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Facteurs
PsychoSociaux
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09-01-2012 |
Qu’est devenue la qualité du travail ?
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Intervention d'Yves Clot, Titulaire de la chaire de
psychologie du travail du CNAM, auteur de Le Travail à
cœur,, au colloque "Une politique du Travail" du 9
janvier 2012.
Une remarquable enquête du Centre d’étude de l’emploi
sur la place et le sens du travail en Europe (1) montre
que, sur cette question, la France se trouve dans une
situation singulière et paradoxale. Les plus attachés à
la valeur du travail, les Français sont aussi ceux qui
expriment avec le plus de force le désir de réduire la
place du travail dans leur vie. La conclusion de
l’enquête est que le travail est devenu tel qu’il vaut
mieux diminuer le temps qu’il occupe dans la vie : c’est
parce qu’on y est attaché qu’on souhaite s’en éloigner. |
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http://www.fondation-res-publica.org/Qu-est-devenue-la-qualite-du-travail_a648.html |
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08 Février 2012 |
L'observatoire du Stress : Dossier spécial Evaluation du
Travail
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OBSERVATOIRE DU STRESS |
On imagine mal un travail sans reconnaissance et sans
évaluation.
Mais qu'en est-il de la réalité de l'Evaluation du
travail dans les entreprises?
L'Observatoire a consacré une série d'articles et une
NEWS sur le sujet, à partir de l'expérience qu'il a
acquise chez ORANGE et des avancées des sciences du
travail.
Deux conclusions émergent :
1. L'Entretien Individuel d’évaluation est inefficace et
dangereux quand il ne permet pas au travailleur de faire
valoir son travail réel (ce qu'il fait avec les moyens
qu'il a) face aux ordres prescrits (ce qu'on lui demande
d'être) . 2. Les délégués du personnel et les CHSCT
doivent se saisir des risques présentés par l'Evaluation
des travailleurs, aussi bien sur la méthode (examen des
processus RH) que sur la mise en oeuvre (alerte sur les
entretiens conduits pour déstabiliser les personnes).
Ils ont aussi un rôle à jouer pour permettre au
collectif des travailleurs de s’approprier et défendre
les conditions normales d'exercice de leur métier |
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Le site Internet de l'Observatoire du Stress et de
mobilités forcées
http://www.observatoiredustressft.org/ |
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31-01-2012 |
Education nationale : un agent sur
sept en épuisement professionnel |
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Selon une étude parue lundi, un agent de l’Education
nationale sur sept se dit en situation de "burnout" et
un sur quatre en état de tension professionnelle. Une
étude que les syndicats comptent bien utiliser pour
faire renforcer la prévention contre les risques
psychosociaux.
Les agents de l'Education Nationale vont mal. C'est en
tout cas les résultats d'un étude publiée ce lundi et
menée par le « Carrefour santé social », |
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09-01-2012 |
Les risques psychosociaux intervention d'un DRH |
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Intervention de Jean-Christophe Sciberras, Président de
l’Association nationale des DRH (ANDRH), au colloque
"Une politique du Travail" du 9 janvier 2012.
Le rôle du DRH (H comme humain) est de faire en sorte
qu’au milieu de la dynamique de l’entreprise,
extrêmement puissante bien que parfois un peu chaotique
et menacée d’emballement, la place de l’homme, le fait
qu’il y a des gens au milieu de tout ça ne soit jamais
oublié et soit pris en compte en amont de la prise de
décisions.
Il y a cinq ans, l’expression « risques psychosociaux »
n’était pas usitée. Nous assistons à une formidable
irruption de cette notion, à une certaine prise de
conscience de ce qu’il existe un risque psychique au
travail qui atteint la personne, porte atteinte à sa
santé et même, dans certains cas, peut la conduire à
mettre fin à ses jours. |
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http://www.fondation-res-publica.org/Les-risques-psychosociaux_a650.html |
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10-10-2011 |
Newsletter de l'Observatoire du stress |
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OBSERVATOIRE
DU STRESS |
Un bilan social "positif" ?
Alors que l’enquête de Technologia soulignait que plus
de 25.000 salariés d'ORANGE étaient en situation de
risque à cause du management de l'entreprise, celle ci a
réussi à présenter un bilan social « positif », sans
changer ni les méthodes de travail ni les objectifs
fixés au personnel. Que se cache-t-il donc derrière ces
chiffres ? Le discours officiel correspond-il à la
réalité ? Le constat répété de la persistance des fautes
de management sur le terrain laisserait à penser que la
nouvelle direction d'ORANGE masque avec ce bilan social
un déni de ses responsabilités et le refus de les
assumer.
Réagir face à la crise Comment les élus d'un
CHSCT peuvent s'organiser au mieux pour réagir quand
survient une crise :
Accompagner les salariés en souffrance
La Poste sur les pas d'Orange |
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http://campagnes.imaction.net/observatoire/lesNewsObservatoire/ |
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Vous pouvez vous abonner à cette lettre d'information
http://www.campagnes.imaction.net/observatoire/?p=subscribe
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Site de
l'observatoire du stress et des mobilités forcées |
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10-10-2011 |
Les inspecteurs du travail dépassés par les
risques psychosociaux
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Mandatés pour faire respecter la législation dans les
entreprises, les inspecteurs du travail ne sont plus
seulement sollicités pour des problématiques liées aux
risques physiques. Ils subissent la montée en puissance
des risques psychosociaux. Un nouveau chantier qui,
selon Jean-Louis Osvath, Président de l'Association
L611-10, mérite aujourd'hui un renforcement du
dispositif législatif. |
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03-2010 |
Dossier risques psychosociaux
dans les
fonctions publiques territoriale et hospitalière |
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Ce dossier sur les risques psychosociaux n’est pas le
résultat d’un travail d’experts. Il a été élaboré avec
pour objectif de mettre à disposition l’état de la
connaissance sur ce thème, proposer des exemples de
recherches, outils, documents et démarches de prévention
réalisés par des collectivités et/ou des organismes
spécialisés dans ce domaine. La méthode employée pour
construire ce dossier a consisté en : - rassemblement
d’expériences engagées par les collectivités, ou les
réseaux avec l’appui du FNP. - retour sur la réflexion
du comité scientifique et technique du FNP et
consultation des intervenants sur ce thème. - recherches
sur le web des travaux conduits autour de cette
thématique.
quatre grandes parties :
- De quoi parle-t-on ? Les différentes définitions et
approches des risques psychosociaux.
- Quelles sont les sources de données dont on dispose ?
- Quelles pistes d’actions peuvent être proposées :
recherches des méthodes et outils élaborés par les
organismes oeuvrant dans ce domaine (ANACT, INRS…)
- Quelles expériences engagées ? Retour de démarches et
projets soutenus par le FNP. |
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https://www.cdc.retraites.fr/portail/IMG/pdf/Dossier_RPS_FNP_Mars2010.pdf?cible=_employeur
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Mai 2008 |
Arcelor : le théâtre pour « dédramatiser le stress » |
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Une représentation de Pièces en stress, de la compagnie
Théâtre Job « Stress en pièces », c’est le titre d’un
spectacle déjà présenté au personnel du géant de l’acier sur
trois sites différents en France. Une façon d’ouvrir le
débat avec les salariés sur un thème d’actualité souvent
tabou dans l’entreprise. |
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