|
|
|
|
09/03/2023 |
Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le
même travail jusqu’à la retraite ? |
 |
En France, en 2019, 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir dans
leur travail jusqu’à la retraite. L’exposition à des risques professionnels –
physiques ou psychosociaux –, tout comme un état de santé altéré, vont de pair
avec un sentiment accru d'insoutenabillité du travail.
Les métiers les moins qualifiés, au contact du public ou dans le
secteur du soin et de l’action sociale, sont considérés par les
salariés comme les moins soutenables. Les salariés jugeant leur
travail insoutenable ont des carrières plus hachées que les autres
et partent à la retraite plus tôt, avec des interruptions, notamment
pour des raisons de santé, qui s’amplifient en fin de carrière.
Une organisation du travail qui favorise l’autonomie, la
participation des salariés et limite l’intensité du travail tend à
rendre celui-ci plus soutenable. Les mobilités, notamment vers le
statut d’indépendant, sont également des moyens d’échapper à l’insoutenabilité
du travail, mais ces trajectoires sont peu fréquentes, surtout aux
âges avancés.
|
lire la suite
|
|
|
|
|
10/03/2023 |
Mettre fin au sexisme au travail : un enjeu crucial pour les
entreprises |
 |
Le sexisme au travail est une forme de discrimination qui touche de nombreuses
personnes dans leur vie professionnelle, qu'il s'agisse de femme (dans la
majorité des cas) ou d'hommes. Les propos déplacés, les traitements différenciés
ou les comportements inadéquats, à connotation sexiste, peuvent avoir des
conséquences néfastes sur votre entreprise : image de l'entreprise dégradée,
absentéisme conséquent et turn-over important. Dans cet article, nous allons
explorer les enjeux du sexisme au travail pour les entreprises et leurs
salariés, ainsi que les mesures concrètes à prendre pour lutter contre toute
forme de manifestation sexiste. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
10/03/2023 |
Congé menstruel en France: bientôt une proposition de loi, les
associations mitigées |
|
|
Alors le congé menstruel pourrait-il être une solution pour soulager les femmes
? La sénatrice des Français à l’étranger, Hélène Conway-Mouret, y croit.
Directement inspirée par la mesure espagnole adoptée le 16 février 2023, elle
compte porter, dans les semaines à venir, une proposition de loi pour donner la
possibilité aux pe rsonnes menstruées de prendre un à deux jours maximum de
congé par mois, en cas de règles douloureuses. Dans ce sens, le maire socialiste
de la ville de Saint-Ouen, Karim Bouamrane, a annoncé, mercredi 8 mars,
l’expérimentation prochaine de
congés menstruels et d’aménagements du temps de travail pour les agents
audoniennes victimes de menstruations éprouvantes. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
03/2023 |
Endométriose et travail : comment les concilier au mieux pour
une carrière épanouie ? |
 |
De nombreuses femmes atteintes d'endométriose souffrent de troubles chroniques
qui affectent leur vie professionnelle. Mais des solutions et aménagements
existent pour faire accepter cette maladie gynécologique encore taboue. Le débat
est relancé alors que la mairie de Saint-Ouen va mettre en place un congé
menstruel, une première en France. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
20/05/2022 |
Discrimination au travail : 25 critères reconnus devant la
justice |
 |
Il existe 25 critères reconnus par la justice. En plus d’une peine civile avec
des dommages et intérêts, l’auteur d’un fait de discrimination au travail
encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende.
Les critères de discrimination au travail ont plusieurs sources, les conventions
internationales et textes européens ainsi que les critères relevant de la seule
législation française.
Ils sont énumérés à l’article L. 1132–1 du Code du travail : |
|
|
lire la suite
|
|
|
|
|
15/02/2023 |
La CCN de la médecine du travail est mis à jour sur différents
articles |
|
|
Le texte révise différents articles de ladite CCN concernant, notamment droit
syndical, les communications syndicales, le local syndical, etc.
L’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est applicable à compter de
sa date de signature.
|
|
lire la suite
|
|
|
|
|
06/2022 |
Produits chimiques lors de l'application des résines...
Protégez-vous ! |
 |
L'INRS met en ligne la troisième édition de son dépliant concernant les
solutions pour se protéger des produits chimiques lors de l'application de
résines. Sont indiqués les risques encourus ainsi que les différentes mesures
organisationnelles, matérielles et comportementales permettant de réduire
l'exposition aux produits chimiques |
lire la suite
 |
|
|
|
|
14/03/2023 |
Valse-hésitation sur le dispositif d'incapacité permanente |
 |
Il faut rappeler que les conditions d’accès à la retraite anticipé pour
incapacité permanente ou pour pénibilité sont extrêmement restrictives : en
2021, ce dispositif ne concernait que 3 321 nouveaux bénéficiaires, composé
principalement d’hommes à 61%. Un nombre qui n’a que peu évolué depuis la
création du dispositif et son application en 2011
La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 a créé un dispositif de retraite anticipé
pour pénibilité. Ce dispositif s’adresse aux assurés atteints d’une incapacité
permanente à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Il permet de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à 60 ans à taux plein
sous conditions. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
