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16.11.10
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La formation, l'autre handicap
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Sous la pression de la loi Handicap de 2005, les
entreprises font davantage d'efforts pour engager des
personnes handicapées. Selon une étude du ministère du
travail publiée en octobre, 58 % des entreprises
concernées par l'obligation légale de compter 6 % de
salariés handicapés en employaient au moins un en 2008,
contre 53 % en 2006. "Mais les employeurs peinent de
plus en plus à remplir leurs objectifs, observe Johann
Lasternas, responsable de la mission handicap chez
Manpower. Les handicapés les plus compétents ont été
recrutés, il reste ceux qui sont moins diplômés, plus
âgés et plus éloignés de l'emploi."
Pascal Michel, délégué général de l'Union nationale pour
l'insertion du travailleur handicapé, reconnaît la
réalité de l'argument pour les personnes handicapées
pouvant bénéficier de l'obligation d'emploi : "Sur 1,8
million de personnes, 83 % ont un niveau inférieur au
bac. Et la moitié d'entre elles ont plus de 50 ans." Une
difficulté de taille sur le marché du travail, qui
explique le fort taux de chômage des personnes
handicapées : 20 %, soit le double de la moyenne
nationale. La durée moyenne de chômage est aussi
doublée. |
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http://www.lemonde.fr/imprimer/article/2010/11/15/1440009.html |
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Octo 2010 |
L’emploi des travailleurs handicapés
dans les établissements de 20 salariés et plus du
secteur privé.
: bilan de l’année 2008 Analyse DARES |
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En 2008, 284 000 travailleurs handicapés ont été
employés dans les 129100 établissements assujettis à
l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
En équivalent temps plein sur l’année, ces salariés
handicapés représentaient 2,6 % de l’effectif des
établissements concernés par cette obligation et n’ayant
pas signé d’accord spécifique à l’emploi de personnes
handicapées. |
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suivre ce lien 
8 pages |
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09-2010 |
La médecine du travail sans les médecins ? |
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Une action patronale de longue haleine (1971-2010)
Auteur Pascal Marichalar
À partir d’une enquête historique et sociologique,
l’article montre que la réforme des services français de
prévention des risques professionnels engagée par l’État
depuis 2002 n’est qu’un moment dans une politique plus
large initiée par le patronat depuis le début des années
1970. L’association patronale qui gère ces services (CISME)
a usé de leviers politiques et managériaux pour réduire
l’autonomie professionnelle des médecins du travail, au
nom du passage à une approche « pluridisciplinaire »
dans le cadre de la « santé au travail ». Cette
évolution a été conduite pour réduire les coûts de la
prévention et de la réparation des risques
professionnels, ainsi que les risques juridiques pour
les employeurs. |
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http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=POX_091_0027 |
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26 septembre 2010
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Dangers du téléphone au volant : les premières études
aux Etats-Unis et en France |
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- Une université américaine est parvenue à évaluer
l’ampleur des accidents fatals liés à l’envoi de SMS en
conduisant. En France, le bilan 2009 de l’Observatoire
national interministériel de la sécurité routière
intègre pour la première fois l’usage du téléphone au
volant.
Conduire ou écrire, il faut choisir... et l'on sait
maintenant ce que cela coûte. |
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http://www.zdnet.fr/actualites/dangers-du-telephone-au-volant-les-premieres-etudes-aux-etats-unis-et-en-france-39754875.htm |
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14-11-2010 |
La sanction du conseil constitutionnel
touche le texte, relatif à la médecine du travail, au
fond. |
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Communiqué du SLMT
Le nouvel article L. 4121-3-1 introduit une différence
entre les salariés en possession de la «fiche » rédigée
par le seul employeur et où figurent « les conditions de
pénibilité auxquelles le travailleur est exposé [et] la
période au cours de laquelle cette exposition est
survenue » et les autres, ceux que l’arbitraire patronal
aura privés de cet Ausweis permettant d’obtenir de la «
commission pluridisciplinaire » d’humiliation le « bon
pour l’abaissement des conditions d’âge ». |
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http://www.slmt.fr/SLMT/CdP_14.html |
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10-11-2010 |
SENAT : PROPOSITION DE LOI relative à
l'organisation de la médecine du travail, |
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la loi réformant les retraites, récemment adoptée, se
proposait d'inclure un volet, ajouté au texte au cours
des débats par l'Assemblée nationale, pour engager une
réforme ambitieuse de la médecine du travail. La
justification de cette extension résidait dans la prise
en compte de la pénibilité du travail parmi les critères
de détermination de l'âge de départ à la retraite.
Cette conception des choses n'a pas convaincu.
Toutefois, le fait que ces dispositions aient été
invalidées par le Conseil constitutionnel dans sa
décision du 9 novembre 2010, en raison de l'absence de
lien direct avec l'objet initial du texte, ne remet pas
en cause le caractère essentiel des mesures alors
adoptées qui avaient été largement discutées, à
l'Assemblée nationale et plus encore au Sénat. C'est
l'objet de la présente proposition de loi que de
valoriser le travail ainsi accompli en permettant une
entrée en vigueur que l'on espère rapide. |
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http://www.senat.fr/leg/ppl10-106.html |
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04-11-2010 |
Surveillance médicale renforcée : l'employeur
doit veiller à ce que la visite médicale ait
lieu chaque année |
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Pour les salariés qui font l'objet d'une
surveillance médicale renforcée - jeunes, femmes
enceintes, travailleurs handicapés, etc. -, la
visite médicale du travail a lieu chaque année,
et non tous les 2 ans (c. trav. art. R.
4624-17). À ce titre, il incombe à l'employeur
de veiller à ce que l'examen médical ait bien
lieu tous les ans. À défaut, il commet une faute
dans l'exécution de ses obligations
contractuelles. |
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http://revuefiduciaire.grouperf.com/depeches/21186.html |
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Brochure - L'inaptitude en 50
questions
Fiche juridique sur l'inaptitude
Surveillance médicale renforcée : l'employeur
doit veiller à ce que la visite médicale ait
lieu chaque année
Accident de trajet le salarié bénéficie-t-il de
la même protection qu'en matière d'accident du
travail ?
ACTUALITE JURIDIQUE -
L'avis d'aptitude ou d’inaptitude formulé par le
médecin du travail |
Sur le
thème
DROIT du TRAVAIL
consultez
cette page
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Guide sur la protection respiratoire
contre les bioaérosols Recommandations sur le choix et
l’utilisation |
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Son objectif est d’orienter le choix des appareils de
protection respiratoire (APR) contre les bioaérosols
dans les situations à risque pour les travailleurs de
divers secteurs : centres hospitaliers, centres de tri
des ordures domestiques, stations d’épuration des eaux
usées, agriculture, transformation des aliments, des
boissons, etc. Ce document comporte, dans un premier
temps, une brève description des appareils de protection
respiratoire, des mécanismes de filtration de l’air et
des facteurs caractéristiques de protection des APR, le
tout complété par des informations sur leur ajustement,
leur étanchéité et leur entretien. Il présente ensuite
la protection respiratoire requise lorsqu’il s’agit de
bioaérosols de types infectieux et non infectieux. À la
fin du document, vous trouverez quelques exemples sur le
choix et l’utilisation des APR en fonction de divers
contextes de travail. En annexe, un organigramme
décisionnel de sélection d’un APR contre les bioaérosols
ainsi que les normes et règlements en vigueur sont
fournis. |
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http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/RG-497.pdf
40 pages |
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10-11-2010 |
Quarante-huit flacons d'eau noire retirés des poumons
d’un mineur |
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Long Huaiwen, mineur de fond âgé de 51 ans, a subi
le 18 octobre dernier un lavage des poumons à l'Hôpital
des Maladies Professionnelles du Xinjiang, qui a produit
48 flacons d'eau noire, vient de rapporter Yaxin.com.
Ce lavage des poumons a pris trois heures et demie, et
il a fallu pour cela utiliser 12 000 millilitres de
liquide de lavage bronchoalvéolaire. Il travaille comme
mineur depuis seize ans. |
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http://french.peopledaily.com.cn/VieSociale/7194952.html |
