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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2011-46 du Mercredi 21 Décembre 2011
Numéros précédents |
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
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10 05 2011 |
Société de Médecine du travail de
Marseille : Les Communications du
06 Décembre 2011 sont en ligne |
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prise en charge du lombalgique, intérêt
du bilan isocinétique
La stimulation
médullaire externe dans le traitement des douleurs neuropathiques
Lombalgies :
Maladies professionnelles et traitement |
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http://www.sometrav-paca.org/ |
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06-12-2011 |
Modification du décret du 28/02/1995 sur
le suivi post-professionnel |
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 Arrêté
du 6 décembre 2011 modifiant l’arrêté du 28 février 1995
pris en application de l’article D. 461-25 du code de la
sécurité sociale fixant le modèle type d’attestation
d’exposition et les modalités d’examen dans le cadre du
suivi post-professionnel des salariés ayant été exposés
à des agents ou procédés cancérogènes NOR : ETSS1133342A |
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9 dec 2011 |
Approche clinique au sein des équipes
coopératives en santé travail : Les communications sont
en ligne |
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Pourquoi défendre
une approche clinique en santé travail ? Et laquelle?
Philippe Davezies
Des concepts et des
modèles de la clinique infirmière
Illustration par une
observation clinique réalisée par une Infirmière de
santé au travail
Limites d'une
coopération non clinique en santé au travail Enquête
Maladie Professionnelle Tabac … amiante, tréfilage ou
graphite ?
L'infirmière mène
l'enquête !
La coopération
médecin/infirmière au sein de l’ « équipe santé-travail
» : un point de vue sociologique
Coopération entre un
médecin et une infirmière dans la la reconstitution des
carrières professionnelles chez des salariés de plus de
50 ans |
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http://www.e-pairs.org/colloque2011/2011-12-09-equipes-cooperatives/2011-12-09-equipes-cooperatives.html |
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15-12-2011 |
Commentaire du projet de décrets
d’application pour la loi du 20-07-2011 : Jacques Darmon |
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relative
à l’organisation de la médecine du
travail soumis au Coct les 9 et 12
décembre 2011
Les visites d’embauche voient le rôle du
médecin du travail enrichi par le nouvel
article R. 4624-13 puisqu’il lui incombe
« 4° d’informer le salarié sur les
risques des expositions au poste de
travail et le suivi médical nécessaire
;5° de sensibiliser le salarié sur les
moyens de prévention à mettre en œuvre.
».
Les visites périodiques sont censées
garder leur périodicité de 24 mois mais
l’agrément peut prévoir « une
périodicité excédant 24 mois pour
certains salariés lorsque sont mis en
place des entretiens infirmiers ainsi
que des actions pluridisciplinaires
annuelles (?) ». Mais rassurons-nous «
sous réserve que cette organisation
permette d’assurer une protection
adéquate de la santé du salarié. » (art.
R. 4624-18) dont on ne sait par qui elle
sera déterminée et en quoi elle
consistera exactement !
Les visites périodiques dans le cadre
des surveillances médicales renforcées
peuvent, dans les mêmes conditions que
les autres visites périodiques, être
espacées jusqu’à 2 ans maximum (R.
4624-19), |
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12-12-2011 |
La CFE-CGC communique :
Médecine du travail hyperlaxité ! |
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La présentation devant les partenaires sociaux du
nouveau décret sur la santé au travail n'a été qu'une
pure formalité et un affichage de plus. Seuls des avis
patronaux ont été retenus.
Elle dénonce plusieurs anomalies du décret :
Il consacre la possibilité
d'espacer sans limite la rencontre des salariés avec
leur médecin du travail : pourquoi pas tous les vingt
ans !
Il donne, dans les services de
santé au travail, tous pouvoirs aux représentants des
employeurs par de multiples artifices réglementaires.
Il ne donne pas aux autres membres
de l'équipe pluridisciplinaire (infirmiers, médecins…)
de statut protégé, comme si on pouvait critiquer un
employeur qui peut vous faire licencier facilement ! |
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http://www.cfecgc.org/e_upload/doc/PP7112122011.doc |
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06-12-2011 |
Arrêtés fixant la liste d'établissements
ayant exposé des salariés à l'amiante |
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listes
d'établissements ouvrant le droit à l'Acaata,
l'allocation de cessation anticipée d'activité des
travailleurs de l'amiante qui peut permettre aux
salariés de partir en pré-retraite à partir de 50
ans
signalé par Jacques Darmon |
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PACA
& autres régions Réparation navale-1
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PACA & autres régions Réparation
navale-2
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PACA Sté Friedlander
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Rhône-Alpes
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Pays de la Loire
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Bourgogne & Rhône-Alpes
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Travaux en présence d’amiante: formation
obligatoire dès 2012
La «préretraite amiante» dans la fonction publique
hospitalière est-elle nécessaire et possible?
L’amiante n’en finit pas de tuer…
dénombrement des agents de la fonction publique
hospitalière présentant une maladie professionnelle
consécutive à une exposition aux poussières d’amiante
Le bouleversement dans les conditions d’existence mérite une
indemnisation
Arrêtés fixant la liste d'établissements
ayant exposé des salariés à l'amiante
Pogramme national de surveillance du MESOTHELIOME (PNSM)
Situation Régionale PACA |
Sur le thème
AMIANTE
consultez cette page
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01-12-2011 |
La présence de résidus de benzène dans
un produit à base de toluène permet de reconnaître au
titre du tableau 4 des maladies professionnelles une
hémopathie maligne |
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Cour de cassation :
Les faits : la caisse d'assurance maladie a refusé de
prendre en charge une hémopathie maligne qui s'est
déclarée en mai 2004 au titre du tableau n°4 des
maladies professionnelles qui concerne les atteintes
liées au benzène. Il saisit donc la juridiction de
Sécurité sociale, le Tass qui suit la position de la
caisse primaire d'assurance maladie. La cour d'appel n'a
pas la même appréciation et fait droit aux demandes du
salarié. La société et la caisse d'assurance maladie se
pourvoient en cassation. L'argument utilisé par les
auteurs du pourvoi était que la cour d'appel avait
reconnu une maladie au titre du tableau 4 alors que
l'exposition du salarié l'avait été au toluène.
Pour la Cour de cassation : l'arrêt retient, que le
toluène contient invariablement des résidus de benzène
en impuretés, compte tenu de l'impossibilité en chimie
industrielle courante d'obtenir un produit totalement
pur |
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13-12-2011 |
Les enquêtes sur les conditions de travail sont-elles
fiables ?
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Tenues de prévenir les risques psychosociaux et de
protéger la santé physique et mentale de leurs salariés,
les entreprises multiplient les enquêtes visant à
évaluer quantitativement une donnée qualitative : la
qualité de vie au travail. Avec les limites de
l'exercice.
« Les questionnaires sur les conditions de travail ?
C’est devenu un vrai marché ! », constate Paul Bouaziz,
avocat spécialiste en droit social à Paris. Audits,
baromètres, audits, observatoires du stress… Pour faire
face à la demande croissante des entreprises, obnubilées
par la mesure du bien-être (ou du mal-être) de leurs
salariés, les cabinets de conseil ne manquent pas
d’outils. Pas facile de faire le tri ! Parmi les plus
récents : Vigie@work propose notamment de sonder « le
moral des collaborateurs et de repérer les zones de
risques », au moyen d’une batterie d’indicateurs.
Toujours plus sophistiqués : l’IBET et le TMET.
Traduisez : Indice du Bien-être au Travail et Taux de
Mal-être au Travail. « A l’inverse des sondages et
baromètres basés sur des questionnaires subjectifs
exprimant le ressenti des salariés, l’IBET et le TMET
sont calculés à partir de trois taux objectifs:
l’absentéisme lié au désengagement, les accidents du
travail et maladies professionnelles et le turnover
forcé », explique le concepteur de l’outil, Victor
Waknine, directeur du cabinet Mozart Consulting.
L’entreprise affiche un IBET supérieur à 0,85 ? Pas
d’inquiétude. En deçà, elle est dans le rouge… |
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Nov 2011 |
Revue PISTES Vol 13 N°2 |
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Travailler en coopérative et
dans l'économie sociale, effets sur la satisfaction et
le sens du travail
Suivre les évolutions du travail
et de la santé : EVREST, un dispositif commun pour des
usages diversifiés
Violence interpersonnelle au tra
vail : typologie des acteurs, agresseurs et cibles
Formation et initiation à la
tâche : éléments de ritualisation favorisant le
développement d’une culture de santé et sécurité au
travail auprès des travailleurs immigrants
Passer d’un modèle de
fonctionnement associatif à un modèle institutionnel :
une analyse des transformations de l’organisation du
travail
Analyse et structure du travail
de Jean-Marie Faverge Bulletin du Centre d’Etudes et de
Recherches Psychotechniques (CERP) n°1, janvier-juin
1952
Élaboration d’un cadre de
référence pour l’étude des stratégies
Analyse et structure du travail
EQCOTESST: une source
inestimable de données sur la santé, la sécurité et les
conditions de travail au Québec |
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http://www.pistes.uqam.ca/v13n2/sommaire.html |
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AGENDA 
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20 JANV 2012 |
RISQUES PSYCHOSOCIAUX : de la
compréhension à la prévention
SOCIETE FRANCAISE DE MEDECINE DU TRAVAIL |
PARIS |
31-01-2012 au
02-02-2012 |
Salon Preventica
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BORDEAUX |
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8 Février 2012 |
Cinéma et conditions de travail : regards
sur le travail au féminin : |
POITIERS |
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6 MARS2012 |
Risque suicidaire en milieu de travail
Quelles ressources pour agir pour la prévention ?
Société de Santé au Travail du
Poitou Charentes |
SAINTES |
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29 & 30 Mars 2012 |
14ème Colloque de l'Aderest |
LA ROCHELLE |
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2 au 4 AVRIL 2012 |
Risques pour la santé liés aux multi
expositions INRS |
NANCY |
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30 & 31 MAI 2012 |
Salon Preventica
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STRASBOURG |
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5 au 8 JUIN 2012 |
32e congrès de Médecine et santé au
travail |
CLERMONT-FERRAND |
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Pour consulter ces manifestations  |
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OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
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04
MANOSQUE
1 Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
05 GAP
GEST05 recherche
1 Médecin du
travail
Temps complet |
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06
ALPES Maritimes
AMETRA-06
recherche
un
Responsable Service technique Prévention |
06
ALPES Maritimes
AMETRA-06
recherche
Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
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13 MIRAMAS SANTE
au TRAVAIL de SALON-de-PROVENCE, recrute
1 médecin
du Travail CDI Temps complet |
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13
Martigues Marignane GIMS
recrute un
médecin du travail |
13 CADARACHE
Le CEA Recrute un
Médecin du travail
Temps complet |
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13 BOUCHES du RHONE
EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU
TRAVAIL Temps complet ou
Partiel |
13 MARSEILLE & VITROLLES
ASBTP
recrute
Médecins du
travail à temps complet |
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13
Sud
Bouches-du-Rhône
Le
GIMS,
Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel |
13
Martigues MarignaneLe GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECIN DU
TRAVAIL |
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13 BOUCHES du RHONE
AISMT13 recrute
Médecins du travail temps complet ou partiel
Les
Baux de Provence - Vitrolles - Marseille |
83 TOULON
DCNS
recrute 1 MEDECIN DU TRAVAIL
Temps complet |
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83 VAR
AIST83 Service de
Santé au Travail du Var, recrute
Médecins du travail temps complet ou partiel |
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84
AVIGNON.ORANGE
1 Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
84
VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel |
Pour consulter ces offres suivez ce lien |
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