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Sur le thème
LEAN
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04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04 recherche
2-Médecins du travail
Temps complet ou
partiel
84
CARPENTRAS VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Carpentras
recrute un médecin du travail
temps plein ou partiel
13
- Bouches du Rhône & 83
Var
MSA Provence Azur recrute
à compter du 02/04/2013
2
Infirmier(e)s
secteur Ouest de Marseille
(Arles, Tarascon, Saint Martin,
Crau...) et le second sur
le secteur Ouest Varois
(Brignoles, St-Cyr, Bandol,
Centre Var…)
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2013-13 du Mercredi 3 Avril 2013
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
Société de Médecine du
Travail Paca-Corse
: Les communications du
26 MARS 2013
sont en ligne
Bilan des services santé travail en PACA : SST
interentreprises et SST autonomes
Présentation d'un dispositif expérimental : cancer et
emploi
Différentes actions spécifiques musculaires rencontrées
au travail et à la pratique physiques : avantages et
inconvénients
http://www.sometrav-paca.org
03-2013
GISCOP.93 Du travailleur au malade :
retour sur la reconstitution du parcours professionnel
de patients atteints de cancer en Seine-Saint-Denis
Le Groupement d’intérêt scientifique sur les cancers
d’origine professionnelle en Seine Saint Denis –
Giscop93 –
mène depuis 2002 une enquête permanente sur les
expositions aux cancérogènes dans l’activité de travail
et sur la reconnaissance de ces cancers comme maladies
professionnelles. La première étape de l’enquête
consiste en une reconstitution fine du parcours
professionnel du patient par un entretien qualitatif
dont le compte-rendu sera analysé par un collège
d’experts afin d’identifier des éventuelles expositions.
Cet article s’intéresse à la méthode utilisée pour
reconstituer les parcours professionnels et cherche à
montrer quelques unes des dimensions sociales jouant un
rôle dans la construction du récit que livre le patient.
http://nrt.revues.org/653
Le site Internet di GISCOP93 :
http://www.univ-paris13.fr/giscop/
02-04-2013
Devenir professionnel de salariés des
Pays de la Loire souffrant de troubles
musculo-squelettiques
L’objectif était d’étudier le devenir professionnel de
salariés ayant un trouble musculo-squelettique du membre
supérieur (TMS-MS) et de salariés ayant des douleurs
musculo-squelettiques, comparés aux salariés sans
douleurs.
Entre 2002 et 2005, 83 médecins du travail ont examiné 3
710 salariés tirés au sort. Trois groupes ont reçu un
questionnaire entre 2007 et 2009 : un groupe « TMS-MS »
(salariés chez lesquels un TMS-MS a été diagnostiqué) ;
un groupe « Douleurs MS » (salariés rapportant des
douleurs dans le membre supérieur au cours des sept
jours précédant mais sans TMS avéré) ; un groupe «
Asymptomatique » (salariés sans douleurs ni trouble
avéré).
Parmi les 2 287 répondants étudiés, 79,3 % étaient
encore en activité professionnelle dans le groupe «
TMS-MS », 85,9 % dans le groupe « Douleurs MS » et 90,4
% dans le groupe « Asymptomatique ». Parmi ceux
travaillant encore, 24 % avaient changé de poste de
travail dans la même entreprise dans le groupe «
Douleurs MS », 21 % dans le groupe « TMS-MS » et 19 %
dans le groupe « Asymptomatique ».
Cette étude montre l’impact des douleurs
musculo-squelettiques et des TMS-MS sur le devenir
professionnel.
suivre ce lien
25-03-2013
Mésusage de substances psychoactives
en milieu professionnel: les Recommandations pour la
Pratique Clinique
Par la Société Française d'Alcoologie (SFA), et la
Société Française de Médecine du Travail (SFMT).
26 Recommandations réparties en quatre grandes
catégories:
- les interactions entre les conduites de
consommation et le travail (partie qui vient justifier
les pratiques et les approches pluridisciplinaires)
- le repérage clinique, qui décrit les stratégies,
les outils (les questionnaires validés) et les conduites
à tenir en la matière ;
- le dépistage biologique, qui précise
l’efficacité et les limites de différentes méthodes de
dépistage (méfiance quant aux tests salivaires) ainsi
que les conduites à tenir;
- la gestion des troubles comportementaux aigus
et/ou cognitifs liés à la consommation de spa, qui
explicite le cadre nosologique, les conduites à tenir
pour la gestion de l'urgence en phase aiguë (voir
notamment le protocole d'organisation des secours p.89
En version papier, p. 29 En version pdf), la gestion de
la "post-crise", ainsi que le suivi médical, managérial
et institutionnel à organiser.
http://www.sfalcoologie.asso.fr/download/AA2013-1_RPCtextecourt.pdf
25-03-2013
Mr LEAN ou comment La Poste s’est
servie du «Grand Dialogue» pour développer son
accélérateur de productivité (Episode 2)
Lean à la Poste :
Approche du Lean : KesQueC ? Tentative de définition
« De plus en plus d’entreprises sont attirées par le
lean. Ce modèle de l’efficacité focalise les moyens de
production - de biens ou de services -, le management et
les outils de gestion sur le « juste nécessaire », au
bon moment. En s’attaquant à des « sources de gaspillage
» dans le processus productif - attentes, stocks
intermédiaires, mouvements inutiles... - le lean agit à
la manière d’une cure d’amaigrissement, avec la promesse
d’une rentabilité et d’une compétitivité accrues.
suivre ce lien
La méthode « lean », le retour du pire du
travail à la chaîne
CHU de Toulouse : La direction
plébiscite le Lean manufacturing
Mr LEAN ou comment La Poste s’est servie
du «Grand Dialogue» pour développer son accélérateur de
productivité
Lean à la Poste :
(Episode 3)
La Professionnalisation du manager, c’est
le principe 1 du LEAN à La Poste ! Lean à la Poste :
(Episode 5)
Lean et Grand Dialogue ? Des
doutes...(Episode 6)
Lean à la Poste :
Le Rapport Kaspar ? Aveugle ou complice ?
Le lean est partout ! Les consultants sont
là ! Vos gemba coach sont déjà sur le terrain ! Lean à la
Poste : Episode 7
Dossier Lean : Que faire du Lean ? Le
point de vue de l’activité
Travail
d’organisation du lean manufacturing et santé : à la
source des risques (Revue PISTES)
cette page
13-03-2013
Malaise dans les hautes sphères de La
Poste
Alors que les suicides de postiers s’accumulent, c’est
maintenant la direction de La Poste qui est touchée par
le décès de Nicolas C., cadre stratégique du groupe, qui
a mis fin à ses jours le 25 février dernier. L’Humanité
a recueilli les témoignages de hauts cadres prêts à
briser la loi du silence.
Il y a une quinzaine de jours, des milliers de postiers
ont reçu dans leur boîte aux lettres le magazine
Dialoguer pour agir. Dans un édito lyrique, Jean-Paul
Bailly, PDG du groupe, expose sa volonté de « faire de
La Poste une entreprise pionnière en matière de qualité
de vie au travail ». Cette publication a été coordonnée
par Nicolas C., cinquante et un ans, cadre stratégique
en charge de la communication interne à La Poste. Le
25 février, il a mis fin à ses jours.
http://www.humanite.fr/social-eco/malaise-dans-les-hautes-spheres-de-la-poste-517311
25-03-2013
Maladies professionnelles : les CRRMP
rendent des décisions irrégulières depuis le 1er octobre
2012 !
Lorsque toutes les conditions d’un tableau de maladie
professionnelle ne sont pas remplies ou lorsqu’il
n’existe pas de tableau pour une pathologie qui semble
être d’origine professionnelle et qui entraîne une IPP,
Incapacité permanente partielle de 25%, c’est le CRRMP
qui statue pour reconnaître ou non la pathologie comme
étant d’origine professionnelle. Ce Comité régional de
reconnaissance des maladies professionnelles est
tripartite : il se compose d’un médecin inspecteur du
travail, d’un professeur d’université-praticien
hospitalier et d’un médecin conseil régional de
l’assurance maladie. Depuis le 1er octobre 2012, les
médecins inspecteurs du travail refusent de siéger dans
les CRRMP : ils réclament la rémunération de leur
prestation au même titre que le médecin conseil ou le
praticien hospitalier. Le directeur général de la caisse
nationale d’assurance maladie qui chapeaute les CRRMP
refuse d’accéder à cette demande.
http://www.atousante.com/actualites/maladies-professionnelles-crrmp-decisions-irregulieres-octobre-2012/
19-03-2013
Aptes au travail sans avoir vu le
médecin
Des salariés sont déclarés bons pour le service
alors qu'ils n'ont pas vu le médecin du travail. Une
mesure d'urgence.
Dans les faits, la réalité du terrain peut parfois
paraître incongrue au commun des mortels. Ainsi, de
nombreux salariés du secteur tertiaire (biens et
services) viennent de recevoir leur certificat
d'aptitude au travail sans même avoir vu le médecin qui
a signé le document!
http://www.lessentiel.lu/fr/news/luxembourg/story/17899676
AGENDA
3-5 AVRIL
2013
Conférence scientifique sur les
allergies professionnelles
NANCY
4 & 5 AVRIL
2013
Reclassement, accidents et maladies
professionnelles dans la FPH
LYON
10 AVRIL 2013
5es rencontres de Santé
& Travail : "Avec la crise, peut-on encore sauver
les conditions de travail ?"
PARIS
29-31
Mai 2013
32es journées nationales de santé au
travail dans le BTP : peau & BTP
LILLE
10-11 JUIN 2013
Quelles actions pour un autre travail
: soulager la souffrance, éradiquer les facteurs de
risques, « soigner le travail » ?
MONTROUGE
14
JUIN 2013
« La clinique médicale du travail »
Contribution de la médecine du travail ? Colloque
E-Pairs Association SMT
PARIS
13 & 14 JUIN 2013
25e Journées Franco-suisses de santé au
travail
LYON
28-29-30-AOUT 2013
Congrès de la SELF Ergonomie et société
: quelles attentes, quelles réponses ?
PARIS
18-Sept-2013
Le travail indépendant :
sante et conditions de travail
PARIS
20 SEPT
2013
Travail
et risque et respiratoire
TOURS
11-12-Octo-2013
Suicide et travail
VIIe colloque international de
psychopathologie et psychodynamique du travail
PARIS
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
04 MANOSQUE
AISMT
04 recherche
1
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
05-GAP Le
GEST05 recrute Un Médecin du
travail
06-Alpes Maritimes
L'AMETRA 06, recrute Un Médecin du travail
Temps plein ou
partiel
06-Alpes Maritimes
Santé et Travail 06 recrute Un Médecin du
travail Temps plein ou
partiel
13-MARTIGUES
-PORT de BOUC
AISMT 13 recherche
Collaborateur Médecin
Temps plein
13
MARIGNANE
Ie GIMS
recherche
Médecin du travail
Temps de
Travail à définir
13
AIX en Provence
Le Centre Hospitalier MONTPERRIN
recherche
MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL 80%
83
TOULON l’académie de Nice recrute
pour le département du var un médecin de prévention
84
AVIGNON
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
84 CAVAILLON
Santé au Travail Durance Luberon
Recherche
médecin du travail temps
partiel : 2 jours / semaine
INFIRMIER(E)S
06-Alpes Maritimes
Santé et Travail 06 recrute
Un(e) INFIRMIERE Diplômée
en santé au Travail Temps Plein
83 DRAGUIGNAN
Le service de santé des
armées recrute
un(e)
infirmier(ère)
de
prévention
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