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19/10/10 |
Une nouvelle occasion manquée
DE CHRISTIAN DELLACHERIE |
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Plus de deux ans et demi se sont écoulés depuis que le
Conseil économique, social et environnemental (CESE) a
rendu son avis sur « L'avenir de la médecine du travail
» et procédé à une mise en perspective cohérente pour
une réforme enfin aboutie du système français de santé
au travail. Entre-temps, nous avons changé trois fois de
ministre et la loi spécifique annoncée tour à tour par
chacun d'eux s'est muée en un « cavalier législatif » au
sein des dispositions traitant de la réforme des
retraites
Le thème de la pénibilité, qui sert de passerelle entre
les deux, aurait pu constituer une approche légitime à
condition d'être traité comme une question de fond :
comment mesurer les enjeux sociaux de la retraite sans
interroger le travail, les situations de travail ? Mais
tout le monde a compris que la pénibilité n'aura été que
le terrain des petits accommodements jugés nécessaires
pour mieux faire passer le gros d'une loi fatalement
perçue comme régressive. Embarquée dans cette galère, la
partie santé au travail du projet de loi se trouve
polluée, sans fil directeur, sans objectif propre. |
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http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/grande-consommation/actu/020865918787-une-nouvelle-occasion-manquee.htm |
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18-10-2010 |
REFORME de la santé au travail : Dernier Texte voté au sénat
Art 25 |
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10 oct. 2010 |
L’INRS développe un système de mesure de la
trichloramine dans l’air ambiant
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L’INRS développe un système de mesure de la
trichloramine dans l’air ambiant Un brevet de l’INRS
relatif à la mesure in situ de la concentration en
trichloramine, un gaz très volatile à l’origine de
troubles oculaires et respiratoires, dans l’air ambiant,
a fait l’objet d’une industrialisation et de la
commercialisation d’un kit par Syclope Electronique.
Présentation.
Le chlore, tout comme ses dérivés tels que l’eau de
Javel, est employé comme bactéricide dans les piscines
et dans l’industrie agroalimentaire. Lorsqu’il entre en
interaction avec des composés organiques azotés tels que
des déchets végétaux, la salive, l’urine, les
cosmétiques, des débris animaux ou végétaux, la sève
(...), il conduit à la formation de molécules de
trichlorure d’azote (NCl3), plus connu sous le nom de
trichloramine. Ce gaz très volatil est à l’origine de
troubles oculaires et respiratoires, et peut conduire à
des maladies comme l’asthme et la rhinite en cas
d’exposition prolongée. Aujourd'hui, les maladies liées
à la concentration de trichloramine, « rhinites et
asthmes professionnels », sont reconnues comme maladie
professionnelle (décret 2003-110 du 11/02/2003). |
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01-10-2010 |
Une centrale nucléaire sommée de revoir son organisation
du travail |
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Fin août, le directeur de la centrale nucléaire de
Chinon (Indre-et-Loire) s'est vu mis en demeure par
l'administration du Travail d'évaluer et prévenir les
risques psychosociaux, en réduisant la charge de travail
et en ramenant les horaires effectués dans les limites
du droit.
L'affaire devrait faire du bruit. Il est en effet
exceptionnel qu'un directeur départemental du Travail
adresse une mise en demeure à un employeur pour le
contraindre à prendre des mesures de prévention. A
fortiori lorsqu'il s'agit de risques psychosociaux, et
que les injonctions portent sur l'organisation et la
charge de travail. A fortiori lorsque l'entreprise en
question est une centrale nucléaire d'EDF. C'est
pourtant ce qu'a fait Martine Bellemère-Baste,
directrice de l'unité territoriale d'Indre-et-Loire de
la direction régionale des Entreprises, de la
Concurrence, de la Consommation, du Travail et de
l'Emploi (Direccte) du Centre. |
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http://www.sante-et-travail.fr/une-centrale-nucleaire-sommee-de-revoir-son-organisation-du-travail_fr_art_641_51017.html |
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5 octobre 2010 |
Mal-être au travail : un rapport souligne la nécessité
d'évaluer les risques liés au mode de management |
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Dans un rapport d'information sur le mal-être au travail
rendu public en juillet dernier, les membres de la
commission des affaires sociales du Sénat tranchent un
vieux débat : non, le stress professionnel ne résulte
pas tant de fragilités individuelles que du type de
management mis en oeuvre dans l'entreprise.
Intitulé “Mal-être au travail : passer du diagnostic à
l'action”, le rapport du Sénat formule effectivement des
propositions de nature à préciser les obligations pesant
sur les employeurs. Ses auteurs souhaitent ainsi que
soit introduite dans le Code du travail, “une
disposition prévoyant explicitement que l’organisation
du travail et les méthodes de gestion ne doivent pas
mettre en danger la sécurité et la santé des
travailleurs, ni porter atteinte à leurs droits et à
leur dignité”. |
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Le rapport du Sénat :
http://www.senat.fr/rap/r09-642-1/r09-642-1.html |
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Les 13 propositions des sénateurs :
http://www.senat.fr/rap/r09-642-1/r09-642-137.html#toc258 |
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15.10.10 |
La souffrance au travail, ça rapporte combien ? |
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Par : Jean-Claude Delgenes, directeur général de
Technologia, cabinet spécialisé dans la prévention des
risques professionnels
Ni vu, ni connu. La réforme des retraites ne promet
pas seulement de changer les conditions de départ des
salariés, elle engage aussi une refonte profonde de la
médecine du travail passée un peu inaperçue. Ainsi, un
amendement voté le 15 septembre fait évoluer les
Services de santé au travail (SST). Ces nouveaux
"Services" devront s'ouvrir davantage qu'aujourd'hui à
des intervenants en prévention des risques
professionnels. Autrement dit à des consultants
extérieurs à l'entreprise. Motif annoncé : couvrir un
champ plus large de prévention.
Cette initiative met à jour une réalité : la médecine du
travail peine pour des raisons diverses à répondre aux
problématiques contemporaines rencontrées par les
salariés dans les entreprises. Cependant, mettre aux
côtés des médecins du travail, des experts susceptibles
d'enrichir les réponses apportées, va susciter, je
l'imagine, un débat sur l'opportunité d'ouvrir encore
plus au privé un marché que l'on annonce "extrêmement
porteur"… Après tout, la souffrance au travail, ça
rapporte combien ? |
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http://www.lemonde.fr/imprimer/article/2010/10/15/1426032.html |
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Octo 2010 |
LA SANTÉ AU TRAVAIL EN FRANCE :UN IMMENSE GÂCHIS HUMAIN |
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Collectif des médecins du travail de Bourg-en-Bresse
En France, la santé au travail est devenue une grave
question de santé publique. Bien des indices d'atteinte
à la santé au travail sont dans les plus mauvais
d'Europe et les praticiens de terrain constatent des
atteintes psychiques inédites, l'ensemble témoignant
d'une véritable maltraitance au travail. Le refus des
décideurs de remettre en question les organisations de
travail pourtant très délétères aboutit à un cercle
vicieux d'aggravation. Aux causes anciennes (l'impunité
des employeurs), s'ajoute depuis une bonne vingtaine
d'années la religion de la rentabilité. Ceci a fini par
aboutir à une véritable déshumanisation au travail alors
que, même en tenant compte des exigences économiques,
cet horizon n'est pourtant pas indépassable.
VIENT DE PARAITRE
Collection : « Questions contemporaines »
13 € • 130 pages
L’Harmattan Édition –
http://www.editions-harmattan.fr |
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30.09.2010 |
"Si senior ! Vieillir au travail" |
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La réforme des retraites qui doit passer le cap du Sénat
à partir du 5 octobre a bien dû tenir compte de la
réalité de la pénibilité du travail. Mais l’a-t-elle
fait suffisamment ou correctement ! Dans ce
documentaire, « Sur les docks » explore l’univers des
seniors au travail. Exposés au bruit, à la chaleur et au
travail physique, ces salariés vieillissants sont
confrontés quotidiennement à une perte de performance
qui peut parfois les conduire jusqu’à l’exclusion.
Des employés d’usine de taille moyenne, un médecin
anesthésiste, ou une entreprise de B.T.P de la Haute
Marne, ils racontent leurs années passées à leurs postes
à reproduire quotidiennement les mêmes gestes. Paralysés
par le chômage de la région, sans autre alternative
possible Charles et Olivier s’attellent chaque jour à ce
travail pénible qu’ils exercent pour certains depuis
plus de 30 ans. |
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http://www.franceculture.com/emission-sur-les-docks-europe-reformes-ou-regression-44-si-senior-vieillir-au-travail-2010-09-30.htm |
PODCAST
Disponible auprès du
Webmaster
Format MP3 54 Minutes 51 Mo |
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03-08-2010 |
Fonctionnaire : entretien annuel d'évaluation
professionnelle |
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Le décret 2010-888 du 28 juillet 2010 (JO du
30/7/2010) a fixé les conditions de déroulement de
l'entretien annuel d'évaluation professionnelle pour les
fonctionnaires.
Le décret stipule que le fonctionnaire bénéficie chaque
année d'un entretien professionnel, conduit par le
supérieur hiérarchique direct qui fixe la date de cet
entretien et la communique au fonctionnaire au moins
huit jours à l'avance. Contenu de l'entretien
d'évaluation
L'entretien professionnel porte principalement sur : |
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http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/5520-fonctionnaire-entretien-annuel-d-evaluation-professionnelle |
REFORME de la santé au travail : Dernier Texte voté au sénat
Art 25 
