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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2010-41 du Mercredi 3 Novembre 2010
Numéros précédents
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE |
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24/10/2010 |
Des clients qui fument....Prise d'acte justifiée de la
rupture du contrat de travail pour tabagisme passif |
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Un barman a pris acte de la rupture de son contrat
de travail en reprochant à son employeur de l'avoir
laissé constamment exposé aux fumées de cigarettes des
clients. Il s'agit d'une violation de la législation
relative à la lutte contre le tabagisme. La cour de
cassation donne raison au salarié.... |
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26/10/2010 |
Effets sanitaires des systèmes d’éclairage utilisant des
diodes électroluminescentes (LED) |
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Les diodes électroluminescentes (LED) sont des sources
d’éclairage en plein développement technologique et
économique. Utilisées depuis de nombreuses années dans
l’électronique comme sources de lumières faibles et
monochromatiques, comme témoins lumineux par exemple,
puis dans les feux de signalisation, elles trouvent
aujourd’hui leur place dans des systèmes d’éclairage à
part entière : éclairage portatif, feux de véhicules,
éclairages domestiques d’ambiance. L’utilisation des LED
comme source d’éclairage des lieux de travail est
également en pleine progression. |
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http://www.afsset.fr/index.php?pageid=2248&parentid=523 |
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Octo 2010 |
SUIVI DES INAPTITUDES Et MAINTIEN DANS
L’EMPLOI Nord – Pas-de-Calais Résultats année 2009 |
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Ce rapport présente les premiers résultats régionaux a
partir des données recueillies par les medecins du
travail au moyen de ce dispositif (Web). Il comporte
deux parties : la premiere portant sur les consultations
de medecine et sante au travail aboutissant a la
redaction d¡¦un avis d¡¦inaptitude (procédure decrite
dans l¡¦article R4624-31 du Code du Travail), la
deuxieme portant sur les actions qui ont permis de
maintenir dans l¡¦entreprise un salarie qui ne peut plus
assurer son poste sans restriction medicale (action
realisee hors procedure R4624-31 du CT). Cette
thematique est reprise dans le Plan regional
sante-travail et des indicateurs issus de cette action
sont reportes dans l¡¦Atlas regional sante-travail.
Enfin, une analyse ciblee et plus fine des donnees
devrait permettre de fournir des indicateurs et de
travailler avec differents groupes mis en place par les
partenaires en region sur les themes emergents : „
« vieillissement et travail des seniors „
« risques psychosociaux „
« projet experimental . Inaptitudes et transfert de
compétences . sur des metiers definis dans le cadre du
partenariat regional de la Charte maintien dans
l¡¦emploi. |
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http://www.istnf.fr/_admin/Repertoire/Fichier/2010/20-101022041447.pdf
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18/10/2010 |
Contrôle des arrêts de travail: le coup de gueule d'un
généraliste de banlieue |
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A la demande des employeurs, des médecins généralistes
vont discrètement contrôler chez eux des salariés en
arrêt de travail. Pour arrondir leurs fins de mois mais
aussi pour combattre les abus, expliquent-ils. Un
curieux système qui se développe en marge de la Sécu.
Le Dr Didier Ménard, généraliste en banlieue parisienne,
réagit à notre enquête sur ses confrères qui traquent
les salariés abusant des arrêts de travail.
Depuis son cabinet, installé dans la cité des Franc-Moisins,
à Saint-Denis (Seine-Saint-Denis), le Dr Didier Ménard
apporte un point de vue inédit sur les contrôles
réalisés par des généralistes au domicile de salariés en
arrêt de travail. "Je ne pratique pas les contrôles
surprises décrits dans votre article, et je ne les
pratiquerai jamais. J'ai choisi le métier de généraliste
pour soigner des patients, pas pour les fliquer. Sinon,
j'aurais opté tout de suite pour médecin-conseil à la
Sécu. Je signe donc, pour certains patients, des arrêts
de travail. Et il m'arrive, régulièrement, d'apprendre
qu'un de mes patients a dû retourner travailler à la
suite d'un contrôle demandé par son employeur. Dans mon
cabinet, où nous sommes deux médecins, cela se produit
bien une fois par mois. |
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http://www.lexpress.fr/actualite/sciences/sante/controle-des-arrets-de-travail-le-coup-de-gueule-d-un-generaliste_928188.html |
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VISAT (vieillissement, santé, travail)
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VISAT |
VISAT (vieillissement, santé, travail) a pour but de
produire des connaissances scientifiques originales pour
:
* améliorer les conditions de travail et la santé des
seniors ;
* et favoriser ainsi un vieillissement réussi, notamment
dans le domaine de la cognition.
VISAT fait l'hypothèse d'un lien fort entre :
* les expériences professionnelles et le vieillissement
réussi * les conditions de travail tout au long de la
vie adulte et l'état de santé des travailleurs âgés, en
fin de carrière * les conditions de travail tout au long
de la vie professionnelle, d'une part, et leur aptitude
et motivation pour le maintien dans l'emploi et l'accès
à la formation, d'autre part. * la réforme du régime des
retraites et le prolongement de la vie active confèrent
à ces questions une grande actualité.VISAT poursuit ces
buts en utilisant les moyens suivants :
* Une étude longitudinale qui repose sur le suivi d'une
cohorte de 3237 salariés et retraités dont l'âge était
de 32, 42, 52, et 62 ans au début de l'étude en 1996.
* Un partenariat entre des chercheurs de l'université,
du CNRS et de l'INSERM, d'une part, et des praticiens
Médecins du Travail et Ergonomes, d'autre part. Ce
partenariat concerne la recherche, le recensement et
l'analyse des pratiques en entreprise, l'expérimentation
de terrain, la formation, et la diffusion des
connaissances. |
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http://www.visat.fr/ |
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Octo 2010 |
Pénibilité à multiples facettes |
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Avec la loi sur la réforme des retraites, la
pénibilité au travail est au cœur du débat politique et
social. Mais elle reste une notion difficile à cerner,
dans sa réalité et dans ses conséquences. L’allongement
de la durée de la vie active pose inéluctablement la
question de la pénibilité au travail, mais on peut
l’aborder sous des angles différents. Aspects principaux
Réduire les pénibilités En premier lieu, la réduction
des pénibilités vise à rendre les postes de travail
accessibles au plus grand nombre, de manière à ce qu’ils
puissent être tenus par des salariés de tout âge, sans
fatigue, ni risque de santé excessif. Les actions menées
dans ce sens concernent à la fois les outils, les
méthodes et l’organisation du travail, ainsi que la
formation des salariés. Mais quels que soient les
efforts effectués dans ce domaine, certaines formes de
pénibilité ne pourront pas être supprimées, comme le
signale le rapport de Jean-Frédéric Poisson sur la
pénibilité au travail ( |
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http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/32429/penibilite-a-multiples-facettes.html |
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Pénibilité à multiples facettes
Accord sur le dispositif de compensation de la
pénibilité
Le piège de la pénibilité
Pénibilité au travail : 1 % de pénalité en l’absence de
prévention
Retraites : le casse-tête de la pénibilité du travail
La pénibilité au travail, une notion
complexe à définir
Pénibilité : une succession d'injustices
Retraite et pénibilité : une liaison dangereuse
Pénibilité au
travail et santé des seniors en Europe
Départs en retraite et « travaux
pénibles »
Prendre en compte de la pénibilité pour réformer les
retraites est possible
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Sur le
thème
PENIBILITE
consultez
cette page
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14-10-2010 |
Malaise chez les médecins du travail
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Véritable serpent de mer depuis ces dernières années, la
réforme de la médecine du travail a finalement été mise
sur la table en septembre dernier. Mais pas comme
l'auraient souhaité les professionnels de la santé.
Le texte de la réforme présenté en septembre a d’abord
suscité la grogne des médecins du travail autour d’une
crainte majeure : la remise en cause de leur
indépendance. « Les missions définies sont exercées sous
l’autorité de l’employeur, par les médecins du travail
», a précisé l’un des amendements. « C’est carrément un
transfert de pouvoir et de mission du médecin du travail
à l’employeur ! », proteste Bernard Salengro, Président
du Syndicat général des médecins du travail (SGMT). Le
projet initial de la réforme a aussi prévu de conférer
aux directeurs des services de la santé au travail (SST)
la conduite des actions de prévention, et non plus aux
médecins du travail. « Cela aboutit à faire de la
médecine du travail un outil de pression sur les
salariés, alors que le médecin du travail avait une
mission de protection, anticipe Bernard Salengro. C’est
une façon d’occulter la remise en cause des conditions
de travail dans les entreprises. » |
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29.10.10 |
Les médecins soumis au secret professionnel même
pour une expertise sur les conditions de travail
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La médecin psychiatre blâmée par le Conseil de
l'ordre était intervenue au Technocentre de
Renault dans le cadre d'une expertise commandée
au cabinet Technologia.
Les médecins qui interviennent en entreprise
pour le compte de cabinets d'expertise en
conditions de travail agissent-ils en tant
médecins, et donc soumis au secret
professionnel, ou bien comme consultants ? La
chambre disciplinaire d'Ile-de-France du Conseil
de l'ordre des médecins vient d'y répondre par
une sévère mise au point : le 21 octobre, il a
prononcé un blâme pour violation du secret
professionnel à l'encontre Stéphanie Palazzi,
médecin psychiatre collaborant avec le cabinet
Technologia, selon l'information révélée par le
site Santé & travail. |
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http://www.lemonde.fr/imprimer/article/2010/10/29/1433130.html |
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17/10/2010 |
Le blues du dimanche soir |
4 Points de suspension |
i la concurrence et le management sont en partie
responsables de la souffrance au travail, ils ne
suffisent pas à tout expliquer. L’autonomie et
les relations humaines destinées à améliorer le
travail font également partie des sources
inattendues du malaise au travail.
Quand arrive le dimanche soir, 50 % des Français
ont le blues et passent une mauvaise nuit en
songeant à la reprise du lendemain. Voilà ce que
révèle une étude du groupe Monster (avril 2008)
sur la « phobie du lundi » : 52 % des salariés
français souffrent de troubles du sommeil dans
la nuit du dimanche au lundi.
Le phénomène n’est pas spécifiquement français,
ni même francophone. Belges, Suisses et
Canadiens ne sont pas épargnés. Le phénomène est
international. Le mal est même pire aux
États-Unis ou en Grande-Bretagne où 70 % des
salariés dorment mal le dimanche soir ! En
Italie, en Espagne, ce n’est guère mieux : 50 %
sont touchés. C’est dans les pays nordiques –
Danemark et Norvège – que le trouble se révèle
le moins grave : 30 % « seulement » sont
affectés par la phobie du lundi. |
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http://4ptsdesuspension.canalblog.com/archives/2010/10/17/19358155.html |
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AGENDA
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25 NOVEMBRE
2010 |
9ème journée de pathologies professionnelles de la
Seine-Saint-Denis
BOBIGNY |
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4-5 Decembre 2010 |
31ème
Congrès de l'association SANTÉ ET MÉDECINE DU TRAVAIL (a-SMT)
PARIS |
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14-15 DEC 2010 |
Congrès National Santé Environnement 2010
RENNES |
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5-7 AVRIL 2011 |
Risques liés aux nanoparticules et aux nanomatériaux
NANCY |
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25-27 MAI 2011 |
Indicateurs de santé au travail dans le BTP
31e Journée BTP
PARIS-VERSAILLES | | Pour consulter ces manifestations  |
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 | OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A. |
06 NICE
AMETRA-06 recrute
médecin du travail
temps partiel ou temps complet |
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13 MARSEILLE & AIX en Provence
BTP
médecinS
du travail Temps complet ou Partiel |
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13 MARSEILLE et Environs
GIMS
médecinS
du travail Temps complet ou Partiel |
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13 BOUCHES du RHONE
EXPERTIS
médecinS
du travail Temps complet ou Partiel |
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84 AVIGNON 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel |
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84
CARPENTRAS
MONTEUX
– VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel |
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84 CAVAILLON 2 Médecins du
travail Temps complet sur 4 jours et 50% sur 2 jours |
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84 PERTUIS
1 Médecins du
travail 75% en 3 jours/sem |
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