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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2011-45 du Mercredi 14 Décembre 2011
Numéros précédents

REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


   
09-12-2011 Réforme de la Santé au travail : le projet soumis au COCT
Comme l’avait annoncé Monsieur Combrexelle, les choses se précisent en ce qui concerne les textes d’application de la loi du 20 juillet 2011, sous la forme d’un projet qui devrait être examiné le vendredi 9 décembre par le Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT).

Ce projet, que nous nous sommes procuré, document de travail d’une trentaine de pages (plus de 50 dans sa version consolidée), regroupe en fait non seulement les textes directement issus de la loi mais encore d’autres dispositions, parfois attendues depuis longtemps. La loi est donc l’occasion d’un véritable « lifting ». Alors, chirurgie esthétique ou chirurgie de reconstruction ? Manifestement les deux…
  http://www.ephygie.com/reforme-de-la-sante-au-travail-le-projet-soumis-au-coct/
  Le Projet : http://www.ephygie.com/wp-content/uploads/2011/12/Version-consolid%C3%A9e-Projets-de-d%C3%A9crets.pdf   57 pages
   
10-2011 Maladies professionnelles : gare à l'entourloupe !
En renvoyant des déclarations de maladie professionnelle vers le système complémentaire de reconnaissance sans notifier de refus au préalable, les caisses de Sécurité sociale privent les victimes de droits. Comment contester ?
Les salariés déclarant une maladie professionnelle (MP) inscrite dans un tableau bénéficient d'un droit fondamental : la présomption d'origine. Cela signifie que, s'ils satisfont les critères du tableau de MP, ils n'ont pas à démontrer le lien entre leur pathologie et les expositions professionnelles susceptibles d'être à l'origine de celle-ci. Sauf que, depuis la création d'un système complémentaire aux tableaux, les caisses de Sécurité sociale ont développé des pratiques visant à contourner ce droit et, donc, l'esprit et la lettre du Code de la Sécurité sociale.
  http://www.alternatives-economiques.fr/page.php?controller=article&action=htmlimpression&id_article=55577&id_parution=1105
   
20-10-2011 Quels outils réglementaires permettent de tracer les expositions professionnelles ?
Tracer les expositions professionnelles est indispensable afin de pouvoir réparer toute atteinte du corps qui résulte de ces expositions. Des exigences réglementaires imposent notamment de tracer les expositions aux produits CMR, cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction, plus récemment, la loi sur les retraites de juillet 2011 impose également de tracer les facteurs de risque de pénibilité. Réaliser cette traçabilité est importante puisqu’elle permettra à certains salariés exposés à ces facteurs de risque de pénibilité de bénéficier d’une retraite anticipée au titre de la pénibilité . Des outils de traçabilité sont disponibles à la fois au plan collectif et au plan individuel.
  http://www.atousante.com/actualites/outils-reglementaires-tracer-expositions-professionnelles/
   
13-12-2011 Risque suicidaire et activite professionnelle BEH 47-48/2011
L'objectif de cette étude est de décrire le risque suicidaire selon l'emploi. Elle s'appuie sur les données de la phase pilote en région Rhône-Alpes du programme de surveillance de la sante mentale selon l''activité professionnelle á Samotrace â, développée a l'institut de veille sanitaire (InVS). Matériel et méthodes . L'échantillon a été constitue par tirage au sort aléatoire au sein d'une population de salaries, surveillée par un réseau d'environ 80 médecins du travail, entre janvier 2006 et mars 2008. Le risque suicidaire a été explore par le questionnaire diagnostique Mini, administre par le médecin du travail. L'emploi était décrit par la profession et le secteur d''activité. Le risque suicidaire est ici décrit selon le sexe, l'âge, la catégorie sociale et le secteur d'activité. Résultats . Le risque suicidaire concerne prés de 10% des femmes et 7% des hommes. Chez les hommes, ce risque suit un gradient social, les catégories sociales les plus favorisées étant les moins concernées. Bien que les résultats ne soient pas significatifs, le secteur de la sante et de l'action sociale et celui des transports et communications pourraient être plus particulièrement concernes. Chez les femmes, le risque suicidaire selon l'emploi est moins contraste. Conclusion . L'identification de populations vulnérables, en particulier avec un risque suicidaire élève, devrait aboutir a la mise en place d'actions de prévention spécifique.
    suivre ce lien 

Risque suicidaire et activite professionnelle BEH 47-48/2011

Suicide lié au travail Enjeux juridiques et pistes de réfl exion sur les moyens de prévention

 Suicides dans la police : pire qu’à France Télécom

 Lancement du programme national 2011-2014 de prévention du suicide

Sur le thème
SUICIDE AU TRAVAIL
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12/2011 Souffrance et travail, site d’utilité publique
L’association Diffusion des connaissances sur le travail humain a été fondée en janvier 2011, elle regroupe des spécialistes de la santé au travail sous la présidence de Marie Pezé, psychologue et psychanalyste, qui créa la première consultation hospitalière “Souffrance et travail”, à Nanterre en 1997 c’est-à-dire à une époque où il était clairement tabou, et parfaitement iconoclaste, de questionner sous cette forme la relation des individus à leur travail.
Depuis quelques mois, l’association a mis en ligne un site Internet qui poursuit le travail engagé il y a bientôt quinze ans et qui a, depuis, démontré toute son utilité.
  http://www.souffrance-et-travail.com/
   
2011 Le Carnet n°6 "Sommeil et travail"
Les causes d’un mauvais sommeil peuvent être multiples et les répercussions touchent directement le monde du travail en termes de risque, de sécurité et d’accident du travail. Pourtant, respecter des règles simples d’hygiène de sommeil et traiter correctement ces pathologies permet de restaurer la vigilance et d’améliorer performance, bien-être et sécurité au travail. Ce carnet fait le point sur l’impact majeur du sommeil et de ses pathologies sur la vie professionnelle.
  http://www.institut-sommeil-vigilance.org/documents/Actu-Carnet-Sommeil-Travail.pdf 16 pages
   
Mai 2011 Approche collective des risques psychosociaux en médecine du travail INTÉRÊT ET LIMITES DES PIÈGES À ÉVITER
Dans cet article, du cahier N° 25 des cahiers de l'association SMT, Jocelyne Machefer, fait un état des lieux :
Des évolutions législatives et réglementaires dans le domaine des risques psychosociaux
Le rapport Nasse/Legeron Un frein à la pensée et à l'action
le rapport Gollac à la demande du ministère du travail Risques ou Facteurs de risques ?
Approche collective des risques et facteurs psychosociaux en médecine du travail : de la théorie à la pratique : Clinique, indicateurs, Questionnaires d'enquête, conduite à tenir pour le médecin du travail
Deux exemples
1-Du mal-etre aux décompensations : retrouver le pouvoir d'agir
2-Attention Questionnaires !
  http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-21-collective-RPS.pdf  
   
07-12-2011 Fabriquer de l'alcool au travail peut nuire au contrat de travail
Dans une affaire, un gardien de château a été licencié pour faute grave pour « présence de substances illicites dans le château ». Le salarié a saisi les juges pour contester son licenciement.
Le salarié invoquait, d’une part, le fait que le motif de licenciement à savoir la fabrication d’alcool illicite n’était pas invoqué dans la lettre de licenciement. Elle mentionnait simplement « la présence de substances illicites dans le château ». Ce motif ne pouvait donc lui être imputé.
  http://www.juritravail.com/Actualite/Hygiene-securite-travail-employeur/Id/11655
   

AGENDA

31-01-2012 au
02-02-2012
Salon Preventica BORDEAUX
29 & 30 Mars 2012 14ème Colloque de l'Aderest  LA ROCHELLE
2 au 4 AVRIL 2012 Risques pour la santé liés aux multi expositions  NANCY
30 & 31 MAI 2012 Salon Preventica STRASBOURG
5 au 8 JUIN 2012 32e congrès de Médecine et santé au travail CLERMONT-FERRAND
Pour consulter ces manifestations

 

OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.

04  MANOSQUE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel 05 GAP GEST05 recherche 1 Médecin du travail Temps complet

06  ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche un Responsable Service technique Prévention

06  ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel

13 MIRAMAS  SANTE au TRAVAIL de SALON-de-PROVENCE, recrute 1 médecin du Travail   CDI Temps complet

13 Martigues Marignane GIMS recrute un médecin du travail 13 CADARACHE Le CEA Recrute un Médecin du travail Temps complet

13 BOUCHES du RHONE  EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel

13 MARSEILLE & VITROLLES ASBTP recrute  Médecins du travail à temps complet
13 Sud Bouches-du-Rhône Le GIMS, Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel 13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel

13 BOUCHES du RHONE  AISMT13 recrute Médecins du travail temps complet ou partiel

Les Baux de Provence - Vitrolles - Marseille 

83 TOULON  DCNS recrute 1 MEDECIN DU TRAVAIL Temps complet
84 AVIGNON.ORANGE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel 84  VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel

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