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29-09-2009 |
SOCIETE DE MEDECINE DU TRAVAIL DE MARSEILLE |
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Les Communications des séances du 29 Septembre 2009 sont en
ligne :
 Internet
et Recherche d'information en santé au travail .
Actualites
Grippe.
Pandémie
grippale : Le Plan de Continuité d’Activité (PCA) des
entreprises |
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http://www.sometrav-paca.org/ |
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13-10-2009 |
Médecins sans ordonnance France 5 diffuse,
Mardi 13 octobre 209 à 20 heures 39 |
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''Un bon médecin du travail est un médecin qui se tait''
dixit Dorothée Raimaut décrivant sa propre profession...
Aujourd'hui, la médecine du travail créée en 1946 est en
souffrance. De plus en plus de voix s'élèvent pour la
condamner dans un contexte où les médecins d'entreprise
entretiennent un rapport ambigu avec les employeurs.
Rémunérés par les sociétés dans lesquelles ils officient ce
rapport de subordonné crée un trouble légitime les empêchant
d'agir librement. Nombreux sont ceux qui dénoncent leur
isolement, les pressions permanentes de la direction et
surtout la grande difficulté à répondre aux besoins des
salariés. Ils s'interrogent sur leur rôle qui a certes
évolué, mais les réformes menées depuis 15 ans n'ont pas
permis de résoudre le malaise de cette profession. Comment
aider les salariés en souffrance dans le contexte actuel
sans "trahir" son employeur ? Le film appréhende le malaise
et l'isolement de ces professionnels, la réalité de leur
mission et leurs difficultés, en les suivant dans leur
activité, confrontés à des situations différentes. |
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http://www.france5.fr/programmes/index-fr.php?affnum=009798&prgnum=0&numcase=48&date=13-10-2009&plage=1900-2400 |
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06/10/09 |
Accidents du travail : le Medef opposé à la
fiscalisation des indemnités |
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A l'occasion de la réunion de son bureau, hier, le
Medef a pris position contre le projet de la majorité de
fiscaliser les indemnités journalières pour les
accidentés du travail.
Pour le Medef, les indemnités journalières pour accident
du travail, qui garantissent (avec un plafond) 60% du
revenu pendant les 28 premiers jours d'arrêt, sont une
"prestation à caractère indemnitaire financée par un
régime d'assurance dont les seules ressources sont les
cotisations employeurs". A cette aune, "elles n'ont pas
une nature de revenu et il n'est donc pas justifié
qu'elles soient dans l'assiette du revenu imposable". |
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http://www.lesechos.fr/info/france/300380033-accidents-du-travail-le-medef-oppose-a-la-fiscalisation-des-indemnites.htm |
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sept 2009 |
Emploi des seniors Emploi des seniors : «
Ouvrir les négociations dès que possible » |
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Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation,
avant janvier 2010, de conclure un accord ou d’élaborer un
plan d’action sur le maintien dans l’emploi des seniors.
Quel rôle ont à jouer les représentants du personnel ?
– La loi prévoit soit un accord négocié, soit un plan
d’action établi unilatéralement par l’employeur après avis
du CE ou, à défaut, des DP. La première solution est
préférable pour que les RP, qui connaissent la réalité du
terrain et les attentes des salariés, puissent participer au
choix des mesures à prendre. Or, compte tenu des échéances,
les représentants du personnel devraient demander
l’ouverture d’une négociation dès que possible pour éviter
que la direction ne prépare seule un plan d’action dans le
but d’éviter la sanction financière. |
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http://www.wk-ce.fr/actualites/detail/14695/emploi-des-seniors-ouvrir-les-negociations-des-que-possible.html |
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28.08.09 |
Les entreprises rechignent à garder leurs seniors |
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Pendant que gouvernement fait la promotion de l'emploi
des seniors et que le Medef se félicite de la réforme de la
mise à la retraite d'office (MRO) - elle porte de 65 ans à
70 ans l'âge à partir duquel cette mesure peut être
appliquée par un employeur - des entreprises continuent à
utiliser leurs personnels âgés comme une variable
d'ajustement prioritaire de leurs effectifs.
Les directions disposent d'une panoplie d'outils, dont la
mise à la retraite d'office entre 60 ans et 65 ans. Celle-ci
peut encore intervenir si le salarié a suffisamment cotisé
(160 trimestres) pour percevoir une retraite à taux plein,
et s'il relève d'une branche ayant signé un accord prévoyant
cette mesure. La métallurgie, les assurances, etc. : plus de
120 branches ont signé de tels accords. Les sociétés
concernées ont ainsi mis à la porte des bataillons de
seniors. |
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suivre ce lien 
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06-10-2009 |
Renault veut encore faire baisser la pression |
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Deux ans après les suicides au Technocentre, le
constructeur automobile a réussi à calmer les esprits.
Mais les comportements de “petit chef” sont encore
dénoncés.
A Guyancourt, il serait malvenu de parler de « bon
stress » ! Même les médecins l’ont proscrit de leur
vocabulaire. Et pour cause. Il y a deux ans et demi,
trois suicides ont eu lieu au Technocentre. Là où
Renault conçoit ses véhicules du futur. L’effervescence
qui régnait alors à “La Ruche”, tenue de sortir non plus
3 mais 8 modèles par an, en a fait craquer plus d’un,
jusqu’à ces tragédies. |
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http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/16991/renault-veut-encore-faire-baisser-la-pression.html |
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02-10-2009 |
Donner un socle de compétences en santé au travail aux
jeunes ingénieurs et managers |
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William Dab
titulaire de la chaire Hygiène et Sécurité du CNAM est l’auteur d’un rapport sur la formation des
managers et ingénieurs en santé au travail, remis en juillet
2008 à Xavier Bertrand et Valérie Pécresse. A l'heure des
suicides chez France Telecom et dans d'autres entreprises,
ce thème de la santé au travail interroge la formation
initiale des managers et des ingénieurs.
Comment les grandes écoles de management et d’ingénieurs
abordent la question de la santé au travail dans leurs
formations initiales ? La situation est assez hétérogène
mais globalement insatisfaisante. Dans les écoles
d’ingénieurs, il y à toujours un chimiste qui aura une
formation de base autour des notions de sécurité. Mais les
écoles de management n’ont pas ce type de profil et ils ne
vont pas recruter des spécialistes d’hygiène et sécurité,
d’où l’idée de constituer un réseau. |
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01-10-2009 |
La direction de France Télécom est intervenue pour
décommander l'intervention d'un psychiatre sur le site
d'Annecy. |
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Celle-ci avait été sollicitée par un médecin du
travail afin que soient reçus en consultation des salariés
choqués par le suicide de leur collègue.
Le Dr Brigitte Font Le Bret connaît bien France Télécom et
la souffrance de ses salariés. Et pour cause. A Grenoble,
cette psychiatre, qui a été également médecin du travail et
dont la compétence est reconnue sur les problèmes de
souffrance psychique, soigne des agents de l'opérateur du
téléphone dans la région Rhône-Alpes.
Lundi, elle propose donc spontanément ses services au
médecin du travail du site, Dominique Delpuech, afin de
venir en aide aux salariés choqués par le suicide de leur
collègue, un technicien connu et apprécié. Le médecin du
travail la remercie et l'informe que la direction a mandaté
un cabinet spécialisé de psychologues basé à Paris, l'IAPR,
pour venir soutenir les salariés en difficulté. Sauf que le
thérapeute envoyé depuis la capitale ne reste que la journée
et repart mardi soir sans avoir rencontré tous les salariés
en souffrance. |
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http://www.sante-et-travail.fr/un-nouveau-couac-de-la-direction-de-france-telecom_fr_art_641_44182.html |
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30-09-2009 |
HUMOUR : La mode des suicides se confirme. HUMOUR
? |
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La vague planétaire des suicides en entreprise se
confirme. La plupart des villes de catégorie Alpha sont
touchées. Ils semblerait que parmi les citoyens
français, les cadres et les gardiens de prison, soient
les plus vulnérables. Les sans-papiers qui s’effacent
les empreintes digitales à l’acide ou au feu de bois
seraient en revanche moins enclins au suicide, mais leur
clandestinité rend les statistiques peu fiables. Un
psycho-sociologue "embedded" dans une grande entreprise
témoigne.
Adèle est morte. La pauvre ! Elle a profité d’un stage
obligatoire de saut à l’élastique organisé par le
management, pour sauter d’un viaduc sans avoir attaché
son mousqueton. |
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http://www.betapolitique.fr/La-mode-des-suicides-se-confirme-38537.html |
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En raison d'une actualité trop chargée sur le
thème
SUICIDE AU TRAVAIL
vous pouvez consulter la suite sur
une 2e page (en ligne)
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France Telecom ou le harcèlement généralisé |
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Se suicide-t-on plus chez France Télécom ? (par Liberal) |
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Le management d’Orange tue,
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Le difficile rôle du médecin du travail, à la fois
juge et partie |
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Suicides à France Télécom : le gouvernement soutient un
patron sous pression |
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Suicides au travail: parce que l'individu est nié |
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