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LETTRE D'INFORMATIONS EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2009-39 Mercredi 11 Novembre 2009
Numéros précédents |
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
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15
DECEMBRE 2009 |
Alcool & drogues, agir pour la santé et la
sécurité au travail
MARSEILLE |
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COLLOQUE HOTEL DE REGION
Conduites addictives et travail : liens et paradoxes
Prévention des addictions : rôle et responsabilités
des différents acteurs de l’entreprise
Pratiques et besoins des médecins du travail
interentreprises de PACA ; Restitution de l’enquête menée
par les CIRDD PACA et Rhône-Alpes
METHODES, EXPERIENCES... POUR ENGAGER UNE ACTION DE
PREVENTION Prévenir, agir en entreprise
Un guide régional pour
des actions auprès des jeunes en milieu professionnel
Quand un CFA du BTP s’engage |
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Tout le programme
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01/09/2009 |
Drogues au travail: l’épineuse question du dépistage |
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La consommation de drogues au travail préoccupe de
plus en plus les entreprises mais aussi les pouvoirs
publics. La question du dépistage et d’une éventuelle
modification de la réglementation s’est trouvée au cœur des
débats lors du forum régional sur le sujet, le 2 juillet, à
Angers; avant des Etats généraux, en 2010.
«Il n’existe pas de données scientifiques suffisantes
permettant d’établir le lien entre la consommation de
stupéfiants et le risque d’accidents au travail», explique
Corinne Dano du service d’addictologie du CHU d’Angers. |
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9 octobre 2009 |
Les expositions aux risques
professionnels des personnels soignants en 2003 SUMER |
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Cet article se rattache à : Santé, sécurité au travail Selon
les résultats de l’enquête SUMER menée en 2003, les
personnels soignants non médicaux des hôpitaux
(principalement infirmiers et aides-soignants), très
majoritairement féminins, se distinguent nettement de
l’ensemble des salariés par un cumul de contraintes horaires
et organisationnelles. Ils signalent plus souvent que les
autres salariés manquer de moyens matériels et devoir
travailler dans l’urgence, notamment dans le secteur public.
Ils sont également fréquemment exposés à diverses
contraintes physiques. Plus que les autres salariés en
contact avec le public, les personnels soignants sont
exposés aux risques d’agression verbale et/ou physique. Du
fait d’une demande psychologique élevée, ces personnels
vivent plus souvent des situations de « jobstrain »,
susceptibles d’affecter leur santé. Les infirmières et
aides-soignantes sont plus exposées que les autres salariés
à certains produits chimiques cancérogènes et aux
radiations.
Les risques biologiques au contact des patients et les
risques d’accidents d’exposition au sang sont aussi
caractéristiques de ces métiers. Malgré une perception assez
négative de leurs conditions de travail, les personnels
soignants ne sont pas plus enclins que les autres salariés à
souhaiter changer de travail. |
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Novembre 2009 |
L’organisation du travail à l’hôpital :
évolutions récentes |
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L’organisation du travail dans le secteur de la santé
répond à des exigences d’égalité d’accès et de continuité
des soins. En conséquence, les contraintes temporelles de
travail, le dimanche et de nuit, y sont nettement plus
répandues, notamment pour le personnel soignant (infirmières
et aides-soignantes) et médical (médecins et pharmaciens),
que dans la plupart des autres secteurs marchands de
l’économie. De plus, quand ils sont interrogés, les
professionnels de santé déclarent souvent être contraints
par un rythme de travail soutenu, des délais très courts,
des demandes exigeant des réponses immédiates. S’ajoutent à
cela de fortes contraintes liées au travail collectif et à
une constante collaboration avec leurs collègues. En outre,
la moitié des infirmières et des aides soignantes ainsi
qu’un tiers des médecins déclarent ne pas pouvoir
interrompre momentanément leur travail. En trois ans, un
salarié sur deux affirme avoir ressenti une accentuation de
ces contraintes de rythme, surtout lorsque son établissement
a été confronté, durant la même période, à la montée de
l’isolement ou à l’appauvrissement de ses usagers. C’est
aussi grâce à ce travail collectif que les personnels
hospitaliers peuvent compter sur l’appui des collègues et de
la hiérarchie, en cas de surcharge de travail ou de
difficultés face à un patient ou sa famille. |
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http://www.sante.gouv.fr/drees/etude-resultat/er-pdf/er709.pdf
8 pages |
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05-11-2009 |
L’indemnisation des victimes du travail
expliquée aux députés |
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Dans un argumentaire que la FNATH vient d'envoyer aux
députés, l'association explique en quoi la fiscalisation des
indemnités journalières constituerait une inégalité
supplémentaire au détriment des victimes du travail et une
erreur politique grave.
Ce document a pour objet d’expliquer en quoi les arguments
invoqués par les partisans de cet amendement reposent sur
une présentation biaisée des faits, une argumentation
indécente sur le plan moral et juridique, voire, et c’est
plus grave, une méconnaissance de la législation relative
aux victimes du travail. |
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http://www.fnath.fr/upload/file/plus%20juste/argumentaireAVEC.pdf
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Novembre 2009 |
Numéro spécial de Pistes : TMS |
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Dans la foulée d’une première conférence organisée à Nancy
en 2005, se tenait à Montréal, en juin 2008, la 2e
conférence du Groupe de recherche francophone sur les
troubles musculo-squelettiques (TMS). Organisée par l’IRSST
et parrainée par la Société d’ergonomie de langue française
(SELF) et l’Association canadienne d’ergonomie (ACE),
Il est connu que les TMS constituent un enjeu majeur de
santé au travail dans les pays industrialisés. Ce fléau des
TMS entraîne des coûts humains et sociaux inacceptables.
Cette situation justifie la tenue de journées d’échanges sur
la question. De nombreux conférenciers d’Europe et du Québec
sont venus partager leurs connaissances et leurs
préoccupations. Les communications couvraient différents
volets de la problématique, qu’il s’agisse de l’évaluation
des démarches pour mieux prévenir ce type de lésions, de la
mise au point de méthodes et d’outils de surveillance des
travailleurs et de mesures d’exposition des risques ou
encore de l’approfondissement des connaissances sur la
genèse du risque dans l’activité de travail et de ses
déterminants.
Au-delà du compte-rendu des conférences, (disponible sur le
site Internet de l’IRSST à l’adresse suivante
http://www.irsst.qc.ca/fr/_publicationirsst_100400.html.
nous voulions poursuivre les débats tenus lors de cette conférence et
laisser des traces de cet important événement. D’où la
parution de ce numéro spécial de Pistes où des conférenciers
ont répondu à l’appel et accepté d’approfondir leurs
réflexions.
Orientations pour l'évaluation des interventions
visant la prévention des troubles musculo-squelettiques liés
au travail
Le droit québécois et les troubles musculo-squelettiques
: règles relatives à l'indemnisation et à la prévention
Savoirs professionnels et prévention des TMS :
portrait de leur transmission durant la formation et
perspectives d'intervention
La dimension de genre dans la reconnaissance des TMS
comme maladies professionnelles
L'examen méthodique d'un geste de métier pour une
prévention durable des TMS : une intervention en clinique de
l'activité
Troubles musculo-squelettiques chez les
téléopérateurs des centres d’urgence 911, des contraintes
physiques aux contraintes psychosociales
Instruments de manutention des malades, usage du
corps et appropriation des gestes collectifs des soignants.
Les pratiques des organismes en prévention des TMS :
Terrain de recherche et chercheur de terrain
Prévention des TMS dans la durée : des acteurs
institutionnels facilitent une démarche d’entreprise |
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http://www.pistes.uqam.ca/v11n2/sommaire.html |
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Débat public sur les
nanotechnologies |
 Débat
public sur les options générales en matière de développement
et de régulation des nanotechnologies
Thèmes mis en débat:
Le champ du débat sera très large. Sans que cette liste soit
limitative, il devra s’adresser :
aux nanosciences, au nanotechnologies et à toutes
leurs applications ;
- à leurs aspects scientifiques, techniques,
industriels et économiques ;
- aux risques sanitaires qui peuvent en
résulter pour les travailleurs, les consommateurs, le public
en général
- aux risques pour l’environnement que
peuvent générer les produits des nanotechnologies tout au
long de leur cycle de vie ;
- à l’impact que peuvent avoir les
nanotechnologies sur notre vie quotidienne, sur notre santé…
;
- à l’impact qu’elles peuvent avoir sur
nos sociétés, en particulier en termes de développement
durable ;
- aux questions éthiques de diverses natures
qu’elles soulèvent : protection des libertés individuelles,
équilibres géopolitiques, limites de l’intervention sur le
vivant… ;
- aux mécanismes de contrôle,
régulation et gouvernance à mettre en place pour maîtriser
leur développement. |
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http://www.debatpublic-nano.org/ |
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Brochure INRS Les nanomatériaux.ED 6050
Une étude alerte sur un nouveau risque
toxique induit par les nanoparticules
Décès et maladies pulmonaires chez des
travailleurs chinois exposés aux nanoparticules
Toxicité des nanoparticules : l'INERIS au
cœur du principe de précaution
Nanomatériaux: «Les entreprises ne savent pas
forcément qu’elles en utilisent»
Les nanothechnologies Rapport au Conseil
Economique et Social
Société de Médecine du
travail de Marseille : NANOTECHNOLOGIES
Particules émises par les imprimantes dans les espaces à
bureaux |
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Nov 2009 |
Alerte de l'Association Asd-pro au sujet
des « Autopsies psychologiques » et des cabinets d'expertise
qui les pratiquent ! |
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Suite aux nombreux suicides survenus au Technocentre Renault
de Guyancourt, les élus du CHSCT, faisaient appel au cabinet
TECHNOLOGIA afin de faire une expertise sur les risques
psychosociaux. Ce rapport, rendu public début 2008 après de
multiples tentatives d’oppositions de la part de Renault,
est accablant concernant les conditions de travail du
Technocentre (surcharge de travail, management par le
stress, dépassements d’horaires etc…). Toutefois, le cabinet
Technologia, a fait réaliser, dans le cadre de cette
expertise, des « autopsies psychiques » sur les trois
dernières victimes de suicides, par un médecin psychiatre
clinicien.
On peut déjà s’interroger sur le sens d’une telle démarche
concernant la prévention des risques professionnels. Mais
lorsque l’on constate ce qui s’est passé à l’audience du
tribunal de Nanterre au sujet de la demande de Faute
Inexcusable de l'Employeur sollicitée par la veuve d'un des
3 derniers suicides, on s’aperçoit tout au contraire que ce
genre de démarche ne vise qu’à détourner la responsabilité
de l’employeur en faisant supporter à la victime, non pas 10
ou 20%, mais la totale responsabilité de son acte. |
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http://www.asdpro.fr/resources/alerte.pdf
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AGENDA
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13 nov 2009
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Travailleurs détachés et migrants en Europe : quelle
prévention des risques professionnels ?
Paris |
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18•19•20 nov-2009 |
Journées : les cancers professionnels
prévenons INRS
PARIS
appel
à communications |
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19-21 Nov 2009 |
Le Congrès du Sommeil
MARSEILLE |
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25 26 27 NOV 2009 |
1ère université des
Infirmiers en Santé Travail Licence
Santé Publique Mention Santé Travail
LILLE |
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27 nov 2009 |
RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL
Journée de Formation de la Société de Médecine et Santé au
Travail de Lyon
LYON |
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3 DEC 2009 |
FORMATION SPECIFIQUE DES MEDECINS DU TRAVAIL
: TRAVAILLEURS DES
ENTREPRISES EXTERIEURES INTERVENANT DANS LES INB
Cadarache |
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8 Dec 2009 |
Les rencontres scientifiques de l'AFSSET
Thème : Santé Travail
Maisons-Alfort |
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29-JANVIER-2010 |
SOMMEIL ET TRAVAIL TOURS |
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16-18-Mars 2010 |
PREVENTICA méditerranée MARSEILLE
parc Chanot |
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22-23 MARS 2010 |
STAGE
: Agir sur les « risques psychosociaux » CNAM
PARIS |
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1 au 4 JUIN 2010 |
31e Congrès national de MEDECINE ET SANTE
AU TRAVAIL TOULOUSE |
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15-17 JUIN 2010 |
PREVENTICA LILLE |
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13-15 SEPT 2010 |
CONGRÈS SELF 2010 FIABILITÉ, ADAPTATION ET RÉSILENCE
LIEGE |
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Pour consulter ces manifestations
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OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
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06 NICE
AMETRA 06 recrute 1 MEDECIN du TRAVAIL CDI Temps
plein ou Partiel |
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13 Bouches du
Rhône
MEDECINS du TRAVAIL BTP
Temps complet ou partiel |
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13 AIX en Provence
MEDECINS du TRAVAIL 32h/sem
ou temps Plein |
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13 BdR Etang de
Berre
Pétrochimie 1-MEDECINS du TRAVAIL |
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35 Rennes
Professeur en santé au Travail |
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84
AVIGNON
1 médecin du travail
Temps complet |
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84
CAVAILLON
2 médecins du travail
1 à 100% sur 4 j/s 1 à 50% sur 2j/s |
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84 CARPENTRAS - MONTEUX
1 MEDECIN DU TRAVAIL CDI temps
complet ou partiel |
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84
ORANGE
1 médecin du travail
Temps complet ou à
défaut un VACATAIRE pour finir l'année. |
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Pour consulter ces offres suivez ce lien
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