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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2010-02 du Mercredi 13 Janvier 2010
Numéros précédents |
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE |
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12.01.2010 |
Le départ d'un médecin du travail de
PSA illustre la difficulté d'exercer ce métier de façon
indépendante |
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Margaret Moreau, médecin du travail depuis vingt ans
chez PSA, à Sochaux (Doubs), au secteur montage, ne sera
finalement pas licenciée. La direction y a renoncé, le
18 décembre, après qu'une pétition lancée par la CGT et
la CFDT de Sochaux a recueilli, en trois jours, près de
4 000 signatures de salariés. "C'est un succès de la
mobilisation", se félicite Bruno Lemerle, responsable de
la CGT Sochaux. Mais un succès au goût amer car le
médecin a quitté l'usine, dans le cadre d'un accord
amiable."Il y avait une rupture de confiance, j'ai
préféré partir", explique Mme Moreau.
Quand l'accord sur l'évaluation et la prévention des
risques psychosociaux chez PSA a été signé en octobre
par tous les syndicats sauf la CGT, elle a mis en cause,
dans un courrier adressé en interne ainsi qu'à
l'inspection du travail, et publié anonymement sur le
site Actuel-rh, certaines dispositions du texte,
notamment le manque de "confidentialité du
questionnaire" du cabinet Stimulus ainsi que sa validité
scientifique. Elle-même avait refusé de participer à
cette enquête. |
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http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3234,50-1290617,0.html |
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08/01/2010 |
Prévention : les sanctions contre les entreprises
réticentes se durcissent |
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La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour
2010 durcit les sanctions suite à injonction en matière
d'accidents du travail.
Renforcer l'intérêt des entreprises à s'engager dans une
démarche de prévention des risques professionnels. C'est
tout l'objet du système de "bonus-malus" instauré en
matière d'accidents du travail et maladies
professionnelles (AT-MP) par la LFSS pour 2010 du 24
décembre 2009. |
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12-01-2010 |
BTP : une préconisation à 500 M€ pour la retraite pour
pénibilité
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Considéré comme le secteur qui présente les chiffres les
plus alarmants en matière de santé, de risques au
travail et de conditions de travail, le BTP est au cœur
d’une étude sur la pénibilité et la retraite, publiée
par le cabinet Alpha. Il en ressort une solution aux
environs de 500 M€ qui devrait générer des économies
pour les régimes chômage, invalidité et maladie employés
pour se séparer des salariés devenus trop âgés. Détails.
Imprimer Transmettre Recevoir par e-mail
Une étude du groupe Alpha, cabinet de conseil spécialisé
dans les relations sociales et le développement local,
publiée au dernier trimestre 2009, apporte quelques
repères en matière de pénibilité et de retraite dans le
BTP. Le cabinet préconise ainsi une solution de retraite
anticipée « juste et réaliste », dont le coût global net
serait compris entre 460 et 560 M€, et concernerait une
population bénéficiant structurellement de ce
dispositif, estimée entre 36.000 et 44.000 en régime de
croisière. |
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http://www.batiactu.com/edito/btp---une-preconisation-a-500-me-pour-la-retraite--24953.php |
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Une grossesse sans discrimination |
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Est-il obligatoire de déclarer sa grossesse lors d’un
entretien d’embauche ? Comment annoncer sa grossesse à
son employeur ? Une femme enceinte peut-elle être
licenciée ?
Pour répondre à ces questions, la HALDE publie un
dépliant « Les conseils de la HALDE – Une grossesse sans
discrimination ». |
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http://www.halde.fr/IMG/pdf/Depliant_grossesse.pdf
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16-12-2009 |
La prévention des risques professionnels : un
investissement qui rapporte gros |
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Beaucoup d’idées reçues entourent encore la question de la
prévention des risques professionnels. Nombreux sont ceux à
penser encore que l’amélioration des conditions de travail
est un luxe, et il faut bien avouer que le nombre
grandissant de chômeurs reste un argument récurrent de
quelques chefs d’entreprises qui y voient une niche de main
d’œuvre disponible, flexible et remplaçable. Un salarié
touché par une maladie professionnelle, un accident du
travail, ou plus généralement un mal être au travail, va
donc le plus souvent intérioriser sa souffrance par peur de
perdre son emploi ou changer pour un poste dévalué.
L’exemple récent de la vague de suicide chez France Télécom
démontre qu’une telle problématique est tabou au sein des
entreprises, il faut l’apparition de tels drames pour que
les dirigeants prennent enfin conscience de l’enjeu des
conditions de travail. Faut-il s’étonner que la campagne de
prévention hâtive qui fait suite est jugée opportuniste et
hypocrite par les salariés ? |
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http://www.agoravox.fr/actualites/sante/article/la-prevention-des-risques-66497 |
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16/12/2009 |
Accidents du travail : les salariés ne sont pas égaux
face aux risques
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720.000 : c’est le nombre d’accidents du travail ayant
occasionné au moins 1 journée d’arrêt de travail au
cours de l’année 2007. Un accident sur 15 a occasionné
des séquelles permanentes, 625 ont abouti à un décès. La
prévention de ce risque est d’autant plus importante
quand on sait que certains salariés sont plus exposés
que d’autres.
Accidents du travail : les salariés ne sont pas égaux
face aux risques (16/12/2009)L’étude que nous vous
présentons montre que les salariés ne sont pas égaux
face au risque d’accident du travail.
Elle doit permettre d’orienter les mesures de prévention
en fonction du secteur d’activité, du profil du salarié
(catégorie professionnelle, sexe, âge) et de la taille
de l’entreprise.
Les risques par secteur d’activité |
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suivre ce lien
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L'étude de la DARES :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009-12-50-2.pdf
8 pages |
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11-01-2010 |
Médecine du travail : une réforme à hauts risques
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Le gouvernement prépare une réforme qui annihilerait
l’indépendance déjà difficile des médecins du travail.
L’objectif de prévention des risques, assis sur les
visites médicales régulières, reculerait au profit
d’actions ne remettant pas en cause les choix de gestion
des employeurs.
Après le non-aboutissement, en octobre dernier, des
négociations patronat-syndicats sur une réforme de la
médecine du travail, le gouvernement a repris la main.
Début décembre, le ministre du Travail, Xavier Darcos, a
présenté les grands axes de « son » projet de réforme,
qui devrait être finalisé fin janvier dans un texte de
loi. Selon lui, il s’agit de « donner un nouveau souffle
aux services de santé au travail ». Pour les
confédérations syndicales qui ont refusé de signer le
texte du Medef, mais aussi et surtout pour les syndicats
et collectifs de médecins du travail engagés pour une
prévention réelle des risques du travail, c’est au
contraire la « mort » de leur profession, au sens noble
du terme, qui est annoncée. |
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http://www.humanite.fr/2010-01-11_Politique-_-Social-Economie_Medecine-du-travail-une-reforme-a-hauts |
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26-11-2009 |
Des méthodes de gestion RH
peuvent caractériser un harcèlement moral |
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Les faits : un salarié d’une association de
colonies de vacances de la ville de Salon de
Provence, engagé en 1989 et occupant en dernier
lieu le poste cadre de « directeur technique »,
se plaint par écrit à la Présidente de
l’association, en 2003 et 2004, des agissements
du directeur d’établissement arrivé en 2001.
Celle-ci lui écrit en réponse par deux fois
qu’elle prendra les mesures propres à prévenir
tout acte de harcèlement.
Dans cette affaire, on relèvera que le médecin
du travail avait identifié une relation directe
de cause à effet entre les agissements du
directeur de l’établissement et l’état dépressif
du directeur technique menant à son inaptitude,
celle-ci étant posée pour tous postes de travail
situés dans l’établissement et ne l’étant plus à
condition d’éviter tout contact avec le
directeur de l’établissement. |
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http://www.village-justice.com/articles/methodes-gestion-peuvent,7047.html |
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04-01-2010 |
Carnet d'un médecin du travail : Bidouillages de tous
les jours |
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Chère Marie-Christine, Merci de votre message qui me
donne l'occasion de dévoiler une partie de notre travail
en sous-marin. Je vous répondrais personnellement dans
un mail très prochainement, mais je vais donc développer
une partie de notre métier, du quotidien qui n'est ni de
la visite en entreprise, ni des consultations. Je passe
un temps non mesurable à régler des situations comme la
vôtre. Avec dynamisme et délicatesse, on peut arriver à
retrouver des situations vivables. Tout ce travail que
nous faisons chaque jour pour parvenir à allier les
contraintes du travail, celle des médecins conseils,
celles des employeurs et celle de votre propre corps,
relève de l'exploit et n'existe dans aucun compte-rendu.
Pendant ce temps-là, on ne fait pas de fiche
d'entreprise, ni de visites périodiques, ni de courrier,
ni d'analyse des risques. On fait du "maintien dans
l'emploi". |
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http://medecindutravail.canalblog.com/ |
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AGENDA
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| 29-JANVIER-2010 |
SOMMEIL ET TRAVAIL TOURS |
| 25 FEVRIER2010 |
Préserver la Qualité de vie au travail -
Journée de la prévention des RPS en Vaucluse AVIGNON |
| 12-13 MARS 2010 |
Les philosophies du développement et les Tâches du présent AIX en Provence |
| 16-18-Mars 2010 |
PREVENTICA méditerranée MARSEILLE parc Chanot |
| 22-23 MARS 2010 |
STAGE : Agir sur les « risques psychosociaux » CNAM PARIS |
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8-9-AVRIL 2010 |
6° Journées de la prévention
INPES PARIS |
| 1 au 4 JUIN 2010 |
31e Congrès national de MEDECINE ET SANTE AU TRAVAIL TOULOUSE |
| 15-17 JUIN 2010 |
PREVENTICA LILLE |
| 13-15 SEPT 2010 |
CONGRÈS SELF 2010 FIABILITÉ, ADAPTATION ET RÉSILENCE LIEGE |
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22-23 SEPT 2010 |
Santé
et Sécurité au Travail dans les établissements de santé
PARIS |
| Pour consulter ces manifestations  |
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 | OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A. | 04 DIGNE 1 MEDECIN du TRAVAIL CDI Temps plein
Prime d'installation particulièrement attractive | | 04 BARCELONNETTE CDI Temps plein
Prime d'installation particulièrement attractive | | | | | | 06 NICE AMETRA 06 recrute 1 MEDECIN du TRAVAIL CDI Temps plein ou Partiel | | | | | | 13 AIX en Provence EX¨PERTIS MEDECINS du TRAVAIL >= 80% |
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13 Proche de MARSEILLE MEDECIN DU TRAVAIL 100%
ou 80%
Autonome Pétrochimie | | | | | |
13 MARSEILLE GIMS MEDECIN DU TRAVAIL Temps complet ou partiel | | 13 BdR Etang de Berre Pétrochimie 1-MEDECINS du TRAVAIL | | | | |
| 84
CARPENTRAS 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel | |
84 AVIGNON
SOS DROGUES
1 MEDECIN GENERALISTE 11h/sem | | | | | | 84 AVIGNON
CHS-Montfavet 1 médecin du travail
50% | | 84 CAVAILLON 2 médecins du travail
1 à 100% sur 4 j/s 1 à 50% sur 2j/s | | | | 84 AVIGNON 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel | | 84 ORANGE 1 médecin du travail
Temps complet ou à défaut un VACATAIRE pour finir l'année. |
| Pour consulter ces offres suivez ce lien |
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Médecine du travail: un projet de loi examiné au
parlement "d'ici l'été" (Darcos)
