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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2013-38 du Mercredi 30 Octobre 2013
Numéros précédents
 
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
 
27-10-2013 Deux ou trois choses que je sais de l'Inspection du Travail

Le 22 octobre, Gérard Filoche (membre du Bureau National du PS, Inspecteur du Travail retraité), Karine Berger (députée PS et membre de la commission des finances) et François Asselin (patron d'une PME menuiserie, ébénisterie et restauration de monuments) sont sur le plateau du grand soir 3, et discutent de la réforme de l'Inspection du Travail, le débat est animé par la journaliste Patricia Loison. Le résultat est un condensé d'approximations et de contre-vérités dont certaines me semblent intéressantes à décrypter.
1-Les petites entreprises sont plus contrôlées que les grosses    lire la suite
2-On ne peut pas être spécialiste en tout (alors mélangeons tout!)   suivre ce lien  
3-La règlementation est trop contraignante, (et je vais vous le prouver avec quelques contre-exemples... )  lire la suite 
4-« Vous feriez mieux d’aller emmerder les chinois ! » (entendu en vrai…)  suivre ce lien
5-la transformation de l’Inspection du travail en une sorte d'organisme de conseil  suivre ce lien
   
09-2013 État des connaissances des médecins du travail sur le tabac et prise en charge des salariés fumeurs
Merci à tous ceux qui ont accepté de répondre à mon questionnaire sur "l'état des connaissances des médecins du travail sur le tabac et la prise en charge des salariés fumeurs." Comme convenu le vous envoie ce mémoire qui reprend er analyse les réponses que vous m'avez faites. Merci encore pour votre aide.
Dr Antzenberger Médecin du travail 87 Limoges
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17-10-2013 Ne battons pas en retraite sur la pénibilité!
Une fois encore, l'allongement de la durée de cotisation polarise le débat parlementaire sur la nouvelle réforme des retraites. Certes, le sujet est d'importance et préoccupe à juste titre les Françaises et les Français, surtout en période de chômage massif.
Mais il relègue au second plan un débat tout aussi crucial : le maintien dans l'emploi des seniors. Or de ce point de vue, le projet du gouvernement présente plusieurs lacunes sérieuses.
  http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/10/17/ne-battons-pas-en-retraite-sur-la-penibilite_3497983_1698637.html
   
22-10-2013 Lean et conditions de travail : le point de vue du Medef
Le "lean" est loin de faire consensus chez les partenaires sociaux : place nouvelle accordée au salarié, mieux impliqué dans l’organisation, pour les uns ; effets désastreux sur les conditions de travail, pour les autres. Et les lieux de débat semblent faire défaut. Dans une interview de la revue Travail & changement, Michel Bouton, représentant du Medef au conseil d'administration de l'Anact, developpe le point de vue de l'organisation patronale sur le sujet.
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=35169618

 Lean et conditions de travail : le point de vue du Medef

 Il se présente comme un « repenti du lean management »

 Lean manufacturing Quelle place pour la santé et la sécurité au travail ? INRS ED 6144

 Le lean manufacturing : solution miracle ou effet boomerang garanti ?

  Compétitivité et santé au travail

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2-10-2013 Tout sur L’enquête SUMER 2010
Comme les précédentes (1987, 1994 et 2003), l’enquête Sumer 2010 a été réalisée par la Dares et la Direction générale du travail (DGT)-Inspection médicale du travail. Conçue selon la même méthodologie que les enquêtes de 1994 et de 2003, elle permet de mesurer l’évolution des expositions professionnelles des salariés.
Le conseil national de l’information statistique (Cnis) a accordé à l’enquête Sumer 2010 le label d’intérêt général et de qualité statistique.
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21-10-2013 La fonction publique officialise son protocole sur la prévention des RPS
Après plusieurs mois de concertation et de négociation, un protocole d'accord cadre relatif à la prévention des Risques psychosociaux (RP) dans la Fonction publique (FP) sera signé ce 22 octobre par les représentants des organisations syndicales, des employeurs publics et Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l'État, de la Décentralisation et de la Fonction publique. Ce texte s'inscrit dans la lignée de l'accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la FP, qui avait alors recueilli la grande majorité des voix des centrales syndicales en dehors de Solidaires.
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03.04.2013 Comment s'applique le droit d'expression religieuse dans l'entreprise ?
La liberté de religion est reconnue aux salariés dans le cadre de leur activité professionnelle en entreprise (droit d'exprimer librement ses convictions religieuses, port d'un vêtement ou d'un insigne répondant à une pratique religieuse ou manifestant l'appartenance à une religion, etc). Ainsi, toute sanction, licenciement ou mesure discriminatoire justifiée par l'appartenance religieuse du salarié est strictement interdite.
  http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F20367.xhtml
   
08-2012 Consultation du comité d'entreprise pour changer de service de santé interentreprises
Nous sommes réunis ce jour pour étudier ensemble le projet d'adhésion à un service de santé interentreprises. Sous ce terme, c'est non seulement tout ce qui tourne autour de la médecine du travail, c'est-à-dire les visites médicales proposées à nos collaborateurs, qui est visé, mais également toutes les prestations que le service de santé au travail peut nous offrir. Comme vous le savez sans doute, tout employeur est tenu d'organiser un service de santé au travail afin de placer ses salariés sous surveillance médicale avec deux possibilités :
soit il va mettre en place un service autonome, interne à sa structure avec son ou ses propres médecins, salariés de la structure ; soit il va adhérer à un service interentreprises dont les services sont partagés entre tous ses adhérents (voir no 140-2).
De par notre taille, nous nous plaçons dans la seconde hypothèse, à savoir l'adhésion à un service interentreprises
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AGENDA
7-8 Nov  2013 Colloque de l'Aderest  EPIDEMIOLOGIE EN SANTE ET TRAVAIL PARIS
15 Nov  2013 Journée nationale  2013 des IPRP de Services de Santé au travail Interentreprises PARIS
29 Nov  2013 CINE TRAVAIL Une journée d’échanges avec Yves Clot  OULLINS
7 & 8 DEC 2013 34ème Congrès 2013 de l'Association SMT PARIS
7-8 AVRIL 2014 CONGRÈS ADDICTOLOGIE ET TRAVAIL 2014 PARIS
01--03-Octo-2014 SELF 2014 - Ergonomie et situations de handicap LA ROCHELLE
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
04  CHATEAU-ARNOUX AISMT 04 recherche 2-Médecins du travail Temps complet ou partiel 05 GAP  Le GEST05, Hautes-Alpes recherche  Un Médecin du Travail Titulaire du CES ou DES Contrat CDI à temps plein

06 NICE l'AMETRA06 Recrute Médecin du travail temps complet ou partiel

13 MARSEILLE ASBTP13 recrute  MEDECINS du TRAVAIL Temps complet ou Partiel

13 MARSEILLE L'UNIVERSITE d'AIX-MARSEILLE recrute 2 MEDECINS de PREVENTION Temps complet de préférence 13 MARTIGUES-SALON de Provence-MIRAMAS AISMT13 Recherche MEDECIN(S) DU TRAVAIL Temps plein ou partiel
83 DRAGUIGNAN   Le Service de Santé au Travail de la MSA organisé sur 3 départements (06-13-83)  recrute un MEDECIN DU TRAVAIL ou Médecin collaborateur 84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

84  CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE  GMSI  Recherche un médecin du travail Temps complet ou Partiel

Psychologue du Travail
 

13 MARSEILLE L'Institut Paoli Calmettes (IPC), recrute Psychologue du travail - H/F Temps partiel (2 Vacations par semaine)

INFIRMIER(E)S

06 Alpes Maritimes  MSA recrute 1 Infirmier(e) du Travail à compter du 01/10/2013

13 SUD Bouches du Rhône MSA recrute 1 Infirmier(e) du Travail à compter du 01/10/2013

EXPERTISE 

13 MARSEILLE  EMERGENCE recrute en CDI ou en Vacations, Des chefs de projet expérimentés Expertise CHSCT ; Des chargés d’expertise Santé au Travail

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