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Sur le
thème
SUICIDE AU TRAVAIL
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11-2012 |
Faire reconnaître un suicide comme
accident du travail Guide pratique pour les ayants droit |
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L’un de vos proches s’est suicidé et vous êtes persuadé
que ce suicide a une origine professionnelle. L’objet de
ce guide est de vous aider dans les démarches que vous
aurez à faire. Malgré la douleur et les nombreuses
tâches qui sont liées à tout décès, il est en effet
important que vous réunissiez rapidement les conditions
les plus favorables pour faire aboutir votre demande. Il
est suggéré que vous preniez d’abord connaissance de ce
document dans son ensemble, sans consulter les notes de
bas de page. Celles-ci vous seront peut-être utiles plus
tard, quand vous en serez à chaque étape des démarches.
Quelles sont les conséquences de la reconnaissance d’un
suicide comme accident du travail ?
- document rédigé par François Daniellou
Communiqué par AC |
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27 pages |
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et aussi |
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Assurance Maladie : La Charte des
AT-MP Acte suicidaire et accident du travail |
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http://www.lasouffranceautravail.fr/tl_files/telechargements/acte_suicidaire.pdf
6 pages |
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INRS : Démarche d'enquête paritaire du
CHSCT concernant les suicides ou les tentatives de
suicide |
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http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206125 |
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11 mai 2012 |
Recommandations sur le suicide au travail par la FIRPS
(Fédération des intervenants en risques
psychosociaux) |
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Les suicides au travail sont une réalité qui
émeut, à juste titre, l’opinion publique et interpelle
fortement le monde du travail, les directions des
entreprises et les représentants du personnel.
Les intervenants sur les risques psychosociaux que sont
les membres de la FIRPS ont conscience du rôle qu’ils
ont à jouer pour aider les entreprises à mieux aborder
cette problématique et mettre en place de véritables
actions pour lutter efficacement pour prévenir ces
drames humains
La FIRPS a donc fait de ce thème l’un des axes forts de
ses premières rencontres qui se sont déroulées le 22
novembre 2011. Nous avons mis en commun nos retours
d’expériences de ces situations telles qu’ont pu les
vivre de très nombreuses entreprises. Nous avons pu
ainsi, à l’issue de cette journée, établir une position
commune sur la démarche que nous recommandons aux
intervenants en risques psychosociaux d’adopter face à
cette problématique. |
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http://www.firps.fr/Recommandations-sur-le-suicide-au-travail-_r_16_a_6.html |
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11 mai 2012 |
Suicides chez Renault : le
constructeur de nouveau jugé coupable |
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Actualités des Journaux |
Une nouvelle fois, vendredi 11 mai, Renault a été
jugé en partie responsable du suicide de l’un de ses
salariés, retrouvé mort noyé en janvier 2007 dans un
étang situé près du Technocentre de Guyancourt, où
il était apparemment soumis à un stress intolérable,
au point de mettre fin à ses jours, comme deux
autres cadres de la firme dans la même période. |
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http://www.actualites-des-journaux.com/metrofrance/suicides-chez-renault-le-constructeur-de-nouveau-juge-coupable/ |
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13-03-2012 |
Suicides à La Poste : un rapport
accablant d'un cabinet externe |
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Les questions de souffrance au travail sont « prise en
charge par un renvoi quasi systématique des agents
suspectés de fragilité vers la médecine du travail car
seule la fragilité supposée des personnes est avancée
pour expliquer leur mal être ».
Le rapport conclut que cette façon de faire pose 2
problèmes : « Premièrement, elle est intrusive et porte
atteinte au respect de la vie privée. Les agents se
voient renvoyer à des aspects de leur vie intime qui ne
regardent qu’eux-mêmes ; Deuxièmement, le grand absent
dans cette façon de procéder est le travail. Celui-ci
n’apparaît jamais comme un élément pouvant participer à
la détérioration de la santé au travail. C’est comme si
le travail n’avait jamais aucun rapport avec la santé
des agents ». |
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http://danactu-resistance.over-blog.com/article-suicides-a-la-poste-un-rapport-accablant-d-un-cabinet-externe-isast-101444182.html |
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20-04-2012 |
Inspection du travail : Un suicide
bientôt reconnu accident du travail |
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En 3 ans, on comptait déjà 4 suicides chez les
inspecteurs du travail, dont « au moins un » clairement
lié aux conditions de travail, selon le syndicaliste de
Sud. En cause principalement : "la marchandisation du
service public". « On est évalué sur la base
d'indicateurs chiffrés, comme si notre travail était un
service marchand, s'indigne le syndicaliste. Notre
service aux usagers ne se quantifie pas comme les
contrats d'assurance qu'on réussit à vendre ! Cette
façon d'évaluer notre travail est en décalage avec la
réalité et fait reposer une pression sur les épaules
d'agents qui peuvent réagir de trois manières : mentir,
résister ou craquer ». |
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http://nord-pas-de-calais.france3.fr/info/un-suicide-bientot-reconnu-accident-du-travail-73523807.html |
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13-04-2012 |
Le suicide d’un inspecteur du travail reconnu en
«accident de service» |
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Le ministère du Travail a annoncé ce vendredi
qu'il suivra l’avis de la commission de réforme qui
s’est prononcée la veille pour la reconnaissance du lien
entre le suicide de Luc Beal-Rainaldy et son travail.
De son côté, Marie Pezé a pointé l’impact connu des
réorganisations comme celle en cours au ministère avec
la RGPP. Et souligné que se jeter dans les escaliers sur
son lieu de travail, comme l’a fait Luc Beal-Rainaldy,
constitue un « suicide dédicacé ». Les trois médecins,
qui disposaient de deux voix, se sont rangés aux côtés
de deux syndicalistes en faveur de la reconnaissance,
alors qu’ils s’y étaient opposés en mars. |
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24-02-2012 |
Quelques ressources pour mieux comprendre et prévenir le
phénomène du suicide au travail : |
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L’augmentation des suicides sur le lieu du travail
et l’actualité nous mènent à créer un dossier spécial
sur le Suicide au Travail.
le guide Accompagner un Evènement Traumatique en Milieu
de Travail est remarquable.
- Le gouvernement propose un
nouveau programme national d’actions contre le suicide.
- Le site de l’INRS a publié un
article sur la réponse d’urgence et le signal d’alerte
en cas de suicide au travail.
- A voir, l’entretien avec
Christophe Dejours sur le Suicide au Travail, extrait du
film Le Travail Aujourd’hui: Bilan et Perspectives.
- A lire également, Les Mots du
Trauma, |
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26-01-2012 |
Evaluation du potentiel suicidaire |
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Le suicide représente le stade ultime de la souffrance
au travail. La principale difficulté dans la prévention
du suicide réside dans son diagnostic et son
identification. Les consultations de santé au travail
peuvent permettre de repérer des personnes suicidaires
et d’organiser leur prise en charge puisqu’il existe
désormais des thérapies connues et efficaces pour de
nombreux états suicidaires.
Distinguer les facteurs de risque de suicide et les
prédicteurs de risque de suicide Facteurs de risque de
suicide Echelle SAD PERSONS : échelle d’évaluation du
potentiel suicidaire Comment mettre au jour des idées
suicidaires au cours d’un entretien avec un patient ?
Sites web qui traitent de la prévention du suicide |
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http://www.atousante.com/risques-professionnels/sante-mentale/suicide-travail/evaluation-potentiel-suicidaire/ |
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29-03-2012 |
Caisse d’épargne Ile-de-France un
suicide et 5 tentatives de suicides de salariés
: Expertise |
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Cinq suicides et une tentative de suicide :
l’expertise légitime du CHSCT
Ordonnance de référé du TGI de Paris du 5 janvier
2012
Les CHSCT de la Caisse d’épargne Ile-de-France ont,
à la suite d’un suicide et de 5 tentatives de
suicides de salariés, pris l’initiative de mandater
un cabinet d’expertise afin d’être complètement
informés sur le lien éventuel entre les conditions
de travail et ces passages à l’acte.
L’employeur a contesté ces décisions devant le juge
des référés du Tribunal de Grande Instance de Paris
en faisant valoir que la désignation de l’expert (le
22 juillet 2011) était caduque aux motifs que la
lettre de mission avait été adressée à l’employeur
de façon tardive (en septembre 2011) et en second
lieu que des expertises avaient déjà eu lieu sur le
thème des risques psychosociaux et que donc, une
nouvelle expertise était inutile. |
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http://www.souffrance-et-travail.com/magazine/dans-la-loi/juges/cinq-suicides-une-tentative/ |
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13-03-2012 |
Suicides à France Télécom et à la
Poste : le management français manque-t-il de
sensibilité ? |
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En comparant les cultures managériales, force est de
constater que l'on trouve probablement en France l'une
des plus dures au monde, et de loin la plus sourde à la
souffrance, tant individuelle qu'en groupes. Managers
inhumains, manquant souvent de professionnalisme, mais
imbus d'eux-mêmes, et aussi parfois, sourds aux signes
de détresse et profondément incompétents. Les suicides
sont la partie émergente d’une réalité plus dramatique :
en effet, ils pointent la défaillance structurelle du
management à la française, à savoir l'absence de
véritable dialogue démocratique, et surtout de ce nous
définissons comme des « espaces symboliques d'identité
». |
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