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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2012-20 du Mercredi 23 Mai 2012
Numéros précédents |
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| REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE |
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merc 30 mai 2012 |
Lean Manufacturing : la qualité de vie
au travail au régime amaigrissant ?
Institut
d'ergologie
MARSEILLE |
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Nous poursuivons ici les interrogations posées lors des
conférences précédentes du Pôle Régional Travail en nous
 intéressant
à l’impact du Lean manufacturing sur la santé des
opérateurs et leur qualité de vie au travail. Le terme
lean, littéralement "maigre", est l’appellation donnée
par les chercheurs américains du MIT dans les années 90,
au modèle de production Toyota des années 70. La
finalité principale de ce modèle est la recherche de
performance par l'amélioration continue et l'élimination
des gaspillages. Les outils ne sont pas nouveaux, mais
de plus en plus intégrés dans la gestion globale de
l’entreprise. Le lean revendique également des méthodes
participatives, pour permettre l'expression des
opérateurs. |
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mercredi 30 mai 2012 18h-20h La Maison de
la Région 61 La Canebière 13001 MARSEILLE
Entrée libre : |
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www.univmed.fr/fr/filedepot_download/2097/8698
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Calendrier du Pole Régional Travail :
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23-05-2012 |
Les risques du lean management
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Avec la crise, le Lean management - traduisez : le «
management sans gras » - séduit de plus en plus les
entreprises, obnubilées par les économies. Déclinaison
des méthodes de gestion à la japonaise qui fleurissent
dans l’industrie française depuis près de 15 ans, le
lean management s’étend à la plupart des activités de
service, dans la banque et l’informatique en
particulier. Son modèle de référence ? Le Toyota
Production System (TPS), une méthode d’amélioration de
la performance globale reposant sur une cure
d’amaigrissement sans merci : compression des stocks,
des délais, des déplacements et des gestes inutiles,
suppression des tâches chronophages, réduction des
stocks, des temps d’attente et des opérations jugées
superflues pour le client final… |
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15 juin 2012 |
4e Colloque e-pairs
Pénibilité et usure, traçabilité : instruction du lien santé
travail.
PARIS |
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De l'épaule abîmée
de la caissière de supermarché, à la dépression du soignant
en fin de parcours professionnel : les atteintes constatées
au cabinet médical sont légion.:
Le prochain colloque d'évaluation des pratiques
professionnelles entre pairs portera sur pénibilité et usure
au travail.
La pénibilité est à l'origine de l'usure. Ce mot parle à
celui qui en est touché. Pour nous ,praticiens ,à vrai dire,
comment définir l'usure ? si ce n'est par une somme de
pathologies ? Est-elle objectivable, par exemple par un
indice de "réduction de capacité de gain" ?
La traçabilité des facteurs de pénibilité est elle
différente de celle des autres risques professionnels ?
Quels repères pour les pratiques avons-nous? Fiche
individuelle d'exposition, tenue du dossier médical et du
curriculum laboris vont prendre une importance plus grande
pour instruire les dégâts sur la santé au travail
A partir de la présentation de cas cliniques ou de résumés
de travaux de GAPEP, le lien santé travail est questionné au
travers de situations dans lesquelles pénibilité et usure se
manifestent, en lien avec les expositions professionnelles,
actuelles ou anciennes, documentées ou non, dont le corps ou
le psychisme portent la trace. |
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http://www.e-pairs.org/ |
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10 Mai 2012 |
Le point sur les poursuites pénales pour harcèlement
sexuel après la censure constitutionnelle |
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Le 10 mai, le ministère de la Justice diffuse une
circulaire qui tire les conséquences de l’abrogation des
dispositions du Code pénal sanctionnant le délit de
harcèlement sexuel.
Celle-ci confirme que les articles du Code du travail ne
sont pas concernés mais recommande, par souci de
sécurité juridique, de poursuivre ces faits sous
d’autres qualifications. |
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11 mai 2012 |
Recommandations sur le suicide au travail par la FIRPS
(Fédération des intervenants en risques
psychosociaux) |
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Les suicides au travail sont une réalité qui
émeut, à juste titre, l’opinion publique et interpelle
fortement le monde du travail, les directions des
entreprises et les représentants du personnel.
Les intervenants sur les risques psychosociaux que sont
les membres de la FIRPS ont conscience du rôle qu’ils
ont à jouer pour aider les entreprises à mieux aborder
cette problématique et mettre en place de véritables
actions pour lutter efficacement pour prévenir ces
drames humains
La FIRPS a donc fait de ce thème l’un des axes forts de
ses premières rencontres qui se sont déroulées le 22
novembre 2011. Nous avons mis en commun nos retours
d’expériences de ces situations telles qu’ont pu les
vivre de très nombreuses entreprises. Nous avons pu
ainsi, à l’issue de cette journée, établir une position
commune sur la démarche que nous recommandons aux
intervenants en risques psychosociaux d’adopter face à
cette problématique. |
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http://www.firps.fr/Recommandations-sur-le-suicide-au-travail-_r_16_a_6.html |
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Recommandations sur le suicide au travail par la FIRPS
Suicides chez Renault : le
constructeur de nouveau jugé coupable
Suicides à La Poste : un rapport
accablant d'un cabinet externe
Inspection du travail : Un suicide
bientôt reconnu accident du travail
Le suicide d’un inspecteur du travail reconnu en
«accident de service»
Quelques ressources pour mieux comprendre et prévenir le
phénomène du suicide au travail :
Evaluation du potentiel suicidaire
Caisse d’épargne
Ile-de-France un suicide et 5 tentatives de suicides
de salariés : Expertise
Suicides à France Télécom et à la
Poste : le management français manque-t-il de
sensibilité ? |
Sur le thème
SUICIDE AU TRAVAIL
consultez cette page
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Mai 2012 |
Le télétravail dans les grandes
entreprises françaises : Comment la distance transforme
nos modes de travail |
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l’étude lancée par le Ministre de l’Industrie, de
l’Energie et de l’Economie Numérique est d’une ampleur
sans précédent tant quantitativement – plus de 20 000
données concernant plus de 6 200 télétravailleurs
français – que qualitativement – nous nous sommes
attachés à examiner en profondeur comment le télétravail
transformait notre façon de travailler. Car l’enjeu
essentiel du télétravail n’est pas la déportation du
travail vers l’extérieur de l’entreprise avec ses
avantages et ses inconvénients mais l’impact plus
général sur les entreprises que peut avoir
l’incontournable idée que nous allons tous de plus en
plus travailler à n’importe quel endroit et à n’importe
quel moment. Le télétravail n’est donc qu’une des
facettes du travail ubiquitaire, qui va façonner nos
pratiques managériales, nos organisations d’entreprise
et nos modes de vie. |
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http://www.letelegramme.com/complements/2012/05/09/1696940_greenworking-note-etude-m-eric-besson-teletravail.pdf
17 pages |
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Mai 2012 |
Le télétravail fait une entrée timide
dans le Code du travail |
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Selon le nouvel article L 1222-9 du Code du travail, qui
reprend les termes de l’ANI, « sans préjudice de
l’application, s’il y a lieu, des dispositions du
présent code protégeant les travailleurs à domicile, le
télétravail désigne toute forme d’organisation du
travail dans laquelle un travail qui aurait également pu
être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué
par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et
volontaire en utilisant les technologies de
l’information et de la communication dans le cadre d’un
contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci ». |
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http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/53684/le-teletravail-fait-une-entree-timide-dans-le-code-du-travail.html |
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18-05-2012 |
Mails au boulot: pensez à vous désintoxiquer
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Slate.fr |
Si l’on n’y fait pas attention, l’avalanche des
courriers électroniques conduit à une nouvelle forme
d’addiction. Une étude américaine nous met en garde.
Elle nous propose aussi une thérapeutique (simple, pas
désagréable et gratuite).
Avez-vous déjà songé que petit à petit vous deveniez
prisonnier de vos courriels? Victime d’un tas de sable
en croissance perpétuelle qu’il faut sans cesse passer
au tamis, êtes-vous parfois las(se) de cette nouvelle
tâche quotidienne? Si oui, vous êtes sur le bon chemin.
Si non, cela ne tardera plus guère. |
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http://www.slate.fr/story/55017/mails-professionnels-pensez-vous-desintoxiquer |
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AGENDA 
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30 & 31 MAI 2012 |
Salon Preventica
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STRASBOURG |
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5 au 8 JUIN 2012 |
32e congrès de Médecine et santé au
travail |
CLERMONT-FERRAND |
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15 juin 2012 |
4e Colloque E-PAIRS
Pénibilité et usure, traçabilité: instruction du lien
santé travail |
PARIS |
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27-28 sept 2012 |
Premier congrès de la société
internationale d'ergologie |
STRASBOURG |
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1 & 2 Déc 2012 |
Congrès de l'association SMT |
PARIS |
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Pour consulter ces manifestations  |
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OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
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04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04
recherche
Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
04 MANOSQUE AISMT
04
recherche
Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
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06
NICE
SANTE ET TRAVAIL 06
recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel |
13
MARSEILLE
CPAM recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
80% |
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13
Martigues Marignane
GIMS recrute
Médecins du travail temps complet ou partiel |
13 Sud
Bouches-du-Rhône
GIMS Recherche
MEDECINS DU
TRAVAIL Temps complet ou
partiel |
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13
Les
Baux de Provence - Vitrolles - Marseille
Recherche
MEDECINS DU
TRAVAIL
Temps complet ou
partiel |
13
Bouches
du Rhône EXPERTIS,
Recherche
MEDECINS DU
TRAVAIL Temps complet ou
partiel |
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84 AVIGNON ORANGE
1 Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
84
CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE
1 médecin du travail
Temps complet ou Partiel |
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