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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2013-24 du Mercredi 19 Juin 2013
Numéros précédents
 
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
 
2013 Diplôme d'Université "Santé au Travail" pour les infirmiers  MARSEILLE
Le DU "Santé au travail" s'adresse exclusivement aux infirmier(e)s Diplômé(e)s d'Etat en vue d'une spécialisation d'infirmier(e)s de santé au travail. Ce diplôme universitaire est proposé depuis septembre 2012 par le service de médecine et santé au travail de la Faculté de Médecine d'Aix Marseille Université.
Collaboration de l'IRT
L'Institut Régional du Travail assure le premier des six modules intitulé "Le monde du travail et l’organisation de la santé au travail". Les thèmes abordés dans ce premier module se déroulent comme suit, sur 4 jours (28 heures), du 14 au 17 octobre 2013 :
  http://irt.univ-amu.fr/du_sante_au_travail 
   
2013 Exposition des travailleurs de la construction à la silice cristalline – Exploitation d’une banque de données tirée de la littérature
L’exposition prolongée par inhalation à des poussières de taille respirable contenant de la silice cristalline est reconnue pour causer des maladies respiratoires, dont le cancer du poumon et la silicose. De nombreuses études ont relevé la surexposition des travailleurs de la construction à la silice cristalline, puisque ce composé est présent dans de nombreux matériaux utilisés sur les chantiers. L’évaluation de l’exposition à la silice cristalline dans cette industrie constitue un défi en raison de la multitude de conditions de travail et de la nature temporaire des chantiers.
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  Travail et organisation dans le secteur public : la fascination du privé ?
Présentation Le secteur public connaît des évolutions directement liées aux transformations du capitalisme français : contraintes à faire preuve de compétitivité et à réduire leurs coûts, les administrations et les dernières entreprises publiques ont vu progressivement se transformer leurs objectifs et évoluer leurs modes de gestion et d’organisation du travail. Le modèle de la firme privée dans ses multiples déclinaisons devient la référence pour l’ensemble des appareils d’État et des entreprises publiques.
Au nom de la « réforme permanente de l’État », l’introduction du Nouveau management public met en concurrence les services, les collectifs de travail et les individus. Comment s’opèrent la production puis la diffusion des valeurs managériales incarnant la modernisation dans le secteur public ? Quels sont les contenus de ces modèles managériaux ? Comment se mettent en place ces nouveaux modèles de gestion ?
Le dossier du n° 2 de la Nouvelle Revue du Travail traite ces questions en montrant aussi comment les missions originelles du service public sont affectées par l’importation inédite de ces pratiques commerciales, gestionnaires et managériales.
  http://nrt.revues.org/566
  La nouvelle revue du Travail : http://nrt.revues.org/
   
05-06-2013 Guide Accidents du Travail et Maladies professionnelles pour les salariés du Ministère de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt
  Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ministériel (CHSCTM) a constaté, voici quelques années, que les procédures en matière de congés maladies, d’accidents de travail et de maladies professionnelles étaient mal connues de la plupart des acteurs de la santé et de la sécurité au travail. Il a formé un groupe de travail chargé de rédiger un guide sur ces sujets afin de parfaire l’information des agents, des secrétaires généraux, des gestionnaires des différentes structures (DRAAF, établissements d’enseignement...) ainsi que celle des représentants du personnel.
Congés maladies, accidents du travail et maladies professionnelles ; droits et procédures résumé : i nformation sur les procédures en matière de congés maladies, d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Mots - clés : congés maladies, accidents du travail, maladies professionnelles .
  http://www.snetap-fsu.fr/Guide-Accidents-du-travail-et.html
   
AGRICOLE
 

Pesticides et impacts sanitaires : les liens de cause à effet se resserrent
 Pesticides : Effets sur la santé - Une expertise collective de l’Inserm
 Le tableau n° 35 des maladies professionnelles en agriculture est modifié
 Exposition des travailleurs aux produits phytopharmaceutiques : recommandation de l'Anses sur les EPI
 Le cancer du nasopharynx provoqué par le formaldéhyde est désormais reconnue comme maladie professionnelle dans le régime agricole


Sur le thème

AGRICOLE

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13-06-2013 Que sont devenues les surveillances médicales renforcées (SMR) ?
L’arrêté du 2 mai 2012 applicable au 1er juillet 2012 a abrogé tous les arrêtés instituant les SMR, ainsi que l’arrêté du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale (SMS.)
Ainsi, depuis cette date, les salariés qui sont ou ont été exposés à certains risques vont voir remettre en cause la surveillance médicale systématique à laquelle ils avaient droit.
Des textes spécifiques définissaient la nature de la surveillance médicale ainsi que son rythme. Les examens cliniques ou complémentaires à pratiquer étaient de ce fait obligatoirement financés par les employeurs. Depuis le 1er juillet 2012, ils sont libérés de cette obligation.
  http://www.slmt.fr/SLMTnew/index.php#menusCdPTxt 
   
28-03-2013 Harcèlement moral et violence psychologique au travail: abécédaire
Définition:
*conduite: - se manifestant de façon durable ou répétitive - utilisant tout moyen relatif aux relations, à l’organisation, aux contenus ou aux conditions de travail. - qui porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne.
*ensemble de conduites ou de pratiques visant à dégrader de façon délibérée des conditions de travail.
Catégories :
- Harcèlement individuel : - gratuit, pervers - secondaire à la dégradation d’une situation conflictuelle
- Harcèlement institutionnel : - technique de gestion de l’ensemble du personnel :
- Harcèlement stratégique
  http://blogs.mediapart.fr/blog/edwige-de-benoist/280513/harcelement-moral-et-violence-psychologique-au-travail-abecedaire
   
Mai 2013 Fiche pratique : Le harcellement moral individuel
Repérer les signes du harcèlement moral  : Il y a toujours un commencement qui peut sembler négligeable ou sur lequel les salariées, et parfois même les syndicalistes, préfèrent « passer ». C’est le supérieur hiérarchique qui retire une fonction ou une tâche à une salariée, tâche ou fonction qui lui était habituellement attribuée, ou même qui lui avait été promise (parfois verbalement, ce qui peut ajouter à la confusion : « j’ai peut-être mal compris... »). C’est le sentiment que le « chef » a tendu un piège, reproché une faute – alors que le/la salarié-e est de bonne foi – ou humilié en public.
  http://www.solidaires.org/IMG/pdf/fiche_harcelement_moral_individuel_mai_2013.pdf
   
11-2012 Alcool en entreprise : l’employeur ne peut l’interdire sans motif sérieux
Enjeu de santé publique et de santé au travail, certaines entreprises ont totalement banni l’alcool dans leurs établissements. Or, le Conseil d’État, suivant l’avis de l’inspection du travail, a jugé récemment que sans argument valable, un employeur ne peut totalement interdire les boissons alcoolisées au sein de son entreprise. La loi autorisant une certaine tolérance. Décryptage.
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AGENDA
20 JUIN 2013 5e journée d’étude de l'association pour la prévention des risques professionnels du personnel hospitalier MARSEILLE
21 JUIN 2013 Reproduction et travail : SFMT & Société de Médecine du travail de MARSEILLE
28-29-30-AOUT 2013 Congrès de la SELF   Ergonomie et société : quelles attentes, quelles réponses ? PARIS
18-Sept-2013  Le travail indépendant : sante et conditions de travail PARIS
20 SEPT 2013 Travail et risque et respiratoire  TOURS
24-25-26 SEPT 2013 PREVENTICA LYON
11-12-Octo-2013 Suicide et travail VIIe colloque international de psychopathologie et psychodynamique du travail  PARIS
7-8 Nov  2013 Colloque de l'Aderest  EPIDEMIOLOGIE EN SANTE ET TRAVAIL PARIS
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
LAUSANNE L’Institut universitaire romand de Santé au Travail recherche deux MEDECINS DU TRAVAIL Chef(fe)s de clinique dédié(es) à la clinique et à l’enseignement 80% - 100% pour le 1er septembre 2013 ou à convenir
2A CORSE du SUD Propriano- Porto-Vecchio. Le Service Interentreprises de Santé au Travail recrute 2 médecins du travail 04  CHATEAU-ARNOUX AISMT 04 recherche 2-Médecins du travail Temps complet ou partiel
13  MARIGNANE AIR-FRANCE  recrute UN MEDECIN du TRAVAIL temps partiel 60% au 01-01-2014  13 AIX en Provence STP Provence recrute un Médecin du travail, temps plein ou Partiel
13 AIX en Provence Aviation Civile & METEO-France recrutent UN MEDECIN de PREVENTION temps plein 13 Bouches du Rhone INEOS Site pétrochimique proche de Marseille recherche MEDECIN DU TRAVAIL - CDI à 80%
13-MARTIGUES -PORT de BOUC  AISMT 13 recherche Collaborateur Médecin Temps plein 13 MARSEILLE AST-BTP recrute UN MEDECIN du TRAVAIL temps complet 
83 TOULON l’académie de Nice recrute pour le département du var un médecin de prévention 83 DRAGUIGNAN   Le Service de Santé au Travail de la MSA organisé sur 3 départements (06-13-83)  recrute un MEDECIN DU TRAVAIL ou Médecin collaborateur
84  AVIGNON  MSA S Recherche médecin du travail Temps complet
84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel 84 CARPENTRAS VAISON-LA-ROMAINE  GMSI Carpentras recrute un médecin du travail temps plein ou partiel
INFIRMIER(E)S
04-SISTERON Sanofi Chimie recrute INFIRMIERE du travail le dIUST serait un plus
 83 DRAGUIGNAN Le service de santé des armées recrute un(e) infirmier(ère) de prévention

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