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13 BOUCHES du RHONE
AISMT13 recrute
Médecins du travail temps complet ou partiel
Les
Baux de Provence - Vitrolles - Marseille
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-02 du Mercredi 11 Janvier 2012
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
Concours spécial d'internat en
médecine du travail (dit
Européen)
Le concours spécial d'internat en médecine du travail au
titre de l'année universitaire 2012-2013, accessible aux
médecins français, andorrans et ressortissants des Etats
membres de l'Union européenne, de la Confédération
helvétique ou des Etats parties à l'accord sur l'Espace
économique européen est ouvert selon les modalités
suivantes :
- La période d'inscription est
fixée du 1er au 31 mars 2012. - Les
épreuves ont lieu le 6 juin
2012 de 10 à 15 heures à l'espace Jean
Monnet, 47, rue des Solets, 94533 Rungis.
http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=6765&Titrecat=Newsletter%20-%20Archive
Décret n° 2011-2116 du 30 décembre 2011 relatif au
développement professionnel continu des médecins
obligation
individuelle qui s'inscrit dans une démarche permanente.
Le médecin satisfait à son obligation de développement
professionnel continu dès lors qu'il participe, au cours
de chaque année civile, à un programme de développement
professionnel continu collectif annuel ou pluriannuel
suivre ce lien
26-12-2011
Maladie : les IJSS en baisse au-delà de 1,8 SMIC
Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
de maladie non professionnelle sont en baisse pour les
salariés rémunérés au-delà de 1,8 SMIC. Cette réforme
n'affecte pas les modalités de calcul des IJSS de
maternité, de paternité, d'adoption et d'accident du
travail/maladie professionnelle, qui restent inchangées.
Décret 2011-1957 du 26 décembre 2011, JO du 27, p. 22309
Pour les arrêts de travail débutant à partir du 1er
janvier 2012, le salaire pris en compte par la sécurité
sociale pour calculer les indemnités journalières de
maladie non professionnelle est retenu dans la limite de
1,8 SMIC, et non plus dans la limite du plafond de la
sécurité sociale. / 6-1 Le montant maximal des IJSS
maladie est révisé en conséquence. / 6-2 et 6-3 Ce
désengagement de la sécurité sociale ne change rien aux
obligations légales ou conventionnelles de maintien de
salaire des employeurs. / 6-4
http://revuefiduciaire.grouperf.com/article/3429/hb/rfiduchb3429_0419730.html
01-2012
La Haute Autorité de santé s'intéresse au travail
Entretien avec Véronique Ghadi, chef de projet au
service développement de la HAS
Dans le cadre de la certification des hôpitaux, la Haute
Autorité de santé souhaite prendre en compte les
conditions de travail des personnels. Entretien avec
Véronique Ghadi, chef de projet au service développement
de la HAS.
Pourquoi la Haute Autorité de santé (HAS) a-t-elle
décidé d'intégrer le sujet de la qualité de vie au
travail dans la certification de la qualité des soins ?
'il existe un lien étroit entre la qualité des soins et
la qualité de vie au travail. Les professionnels,
confrontés à des difficultés répétées et quotidiennes,
peuvent difficilement empêcher l'apparition de
comportements maltraitants
http://www.sante-et-travail.fr/la-haute-autorite-de-sante-s-interesse-au-travail_fr_art_1127_56832.html
11-2011
Bruit et grossesse : il faudrait aussi protéger le
foetus
Pierre Campo, Les bruits riches en basses
fréquences et de forte intensité peuvent atteindre la
cochlée du fœtus, au risque d’engendrer des
traumatismes sonores pendant la période critique des
trois derniers mois de la grossesse. La législation qui
protège les femmes enceintes n’est pas adaptée à la
protection de l’audition fœtale.
il n’est pas rare que, sur leur lieu de travail, de
nombreuses salariées soient exposées quotidiennement à
des niveaux de bruit supérieurs à 85 dB(A)(1).De tels
niveaux de bruit sont présents dans les industries du
textile, du papier, du caoutchouc, du tabac, des
matières plastiques, de même que dans les entreprises
impliquées dans les secteurs alimentaire et
aéronautique. En dépit de cet environnement bruyant,
beaucoup de salariées enceintes poursuivent leurs
activités au-delà des six premiers mois de leur
grossesse. Or, si les équipements de protection
individuelle peuvent protéger l’audition de la mère, il
n’en est pas de même pour l’oreille du foetus.
Signalé par
animetra@yahoogroupes.fr
http://mediatheque.parisdescartes.fr/doc/racine/h/hlaborde/84259Grossesse_COncours_medical.pdf
2 pages
07-04-2011
Les facteurs de pénibilité : approche juridique
DIALOGUE
SOCIAL
. Décret n° 2011-354 du 30 mars 2011, Journal officiel
du 31 mars 2011.
Objectifs :
Ce tableau vise à préciser les facteurs de pénibilité
tels que prévus par la nouvelle législation en matière
de prévention et de réparation de la pénibilité en
rappelant les dispositions déjà présentes dans le code
du travail qui identifient ces facteurs de risques et
organisent les mesures à prendre et les instances à
consulter. Il vise également à faciliter le repérage des
facteurs de pénibilités avec l’aide des tableaux des
maladies professionnelles relatifs aux mêmes risques.
http://www.dialogue-social.fr/fr/critereleg/idcat-37-idsscat-193-idsssscat-194-id-1542/les-crit%C3%A8res-l%C3%A9gaux.html
Décret n° 2011-824 du 7 juillet 2011 relatif aux accords
conclus en faveur de la prévention de la pénibilité
Pénibilité : un nouveau dispositif
trop complexe pour être efficace ?
Intervention du Fonds national de
soutien relatif à la pénibilité
Les facteurs de pénibilité : approche juridique
Sur le thème
PENIBILITE
consultez
cette page
03-11-2011
SOUFFRANCE ET SANTE AU TRAVAIL par DEJOURS : Video
Dailymotion
Christophe Dejours est psychiatre, psychanalyste
français et fondateur de la psychodynamique du travail.
Il est également professeur titulaire de la chaire de
psychanalyse-santé-travail au Conservatoire national des
arts et métiers (CNAM) et directeur du laboratoire de
psychologie du travail et de l'action. Durant cette
conférence filmée, il partage ses réflexions à propos
des questions de santé mentale au travail, thématique
qui traverse tous les métiers. Cette vidéo est réalisée
par Denis HUC (Haute Ecole de Travail Social de Genève),
caméra : Pascal Baumgartner, prise de son : Nicolas
Binggeli
1ere Partie 20 minutes
http://www.dailymotion.com/video/xm42cb_souffrance-et-sante-au-travail-par-dejours-christophe_news
2e Partie 28 minutes
http://www.dailymotion.com/video/xm4ezv_souffrance-et-sante-au-travail-par-dejours-questions-du-public_news
01-2012
Réforme de la Santé au travail : il
est né le Divin Enfant…
Décidément, la voie empruntée par la réforme de la Santé
au travail me donne de plus en plus l’impression d’être
pris pour un âne, ce qui n’est pas un compliment, ou,
pire encore, pour son compère le bœuf, ce qui, exprimé
au pluriel, est carrément désobligeant.
Comme nous nous trouvons entre Noël et l’Epiphanie, je
ne peux m’empêcher, en évoquant le Bœuf et l’Ane, de
penser avec émotion à la crèche qui a enchanté mes Noëls
d’enfant comme elle a enchanté et enchantera encore,
j’en suis certain, ceux de nombreux autres enfants,
petits et grands.
http://www.ephygie.com/reforme-de-la-sante-au-travail-il-est-ne-le-divin-enfant/
AGENDA
20 JANV 2012
RISQUES PSYCHOSOCIAUX : de la
compréhension à la prévention
SOCIETE FRANCAISE DE MEDECINE DU TRAVAIL
PARIS
31 JANV 2012
Inégalités de genre et maladies
professionnelles
BRUSSELS
31-01-2012 au
02-02-2012
Salon Preventica
BORDEAUX
8 Février 2012
Cinéma et conditions de travail :
regards sur le travail au féminin :
POITIERS
6 MARS 2012
Risque suicidaire en milieu de travail
Quelles ressources pour agir pour la prévention ?
Société de Santé au Travail du
Poitou Charentes
SAINTES
24 MARS2012
JOURNEE de PRINTEMPS de l'Association
SMT
PARIS
29 & 30 Mars 2012
14ème Colloque de l'Aderest
LA ROCHELLE
2 au 4 AVRIL 2012
Risques pour la santé liés aux multi
expositions INRS
NANCY
30 & 31 MAI 2012
Salon Preventica
STRASBOURG
5 au 8 JUIN 2012
32e congrès de Médecine et santé au
travail
CLERMONT-FERRAND
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
04
MANOSQUE
1 Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel
05 GAP
GEST05 recherche
1 Médecin du
travail
Temps complet
06
ALPES Maritimes
AMETRA-06
recherche
un
Responsable Service technique Prévention
06
ALPES Maritimes
AMETRA-06
recherche
Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel
13 MIRAMAS SANTE
au TRAVAIL de SALON-de-PROVENCE, recrute
1 médecin
du Travail CDI Temps complet
13
Bouches
du Rhône
EXPERTIS,
Recherche
MEDECINS DU
TRAVAIL Temps complet ou
partiel
13
Martigues Marignane GIMS
recrute un
médecin du travail
13 CADARACHE
Le CEA Recrute un
Médecin du travail
Temps complet
13
Sud
Bouches-du-Rhône
Le
GIMS,
Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
13
Martigues MarignaneLe GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECIN DU
TRAVAIL
13 MARSEILLE
La Caisse
Primaire Centrale d'Assurance
Maladie recrute, pour
son service de santé au travail,
un
médecin du travail (H/F) CDD
80-100%.
83 VAR
AIST83 Service de
Santé au Travail du Var, recrute
Médecins du travail temps complet ou partiel
83 TOULON
DCNS
recrute 1 MEDECIN DU TRAVAIL
Temps complet
84
AVIGNON.ORANGE
1 Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel
84
VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel
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