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4856 Abonnés
TMS
Droit du Travail
06 NICE
l'AMETRA06 Recrute Médecin du
travail temps complet ou
partiel
13 MARSEILLE
ASBTP13 recrute MEDECINS du
TRAVAIL Temps complet ou
Partiel
84
CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Recherche
un médecin du travail
Temps complet ou Partiel
Psychologue du Travail
13
MARSEILLE
L'Institut Paoli Calmettes (IPC),
recrute Psychologue du
travail - H/F Temps partiel (2 Vacations par semaine)
INFIRMIER(E)S
13
SUD Bouches du Rhône
MSA
recrute 1 Infirmier(e) du Travail
à compter du 01/10/2013
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2013-40 du Dimanche 17 Novembre 2013
Numéros précédents
Interruption
de la Lettre d'information jusque fin décembre 2013 : Le Webmaster est en
voyage
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
16-11-2013
Menacé de sanction : « C’est le droit
du travail qui est en jeu »
AVIGNON
Un médecin, psychiatre, le docteur Rodriguez, est menacé
de sanction par le Conseil de l’Ordre des médecins. La
raison ?
Un
diagnostic qui fait le lien entre la pathologie d’une
patiente et ses conditions de travail...
Mais ce médecin là, s’il est soutenu par un comité de
soutien, ne se bat pas pour sa carrière ou pour son
honneur. Parce que comme le dit un de ses soutiens, M.
Kalfa, « tout commence par du harcèlement, des burn-out,
de la souffrance dans l’entreprise. On est d’abord
traité par un généraliste qui vous envoie ensuite chez
un psychiatre. C’est comme ça que j’ai rencontré le Dr
Rodriguez, en participant au groupe de parole qu’il a
fondé, une bonne manière de ne pas se sentir isolé. Moi
j’ai failli mourir sur mon lieu de travail suite à une
agression, du harcèlement moral de la maltraitance
managériale. les salariés victimes de ce genre de
pratique se retrouvent avec deux combats à mener :
d’abord la reconnaissance de la maladie professionnelle
ou de l’accident du travail, et les prud’hommes. »
Le site du Comité de soutien
http://csdr.fr/wp/
http://www.lamarseillaise.fr/zone-vaucluse/vaucluse-sante/item/24038-menace-de-sanction--cest-le-droit-du-travail-qui-est-en-jeu
02-09-2013
PRECISEO - Salons de Coiffure Une aide
financière pour prévenir les TMS
Si vous équipez votre salon de l’un ou de
plusieurs des matériels ergonomiques suivants : • Bac de
lavage pouvant s’adapter à la hauteur du coiffeur. Tout
en assurant le confort de la clientèle, le coiffeur peut
librement réguler la hauteur de la cuvette pour un
travail sans aucune contrainte musculaire et
articulaire. • Ciseaux ergonomiques (L’utilisation de
ces ciseau x nécessite une formation dispensée par le
fabricant d’une demi-journée) • Sèche-cheveux légers
(moins de 370 grammes) et peu bruyants (moins de 68dba)
L’Assurance Maladie – Risques Professionnels vous
propose « Preciseo » une aide financière d’un montant
forfaitaire de 50 % de l’investissement hors taxes (HT)
plafonnée à 5 000 € par offre*. Chaque salon peut
bénéficier deux fois de cette aide.
Le dossier AMELI
http://www.ameli.fr/fileadmin/user_upload/documents/Dossier_d_information_de_l__aide_Preciseo.pdf
8
pages
Site Professionnel
http://moncoiffeursengage.com/pour-qui/prevention-tms-aide-preciseo
Dossier TMS d'ANNECY Santé Travail
suivre ce lien
Trois guides pour la prévention des
TMS à destination des hôpitaux
Elaborés par le CHU d’Angers au profit du réseau
inter-CHU, [1] les trois documents présentés abordent
chacun un thème particulier associé à la prévention des
TMS.
Le premier, offre une aide aux équipes hospitalières
dans le choix de leur matériel.
Le second, illustré de nombreuses photos, propose un
diagnostic ergonomique des activités de manutention de
patients et contient de nombreux conseils utiles pour
une démarche de prévention des lombalgies.
Enfin, le dernier présente les résultats d’une étude sur
les TMS liés à la manipulation de pipettes par les
techniciens de laboratoire.
https://www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php?page=article&id_article=6019
2010
Dossier TMS Troubles musculo squelletiques dans les
fonctions publiques territoriale et hospitalière
Les troubles musculo squelettiques (TMS) constituent
aujourd’hui l’une des questions les plus préoccupantes
en santé au travail.
Ce dossier présente, à partir des données générales, une
photographie de la situation dans les fonctions
publiques territoriale et hospitalière : témoignages,
actions engagées avec le soutien du FNP, outils,
statistiques…
Ce dossier présente, à partir des données générales, une
photographie de la situation dans les fonctions
publiques territoriale et hospitalière. Témoignages,
exemples d’actions engagées pour les prévenir, outils
mis à disposition, constituent autant d’apports pour
enrichir la recherche et favoriser les expériences dans
ce domaine.
https://www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php?page=article&id_article=5267#pos
13 Mai 2009
Lutter contre les TMS passe par une transformation du travail
En abordant le problème des troubles musculo-squelettiques
par le petit bout de la lorgnette, les entreprises
découvrent souvent quelle est l’ampleur du mal.
Lorsqu’elles se réorganisent à plus grande échelle, le
bénéfice en est démultiplié.
http://www.viva.presse.fr/Lutter-contre-les-Tms-passe-par_12036.html
30-10-2013
La mise en place d'un mi-temps
thérapeutique pour un salarié
Le travail à temps partiel pour motif thérapeutique,
permet, à l’issue d’une absence pour maladie ou
accident, professionnel ou non, la reprise par le
salarié, d’une activité professionnelle partielle ou
aménagée. Le travail à temps partiel pour motif
thérapeutique, improprement appelé mi-temps
thérapeutique, permet, à l’issue d’une absence pour
maladie ou accident, professionnel ou non, la reprise
par le salarié, d’une activité professionnelle partielle
ou aménagée, le but étant de favoriser soit :
- une amélioration progressive de son état de santé,
- sa rééducation,
- sa réadaptation professionnelle.
http://www.eurojuris.fr/fre/entreprises/rh/temps-de-travail/articles/mi-temps-therapeutique.html
Contrôle d’un arrêt de travail par un
employeur : plusieurs règles doivent être respectées
La mise en place d'un mi-temps thérapeutique
pour un salarié
Un salarié peut-être autorisé à s'absenter de son
travail, sans arrêt de travail,
C2RMP avis du médecin du
travail et Maladie professionnelle
Caractère professionnel de l’accident : réserves
de l’employeur
L’inaptitude physique n’est
pas l’affaire du CHSCT
DROIT du TRAVAIL
consultez
cette page
11-2012
Dossier METODIA de l'AGEFIPH :
Manuel à l’usage des partenaires et des
prescripteurs des aides de l’Agefiph
L’outil METODIA a été conçu pour aider nos partenaires
opérationnels à informer et à conseiller les personnes
handicapées et les employeurs sur l’offre
d’interventions de l’Agefiph, afin d’assurer une réponse
pertinente, rapide et homogène à leurs besoins.
Support du partenariat entre vous et nos délégations
régionales, METODIA :
porte exclusivement sur les aides
financées par l’Agefiph ;
explicite les conditions et principes
généraux de l’intervention de l’Agefiph
énonce les modalités de délivrance
de nos aides.
Signalé par C.L.
suivre ce lien 54
pages
29/10/13
Ce que l'on sait du travail dominical en France
Alors que le débat sur le temps de travail est
rouvert par le secteur de la distribution, une étude de
la Dares permet d'en savoir plus sur les personnes
concernées par le travail dominical. Elle montre que la
part des salariés travaillant habituellement le dimanche
a augmenté ces dernières années. Mais, plus que la mise
en place de nouvelles dérogations, c'est la progression
de la population assurant une continuité de service qui
explique cette hausse.
Signalé par istnf
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=35029609
27 Nov 2012
Société de Médecine du travail de
Marseille : : NANOTECHNOLOGIES, :
Communications du
27 Nov 2012
Les nanotechnologies : un
nouveau paradigme de l'évolution de l'économie et de la
Société.
Fondements de la nanotoxicologie Pr
BOTTA
Santé au travail et
nanomatériaux
Dr BLOCH
Les nanotechnologies et la
réglementation applicable en santé au travail.
http://sante.travail.free.fr/smt6/communic/2012-2013/communications_2012_2013.htm#2012-11-27
Société de Médecine du travail de
Marseille : : NANOTECHNOLOGIES, :
Communications du 27 Nov 2012
Évaluation de l’exposition des
travailleurs aux nanoparticules
Pénétration des nanoparticules à travers les matériaux
de gants de protection
NANOPARTICULES
consultez
cette page
09-2013
Recommandations de Bonne Pratique
Surveillance médico - professionnelle du risque lombaire
pour les travailleurs exposés à des manipulations de
charges
Les manutentions manuelles de charges (MMC) sont
largement répandues en milieu de travail et sont la
principale cause d'accident du travail. Elles exposent
en particulier au risque de pathologies lombaires qui
peuvent, en cas de récidive ou de chronicité,
compromettre le parcours professionnel des travailleurs.
OBJECTIFS Ces recommandations visent à optimiser la
prévention et le suivi médical des lombalgies chez les
travailleurs exposés à des MMC 1 . Elles portent sur : ?
le repérage et l’évaluation des situations
professionnelles exposant à des MMC, ? la surveillance
médicale , afin de dépister et limiter les atteintes
lombaires liées à l’exposition à des MMC, dans le cadre
d’une stratégie de prévention intégrée, collective et
individuelle, en milieu de travail.
signalé par D.C.
http://www.chu-rouen.fr/sfmt/pages/Recommandations.php
08-2010
Archivage des dossiers médicaux version papier /
électronique : Aspects juridiques
La conservation des dossiers médicaux des patients
est indispensable, comme l'affirme le Conseil National
de l'Ordre des Médecins (CNOM) , pour assurer la
continuité des soins, répondre aux demandes d'accès à
leur dossier des patients, nourrir les preuves en cas de
recherche de responsabilités. L’archivage de ces
dossiers à l’ère du numérique soulève d’import antes
préoccupations tant au niveau de la fiabilité technique,
que de la sécurisation des données, de leur intégrité et
de leur confidentialité.
La prise en considération de deux corps de règles est nécessaire : les
règles relatives à la protection des données à caractère
personnel (issues de la Directive européenne 95/46) et
les règles de droit médical pur, telles celles relatives
au secret médical ( article s 226 - 13 et suivants du
Code Pénal ).
Cette synthèse fait le point sur les aspects
réglementaires de l’archivage du dossier médical,
d’abord en généra l puis en particulier pour le dossier
médical en santé au travail (DMST) avant de préciser les
normes en vigueur et de citer des expérienc
http://istnf.fr/_admin/Repertoire/Fichier/2010/14-100909115832.pdf
16 Pages
30-10-2013
Accident du travail pendant un rapport
sexuel: la justice australienne dit non
Les prud'hommes australiens ont débouté une
fonctionnaire mercredi. Elle demandait réparation après
avoir été blessée lors d'une relation sexuelle réalisée
lors d'un voyage professionne
http://www.arcinfo.ch/fr/monde/accident-du-travail-pendant-un-rapport-sexuel-la-justice-australienne-dit-non-577-1231004
AGENDA
28 Nov 2013
Le
pouvoir d'agir sur son propre travail contre
la souffrance au travail
Saint-Denis (93)
29 Nov 2013
CINE TRAVAIL
Une journée d’échanges
avec Yves Clot
OULLINS
7 &
8 DEC 2013
34ème Congrès 2013 de l'Association SMT
PARIS
13 DEC 2013
Le mal-être du genre au travail
Comment révéler le genre dans l’étude des
questions de santé au travail
PARIS
7-8
AVRIL 2014
CONGRÈS ADDICTOLOGIE ET TRAVAIL 2014
PARIS
01--03-Octo-2014
SELF 2014
- Ergonomie et situations de handicap
LA ROCHELLE
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04 recherche
2-Médecins du travail
Temps complet ou
partiel
05 GAP
Le
GEST05, Hautes-Alpes recherche
Un Médecin du Travail
Titulaire du CES ou DES Contrat
CDI à temps plein
13 MARTIGUES-SALON
de Provence-MIRAMAS
AISMT13 Recherche
MEDECIN(S) DU TRAVAIL
Temps plein ou partiel
83 DRAGUIGNAN Le
Service de Santé au Travail de la
MSA organisé sur 3 départements
(06-13-83) recrute un
MEDECIN DU TRAVAIL ou Médecin
collaborateur
84
ORANGE
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
Abonnement/Désabonnement :
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