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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2011-37 du Mercredi 19 Octobre 2011
Numéros précédents

REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
   
10-10-2011 Réforme des services de santé au travail : Décrets d'application ?
Les médecins du travail sont dans l’attente de la parution en fin d’année des textes qui réorganiseront les services de santé au travail : inquiétude pour certains, la fin d’une vocation pour d’autres ?
Les décrets d’application de la loi du 20 juillet 2011 permettront de sortir de cette crise et devraient réformer en profondeur l’exercice de la santé au travail.
Les informations que nous avons pu recueillir permettent d’entrevoir les grandes lignes de la vision gouvernementale :
les visites périodiques auraient un rythme bisannuel au plus et pourraient être étalées sur des périodes plus longues sans bornes définies. Ce rythme serait intégré dans la convention d’objectifs et de moyens liant les services de santé au travail à l’administration et aux organismes de Sécurité sociale.
  http://www.weka.fr/actualite/sante-thematique_7850/les-services-de-sante-au-travail-article_65986/
   
17-06-2011 Les Actes du Colloque E-PAIRS du 17 Juin 2011 sont disponibles
La clinique médicale du travail et l'action en milieu de travail
Pratique des médecins du travail et médiation
Prise en charge d'un "Cas social" par l'infirmière en santé-travail
Plusieurs cas de souffrance au travail dans un I.M.E.
INAPTITUDE ET CONSENTEMENT ECLAIRE DU SALARIE
Aptitude ? le cas d’une femme de chambre présentant une pathologie rachidienne
Docteur mettez-moi inapte, je ne veux plus y retourner
Aptitude et consentement éclairé Madeleine BROM MIRTMO
  http://www.e-pairs.org/colloque2011/actes-2011-06-17.html
  Le site internet : http://www.e-pairs.org
   
15-10-2011 Le BLOG de Jacques DARMON
Jacques Darmon est médecin du travail et engagé à la CFDT où il est impliqué dans les questions de santé au travail et l’action juridique.Il publie une lettre d'information régulière sur les questions de santé au travail.
L’objectif de ce blog est de présenter les évolutions législatives, jurisprudentielles, médicales et sociales les plus importantes en lien avec la santé au travail ou qui peuvent interférer avec elle. Une attention toute particulière est accordée aux déterminants des inégalités sociales de santé liées au travail.
Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : note du Centre d’analyse stratégique sur les entretiens d’évaluation
Le Centre d’analyse stratégique fournit dans cette note une vision quasi-idyllique de l’entretien d’évaluation individuel, outil important pour la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Cependant la réalité semble relativement éloignée de cette vision au point que dans les propositions d’amélioration figure au premier plan la nécessité d’éviter d’introduire des critères comportementaux qui semblent être beaucoup plus présents que ne le laissent dire les auteurs de cette note. Et un dossier du site Metis nous apporte un autre éclairage sur ces entretiens d’évaluation, de même que le petit ouvrage consacré à ce sujet par Christophe Dejours.
  http://alternatives-economiques.fr/blogs/darmon/
   
13-10-2011 Santé au travail : le boom des formations ad hoc
Début 2012, l’IAE Lyon lancera un cursus de niveau troisième cycle, intitulé « management de la qualité de vie au travail & santé ». D’une durée d’un an, séquencé en modules de deux ou trois jours, il ratisse large.
Directeurs et responsables de ressources humaines, préventeurs, médecins du travail, managers de proximité, délégués syndicaux, membres de CHSCT, consultants sont visés. L’ambition ? « Donner au plus grand nombre un accès privilégié aux innovations en matière de management de la qualité de vie au travail et de promotion de la santé, tout en accompagnant les entreprises qui structurent leur gestion RH autour de ces thèmes
  http://www.wk-ce.fr/actualites/detail/44864/sante-au-travail-le-boom-des-formations-ad-hoc.html
   
10-10-2011 DMP ? Dossier Médical Professionnel, Partagé, Personnel ?  5 choses à savoir sur le DMP
L’idée fausse couramment répandue, qui est à l’origine du DMP et reste son objectif principal, est qu’il faudrait, pour travailler ensemble, regrouper l’ensemble des documents d’un patient, rassembler les dossiers épars des différents acteurs du parcours de soin en un « dossier des dossiers ». Pour un patient chronique, c’est un peu comme lui conseiller, à chaque fois qu’il consulte, de se déplacer avec un sac à dos qui contiendrait les milliers de documents qu’il a recueillis pendant son parcours médical, et d’inviter chaque médecin à examiner la somme documentaire en début de consultation. Curieusement, le DMP, version électronique de cette absurde histoire, semblerait suffisamment cartésien pour y investir des millions d’euros par an, en contradiction avec le fait que, si les médecins savent prendre en charge en quelques minutes un dossier médical papier, même volumineux, ils ont besoin d’un temps considérablement plus long pour le lire sur écran.
Et si on faisait le parallelle avec le dossier médical en médecine du travail !
  http://www.atoute.org/n/article231.html
   
04-10-2011 Auch. L'IUT prépare aux métiers liés à la santé au travail
La 3e promotion de la licence professionnelle « Métiers de la santé au travail » a fait sa rentrée hier matin. Les effectifs ont presque triplé pour cette formation en alternance.
Vingt-six étudiants, de 20 à 40 ans et plus, ont été accueillis, hier matin, dans les salles ensoleillées de l'IUT d'Embaquès, par Bruno Gabriel, chef du département Hygiène Sécurité Environnement (HSE). Il est le cofondateur de cette licence 3, créée en partenariat avec Jean-Marc Soulat de l'UFR de médecine de Purpan, l'Institut de formation en soins infirmiers du Gers (IFSI) et le Centre de Santé au travail en Gascogne d'Auch. Cette licence professionnelle ouverte à l'IUT d'Auch en octobre 2009 anticipait la mise en place de la réforme santé au travail que la loi de juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail a validé.
  http://www.ladepeche.fr/article/2011/10/04/1183305-l-iut-prepare-aux-metiers-lies-a-la-sante-au-travail.html
   
20-09-2011 Santé et sécurité au travail dans les écoles de management
Une enquête réalisée par l’INRS et l’Institut LH2 dresse un état des lieux de l’enseignement de la Santé et de la Sécurité au Travail (S&ST) dans les écoles de management. Elle révèle que 32 % de ces établissements ne proposent pas de formation en S&ST. Ces derniers font cependant preuve d’un intérêt certain : 60 % d’entre eux se déclarent prêts à développer ces enseignements.
Les résultats de l'étude, menée par l’Institut LH2 auprès des directeurs d’établissement, directeurs des études et enseignants, montrent que 65 % des établissements proposent des enseignements sur la santé et la sécurité au travail. 32 % d’entre eux ne le font pas et n’ont aucun projet à court terme en ce sens. Ces derniers font cependant preuve d’un intérêt pour ces sujets puisque 60 % de ces établissements n’ayant pas de S&ST dans leur cursus seraient prêts à participer à des expérimentations de développement de ces enseignements.
  http://www.inrs.fr/accueil/header/actualites/sante-securite-ecoles-management.html
   
 6 juillet 2011 Une aptitude avec restriction à un poste de travail ne correspond pas à une inaptitude
A l’occasion d’une visite de reprise du travail, il n’est pas rare que le médecin du travail formule un avis d’aptitude avec des restrictions, pour une durée déterminée, par exemple « pas de ports de charges de plus de 10 kgs durant 1 mois ».
Un arrêt de la Cour de cassation du 8 juin 2011, n° 09-42261 rappelle que cette restriction d’aptitude ne correspond pas à une inaptitude, elle ne déclenche donc pas les obligations de reclassement, propres au régime de l’inaptitude.
  http://www.atousante.com/actualites/aptitude-restriction-poste-travail-inaptitude/
 

Non respect des visites médicales : manquement de l'employeur impardonnable
 L’avis d’inaptitude en une seule visite doit être correctement rédigé sinon gare à la nullité !
 L'inaptitude à l'emploi peut être constatée en dehors d'une suspension du contrat de travail
 Inaptitude : les recherches de reclassement faites après le premier avis du médecin du travail sont insuffisantes
Surcharge de travail : la faute inexcusable de l'employeur retenue
Le défaut de visite médicale justifie la prise d'acte du salarié
 AT et MP et faute inexcusable de l'employeur

Sur le thème
DROIT du TRAVAIL
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28-09-2011 Le prix de l’or chinois
La Chine est devenue le premier producteur d’or du monde. Le prix payé par les mineurs a été terrible, concède l’administration chinoise.
La pneumoconiose représente aujourd’hui en Chine 90% des maladies professionnelles officiellement répertoriées. L’organisme note que l’indifférence des compagnies minières aux normes de sécurité décidées par le gouvernement a entrainé un envol des maladies professionnelles. Selon le syndicat officiel, peu suspect d’exagération et plutôt accommodant avec les entreprises, ce sont 200 millions de travailleurs qui seraient exposés à des risques sur leur lieu de travail. Plus de 27 000 nouveaux cas de maladies professionnelles ont été déclarés l’an dernier. Et l’on peut considérer qu’il ne s’agit que de la partie visible de l’iceberg.
  http://indices.usinenouvelle.com/metaux-precieux/le-prix-de-l-or-chinois.3954
   
AGENDA
20 Octobre 2011 Acteurs de Santé au Travail : travailler ensemble ?  STRASBOURG
17 NOV 2011 COLLOQUE « Le risque cardiovasculaire – Rôle de l’Entreprise ? » PARIS
 29 NOV 2011 COLLOQUE « Regards croisés sur la Santé au travail » PARIS
 2 DEC 2011 SANTE AU TRAVAIL DU PERSONNEL INTERVENANT EN MILIEU DE SOINS   LYON
9 DEC 2011 Approche clinique au sein des équipes coopératives en santé travail PARIS
10-11 DEC 2011 congrès de l'Association SMT Santé et Médecine du Travail PARIS
12 & 13 DEC 2011 1eres Rencontres DROIT SANTE TRAVAIL LILLE
2 au 4 AVRIL 2012 Risques pour la santé liés aux multi expositions  NANCY
5 au 8 JUIN 2012 32e congrès de Médecine et santé au travail CLERMONT-FERRAND
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2A CORSE du SUD  AJACCIO - Propriano-Sartène  -  Porto-Vecchio.  3 médecinS du travail 04  MANOSQUE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel
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 13 MARSEILLE & VITROLLES ASBTP recrute  Médecins du travail à temps complet
13 AiX en Provence   STP  recrute 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel 13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
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83  VAR La GARDE un médecin de prévention Temps complet  CDG83 83  VAR : AIST 83   DRAGUIGNAN;  BRIGNOLES; SIGNES
3 Médecins du travail Temps complet ou partiel
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