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09-01-2012 |
Les risques psychosociaux intervention d'un DRH |
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Intervention de Jean-Christophe Sciberras, Président de
l’Association nationale des DRH (ANDRH), au colloque
"Une politique du Travail" du 9 janvier 2012.
Le rôle du DRH (H comme humain) est de faire en sorte
qu’au milieu de la dynamique de l’entreprise,
extrêmement puissante bien que parfois un peu chaotique
et menacée d’emballement, la place de l’homme, le fait
qu’il y a des gens au milieu de tout ça ne soit jamais
oublié et soit pris en compte en amont de la prise de
décisions.
Il y a cinq ans, l’expression « risques psychosociaux »
n’était pas usitée. Nous assistons à une formidable
irruption de cette notion, à une certaine prise de
conscience de ce qu’il existe un risque psychique au
travail qui atteint la personne, porte atteinte à sa
santé et même, dans certains cas, peut la conduire à
mettre fin à ses jours. |
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http://www.fondation-res-publica.org/Les-risques-psychosociaux_a650.html |
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10-10-2011 |
Les inspecteurs du travail dépassés par les
risques psychosociaux
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Mandatés pour faire respecter la législation dans les
entreprises, les inspecteurs du travail ne sont plus
seulement sollicités pour des problématiques liées aux
risques physiques. Ils subissent la montée en puissance
des risques psychosociaux. Un nouveau chantier qui,
selon Jean-Louis Osvath, Président de l'Association
L611-10, mérite aujourd'hui un renforcement du
dispositif législatif. |
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03-2010 |
Dossier risques psychosociaux
dans les
fonctions publiques territoriale et hospitalière |
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Ce dossier sur les risques psychosociaux n’est pas le
résultat d’un travail d’experts. Il a été élaboré avec
pour objectif de mettre à disposition l’état de la
connaissance sur ce thème, proposer des exemples de
recherches, outils, documents et démarches de prévention
réalisés par des collectivités et/ou des organismes
spécialisés dans ce domaine. La méthode employée pour
construire ce dossier a consisté en : - rassemblement
d’expériences engagées par les collectivités, ou les
réseaux avec l’appui du FNP. - retour sur la réflexion
du comité scientifique et technique du FNP et
consultation des intervenants sur ce thème. - recherches
sur le web des travaux conduits autour de cette
thématique.
quatre grandes parties :
- De quoi parle-t-on ? Les différentes définitions et
approches des risques psychosociaux.
- Quelles sont les sources de données dont on dispose ?
- Quelles pistes d’actions peuvent être proposées :
recherches des méthodes et outils élaborés par les
organismes oeuvrant dans ce domaine (ANACT, INRS…)
- Quelles expériences engagées ? Retour de démarches et
projets soutenus par le FNP. |
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https://www.cdc.retraites.fr/portail/IMG/pdf/Dossier_RPS_FNP_Mars2010.pdf?cible=_employeur
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Mai 2008 |
Arcelor : le théâtre pour « dédramatiser le stress » |
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Une représentation de Pièces en stress, de la compagnie
Théâtre Job « Stress en pièces », c’est le titre d’un
spectacle déjà présenté au personnel du géant de l’acier sur
trois sites différents en France. Une façon d’ouvrir le
débat avec les salariés sur un thème d’actualité souvent
tabou dans l’entreprise. |
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Cahiers des Risques Psychosociaux
(RPS) N°18 CATEIS |
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OUTILS
Présentation du guide « Du
diagnostic au plan d’action… » au sein des EHPAD
Présentation du guide
méthodologique pour la prévention des risques
psychosociaux dans le secteur médico-social
Dossier dialogue social
Négocier la prévention des RPS :
vers une nouvelle forme de dialogue social ?
Enjeux du dialogue social autour
des RPS à la SNCF
Ambiance de travail dégradée :
recréer les conditions d’un dialogue social
L’implication du dialogue social
dans la prévention des risques psychosociaux
L’Appui au Dialogue Social (ADS) Un
dispositif du ministère du Travail et de l’ANACT
Formations et échanges
Présentation du séminaire
LEST : « Risques Psychosociaux au travail »
Actualités
Risques psychosociaux :
enjeu pour l’entreprise, enjeu de Santé Publique
Actualités du réseau i3R
PACA
Point sur les savoirs
La prévention des risques
psychosociaux du point de vue du Code du travail
De la soumission
psychologique au travail : comment un harceleur parvient
à soumettre tout un groupe d’adultes pourtant bien
constitués, et ce qui s’ensuit…? |
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http://www.cateis.fr/cahiers_fps/ |
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10-11-2011 |
Les experts s'inquiètent des effets de la crise sur le
moral des travailleurs «on va vers des homicides
en entreprise» |
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Lors d'une journée nationale de l'écoute organisée
cette semaine à Paris, des experts de la santé au
travail se sont inquiétés du moral des travailleurs en
ces temps de crise. Lors d'une journée nationale de
l'écoute organisée cette semaine à Paris, des experts de
la santé au travail se sont inquiétés du moral des
travailleurs en ces temps de crise.
Souffrance au travail et crise forment un cocktail
dangereux: c'est en substance ce qu'ont souligné des
experts lors d'une journée nationale de l'écoute
organisée cette semaine à Paris par S.O.S Amitié,
certains allant jusqu'à redouter un «pic de suicides».
L'ex-médecin urgentiste Philippe Rodet, aujourd'hui
reconverti dans le conseil aux entreprises, s'est dit
«assez inquiet, parce qu'on va avoir une intersection
entre deux phénomènes pour la première fois à ma
connaissance dans notre Histoire: deux crises qui vont
se superposer». |
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http://www.leparisien.fr/societe/les-experts-s-inquietent-des-effets-de-la-crise-sur-le-moral-des-travailleurs-10-11-2011-1712194.php |
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28-10-2011 |
Le management des risques psychosociaux |
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Des réponses parcellaires à une problématique globale
et complexe. Les données recueillies dans les 32 centres
de consultation des pathologies professionnelles font
apparaître plus de 200 000 consultations depuis 2001,
dont une hausse constante des pathologies psychiques,
tout particulièrement dans le secteur tertiaire.
Les réponses apportées par les organisations et les
entreprises ne sont malheureusement pas à la hauteur du
problème. En premier lieu, on constate que la réponse
réglementaire et bureaucratique formalisée dans le
"document unique" constitue le plus souvent l’action
centrale, voire unique, sur laquelle on focalise toute
l’attention pour éviter toute sanction ou pénalité.
En second lieu, la mise en place de systèmes plus ou
moins élaborés d’écoute et d’alerte des risques
psychosociaux constitue, particulièrement dans les
grands groupes, "la solution magique" : les fameux
numéros verts, les "SOS souffrance au travail"
fleurissent, |
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http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221139399/management-risques-psychosociaux |
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05-10-2011 |
Pathologies au travail, le réseau
national de vigilance et de prévention des pathologies
professionnelles publie son rapport
scientifique |
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Depuis 2001, les 32 centres de consultation de
pathologie professionnelle (CCPP) de France ont
constitué un réseau d'experts médicaux, nommé Réseau
national de vigilance et de prévention des pathologies
professionnelles (rnv3p), coordonné par l'Anses. Les
données de consultation anonymisées sont regroupées dans
une base commune. Le but de cette base est d'exercer une
activité de vigilance sur les principaux risques
professionnels, de détecter les maladies
professionnelles émergentes et de favoriser la
prévention de ces pathologies, en lien avec les acteurs
régionaux de santé au travail et de prévention. Outre
l'Anses, les partenaires du réseau sont la SFMT(1), la
CNAM-TS(2) la MSA(3), l'InVS(4) et le CHU de Grenoble,
initiateur de ce réseau. Depuis plusieurs années, des
services de santé au travail du régime général, de la
MSA ou de la fonction publique, transmettent également
leurs données au réseau. Ces deux approches
complémentaires permettent de disposer de données de
plus en plus précises sur les pathologies au travail en
France et leur évolution. |
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http://www.anses.fr/PMEC00R901.htm |
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Pathologies liées au travail : les
risques psychosociaux en hausse depuis dix ans |
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Un rapport de l'Anses montre que les maladies de
l'appareil respiratoire restent les premières
pathologies professionnelles. |
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http://www.lepoint.fr/societe/pathologies-liees-au-travail-les-risques-psychosociaux-en-hausse-depuis-dix-ans-04-10-2011-1380779_23.php |
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19-09-2011 |
Souffrance au travail : le management est-il en crise ? |
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TERRAFEMINA |
Par Candice Satara-Bartko - Publié le 19 septembre 2011
7 2 La question de la souffrance au travail occupe
aujourd’hui tous les esprits. Pas une journée ne passe
sans que les médias se fassent l’écho d’une nouvelle
crise sociale dans une entreprise française. En ligne de
mire : les méthodes de management, considérées comme de
plus en plus pénibles et difficiles pour le commun des
salariés. Comment expliquer cette crise du travail, et
devant l'ampleur des dégâts, quelles solutions envisager
? |
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http://www.terrafemina.com/emploi-a-carrieres/carriere/articles/6692-souffrance-au-travail--le-management-est-il-en-crise-.html |
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14-09-2011 |
Harcèlement moral, dépression, burnout…
: Vous pouvez peut-être engager une procédure en
reconnaissance d’accident du travail |
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Vous êtes pris d’un malaise au travail ? Une lettre de
votre employeur, un entretien ou une réunion avec votre
employeur vous a provoqué une dépression ?Un certificat
médical initial fait état d’un harcèlement au travail,
d’un burnout, d’un lien entre votre dépression nerveuse
et votre travail ?
Vous pouvez peut-être engager une procédure en
reconnaissance d’accident du travail. |
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http://www.juritravail.com/Actualite/accident-du-travail/Id/9953 |
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