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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2011-31 du Mercredi 7 Septembre 2011
Numéros précédents

REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


   
02-09-2011 AT-MP : la sous-déclaration fait un trou d’au moins un milliard d’euros
Entre 587 et 1,1 milliard d’euros : tel est le coût de la sous-déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles, évaluée par la commission chargée de ce suivi. Présidée par Lionel Diricq, conseiller maître à la Cour des Comptes, cette commission d’évaluation remet un rapport tous les trois ans. Elle s’est réunie cinq fois depuis 1997, ce processus ayant été voté en 1996 afin que le régime général puisse être remboursé de cette sous-déclaration par une ligne budgétaire modificatrice du Plan de financement de la Sécurité sociale. Ce qui, en pratique, n’est jamais fait en totalité.
  http://www.viva.presse.fr/AT-MP-la-sous-declaration-fait-un_15772.html
   
29-07-2011 LA CESSATION ANTICIPÉE D’ACTIVITÉ DES TRAVAILLEURS DE L’AMIANTE RESTE LA PRINCIPALE PRÉRETRAITE PUBLIQUE EN 2010 : DARES
Au cours de l’année 2010, 6 680 salariés du secteur privé sont entrés dans un dispositif de préretraite publique en France métropolitaine, soit un recul de 8 % par rapport à 2009. Fin 2010, un peu plus de 40 000 salariés du secteur privé étaient en préretraite publique, soit une baisse de 18 % par rapport à 2009. Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de fortes restrictions de l’accès aux préretraites, notamment depuis 2003, afin de favoriser le maintien en emploi des seniors. En dix ans, les entrées annuelles en préretraites publiques ont été divisées par dix et le nombre de bénéficiaires présents en fin d’année a été divisé par cinq.
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Mars 2011 Travailler avec un cancer Regards croisés sur les dispositifs d’aménagement des conditions de travail et sur les ressources mobilisées pour tenir ensemble travail et santé
L’étude établit, d’une part, de façon statistique les déterminants du retour au travail après un cancer et mesure plus spécifiquement l’impact des aménagements des conditions de travail pour 1 518 individus constituant un sous-échantillon de l’enquête de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees)1. L’impact de ces aménagements sur le retour au travail est un peu plus fort pour les femmes que pour les hommes. L’étude montre aussi un impact sur la variation de la productivité estimée mais seulement pour les femmes qui souhaitaient les aménagements. L’étude met en lumière, d’autre part, grâce des entretiens qualitatifs auprès de trente-huit personnes en emploi après un cancer, une diversité de situations dans lesquelles elles se trouvent pour faire tenir ensemble santé et travail, dans le temps et au-delà des effets des aménagements prévus par le droit du travail. Ces situations combinent des contraintes liées à leur travail, au type d’emploi qu’elles occupent, à l’échéance de leur contrat, aux contraintes de soins et à leur quotidien. Elles amènent également les personnes concernées à produire de façon permanente un certain nombre d’ajustements très minutieux et de régulations. Ainsi, travailler avec un cancer s’apparente à une épreuve. La maladie peut mettre en danger le travail, et le travail, en éprouvant le corps, peut mettre en danger la santé. Une des caractéristiques de cette épreuve est l’incertitude. Elle pèse autant sur l’emploi que sur le travail et la santé de la personne
  http://www.cee-recherche.fr/fr/rapports/63-travailler-avec-un-cancer.pdf 145 pages
   
14-06-2011 Les entreprises rechignent à lutter contre le stress malgré des risques juridiques accrus
En dépit d'un durcissement de la jurisprudence, confirmée par une décision de justice jeudi dernier, seule une minorité d'entreprises a engagé des efforts significatifs pour la prévention des risques psychosociaux. Les autres se cantonnent trop souvent à une mise en conformité a minima. Les entreprises sont-elles réellement décidées à s'attaquer au stress et aux risques psychosociaux (RPS) ? En théorie, tout les y incite. Depuis la crise des suicides à France Télécom, l'actualité est régulièrement marquée par des gestes de désespoir de salariés. « Les dirigeants savent que leur personnel est en demande sur ce sujet, souligne Olivier Gignoux, d'Alma Consulting. S'ils ne s'en saisissent pas, les syndicats le feront. »
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20-07-2011 Les hôpitaux de Paris : 132 cas de maladies professionnelles liées à l’amiante
Massivement utilisée pour ses qualités isolantes, l’amiante est interdite en France depuis 1997. Le risque lié à l’amiante se caractérise par une exposition à des fibres en suspension dans l’air et susceptibles d’être inhalées en grande quantité, de façon prolongée, c’est-à-dire durant de nombreuses années.
http://www.parlonssante.com/2011/07/20/les-hopitaux-de-paris-132-cas-de-maladies-professionnelles-liees-a-lamiante/
   

 Prévention du risque amiante lors de travaux d'entretien et de maintenance.

 AMIANTE : FIVA :Près de 59.000 victimes indemnisées depuis 2002

 Les hôpitaux de Paris : 132 cas de maladies professionnelles liées à l’amiante

 Visite médicale de l’attestation amiante : les travailleurs non-salariés oubliés

  AMIANTE et mésothéliome pleural malin Etat des connaissances en date du 07 Fevrier 2011

Sur le thème
AMIANTE
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24-05-2011 BTP  Comment faire de la sécurité une obsession ?
 Même si le taux de fréquence des accidents professionnels avec arrêt de travail tend à diminuer, la sécurité dans le BTP reste préoccupante. Une meilleure organisation des chantiers pourrait réduire les risques. Par ailleurs, les coordinateurs sécurité devraient voir leur rôle renforcé. btp.gif Le BTP est le secteur le plus affecté par les accidents du travail et les maladies professionnelles. En 2009, dernière année recensée par les statistiques de la Cnamts, il a enregistré 120 386 accidents... © Thinkstock Il suffit de jeter un œil sur n'importe quel chantier, petit ou grand, pour s'en rendre compte : le BTP est, par nature, un secteur particulièrement accidentogène. Ici, les risques sont multiples : travail en hauteur, utilisation d'outils et d'engins dangereux, accumulation de matériaux divers, intervention simultanée de multiples corps de métier, conditions météorologiques changeantes, environnement sonore parfois oppressant, manipulation d'objets lourds, ou toxiques, émissions de poussières, postures délicates… Les facteurs de danger s'accumulent.
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24-02-2011 Indemnisation des maladies professionnelles des personnels militaires
En effet, pour les militaires, cette prise en compte est soumise à la réglementation du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre (CPMIVG). Toutefois, la notion de « maladies professionnelles » n'est, elle, pas reconnue par le CPMIVG. Ainsi, pour prétendre à la reconnaissance et à l'indemnisation d'une maladie contractée pendant le service mais pouvant apparaître après plusieurs années, les personnels militaires sont soumis à l'imputabilité par preuve. Or pour prouver le lien direct, certain et déterminant entre l'activité militaire et la maladie, les démarches sont longues et difficiles. L'imputabilité par preuve ne peut quasiment pas être apportée lorsque la maladie se déclare 10, 20, 30 ans après l'exposition à l'amiante, aux rayonnements nucléaires ou encore aux produits aminés
  http://www.senat.fr/questions/base/2011/qSEQ110217284.html
   
02-09-2011 Comment résoudre la pénurie de médecins du travail !
la télémédecine du travail. Elle consiste à apporter sur le lieu de travail les services de santé combinés aux Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) afin d’assurer le diagnostic et la prévention de la santé du travailleur. Cette solution devrait pallier à la pénurie en médecins du travail.
Ce projet s’inscrit dans le programme Domomédecine où des technologies sont introduites dans le lieu de vie pour améliorer la santé et la qualité de vie de la personne.
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AGENDA

14 au 16 Sept 2011 46ème congrès de la SELF (société d'Ergonomie de Langue Française) PARIS
15-16 SEPT 2011 Prévention des lombalgies chez les soignants: du constat à l'action ! GENEVE
16 SEPT 2011 Cancer et travail en Agriculture   TOURS
27-28-29-SEPT 2011 PREVENTICA  LYON
12-14 OCTO 2011 10e Journées d'Etudes et de Formation du GIT Issy Les Moulineaux
13-14 OCTO 2011 PREVENTION SANTE AU TRAVAIL : SALARIE OBJET ou SUJET ? La ROCHELLE
20 Octobre 2011 Acteurs de Santé au Travail : travailler ensemble ?  STRASBOURG
17 NOV 2011 COLLOQUE « Le risque cardiovasculaire – Rôle de l’Entreprise ? » PARIS
 29 NOV 2011 COLLOQUE « Regards croisés sur la Santé au travail » PARIS
 2 DEC 2011 SANTE AU TRAVAIL DU PERSONNEL INTERVENANT EN MILIEU DE SOINS   LYON
5 au 8 JUIN 2012 32e congrès de Médecine et santé au travail CLERMONT-FERRAND
Pour consulter ces manifestations

 

OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.

2A CORSE du SUD  AJACCIO - Propriano-Sartène  -  Porto-Vecchio.  3 médecinS du travail 04  MANOSQUE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel
05 GAP 1 médecin du travail Temps complet

13 Sud Bouches-du-Rhône Le GIMS, Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel

13 MARSEILLE L'Institut Paoli Calmettes (IPC) 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel

13 MARSEILLE ASBTP recrute 1 Médecin du travail à temps complet
13 AiX en Provence   STP  recrute 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel 13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
83  VAR La GARDE un médecin de prévention Temps complet  CDG83 83  VAR : AIST 83   DRAGUIGNAN;  BRIGNOLES; SIGNES
3 Médecins du travail
Temps complet ou partiel
 83  TOULON  Service de Santé des Armées un médecin du travail Temps plein ou partiel
84 Vaucluse  CAVAILLON PERTUIS recherche 2 MÉDECINS DU TRAVAIL 84  VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel

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