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LETTRE D'INFORMATIONS EN SANTE AU TRAVAIL N° 2008-38 Mercredi 3 Décembre 2008

AGENDA 13 & 14 janv 2009 SALON AID'O SOINS 2009  Corum de MONTPELLIER   4-5 Fevrier 2009 PREVENTICA SUD-OUEST   TOULOUSE 13 & 14 mars 2009 JACQUES DURAFFOURG ET LES TACHES DU PRESENT "  MARSEILLE 2 et 3 avril 2009 5e Journées de la prévention INPES  Paris. 20-21-22 MAI-2009 XXV GIORNATE MEDITERRANEE INTERNAZIONALI DI MEDICINA DEL LAVORO  GÊNE Italie 10-11-12-Juin-2009 30èmes Journées Nationales de Santé au Travail dans le BTP Blois   10-11-12-Juin-2009  Congrès des infirmières de santé au travail - 10,11 et 12 JUIN 2009 GRENOBLE 16-17-18-JUIN-2009 PREVENTICA    LYON 8 & 9 octo 2009 ENTREPRISES & MILIEUX de SOINS : LES RISQUES PROFESSIONNELS  La BAULE 18•19•20 nov-2009 Journées : les cancers professionnels prévenons INRS PARIS appel à communications

Pour consulter ces manifestations

DES OUTILS (voir sur la page d'accueil)

RECHERCHES : Toxico Phyto-Sanitaires FDS CMR   Accéder Un nouvel outil de recherche des produits en:  Toxicologie Phytosanitaires FDS CMR   Pathologies du Voyageur   FMC-EPP   Recodification   INFIRMIERES

REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE Novembre 2008 SGH Un esperanto pour les produits chimiques dangereux Jusqu’à présent, les règles régissant la sécurité d’utilisation des produits chimiques dangereux relevaient d’une véritable tour de Babel. Le conseil économique et social de l’ONU a donc souhaité harmoniser tous ces systèmes. D’où la naissance du Système Général Harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques). Ou, si vous préférez, en version anglo-saxonne : Le GHS (Globally Harmonized System). L'étiquetage évolue Les Métiers de l'Industrie Hôtelière à l'heure de la prévention Un site à la conception des lieux de travail pour l'agroalimentaire Isolation et échafaudage Secourisme : La remise à plat du dispositif Secourisme du travail Nouveau numéro de "Maitriser les risques" de la CRAM-Sud-Est https://www.e-ventail.fr/portal/page/portal/eve-c/marseille-c/risques-professionnels/doc/informez/lettre-info/mlr/mlr32.pdf     . 13 & 14 mars 2009 " JACQUES DURAFFOURG ET LES TACHES DU PRESENT "  MARSEILLE  Journées co-organisées par le Département d'Ergologie de l'Université de Provence, le Laboratoire d'Ergonomie du CNAM, Alternatives Ergonomiques et la Société d'Ergonomie de Langue Française Les 13 et 14 mars 2009 A l'Université de Provence - Marseille Saint-Charles A l'œuvre, à la personnalité et au souvenir de Jacques Duraffourg, ergonome-ergologue et enseignant, ne peut être associée qu'une initiative faite d'échanges taillés dans l'actualité de l'ergonomie, du travail, des exigences de sa transformation. Elle prend sa place de façon naturelle dans le cycle des " Tâches du présent ", initié en 2000 par le département d'ergologie de l'Université de Provence, à la même enseigne que les séances qui ont été consacrées à Georges Canguilhem et à Alain Wisner.  Toute l'information    .   POUR TOUT SAVOIR SUR LA MANUTENTION MANUELLE Lancement d'un nouveau site Web Des données pertinentes et récentes sur la manutention manuelle et sur les moyens de prévenir les blessures au dos, voilà ce que vous trouverez dans ce site conçu et réalisé par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. Ce site a été réalisé dans le cadre d'un projet de recherche de l'IRSST. Il s’adresse principalement aux intervenants en santé et en sécurité au travail qui ont des connaissances de base en ergonomie et qui s’intéressent à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS). Gestionnaires, superviseurs et contremaîtres, ingénieurs et techniciens, préventeurs et conseillers, travailleurs, ergonomes et kinésiologues, groupes de travail, tous peuvent également y trouver des données intéressantes.   http://www.irsst.qc.ca/manutention/fr/a-propos-de-ce-site.html   . 28/11/2008 Cancer, Sida : être malade et salarié Le 1er décembre a eu lieu la 20ème journée mondiale de lutte contre le Sida. L’occasion d’évoquer les difficultés des malades de longue durée dans les entreprises – exclusion sociale, précarité, licenciement abusif – mais aussi les difficultés des employeurs confrontés aux absences de leurs salariés.   suivre ce lien    . 27.11.2008 L'Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail Le stress au travail est considéré sur le plan international, européen et national comme une préoccupation à la fois des employeurs et des travailleurs. L’Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail, finalisé en juillet dernier après plusieurs séances de négociation, a été signé à l'unanimité par patronat et syndicats fins novembre 2008. Il transcrit (tardivement) en droit français l’accord-cadre européen du 8 octobre 2004. Au-delà de la description faite du stress au travail, l’accord propose une série d’indicateurs pour le repérer, souligne la responsabilité conjuguée, en ce domaine, et des employeurs et des travailleurs et cite certaines mesures à mettre en place pour prévenir, éliminer ou réduire ce type de problème.   http://www.istnf.fr/_admin/Repertoire/Fichier/2008/14-081127100340.pdf   Commentaires sur le texte 6 pages   . 13-04-2008  Paul Jobin, sociologue, analyse les conséquences du système Toyota. «On se trouve dans une éternelle chasse au temps » Paul Jobin est sociologue, spécialiste du Japon. Il travaille sur les questions de santé au travail et de pollution industrielle. Il enseigne la sociologie du Japon à l’université Paris-VII. En 1973, le journaliste japonais Satoshi Kamata a décrit dans un livre son expérience d’ouvrier temporaire chez Toyota, au Japon. En quoi ce témoignage, rédigé il y a trente ans, peut-il toucher le public français ? Paul Jobin. Lorsque j’ai rencontré les ouvriers de l’usine Toyota de Valenciennes, j’ai été surpris de constater qu’ils se passaient le livre photocopié. Pour eux, ce livre qui raconte ce qu’ils vivent au quotidien   http://www.humanite.fr/2008-04-11_Politique_-On-se-trouve-dans-une-eternelle-chasse-au-temps   . 13 juin 2008 Dépistage systématique du stress en médecine du travail Du constat à la prévention Le stress et la souffrance mentale sont des risques psychosociaux fréquents. L’auteur, médecin du travail, en a effectué pendant un an un dépistage systématique parmi les salariés vus en consultation. Les tests choisis sont d’utilisation facile et la passation en est rapide. Les résultats présentés permettent d’avoir un premier aperçu statistique que chaque praticien peut comparer avec les résultats individuels de ses patients ou collectifs de sa population. http://www.mmt-fr.org/article344.html       . 5 octobre 2008 Circulaire DGT n° 2008-17  Détachement transnational des salariés (Règles relatives à l’hygiène et à la sécurité) les règles relatives à la santé et à la sécurité, l’ensemble des règles de la partie IV du Code du travail est applicable à l’entreprise détachant des salariés en France moyennant certaines adaptations pour la médecine du travail et les CHSCT. - La surveillance médicale, avant et après le détachement, est précisément réglementée et tend à appliquer au plus près la législation française. Sous réserve d’apporter la preuve d’un régime de surveillance médicale des salariés équivalent au dispositif français, l’employeur (établi dans un Etat européen) est exonéré de l’application des règles françaises en matière d’examen d’aptitude médicale   http://www.istnf.fr/site/Categories/detail.php?fiche=2717&Titrecat=Les%20autres%20titres . 27-11-2008 Après les tickets restos, les employeurs donnent des tickets psy ! Ce n’est pas une nouveauté, les français sont stressés, que ce soit lié à des raisons personnelles ou professionnelles. Pour inciter les salariés des entreprises à aller parler de leurs problèmes plutôt que de trop consommer des médicaments, un « ticket psy » vient d’être mis au point. Son fonctionnement est très simple. A l’instar de son grand-frère le « ticket restaurant », le ticket psy va permettre aux salariés qui en éprouvent le besoin, de pouvoir aller consulter un spécialiste à moindres frais. Pour bénéficier de ce chéquier qui peut comprendre de 5 à 10 tickets en fonction de la formule choisie par l’entreprise, le salarié doit en faire la demande auprès de la médecine du travail. Cette demande est bien entendue totalement confidentielle et anonyme vis-à-vis de l’employeur puisque ce dernier ne sera pas averti si l’un de ses salariés décide d’aller faire une demande de chéquier.   http://mag.livenet.fr/post/un-nouveau-concept-pour-aller-mieux-les-tickets-psy-2533.html   OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A. 13 VITROLLES Mairie de Vitrolles Un MEDECIN du TRAVAIL 13- MARIGNANE-MARTIGUES Médecin du travail CDD 06 NICE Conseil Régional recherche MEDECIN du TRAVAIL 06 NICE  Santé et Travail 06 MEDECIN du TRAVAIL CDI Temps complet ou Partiel   84 Vaucluse Le Conseil général de Vaucluse  MEDECIN DU TRAVAIL   84 CAVAILLON & PERTUIS recrute 2 MEDECINS DU TRAVAIL 83 SANARY  MEDECIN DU TRAVAIL  CDD -100%   13 AIX en Provence  Recherche Médecins du Travail CDI - Temps complet et partiel       06 NICE AMETRA 06 recrute MEDECINS du TRAVAIL  temps complet ou temps partiel   83 Brignoles   MEDECINS DU TRAVAIL CDI 100%       04 DIGNE CASTELLANE Val d’ALLOS Chateaux Arnoux-Val Durance 3 Médecins du travail - CDI - Temps complet -       83 SIGNES  MEDECIN DU TRAVAIL  CDD -100%   83 La SEYNE   MEDECIN DU TRAVAIL  CDD longue durée à temps complet       83 Saint Tropez MEDECIN DU TRAVAIL CDD longue durée temps complet 83 DRAGUIGNAN Un MEDECIN DU TRAVAIL CDI   2Jours/S  Pour consulter les offres d'emploi