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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2011-45 du Mercredi 14 Décembre 2011
Numéros précédents |
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
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09-12-2011 |
Réforme de la Santé au travail : le
projet soumis au COCT |
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Comme l’avait annoncé Monsieur Combrexelle, les choses
se précisent en ce qui concerne les textes d’application
de la loi du 20 juillet 2011, sous la forme d’un projet
qui devrait être examiné le vendredi 9 décembre par le
Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT).
Ce projet, que nous nous sommes procuré, document de
travail d’une trentaine de pages (plus de 50 dans sa
version consolidée), regroupe en fait non seulement les
textes directement issus de la loi mais encore d’autres
dispositions, parfois attendues depuis longtemps. La loi
est donc l’occasion d’un véritable « lifting ». Alors,
chirurgie esthétique ou chirurgie de reconstruction ?
Manifestement les deux… |
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http://www.ephygie.com/reforme-de-la-sante-au-travail-le-projet-soumis-au-coct/ |
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Le Projet :
http://www.ephygie.com/wp-content/uploads/2011/12/Version-consolid%C3%A9e-Projets-de-d%C3%A9crets.pdf
57 pages |
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10-2011 |
Maladies professionnelles : gare à l'entourloupe ! |
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En renvoyant des déclarations de maladie professionnelle
vers le système complémentaire de reconnaissance sans
notifier de refus au préalable, les caisses de Sécurité
sociale privent les victimes de droits. Comment
contester ?
Les salariés déclarant une maladie professionnelle (MP)
inscrite dans un tableau bénéficient d'un droit
fondamental : la présomption d'origine. Cela signifie
que, s'ils satisfont les critères du tableau de MP, ils
n'ont pas à démontrer le lien entre leur pathologie et
les expositions professionnelles susceptibles d'être à
l'origine de celle-ci. Sauf que, depuis la création d'un
système complémentaire aux tableaux, les caisses de
Sécurité sociale ont développé des pratiques visant à
contourner ce droit et, donc, l'esprit et la lettre du
Code de la Sécurité sociale. |
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http://www.alternatives-economiques.fr/page.php?controller=article&action=htmlimpression&id_article=55577&id_parution=1105 |
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20-10-2011 |
Quels outils réglementaires permettent
de tracer les expositions professionnelles ? |
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Tracer les expositions professionnelles est
indispensable afin de pouvoir réparer toute atteinte du
corps qui résulte de ces expositions. Des exigences
réglementaires imposent notamment de tracer les
expositions aux produits CMR, cancérogènes, mutagènes et
toxiques pour la reproduction, plus récemment, la loi
sur les retraites de juillet 2011 impose également de
tracer les facteurs de risque de pénibilité. Réaliser
cette traçabilité est importante puisqu’elle permettra à
certains salariés exposés à ces facteurs de risque de
pénibilité de bénéficier d’une retraite anticipée au
titre de la pénibilité . Des outils de traçabilité sont
disponibles à la fois au plan collectif et au plan
individuel. |
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http://www.atousante.com/actualites/outils-reglementaires-tracer-expositions-professionnelles/ |
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13-12-2011 |
Risque suicidaire et activite professionnelle BEH
47-48/2011 |
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L'objectif de cette étude est de décrire le risque
suicidaire selon l'emploi. Elle s'appuie sur les
données de la phase pilote en région Rhône-Alpes du
programme de surveillance de la sante mentale selon
l''activité professionnelle á Samotrace â, développée
a l'institut de veille sanitaire (InVS). Matériel et
méthodes . L'échantillon a été constitue par tirage au
sort aléatoire au sein d'une population de salaries,
surveillée par un réseau d'environ 80 médecins du
travail, entre janvier 2006 et mars 2008. Le risque
suicidaire a été explore par le questionnaire
diagnostique Mini, administre par le médecin du travail.
L'emploi était décrit par la profession et le secteur
d''activité. Le risque suicidaire est ici décrit selon
le sexe, l'âge, la catégorie sociale et le secteur
d'activité. Résultats . Le risque suicidaire concerne
prés de 10% des femmes et 7% des hommes. Chez les
hommes, ce risque suit un gradient social, les
catégories sociales les plus favorisées étant les moins
concernées. Bien que les résultats ne soient pas
significatifs, le secteur de la sante et de l'action
sociale et celui des transports et communications
pourraient être plus particulièrement concernes. Chez
les femmes, le risque suicidaire selon l'emploi est
moins contraste. Conclusion . L'identification de
populations vulnérables, en particulier avec un risque
suicidaire élève, devrait aboutir a la mise en place
d'actions de prévention spécifique. |
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suivre ce lien |
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Risque suicidaire et activite professionnelle BEH
47-48/2011
Suicide lié au travail Enjeux juridiques et pistes
de réfl exion sur les moyens de prévention
Suicides dans la police : pire qu’à France Télécom
Lancement du programme national 2011-2014 de
prévention du suicide |
Sur le thème
SUICIDE AU TRAVAIL
consultez cette page
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12/2011 |
Souffrance et travail, site d’utilité publique |
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L’association Diffusion des connaissances sur le travail
humain a été fondée en janvier 2011, elle regroupe des
spécialistes de la santé au travail sous la présidence
de Marie Pezé, psychologue et psychanalyste, qui créa la
première consultation hospitalière “Souffrance et
travail”, à Nanterre en 1997 c’est-à-dire à une époque
où il était clairement tabou, et parfaitement
iconoclaste, de questionner sous cette forme la relation
des individus à leur travail.
Depuis quelques mois, l’association a mis en ligne un
site Internet qui poursuit le travail engagé il y a
bientôt quinze ans et qui a, depuis, démontré toute son
utilité. |
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http://www.souffrance-et-travail.com/ |
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2011 |
Le Carnet n°6 "Sommeil et
travail" |
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Les causes d’un mauvais sommeil peuvent être multiples
et les répercussions touchent directement le monde du
travail en termes de risque, de sécurité et d’accident
du travail. Pourtant, respecter des règles simples
d’hygiène de sommeil et traiter correctement ces
pathologies permet de restaurer la vigilance et
d’améliorer performance, bien-être et sécurité au
travail. Ce carnet fait le point sur l’impact majeur du
sommeil et de ses pathologies sur la vie
professionnelle. |
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http://www.institut-sommeil-vigilance.org/documents/Actu-Carnet-Sommeil-Travail.pdf
16 pages |
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Mai 2011 |
Approche collective des risques psychosociaux en
médecine du travail INTÉRÊT ET LIMITES DES PIÈGES À
ÉVITER |
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Dans cet article, du
cahier N° 25 des cahiers de
l'association SMT, Jocelyne Machefer, fait un état des
lieux :
Des évolutions législatives et réglementaires
dans le domaine des risques psychosociaux
Le rapport Nasse/Legeron Un frein à la pensée
et à l'action
le rapport Gollac à la demande du ministère
du travail Risques ou Facteurs de risques ?
Approche collective des risques et facteurs
psychosociaux en médecine du travail : de la théorie à
la pratique : Clinique, indicateurs, Questionnaires
d'enquête, conduite à tenir pour le médecin du travail
Deux exemples
1-Du mal-etre aux décompensations : retrouver le pouvoir
d'agir
2-Attention Questionnaires ! |
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http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-21-collective-RPS.pdf
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07-12-2011
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Fabriquer de l'alcool au travail peut nuire au contrat
de travail |
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Dans une affaire, un gardien de château a été licencié
pour faute grave pour « présence de substances illicites
dans le château ». Le salarié a saisi les juges pour
contester son licenciement.
Le salarié invoquait, d’une part, le fait que le motif
de licenciement à savoir la fabrication d’alcool
illicite n’était pas invoqué dans la lettre de
licenciement. Elle mentionnait simplement « la présence
de substances illicites dans le château ». Ce motif ne
pouvait donc lui être imputé. |
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http://www.juritravail.com/Actualite/Hygiene-securite-travail-employeur/Id/11655 |
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AGENDA 
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31-01-2012 au
02-02-2012 |
Salon Preventica
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BORDEAUX |
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29 & 30 Mars 2012 |
14ème Colloque de l'Aderest |
LA ROCHELLE |
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2 au 4 AVRIL 2012 |
Risques pour la santé liés aux multi
expositions |
NANCY |
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30 & 31 MAI 2012 |
Salon Preventica
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STRASBOURG |
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5 au 8 JUIN 2012 |
32e congrès de Médecine et santé au
travail |
CLERMONT-FERRAND |
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Pour consulter ces manifestations  |
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OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
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04
MANOSQUE
1 Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
05 GAP
GEST05 recherche
1 Médecin du
travail
Temps complet |
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06
ALPES Maritimes
AMETRA-06
recherche
un
Responsable Service technique Prévention |
06
ALPES Maritimes
AMETRA-06
recherche
Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
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13 MIRAMAS SANTE
au TRAVAIL de SALON-de-PROVENCE, recrute
1 médecin
du Travail CDI Temps complet |
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13
Martigues Marignane GIMS
recrute un
médecin du travail |
13 CADARACHE
Le CEA Recrute un
Médecin du travail
Temps complet |
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13 BOUCHES du RHONE
EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU
TRAVAIL Temps complet ou
Partiel |
13 MARSEILLE & VITROLLES
ASBTP
recrute
Médecins du
travail à temps complet |
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13
Sud
Bouches-du-Rhône
Le
GIMS,
Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel |
13 BOUCHES du RHONE
Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU
TRAVAIL Temps complet ou
Partiel |
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13 BOUCHES du RHONE
AISMT13 recrute
Médecins du travail temps complet ou partiel
Les
Baux de Provence - Vitrolles - Marseille |
83 TOULON
DCNS
recrute 1 MEDECIN DU TRAVAIL
Temps complet |
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84
AVIGNON.ORANGE
1 Médecin du
travail
Temps complet ou
partiel |
84
VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel |
Pour consulter ces offres suivez ce lien |
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