Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici   

Lettre envoyée à 5313 Abonnés

http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2016-22 du Jeudi 23 Juin 2016
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 
19-10-2015 La première maladie professionnelle c'est la surdité : APCME (’Association pour la prise en charge des maladies éliminables) autour de l’Etang de Berre.

Combien de personnes recevez-vous à l’APMCE ? Et pour quels motifs ?
Chaque année, on reçoit une centaine de personnes qui génère entre 80 et 100 maladies professionnelles. La première de ces maladies est sans doute la plus oubliée mais la plus importante en nombre, c’est la surdité. Tout le monde sait que les bouchons moulés constituent la meilleure protection contre le bruit. La plupart des grandes entreprises dotent leurs salariés de ces équipements mais pendant très longtemps, les personnels des sous-traitants n’en étaient pas équipés. Sept millions de personnes sont atteintes de surdité en France.
Deuxième maladie : la BPCO, c’est-à-dire la broncho-pneumopathie chronique obstructive.
  lire la suite
   
22-06-2016 L’Anses confirme les risques pour la santé liés au travail de nuit
L’Anses a été saisie pour évaluer les risques sanitaires pour les professionnels exposés à des horaires atypiques, en particulier au travail de nuit, régulier ou non. Cette expertise met en évidence des risques avérés de troubles du sommeil, de troubles métaboliques, et des risques probables cancérogènes, de troubles cardiovasculaires et de troubles psychiques chez les travailleurs concernés. Les enquêtes sur les conditions de travail réalisées auprès de salariés en horaires de nuit indiquent généralement des facteurs de pénibilité physique et des contraintes de travail plus présents.
    lire la suite 
   
20-06-2016 La reconnaissance facilitée du burn-out en maladie professionnelle ? Un décret en trompe l’œil !
Dans les suites de la Loi Rebsamen, un décret vient d’être publié, nous annonçant une procédure facilitée pour déclarer le burn-out en maladie professionnelle.
C’est de la poudre aux yeux ! D’ailleurs, la CFE-CGC a émis un avis négatif à la commission accidents de travail de la CNAMTS (Caisse Nationale Assurance Maladie des Travailleurs Salariés). Loin d’accélérer la procédure, une des premières mesures du décret a pour effet de rallonger le délai d’instruction de maximum 6 mois (délai ouvert qu’après réception des examens complémentaires jugés nécessaires).
Sous prétexte d’une pénurie de médecins inspecteurs du travail (connaissant la clinique du travail) qui doivent siéger dans les commissions régionales permettant de reconnaitre l’origine professionnelle d’une pathologie psychique, ceux-ci seront remplacés
    lire la suite
   
17-06-2016 Le salarié classé en invalidité 2ème catégorie doit-il systématiquement bénéficier d’une visite médicale de reprise ?
La décision de la CPAM pour le classement en invalidité d’un assuré social signifie qu’au regard de la situation de ce dernier, il lui sera difficile de trouver un emploi.
Nonobstant la formulation adoptée par le Code de la sécurité sociale[5], le fait d’être titulaire d’une pension d’invalidité n’interdit pas à l’assuré / le salarié d’exercer une activité salariée[6]. Les notions d'invalidité et d'inaptitude sont en effet juridiquement distinctes[7].
En effet, « une personne bénéficiaire d'une pension d'invalidité peut éventuellement reprendre une activité professionnelle, salariée ou pas, à temps plein ou à temps partiel.
    lire la suite 
   

 Le salarié classé en invalidité 2ème catégorie doit-il systématiquement bénéficier d’une visite médicale de reprise ?
 Salariés sachez prouver le harcèlement moral dont vous êtes victimes
 Décret du 7 juin 2016 relatif à l’amélioration de la reconnaissance des pathologies psychiques comme MP et du fonctionnement des CRRMP
 L’avis d’inaptitude partielle doit être considéré comme un avis d’aptitude
 En cas d’accident de travail d’un intérimaire, qui doit être informé, qui est responsable Même s’il a donné différents avis successifs, seul le dernier avis du médecin du travail compte
 L’avis d’inaptitude partielle doit être considéré comme un avis d’aptitude
 L'’attitude des travailleurs n'’affecte pas le principe de responsabilité des employeurs
 Dans quelles mesures peut-on contester l’avis d’aptitude d’un salarié décidé par l’inspecteur du travail après avis du MIRT ?
Sur le thème
DROIT du TRAVAIL
consultez 
cette page
   
   
14-01-2016 L’hypocrisie au travail donne aux salariés le sentiment d’être « sales »
Vous êtes-vous déjà senti mal, voire carrément « sale » au travail ? Alors de grâce, cessez d’être hypocrite ! Une étude publiée dans la revue Psychological Science en mai 2015 récemment mise au jour par Slate.fr démontre en effet que feindre l’intérêt au travail n’est pas sans conséquence. Les manifestations hypocrites telles qu’un sourire forcé, des rires aux blagues de votre boss, un pseudo intérêt pour une réunion ou tel collègue et sa vie privée ou encore acquiescer « sans broncher » sont autant de comportements qui peuvent finir par vous coûter cher psychologiquement !
    lire la suite
   
20-06-2016 Les rapports sociaux au travail
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente différents aspects des rapports sociaux au travail. Il aborde les formes de coopération au sein du collectif de travail, les relations avec le public et les exigences émotionnelles, les différentes formes de désaccords et de violence au travail, des situations de tensions aux agressions. Enfin, même si l’enquête Conditions de travail est assez succincte sur ces sujets, une dernière partie porte sur l’autonomie collective et la participation.
Ce volume recouvre deux des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail : les exigences émotionnelles (axe 2) et les rapports sociaux au travail (axe 4). Les exigences émotionnelles couvrent non seulement la partie qui porte le même nom dans le présent volume, mais aussi les difficultés dans les relations avec le public qui sont abordées dans la troisième partie sur les désaccords et tensions.
    lire la suite
   
10-06-2016 L'absentéisme s'élève en raison de la mauvaise organisation du travail
Selon une étude Réhalto-OpinionWay publiée ce matin, les arrêts de travail s’inscrivent en forte croissance pour 2015. 37% des salariés déclarent avoir été arrêtés en raison des tensions éprouvées au bureau.
Pour sa deuxième édition, l’étude OpionWay-Réhalto sur les arrêts de travail en France confirme la progression de l’absentéisme. L’enquête, qui a interrogé 305 DRH et plus de 1.500 salariés, évalue cette année le taux d’arrêt à 3,3 % (contre 2,8 % en 2014) soit un bond de 17 % en un an, un chiffre en ligne avec l’autre thermomètre ad hoc, le baromètre Alma Consulting Group
    lire la suite
   
17-06-2016 Walking desk : va-t-on bientôt tous travailler en marchant ?
Et si travailler en marchant était l'avenir du bien-être au boulot ? C'est en tout cas le pari fait par une poignée de start-up de la Silicon Valley, qui ont troqué leurs bons vieux fauteuils de bureau pour un "walking desk", qui permet de travailler tout en faisant de l'exercice. Le concept commence doucement à s'implanter en France.
  lire la suite 
   
 
AGENDA
21-24 JUIN 2016 34e Congrès national de Médecine et santé au Travail PARIS
24 JUIN 2016 Le travail à contretemps : temps, travail et santé   FRIBOURG (CH)
29 JUIN 2016 Journée d’étude  EHESS,  Santé environnementale, santé au travail : quelles inclusions, quelles exclusions PARIS
21-23 SEPT 2016 Ergonomie(S), Ergonome(S) Quelles évolutions à la croisée d’une discipline et d’un métier ?  SELF MARSEILLE
3-4 NOV 2016 ENTRE SECRET ET MENSONGE - Regards croisés franco québécois LILLE
8 & 9 NOV 2016 Dixièmes rencontres des Personnes Compétentes en Radioprotection   issy-les-Moulineaux
15 NOV 2016 Festival du film HANDI’CLAP AVIGNON
24-25 Nov 2016 17ème colloque de l'ADEREST BREST
1 & 2 DEC 2016 Santé dégradée - santé négociée Le travail en question ? CNAM PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse   et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

PACA et autres Régions Le Ministère du Travail recrute des MEDECINS INSPECTEURS DU TRAVAIL Temps complet

04 MANOSQUE l'AISMT.04  recrute 1 MEDECIN du TRAVAIL temps complet
06  Alpes Maritimes L'AMETRA 06, recrute un Médecin du travail temps complet ou Partiel
06 NICE CMTI.06 recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel 13 AIX en Provence PERTUIS Le CHPA-Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis recrute Un 2e  MEDECIN DU TRAVAIL H/F en CDI temps plein ou partiel 

13 MARSEILLE l'Assistance Publique des hôpitaux recrute : 2 Médecins de santé au travail Temps complet 13 MARSEILLE l'Assistance Publique des hôpitaux recrute : 1 Médecin  collaborateur
13 ISTRES FOS sur Mer L'ASTBTP  recrute Médecins du travail Temps complet ou Partiel 26 PIERRELATTE  Le Groupe AREVA recrute un Médecin du Travail en CDI temps plein,, pour son site industriel du Tricastin,
83 VAR l'AIST83 recrute des MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou Partiel  84 AVIGNON l'AIST84 recherche MEDECIN du TRAVAIL, temps plein ou partiel
84 CARPENTRAS MONTEUX le GMSI84 recrute Médecin du travail et/ou Collaborateur Médecin CDI Temps complet ou partiel 84 APT-CAVAILLON  Santé au Travail Durance Luberon Recrute (2) MEDECIN DU TRAVAIL et/ou COLLABORATEUR MEDECIN  

IPRP

 06  Alpes Maritimes    L'AMETRA 06, recrute un "Technicien Hygiène Sécurité au travail.

Infirmière du Travail
06  Alpes Maritimes    L'AMETRA 06, recrute une Infirmière en santé au Travail, Titulaire du D.E, ou D.U ou une licence en " Santé au travail " et/ou une expérience probante en entreprise.
13 MARSEILLE  EXPERTIS Service de Santé au Travail spécialisé dans les risques professionnels de l’industrie du nucléaire et de la maintenance industrielle recherche une INFIRMIERE DIPLOMEE DIUST

Pour consulter ces offres suivez ce lien

Abonnement/Désabonnement :  suivre ce Lien