Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici   

Lettre envoyée à 4544 Abonnés

http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2013-13 du Mercredi 3 Avril 2013
Numéros précédents
 

REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
 
  Société de Médecine du Travail Paca-Corse : Les communications du 26 MARS 2013 sont en ligne
Bilan des services santé travail en PACA : SST interentreprises et SST autonomes
Présentation d'un dispositif expérimental : cancer et emploi
Différentes actions spécifiques musculaires rencontrées au travail et à la pratique physiques : avantages et inconvénients
  http://www.sometrav-paca.org
   
03-2013 GISCOP.93 Du travailleur au malade : retour sur la reconstitution du parcours professionnel de patients atteints de cancer en Seine-Saint-Denis
Le Groupement d’intérêt scientifique sur les cancers d’origine professionnelle en Seine Saint Denis – Giscop93 – mène depuis 2002 une enquête permanente sur les expositions aux cancérogènes dans l’activité de travail et sur la reconnaissance de ces cancers comme maladies professionnelles. La première étape de l’enquête consiste en une reconstitution fine du parcours professionnel du patient par un entretien qualitatif dont le compte-rendu sera analysé par un collège d’experts afin d’identifier des éventuelles expositions. Cet article s’intéresse à la méthode utilisée pour reconstituer les parcours professionnels et cherche à montrer quelques unes des dimensions sociales jouant un rôle dans la construction du récit que livre le patient.
  http://nrt.revues.org/653
  Le site Internet di GISCOP93 : http://www.univ-paris13.fr/giscop/
   
02-04-2013 Devenir professionnel de salariés des Pays de la Loire souffrant de troubles musculo-squelettiques
L’objectif était d’étudier le devenir professionnel de salariés ayant un trouble musculo-squelettique du membre supérieur (TMS-MS) et de salariés ayant des douleurs musculo-squelettiques, comparés aux salariés sans douleurs.
Entre 2002 et 2005, 83 médecins du travail ont examiné 3 710 salariés tirés au sort. Trois groupes ont reçu un questionnaire entre 2007 et 2009 : un groupe « TMS-MS » (salariés chez lesquels un TMS-MS a été diagnostiqué) ; un groupe « Douleurs MS » (salariés rapportant des douleurs dans le membre supérieur au cours des sept jours précédant mais sans TMS avéré) ; un groupe « Asymptomatique » (salariés sans douleurs ni trouble avéré).
Parmi les 2 287 répondants étudiés, 79,3 % étaient encore en activité professionnelle dans le groupe « TMS-MS », 85,9 % dans le groupe « Douleurs MS » et 90,4 % dans le groupe « Asymptomatique ». Parmi ceux travaillant encore, 24 % avaient changé de poste de travail dans la même entreprise dans le groupe « Douleurs MS », 21 % dans le groupe « TMS-MS » et 19 % dans le groupe « Asymptomatique ».
Cette étude montre l’impact des douleurs musculo-squelettiques et des TMS-MS sur le devenir professionnel.
    suivre ce lien  
   
25-03-2013 Mésusage de substances psychoactives en milieu professionnel: les Recommandations pour la Pratique Clinique
Par la Société Française d'Alcoologie (SFA), et la Société Française de Médecine du Travail (SFMT).
26 Recommandations réparties en quatre grandes catégories:
-  les interactions entre les conduites de consommation et le travail (partie qui vient justifier les pratiques et les approches pluridisciplinaires)
-  le repérage clinique, qui décrit les stratégies, les outils (les questionnaires validés) et les conduites à tenir en la matière ;
-  le dépistage biologique, qui précise l’efficacité et les limites de différentes méthodes de dépistage (méfiance quant aux tests salivaires) ainsi que les conduites à tenir;
-  la gestion des troubles comportementaux aigus et/ou cognitifs liés à la consommation de spa, qui explicite le cadre nosologique, les conduites à tenir pour la gestion de l'urgence en phase aiguë (voir notamment le protocole d'organisation des secours p.89 En version papier, p. 29 En version pdf), la gestion de la "post-crise", ainsi que le suivi médical, managérial et institutionnel à organiser.
  http://www.sfalcoologie.asso.fr/download/AA2013-1_RPCtextecourt.pdf
   
25-03-2013 Mr LEAN ou comment La Poste s’est servie du «Grand Dialogue» pour développer son accélérateur de productivité (Episode 2)  Lean à la Poste :
Approche du Lean : KesQueC ? Tentative de définition
« De plus en plus d’entreprises sont attirées par le lean. Ce modèle de l’efficacité focalise les moyens de production - de biens ou de services -, le management et les outils de gestion sur le « juste nécessaire », au bon moment. En s’attaquant à des « sources de gaspillage » dans le processus productif - attentes, stocks intermédiaires, mouvements inutiles... - le lean agit à la manière d’une cure d’amaigrissement, avec la promesse d’une rentabilité et d’une compétitivité accrues.
    suivre ce lien
   

 La méthode « lean », le retour du pire du travail à la chaîne

 CHU de Toulouse : La direction plébiscite le Lean manufacturing 

 Mr LEAN ou comment La Poste s’est servie du «Grand Dialogue» pour développer son accélérateur de productivité Lean à la Poste : (Episode 3)

 La Professionnalisation du manager, c’est le principe 1 du LEAN à La Poste ! Lean à la Poste : (Episode 5)

 Lean et Grand Dialogue ? Des doutes...(Episode 6) Lean à la Poste :
Le Rapport Kaspar ? Aveugle ou complice ?

 Le lean est partout ! Les consultants sont là ! Vos gemba coach sont déjà sur le terrain ! Lean à la Poste : Episode 7

 Dossier Lean : Que faire du Lean ? Le point de vue de l’activité
 Travail d’organisation du lean manufacturing et santé : à la source des risques (Revue PISTES)

Sur le thème

LEAN

consultez 
cette page

 

suivez ce lien 

   
   
13-03-2013 Malaise dans les hautes sphères de La Poste

Alors que les suicides de postiers s’accumulent, c’est maintenant la direction de La Poste qui est touchée par le décès de Nicolas C., cadre stratégique du groupe, qui a mis fin à ses jours le 25 février dernier. L’Humanité a recueilli les témoignages de hauts cadres prêts à briser la loi du silence.
Il y a une quinzaine de jours, des milliers de postiers ont reçu dans leur boîte aux lettres le magazine Dialoguer pour agir. Dans un édito lyrique, Jean-Paul Bailly, PDG du groupe, expose sa volonté de « faire de La Poste une entreprise pionnière en matière de qualité de vie au travail ». Cette publication a été coordonnée par Nicolas C., cinquante et un ans, cadre stratégique en charge de la communication interne à La Poste. Le 25 février, il a mis fin à ses jours.
  http://www.humanite.fr/social-eco/malaise-dans-les-hautes-spheres-de-la-poste-517311 
   
25-03-2013 Maladies professionnelles : les CRRMP rendent des décisions irrégulières depuis le 1er octobre 2012 !
Lorsque toutes les conditions d’un tableau de maladie professionnelle ne sont pas remplies ou lorsqu’il n’existe pas de tableau pour une pathologie qui semble être d’origine professionnelle et qui entraîne une IPP, Incapacité permanente partielle de 25%, c’est le CRRMP qui statue pour reconnaître ou non la pathologie comme étant d’origine professionnelle. Ce Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles est tripartite : il se compose d’un médecin inspecteur du travail, d’un professeur d’université-praticien hospitalier et d’un médecin conseil régional de l’assurance maladie. Depuis le 1er octobre 2012, les médecins inspecteurs du travail refusent de siéger dans les CRRMP : ils réclament la rémunération de leur prestation au même titre que le médecin conseil ou le praticien hospitalier. Le directeur général de la caisse nationale d’assurance maladie qui chapeaute les CRRMP refuse d’accéder à cette demande.
  http://www.atousante.com/actualites/maladies-professionnelles-crrmp-decisions-irregulieres-octobre-2012/
   
19-03-2013 Aptes au travail sans avoir vu le médecin
 Des salariés sont déclarés bons pour le service alors qu'ils n'ont pas vu le médecin du travail. Une mesure d'urgence.
Dans les faits, la réalité du terrain peut parfois paraître incongrue au commun des mortels. Ainsi, de nombreux salariés du secteur tertiaire (biens et services) viennent de recevoir leur certificat d'aptitude au travail sans même avoir vu le médecin qui a signé le document!
http://www.lessentiel.lu/fr/news/luxembourg/story/17899676
   

AGENDA

3-5 AVRIL 2013 Conférence scientifique sur les allergies professionnelles NANCY
4 & 5 AVRIL 2013 Reclassement, accidents et maladies professionnelles dans la FPH  LYON
10 AVRIL 2013 5es rencontres de Santé & Travail : "Avec la crise, peut-on encore sauver les conditions de travail ?" PARIS
29-31 Mai 2013 32es journées nationales de santé au travail dans le BTP : peau & BTP    LILLE
10-11 JUIN 2013 Quelles actions pour un autre travail : soulager la souffrance, éradiquer les facteurs de risques, « soigner le travail » ?  MONTROUGE
 14 JUIN 2013 « La clinique médicale du travail » Contribution de la médecine du travail ? Colloque E-Pairs Association SMT PARIS
13 & 14 JUIN 2013 25e Journées Franco-suisses de santé au travail LYON
28-29-30-AOUT 2013 Congrès de la SELF   Ergonomie et société : quelles attentes, quelles réponses ? PARIS
18-Sept-2013  Le travail indépendant : sante et conditions de travail PARIS
20 SEPT 2013 Travail et risque et respiratoire  TOURS
11-12-Octo-2013 Suicide et travail VIIe colloque international de psychopathologie et psychodynamique du travail  PARIS
Pour consulter ces manifestations

 

 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.

Offres uniquement en région PACA et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

04  CHATEAU-ARNOUX AISMT 04 recherche 2-Médecins du travail Temps complet ou partiel

04  MANOSQUE AISMT 04 recherche 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel 
05-GAP Le GEST05 recrute Un Médecin du travail 06-Alpes Maritimes L'AMETRA 06, recrute Un Médecin du travail  Temps plein ou partiel
06-Alpes Maritimes Santé et Travail 06 recrute Un Médecin du travail  Temps plein ou partiel 13-MARTIGUES -PORT de BOUC  AISMT 13 recherche Collaborateur Médecin Temps plein
13 MARIGNANE Ie GIMS  recherche Médecin du travail Temps de Travail à définir 13 AIX en Provence Le Centre Hospitalier MONTPERRIN  recherche MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL 80% 
83 TOULON l’académie de Nice recrute pour le département du var un médecin de prévention 84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

84 CARPENTRAS VAISON-LA-ROMAINE  GMSI Carpentras recrute un médecin du travail temps plein ou partiel

84 CAVAILLON  Santé au Travail Durance Luberon    Recherche médecin du travail temps partiel : 2 jours / semaine
INFIRMIER(E)S
06-Alpes Maritimes Santé et Travail 06 recrute Un(e) INFIRMIERE  Diplômée en santé au Travail Temps Plein

13 - Bouches du Rhône &  83 Var MSA Provence Azur recrute à compter du 02/04/2013 2 Infirmier(e)s secteur Ouest de Marseille (Arles, Tarascon, Saint Martin, Crau...)  et le second sur le secteur Ouest Varois (Brignoles, St-Cyr, Bandol, Centre Var…)

83 DRAGUIGNAN Le service de santé des armées recrute un(e) infirmier(ère) de prévention

Pour consulter ces offres suivez ce lien

Pour vous abonner à la lettre d'information inscrivez votre adresse E-mail ici :
Si vous ne désirez plus recevoir de messages du site envoyez moi un Message à