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thème
SUICIDE AU TRAVAIL
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Complément à la
Lettre d'information N° 41 du 25 Novembre 2009 |
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Juin 2003 |
Étude des suicides liés au travail en
Basse-Normandie Résumé
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: Résultats d'une enquête par questionnaire adressé
à tous les médecins du travail de la région
Basse-Normandie, leur demandant s'ils ont eu
connaissance d'un suicide ou d'une tentative de
suicide lié au travail dans les entreprises qu'ils
surveillaient au cours des 5 années qui venaient de
s'écouler.
Cette étude n'est qu'une photographie imparfaite
d'un paysage encore inexploré.
43 décès, 16 personnes gravement handicapées, c'est
le bilan funeste de notre enquête dans les
entreprises bas-normandes en 5 ans. Encore faut-il
penser que ces chiffres sont très largement minorés,
puisqu'ils ne correspondent qu'aux tentatives de
suicide et suicides venus à la connaissance des
médecins du travail.
Pertes de vie, coût humain inacceptable, s'il est
lié à des conditions de travail favorisantes.
Il faudra donc tenter de prévenir de telles
situations.
Que faire ? |
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http://www.federationsantetravail.org/publications/m28SuicideTravail.html |
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17-03-2005 |
Suicide Autopsie psychologique,
outil de recherche en prévention Autopsie
Psychologique |
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Une expertise collective de l’Inserm
Dans le cadre de leurs programmes de prévention,
certains pays comme la Finlande ou le Canada ont intégré
la méthode d’« autopsie psychologique » afin de mettre
en lumière des facteurs de risque susceptibles de
conduire à l’acte suicidaire. La technique se fonde
principalement sur le recueil minutieux d’informations
dans l’entourage du défunt à l’occasion d’entretiens ;
l’objectif de l’autopsie psychologique étant de
comprendre les circonstances et l’état d’esprit de la
victime au moment de son acte afin d’obtenir des données
généralisables, dans une optique de prévention. En
France, la mise en oeuvre de cette méthode est à l’heure
actuelle très informelle et se restreint à de rares
tentatives à l’échelle locale. |
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http://ist.inserm.fr/basispresse/DP/DP2005/17mars2005.pdf
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12-01-2009 |
Ministère : Conseils sur la
conduite à tenir en cas de suicide d’un salarié sur
le lieu de travail |
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En cas de suicide, la rapidité et la justesse des
actions mises en place seront déterminantes pour
l'entreprise et ses salariés. Cet acte de désespoir
peut en effet générer, en interne comme à
l’extérieur de l’entreprise, une crise plus ou moins
grave en déstabilisant ou fragilisant les salariés
et le management et en dégradant le climat social.
Dans ces circonstances, il est conseillé de mettre
en place un plan d’actions et de communication
adapté, s’appuyant si possible sur une cellule de
crise dont la mission sera de coordonner les
interventions. Cette cellule pourrait être activée
pour tous les accidents mortels susceptibles de se
produire dans l’entreprise. |
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http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Conduite-a-tenir090106.pdf
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25-09-2009 |
Contre l'isolement, l'urgence du
collectif, par Christophe Dejours |
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Les suicides au travail signent un tournant historique : le
travail peut tuer non seulement par accident ou par maladie
professionnelle, il peut désormais contraindre à se tuer
soi-même. Sinistre retournement du travail contre la
culture, la civilisation et la vie.
Car il faut que cela se sache : ceux qui se suicident au
travail ne sont pas toujours des jean-foutre ni des bras
cassés, mais plutôt ceux qui aiment leur travail et se sont
dévoués sans compter pour leur entreprise. Si ces gens
réussissent et sont aimés, pourquoi se suicident-t-ils ?
Parce que plus la tâche devient difficile à accomplir, plus
il faut donner de soi, à chaque modification des objectifs,
il faut transformer ses savoir-faire. |
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http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3232,50-1245140,0.html |
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6-11-2009 |
Suicides au travail : vers un scandale des « autopsies
psychiques » ? |
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L'affaire risque de faire grand bruit dans le petit
monde de la santé au travail. Le 19 octobre se tenait,
devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale (tass)
de Nanterre, le procès en faute inexcusable opposant le
constructeur Renault et la veuve de l'ingénieur du
Technocentre de Guyancourt qui s'était suicidé le 20
octobre 2006 en se jetant d'une passerelle. Or,
l'entreprise au losange a utilisé, pour sa défense, les
résultats d'une autopsie psychique réalisée par un
médecin psychiatre, dans le cadre d'une expertise menée
par le cabinet Technologia. Une expertise lancée à la
demande conjointe du CHSCT et de la direction de
Renault. |
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http://www.sante-et-travail.fr/suicides-au-travail---vers-un-scandale-des--autopsies-psychiques--_fr_art_641_45547.html |
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17/112009 |
Les conditions d'intervention des psychiatres en
entreprise sont insuffisamment balisées" |
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Technologia: c'est cette entreprise qui est chargée de
mettre fin à la vague de suicides chez France Télécom.
Son nom est apparu devant le Tribunal des affaires de
sécurité sociales de Nanterre, chargé de se prononcer
sur une affaire de suicides, à Renault cette fois. Les
explications de l'une des psychiatres du cabinet,
Stéphanie Palazzi.
Le 19 octobre dernier, le Tribunal des affaires de
sécurité sociale de Nanterre (Hauts-de-Seine) devait se
prononcer sur "la faute inexcusable de Renault" dans le
cas du suicide, trois ans plus tôt, d'Antonio B.,
ingénieur au Technocentre de Guyancourt (Yvelines) - un
"accident du travail", avait déjà tranché la Caisse
primaire d'assurance maladie. Surprise à l'audience:
l'analyse des circonstances de ce suicide, réalisée par
le cabinet Technologia, chargé aujourd'hui d'auditer le
climat social chez France Télécom, a été longuement cité
par l'avocate du constructeur automobile pour le
dédouaner de ses responsabilités. Un document qui
n'aurait jamais dû atterrir entre les mains de la
défense. Les explications de Stéphanie Palazzi, médecin
psychiatre et expert agréé auprès des CHSCT (comités
hygiène, sécurité et conditions de travail), qui a
réalisé l'étude de Technologia. |
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Complément à la
Lettre d'information N° 40 du 18 Novembre 2009 |
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Nov 2009 |
Qui se cache derrière les attaques contre
TECHNOLOGIA ? |
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Des attaques se multiplient contre TECHNOLOGIA.
Comme c'est le cabinet d'expertise qui m'emploie je
me sens assez concerné.
Une première attaque est arrivée via un article de
Christophe Dejours paru dans le Nouvel Observateur :
"Polémique autour du questionnaire France
Télécom"Dans ce premier article, le psychiatre
Christophe Dejours, auteur de "Suicide et travail,
que faire ?" a estimé que le questionnaire France
Télécom ne servait "strictement à rien".
Le Directeur de TECHNOLOGIA a répondu à Christophe
Dejours que les 25.000 salariés qui ont répondu dès
le 21 octobre 2009, "ont démontré que ce
questionnaire n'était pas vain". Tous les syndicats
de France Télécom, "après avoir contribué à sa
création", ont appelé à le remplir.Aujourd'hui c'est
déjà plus de 65 000 réponses qui sont parvenues à
Technologia. |
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http://pagesperso-orange.fr/gerard.bregier/actualites/art091107.htm |
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12-11-2009 |
Vers une « jurisprudence » Renault sur les «
autopsies psychologiques » des suicides |
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C'est un véritable retour de boomerang pour les élus
du CHSCT n° 2 du Technocentre de Renault que de voir
la direction exploiter les notes cliniques du
médecin psychiatre du cabinet choisi en 2007 dans le
cadre du recours à expertise pour risques graves sur
les suicides. Le 19 octobre dernier, devant le
tribunal des affaires de Sécurité sociale (tass) de
Nanterre l'avocate de la direction a ainsi argumenté
sur le « syndrome anxiodépressif » d'une victime
dont la veuve demande la « faute inexcusable » pour
l'employeur. |
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http://www.miroirsocial.com/actualite/vers-une-jurisprudence-renault-sur-les-autopsies-psychologiques-des-suicides |
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13-11-2009 |
L’autopsie psychologique ou
comment se dédouaner grâce aux psychiatres |
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La première fois qu’on l’entend, l’expression donne
des sueurs froides.«Autopsie psychologique».Fichtre.S’agirait-ilde
dépecer un cerveau pour en extraire le subconscient?
Non. Seulement d’une méthode, importée du Canada,
qui vise, selon l’Inserm, à «mettre en lumière des
facteurs de risque susceptibles de conduire à l’acte
suicidaire». Mais la méthode provoque une polémique.
Et même un scandale de puisqu’elle est soudainement
apparue dans le cadre d’un procès, précisément le 19
octobre, devant le tribunal des affaires de Sécurité
sociale(TASS) de Nanterre. Ce jour-là, la famille
d’un salarié de Renault, qui s’est donné la mort le
20 octobre 2006, voulait faire reconnaître la «faute
inexcusable de Renault», après que la Caisse
primaire d’assurance maladie a déjà reconnu le
suicide comme un accident du travail. Le jugement a
été
mis en délibéré au 14 décembre. Mais une pièce du
dossier,inattendue,pourrait influencer les juges. |
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10-11-2009 |
«Je suis révoltée par le
développement du suicide-business» |
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SOCIOLOGIAS |
Entretien avec le Dr Viviane Kovess-Masfety,
psychiatre et spécialiste d'épidémiologie et
évaluation des politiques de santé (Ecole des hautes
études en santé publique).
Dans un entretien à Slate.fr, vous expliquiez que
rien ne permettait de dire qu'il y avait
actuellement une vague de suicides» au sein de
l'entreprise France Télécom». Quelle analyse
faites-vous de la décision de faire appel à une
société privée, Technologia, pour tenter de prévenir
de nouveaux suicides chez les salariés?
Que face à une situation de grave malaise dans une
entreprise, un comité paritaire demande à une
société privée de donner des conseils pour faire
évoluer la situation ne me choque en rien. En
revanche, je suis profondément choquée par le
mélange des genres. De deux choses l'une : soit il
s'agit d'une «vague de suicides» et c'est un
problème de santé publique qui doit être géré par
les institutions responsables de la santé dans notre
pays ; soit il s'agit de problèmes d'un autre ordre
(de l'ambiance au travail, de conditions de travail
etc.) et il faut trouver des intermédiaires
crédibles de part et d'autres pour parvenir à
renouer le dialogue; et il y a, là aussi, des
institutions (dont l'inspection et la médecine du
travail) qui existent et dont c'est, précisément, la
fonction. |
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http://sociologias-com.blogspot.com/2009/11/je-suis-revoltee-par-le-developpement.html |
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Nov 2009 |
Alerte de l'Association Asd-pro au sujet
des « Autopsies psychologiques » et des cabinets d'expertise
qui les pratiquent ! |
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Suite aux nombreux suicides survenus au Technocentre Renault
de Guyancourt, les élus du CHSCT, faisaient appel au cabinet
TECHNOLOGIA afin de faire une expertise sur les risques
psychosociaux. Ce rapport, rendu public début 2008 après de
multiples tentatives d’oppositions de la part de Renault,
est accablant concernant les conditions de travail du
Technocentre (surcharge de travail, management par le
stress, dépassements d’horaires etc…). Toutefois, le cabinet
Technologia, a fait réaliser, dans le cadre de cette
expertise, des « autopsies psychiques » sur les trois
dernières victimes de suicides, par un médecin psychiatre
clinicien.
On peut déjà s’interroger sur le sens d’une telle démarche
concernant la prévention des risques professionnels. Mais
lorsque l’on constate ce qui s’est passé à l’audience du
tribunal de Nanterre au sujet de la demande de Faute
Inexcusable de l'Employeur sollicitée par la veuve d'un des
3 derniers suicides, on s’aperçoit tout au contraire que ce
genre de démarche ne vise qu’à détourner la responsabilité
de l’employeur en faisant supporter à la victime, non pas 10
ou 20%, mais la totale responsabilité de son acte. |
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http://www.asdpro.fr/resources/alerte.pdf
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