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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2013-37 du Mercredi 23 Octobre 2013
Numéros précédents
 
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
 
14-10-2013 L'accès des moins de 18 ans aux travaux réglementés est modifié
Une fois l’autorisation accordée, l’employeur/chef d’établissement souhaitant affecter un jeune aux travaux en cause doit s’assurer au préalable qu’un avis médical d’aptitude a été délivré à l’intéressé. Par ailleurs, il doit, dans un délai de huit jours à compter de l’affectation de chaque jeune, transmettre les informations suivantes à l’inspecteur du travail : l’identité du jeune, la formation suivie, l’avis médical d’aptitude, l’information et la formation à la sécurité dispensées au jeune et l’identité de la personne chargée d’encadrer le jeune pendant l’exécution des travaux.
Les jeunes travailleurs susceptibles de bénéficier de dérogations permanentes sont les jeunes titulaires d’un diplôme ou d’un titre professionnel correspondant à leur activité. Ils peuvent être affectés aux travaux réglementés sous réserve d’un avis favorable du médecin du travail.
  http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/70334/l-acces-des-moins-de-18-ans-aux-travaux-reglementes-est-modifie.html
Le texte du Journal officiel   suivre ce lien     
La liste des travaux interdits :   suivre ce lien     
   
16-10-2013 Les medecins inspecteurs du travail reprennent le chemin des CRRMP
 malgré l’absence d’avancées à ce jour sur le fonctionnement de ces comités, après presqu’un an d’absence des crrmp, les médecins inspecteurs ont décidé de suspendre leur action, dans l’attente des propositions d’un «groupe de travail » visant à mettre à plat leur fonctionnement. Les dysfonctionnements des crrmp pointés par le mouvement des médecins inspecteurs, leur revendication d’égalité de traitement au sein de ces comités avec les professeurs d’université-praticiens hospitaliers, trouveront-ils solution dans les travaux du groupe mis en place ?
    suivre ce lien     
   
01-10-2013 La règlementation de la santé et de la sécurité au travail dans les industries extractives
L’objet de ce site est d’apporter aux différents interlocuteurs concernés (inspecteurs, exploitants…) l’information sur les principales dispositions applicables en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST) dans les industries extractives.
L’activité des mines et carrières était initialement réglementée de façon spécifique.
Des facteurs multiples : l’évolution propre de ce secteur d’activité (disparition des mines…), l’évolution des techniques, l’inscription du droit français au sein du droit européen, conduisent à aligner certaines des exigences réglementaires applicables aux industries extractives sur celles imposées à l’ensemble des organisations.
Ce site vise à aider l’utilisateur à appréhender les dispositions contraignantes pour chacune des thématiques de la SST.
Risques d'exposition particuliers
Risque chimique
Risque biologique Bruit
Vibrations mécaniques
Rayonnements ionisants
Autres risques
  http://sstie.ineris.fr/
   
04-10-2013 Le médecin du travail est-il libre de son diagnostic ?
Une décision du médecin du travail peut être contestée par un recours auprès de l'inspecteur du travail. Le Conseil d'État invite les professionnel de santé en entreprise à explorer toutes les possiblités pour sauver l'emploi des salariés avant de les déclarer inaptes.
 Le médécin du travail doit motiver son diagnostique auprès de l'Inspection du travail en cas de recours.
C'est au médecin du travail que revient la lourde tâche de décider si un salarié est apte ou inapte à son travail.
Cet avis est d'une telle importance pour l'avenir du salarié que l'article L. 4624-1 du Code du travail a organisé un recours qui, bizarrement, s'exerce devant l'inspecteur du travail, celui-ci, heureusement, devant prendre conseil du médecin inspecteur du travail.
      lire la suite  
   

Contester l’avis d’aptitude ou d’inaptitude délivré par le médecin du travail
 Le médecin du travail est-il libre de son diagnostic ?
la prescription de la demande de prise en charge de maladie professionnelle
 Pas de visite médicale d'embauche : la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue
 Les incidences de la maladie sur le contrat de travail

Sur le thème
DROIT du TRAVAIL
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Octo 2013 Trajectoires professionnelles et de santé et sorties définitives de l’emploi avant 60 ans
Les personnes sorties définitivement de l’emploi avant 60 ans connaissent des trajectoires professionnelles stagnantes peu qualifiées et sont plus exposé e s au cumul de pénibilités physiques que les autres personnes de 60 ans ou plus . Leur sortie de l’emploi relève plus souvent de choix contraints en lien avec la sphère professionnelle. Leurs carrières sont davantage affectées par une santé plus dégradée. Ces inégalités simultanées e t cumulatives (sociales, de conditions de travail et de santé) sont d’autant plus marquées que le retrait de l’emploi intervient prématurément.
signalé par jacques.darmon@club-internet.fr
  http://www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/article45.pdf  36 p
   
16-10-2013 Avoir mal au travail, faut-il soigner les travailleurs ou le travail? Professeur Yves Roquelaure
Une épidémie silencieuse
"J'ai mal au dos", "j'en ai plein le dos", "j'en peux plus, je vais craquer", etc. Avoir "mal" au travail n'est pas nouveau chez les travailleurs de force, les ouvriers et employés effectuant des travaux répétitifs sous contraintes de temps. Ce qui l'est moins, c'est le caractère massif des plaintes et leur impact sur les parcours professionnel des travailleurs peu qualifiés. Surtout, on constate leur diffusion à des catégories jusque-là peu concernées, comme certains cadres (par exemple, les journalistes) et professions libérales (par exemple, les dentistes).
  http://www.huffingtonpost.fr/yves-roquelaure/avoir-mal-au-travail-faut_b_4100932.html?utm_hp_ref=france
   
10-10-2013 Spécialité française: l’examen médical d’embauche
En France, chaque nouvel employé doit se rendre chez un médecin du travail, pour “l’examen d’embauche”. Faites “aaaaaah”, je vous en apprends plus sur cette démarche que j’ai moi-même subie .
Encore une petite spécialité de nos voisins français! Lorsque vous signez un contrat de travail chez un employeur, celui-ci vous enverra passer un contrôle médical chez un spécialiste. Pourquoi? Ben simplement pour qu’il examine votre état de santé global!
  http://www.yapaslefeuaulac.ch/specialite-france-examen-medical-dembauche/
   
AGENDA
7-8 Nov  2013 Colloque de l'Aderest  EPIDEMIOLOGIE EN SANTE ET TRAVAIL PARIS
15 Nov  2013 Journée nationale  2013 des IPRP de Services de Santé au travail Interentreprises PARIS
29 Nov  2013 CINE TRAVAIL Une journée d’échanges avec Yves Clot  OULLINS
7 & 8 DEC 2013 34ème Congrès 2013 de l'Association SMT PARIS
7-8 AVRIL 2014 CONGRÈS ADDICTOLOGIE ET TRAVAIL 2014 PARIS
01--03-Octo-2014 SELF 2014 - Ergonomie et situations de handicap LA ROCHELLE
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
04  CHATEAU-ARNOUX AISMT 04 recherche 2-Médecins du travail Temps complet ou partiel 05 GAP  Le GEST05, Hautes-Alpes recherche  Un Médecin du Travail Titulaire du CES ou DES Contrat CDI à temps plein

06 NICE l'AMETRA06 Recrute Médecin du travail temps complet ou partiel

13 MARSEILLE ASBTP13 recrute  MEDECINS du TRAVAIL Temps complet ou Partiel

13 MARSEILLE L'UNIVERSITE d'AIX-MARSEILLE recrute 2 MEDECINS de PREVENTION Temps complet de préférence 13 MARTIGUES-SALON de Provence-MIRAMAS AISMT13 Recherche MEDECIN(S) DU TRAVAIL Temps plein ou partiel
83 DRAGUIGNAN   Le Service de Santé au Travail de la MSA organisé sur 3 départements (06-13-83)  recrute un MEDECIN DU TRAVAIL ou Médecin collaborateur 84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel
84  CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE  GMSI  Recherche un médecin du travail Temps complet ou Partiel

Psychologue du Travail

13 MARSEILLE L'Institut Paoli Calmettes (IPC), recrute Psychologue du travail - H/F Temps partiel (2 Vacations par semaine)

INFIRMIER(E)S

13 Ouest Bouches du Rhône MSA recrute 1 Infirmier(e) du Travail à compter du 01/10/2013

EXPERTISE 

13 MARSEILLE  EMERGENCE recrute en CDI ou en Vacations, Des chefs de projet expérimentés Expertise CHSCT ; Des chargés d’expertise Santé au Travail

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