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2A-AJACCIO
- Propiano-
Le Service de Santé au
Travail de Corse du Sud
recrute 2 médecins du TRAVAIL
84
CARPENTRAS VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Carpentras
recrute un médecin du travail
temps plein ou partiel
13
- Bouches du Rhône & 83
Var
MSA Provence Azur recrute
à compter du 02/04/2013
2
Infirmier(e)s
secteur Ouest de Marseille
(Arles, Tarascon, Saint Martin,
Crau...) et le second sur
le secteur Ouest Varois
(Brignoles, St-Cyr, Bandol,
Centre Var…)
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2013-12 du Mercredi 27 Mars 2013
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
06-02-2013
Arrêté du 6 février 2013 modifiant et complétant la
liste des établissements de fabrication, flocage et
calorifugeage à l'amiante, susceptibles d'ouvrir droit à
l'allocation de cessation anticipée d'activité des
travailleurs de l'amiant
SOREM ZI de Toulon Est, 83087 Toulon Cedex
de 1970 à 1983
SOCMEL puis SOCMEL SA 140, avenue
Louis-Lagrange, ZI de Toulon Est, 83088 Toulon Cedex
puis ZAC des Playes Est, 83500 La Seyne de 1984 à 1997
CABOT France SA puis CABOT France SAS BP 39,
CD 21, CS 30039, route départementale 21, 13130
Berre-l'Etang/13131 Berre-l'Etang Cedex de 1959 à 1996
suivre ce lien
06-02-2013
Arrêté du 6 février 2013 modifiant la liste des
établissements et des métiers de la
construction et de la réparation navales
susceptibles d'ouvrir droit à l'allocation de cessation
anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante
Au lieu de : MAK Méditerranée Rue Gaston-Castel ZAC de
Saumaty Séon 13016 MARSEILLE Depuis 1978
Au lieu de : Electricité navale 5-7, La Canebière 13001
MARSEILLE Puis 258, chemin de la Madrague-Ville 13015
MARSEILLE Et Forme 8 et 9, porte 4 PAM Aire de
Mourepiane 13002 MARSEILLE Puis Electricité navale et
industrielle 201, chemin de Gibbes 13014 MARSEILLE
Depuis 1979
Au lieu de : Boulogne et Huard ZI Marseille Nord 13480
CABRIES Le Collet rouge Plan de campagne 13170 LES
PENNES-MIRABEAU De 1975 à 1996
suivre ce lien
23-01-2013
Recours contre la Circulaire DGT
n°13 du 9 novembre 2012 relative à la mise en œuvre de
la réforme de la médecine du travail et des services de
santé au travail
Recours déposé par : le SNPST, SMTIEG, A-SMT
Un certain nombre des dispositions contenues dans cette
circulaire nous paraissent en effet aller au-delà d'une
simple interprétation des textes de la réforme (Loi n°
2011-867 du 20 juillet 2011, décret n° 2012-135 du 30
janvier 2012 et décret n° 2012-137 du 30 janvier 2012),
ou introduire des règles nouvelles non prévues par les
textes, dont certaines sont contraires aux intentions
portées par la réforme.
Le paragraphe consacré à l'indépendance confortée du
médecin du travail (Présentation détaillée, première
partie, 2.2.1. Le médecin du travail: L’indépendance
confortée du médecin du travail) introduit un principe
de subordination, lié au contrat de travail, qui
obligerait le médecin à "inscrire son action dans le
cadre des orientations définies notamment par le projet
pluriannuel de service".
Concernant la convocation d'un salarié en arrêt de
travail d’une durée de plus de trois mois pour une
visite de pré reprise à l’initiative du médecin
traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité
sociale ou du salarié, la circulaire parle de
convocation "par le Service de Santé au travail". Or
l'article R. 4624-20 parle lui de l'organisation de
cette visite par le médecin du travail et non pas par le
SSTI. Là encore l'interprétation est abusive.
Le SNPST a fait son analyse de la circulaire DGT n°13
du 9 novembre 2012
suivre ce lien
05-03-2013
Un suicide emblématique dans une
Unité d’Intervention d’Orange.
Depuis la vague de suicides de 2009, de nombreuses
expertises ont été menées à France Telecom-Orange
afin d’identifier les risques psychosociaux (RPS)
majeurs et les actions à mettre en œuvre pour les
prévenir.
Alors pourquoi malgré les dispositifs mis en place,
les diverses cellules d’écoute, les séances de
relaxation, le réaménagement des locaux, pourquoi
encore des suicide à France Telecom-Orange ?
Pourquoi alors que les risques étaient identifiés et
les actions de prévention théoriquement « effectives
», pourquoi J.P. lors d’une intervention le 31
décembre a-t-il arrêté sa voiture de service le long
de la voie de chemin de fer et s’est-il jeté sous un
train ?
La politique de prévention mise en place à grand
bruit dans l’entreprise, ne serait-elle finalement
qu’une façade destinée a rassurer le grand public
mais finalement bien peu efficace en terme de
résultat ?
http://ods-entreprises.fr/un-suicide-emblematique-dans-une-unite-dintervention-dorange/
Mourir de souffrir au travail - Quand ce sont les
meilleurs qui partent les premiers !
10e édition de la Journée Mondiale de
prévention du suicide : Le lundi 10 septembre 2012
Un agent de la fonction
territoriale s’immole par le feu..
Risque suicidaire : que faire ?
Un suicide emblématique dans une
Unité d’Intervention d’Orange
Faire reconnaître un suicide comme
accident du travail Guide pratique pour les ayants droit
Sur le thème
SUICIDE AU TRAVAIL
consultez cette page
Fevrier 2013
Collectif-medecins-Bourg-en-Bresse - :
Conclusion commune du rapport annuel 2012
19ème rapport annuel commun d’activité d’un
groupe de pairs
LE TRAVAIL, LA SANTE, ET LA MEDECINE DU TRAVAIL
ABANDONNES A LA PREDATION ET AUX CONFLITS
D’INTERETS
Dans notre rapport 2011, nous avons
particulièrement développé l’oppression du
contraste entre les constats tellement graves en
santé au travail, liés aux organisations de
travail délétères et l’inadéquation totale de la
réforme qui aggravait encore l’aliénation des
médecins du travail et des préventeurs à ceux
qui génèrent les risques, en leur confiant même
la mise en place des orientations de prévention
dans un conflit d’intérêt sans précédent et sans
qu’aucune piste de transformation ne voit le
jour. Nous avions dit notre écœurement alors que
malgré tous les empêchements structurels et les
difficultés, une frange active de notre
profession avait développé une activité très
pertinente, la clinique du travail, permettant
la compréhension des mécanismes d’atteintes à la
santé dues au travail, l’accompagnement des
blessés et malades du travail et la construction
de vraies pistes de solution (cf. nos
propositions de l’an dernier en annexe). Il ne
manquait plus que les moyens effectifs de la
mise en œuvre de ces solutions dans les
entreprises qui passaient....
http://collectif-medecins-bourg-en-bresse.over-blog.com/article-conclusion-commune-du-rapport-annuel-2012-116543671.html
06-03-2013
Les conditions de travail au prisme de
l’égalité professionnelle : un numéro spécial de
"Travail & Changement"
À l’occasion du 8 mars, le réseau Anact consacre un
nouveau numéro de sa revue "Travail & Changement" aux
conditions de travail des femmes et des hommes. Ce
numéro fait suite à un premier dossier paru il y a 4 ans
sur le sujet.
Le constat en 2013 renforce celui de 2009 : accidents du
travail, maladies professionnelles, accidents de trajet
en hausse pour les femmes. Pourquoi observe-t-on de
telles évolutions ? À y regarder de près, la réponse est
claire et sans appel : les femmes sont moins bien loties
que les hommes. L’inégalité des conditions de travail
hommes-femmes est flagrante dès lors que l’on compare
les situations de travail.
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=32081614
03-2013
Il y a une discrimination homme-femme dans la
reconnaissance des maladies professionnelles
Laurent VOGEL Responsable du département Conditions de
travail, Santé et Sécurité INSTITUT SYNDICAL EUROPEEN
Vous avez réalisé plusieurs études sur la discrimination
hommes/femmes en santé au travail, dont la dernière
centrée sur la Belgique. Quel a été le point de départ
de ces travaux ?
Nous sommes partis d’un constat statistique : dans la
majorité des pays européens, les femmes représentent
moins de 25% des cas reconnus de maladies
professionnelles. Or, les femmes sont tout autant
susceptibles que les hommes d’atteinte à leur santé dans
leur environnement professionnel. Les enquêtes sur les
conditions de travail montrent que le pourcentage de
travailleuses mentionnant un problème de santé causé par
leur travail est comparable à celui des hommes. En
Belgique et au Royaume Uni, moins de 10% des
reconnaissances concernent les femmes. Ce pourcentage
est plus équilibré en France, grâce à l’important
travail qui a été fait sur la reconnaissance des
Troubles Musculo-Squelettiques.
http://www.preventica.com/actu-interview-vogel-institut-syndical-europeen.php
27-02-2013
Services de santé au Travail
Inter-entreprise
Accord salaires 2013
http://www.snpst.org/spip.php?article184
Accord 2013 indemnités de repas et frais
kilométriques
http://www.snpst.org/spip.php?article185
AGENDA
3-5 AVRIL
2013
Conférence scientifique sur les
allergies professionnelles
NANCY
4 & 5 AVRIL
2013
Reclassement, accidents et maladies
professionnelles dans la FPH
LYON
10 AVRIL 2013
5es rencontres de Santé
& Travail : "Avec la crise, peut-on encore sauver
les conditions de travail ?"
PARIS
29-31
Mai 2013
32es journées nationales de santé au
travail dans le BTP : peau & BTP
LILLE
10-11 JUIN 2013
Quelles actions pour un autre travail
: soulager la souffrance, éradiquer les facteurs de
risques, « soigner le travail » ?
MONTROUGE
14
JUIN 2013
« La clinique médicale du travail »
Contribution de la médecine du travail ? Colloque
E-Pairs Association SMT
PARIS
13 & 14 JUIN 2013
25e Journées Franco-suisses de santé au
travail
LYON
28-29-30-AOUT 2013
Congrès de la SELF Ergonomie et société
: quelles attentes, quelles réponses ?
PARIS
18-Sept-2013
Le travail indépendant :
sante et conditions de travail
PARIS
20 SEPT
2013
Travail
et risque et respiratoire
TOURS
11-12-Octo-2013
Suicide et travail
VIIe colloque international de
psychopathologie et psychodynamique du travail
PARIS
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
04 MANOSQUE
AISMT
04 recherche
1
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04 recherche
2-Médecins du travail
Temps complet ou
partiel
05-GAP Le
GEST05 recrute Un Médecin du
travail
06-Alpes Maritimes
Santé et Travail 06 recrute Un Médecin du
travail Temps plein ou
partiel
06-Alpes Maritimes
L'AMETRA 06, recrute Un Médecin du travail
Temps plein ou
partiel
13
MARIGNANE
Ie GIMS
recherche
Médecin du travail
Temps de
Travail à définir
13
AIX en Provence
Le Centre Hospitalier MONTPERRIN
recherche
MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL 80%
13 Vitrolles
-MARTIGUES AISMT 13 recherche
Médecins du Travail
Temps plein ou
partiel
83
TOULON l’académie de Nice recrute
pour le département du var un médecin de prévention
84 CAVAILLON
Santé au Travail Durance Luberon
Recherche
médecin du travail temps
partiel : 2 jours / semaine
84
AVIGNON
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
INFIRMIER(E)S
06-Alpes Maritimes
Santé et Travail 06 recrute
Un(e) INFIRMIERE Diplômée
en santé au Travail Temps Plein
13-Vitrolles
-PORT
de BOUC
L'AISMT13 recrute
deux Infirmièr(es) de Santé
au Travail.
83 DRAGUIGNAN
Le service de santé des
armées recrute
un(e)
infirmier(ère)
de
prévention
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