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La veille en santé travail en PACA Franck
Sillam IVS; Dr MH-Cervantes DIRECCTE
Surveillance épidémiologique des maladies à
caractère professionnel (MCP) en PACA : Les « Quinzaines
MCP »
Les Facteurs PsychoSociaux Marc Souville
Démarches pour faire évoluer un laboratoire de
restauration vers une prise en compte des risques
professionnels et une meilleure ergonomie Dr Alain
MICHEL
L'apport de la métrologie dans le cadre de
l'évaluation des expositions aux ACD et CMR Virginie
SERRIERE - CRAM |
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http://www.sometrav-paca.org |
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28-04-2010 |
Enquête santé au travail des cheminots
PACA |
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Loin de la médiatisation des drames qui ont secoué
certaines grandes entreprises, l’évolution du contenu du
travail à la SNCF, celle des effectifs, les changements
assez profonds dans la direction-animation d’équipe
(management) ont amené la réflexion des élus du CE PACA
sur la question de la santé des cheminots et de ce qui
est désormais identifié comme souffrance au travail.
Quelles sont les catégories ou les métiers les plus exposés ? * Quel
tableau global peut-on dresser sur la situation des
cheminots dans leur activité professionnelle ?
Autant de questions auxquelles seul un travail
d’investigation précis structuré et documenté peut
répondre. |
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http://www.cheminots-sante-travail.fr/rubrique/etude/ |
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11/05/2010 |
"Déjà malmenée, la médecine du travail est menacée de
disparaître" |
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A l'occasion du Plan Santé au travail 2010-2014, Eric
Woerth présente, le 11 mai, son projet de réforme de la
médecine du travail. La volonté affichée jusqu’ici par
le gouvernement est de confier davantage de
responsabilités aux employeurs. Le docteur Mireille
Chevalier, secrétaire général du Syndicat national des
Professionnels de la Santé au Travail (SNPST), dénonce
un conflit d’intérêts qui risque de nuire à la santé des
salariés.
Capital.fr : Pourquoi êtes-vous opposée aux
mesures proposées par le gouvernement ?
Docteur Mireille Chevalier : Effectivement. Mais la
réforme annoncée par le gouvernement ne va rien arranger
car les employeurs auront la responsabilité de définir
la mission des médecins du travail. Ce n’est pas
compatible. Le but de l’entreprise n’est pas de protéger
la santé des salariés, mais de dépenser un minimum
d’argent. C’est un peu comme si vous confiez le contrôle
de la sécurité des médicaments aux laboratoires
pharmaceutiques. Les employeurs gèrent déjà les services
de santé au travail, les financent. Si en plus, ils
décident de nos missions : notre rôle n’a plus de raison
d’être. |
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http://www.capital.fr/carriere-management/interviews/deja-malmenee-la-medecine-du-travail-est-menacee-de-disparaitre-500760 |
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11 mai 2010 |
Rapport
"La santé au travail : Vision nouvelle et professions
d’avenir, Propositions pour des formations et un réseau
de recherche" |
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Présenté le 11 Mai 2010 au Conseil d'orientation des
conditions de travail.
Une mission de réflexion sur la formation des
professionnels de la santé au travail et l’attractivité
de ses métiers a été confiée à
trois personnalités : Christian Dellacherie,
Membre du Conseil économique, social et environnemental,
Paul Frimat, Professeur de médecine du travail à
l’Université de Lille II, praticien hospitalier au CHRU
de Lille, et Gilles Leclercq, Médecin conseil de l’ACMS.
le 30 décembre 2009, par le Ministre du travail, des
relations sociales, de la famille, de la solidarité et
de la ville, le Ministre de l'enseignement supérieur et
de la recherche, et le Ministre de la santé et des
sports.
Le rapport de 96 pages réalisé dans le cadre de cette
mission vient renforcer la démarche globale de réforme
engagée par le Ministère du travail, en formulant des
propositions concrètes qui tiennent compte de
l’organisation actuelle de la Santé au travail et en
faisant la promotion de pôles d’excellence en santé au
travail dans les centres hospitalo-universitaires. |
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http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=4947 |
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21-04-2010 |
Circulaire
DGT/ASN n° 04 du 21 avril 2010 relative aux mesures de
prévention des risques d'exposition aux rayonnements
ionisants |
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l'organisation du suivi médical, objet de la fiche avec
surveillance médicale renforcée (SMR) des salariés
classés en catégorie A ou B, y compris des stagiaires et
des CDD.
Le dossier médical comporte : le double de la fiche
individuelle d'exposition établie par l'employeur, les
dates et résultats du suivi dosimétrique de l'exposition
individuelle aux rayonnements ionisants, les doses
efficaces reçues ainsi que les dates des expositions
anormales et les doses reçues au cours de ces
expositions ainsi que les dates et résultats des examens
médicaux complémentaires. Il doit être conservé 50 ans
après la fin de l'exposition
Une carte individuelle de suivi médical est délivrée par le médecin du
travail à chaque travailleur exposé aux rayonnements
ionisants (catégorie A ou B) Les salariés ayant
été exposés aux radiations ionisantes peuvent bénéficier
d'un suivi- post-professionnel
Information commnuniquée par
animetra@yahoogroupes.fr |
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http://www.circulaires.gouv.fr/pdf/2010/04/cir_31003.pdf
64 Pages |
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10-03-2010 |
Maladies professionnelles et saturnisme : le tableau n°
1 partiellement annulé
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Le Conseil d'Etat a annulé certaines dispositions du
tableau n° 1 des maladies professionnelles sur les
affections dues au plomb et à ses composés.
Saisi par l'Association des victimes du saturnisme (AFVS),
le Conseil d'Etat a annulé partiellement les
dispositions du décret du 9 octobre 2008.
Ainsi, la condition d'exclusion des affections
susceptibles d'entraîner le même type de troubles que le
saturnisme est jugée contraire au principe de
présomption d'imputabilité posé par l'article L. 461-2
du Code de la sécurité sociale. |
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http://www.wk-hsqe.fr/actualites/detail/26845/maladies-professionnelles-et-saturnisme-le-tableau-n-1-partiellement-annule.html |
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16/03/2010 |
Inégalités sociales dans les cancers professionnels : l’INCa
dresse un état des lieux |
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Selon les sources, 4 à 8,5% des l’ensemble des cancers
ont une origine professionnelle. Différentes études,
notamment SUMER 2003, ont montré qu’il existait
d’importantes inégalités face aux cancers
professionnels. Le département « prévention » de l’INCa
a récemment publié un article sur ce thème*.
Cet article souligne trois types d’inégalités : celles
liées aux expositions aux cancérogènes ; à la
surveillance, au repérage, au suivi, et à la réparation
des cancers liés aux expositions professionnelles et
enfin à la mise en œuvre de la prévention, de la
formation et de l’information. |
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suivre ce lien |
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11/05/2010 |
Les employeurs paieront pour l'anxiété liée à l'amiante |
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Les victimes de l'amiante ont droit en France à une
indemnisation pour l'anxiété suscitée par les risques
provoqués par leurs employeurs mais pas pour avoir été
contraints à un départ en retraite anticipé, a décidé mardi
la Cour de cassation. Selon la Cour de cassation, les
victimes de l'amiante ont droit en France à une
indemnisation pour l'anxiété suscitée par les risques
provoqués par leurs employeurs mais pas pour avoir été
contraints à un départ en retraite anticipé. (Reuters)
"Les salariés se trouvaient par le fait de l'employeur dans
une situation d'inquiétude permanente face au risque de
déclaration à tout moment d'une maladie liée à l'amiante et
étaient amenés à subir des contrôles et examens réguliers
propres à réactiver cette angoisse", note la Cour de
cassation. |
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http://www.lexpress.fr/actualites/2/les-employeurs-paieront-pour-l-anxiete-liee-a-l-amiante_891414.html |
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Le contentieux de l’amiante
La famille d’un ouvrier mort de l’amiante indemnisée plus de
trente ans après les faits
Les employeurs paieront pour l'anxiété liée à l'amiante |
Sur le
thème
AMIANTE
consultez
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25 JUIN 2010 |
2e COLLOQUE E-PAIRS
PARIS |
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Veille
Médicale et pratiques professionnelles pour la mise en visibilité des
liens santé et travail
La veille en santé et travail est une des missions des
médecins du travail. Elle ne peut se réduire à des chiffres AT/MP très
réducteurs ou des sondages de stress bien peu explicites. Les GAPEP font
émerger des compréhensions de liens santé travail à partir des cas
cliniques qui feront débat à ce colloque.
De plus, sera porté à la discussion le programme d'EPP de E-Pairs à
partir des Quinzaines des Maladies à Caractère Professionnel (QMCP)
promu par l'InVS et les MIRTMO , qui permet depuis cette année à des
groupes de se questionner sur les signalements MCP.
2ème Colloque
E-pairs 25 juin 2010 Paris 32 rue Reille |
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http://www.e-pairs.org/actes.html |
