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06/03/2023 |
Quelle prise en compte des conditions de travail des seniors ? |
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Les indicateurs de santé au travail des seniors qui interrogent la soutenabilité
du travail
Les leviers d’action des élus : agir en prévention face aux risques
professionnels
Le CSE doit être informé et consulté sur le DUERP et le PAPRIPACT
S’appuyer sur le service de prévention et de santé au travail
Le recours à l’expertise SSCT par le CSE |
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03/2023 |
Pratiquement, comment demander sa retraite ? Quelle procédure
? |
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La fin de la vie active approche, soit parce que vous atteignez l'âge légal de
départ à la retraite, de 62 ans actuellement, soit parce que vous avez cotisé
suffisamment à l'assurance retraite tout au long de votre vie professionnelle et
que vous disposez de tous les trimestres nécessaires pour prétendre à une
pension de retraite à taux plein. Il faut savoir que la retraite n'est pas
versée automatiquement à ceux qui peuvent y prétendre. Des démarches sont en
effet nécessaires pour demander sa retraite. Explications.
D'abord, fixer sa date de départ à la retraite
4 mois avant son départ, les démarches à effectuer pour demander sa retraite
Les cas de demandes de retraite spécifique |
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03/03/2023 |
Reprise du travail après un syndrome coronaire aigu |
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Suite à un syndrome coronaire aigu (SCA), le retour au travail doit être
encouragé par un discours positif et le suivi systématique d’un programme de
réadaptation en ambulatoire. Réaliser un test de stress, limité par les
symptômes
Réaliser un test de stress, limité par les symptômes Crédit photo :
Burger/Phanie
Après un syndrome coronaire aigu (SCA), les recommandations préconisent une
reprise précoce du travail, entre un et trois mois après l’événement. Or, seul
un patient sur deux reprend le travail dans les trois mois, selon une étude
récente. Dans la majorité des cas (88 %), la reprise du travail se fait entre
trois et six mois. Mais au terme de deux ou trois ans, le taux d’emploi diminue |
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2021 |
Fraction
des maladies cardio-vasculaires et troubles mentaux attribuables aux facteurs de
risque psychosociaux (étude) |
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Les facteurs de risque psychosociaux représentent un risque professionnel
important dans les pays développés.
Des études ont montré leur association avec diverses pathologies, comprenant des
pathologies cardio-vasculaires et des troubles de la santé mentale pour lesquels
des niveaux élevés de preuve ont été rapportés.
Néanmoins, la cha rge de ces pathologies attribuables aux facteurs de risque
psychosociaux a été peu étudiée pour les pays européens.
Or cette estimation du retentissement des facteurs de risque psychosociaux
s'avère importante à deux titres. D'une part, elle est nécessaire pour les
preneurs de décisions relatives à des mesures de prévention et, d'autre part,
elle constitue le premier pas pour apprécier le coût engendré par les fractions
attribuables aux facteurs de risque psychosociaux de ces pathologies. |
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sur le blog de
JacquesDarmon |
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08/03/2023 |
Sécurité et formation du salarié intérimaire : responsabilité,
organisation, tout savoir |
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Les mesures préventives à la charge de l’Entreprise de Travail Temporaire
Préparation de la mission Sensibilisation au respect des consignes de sécurité
dans l’entreprise utilisatrice La surveillance médicale Suivi régulier de
l’intérimaire tout au long de sa mission Les mesures préventives à la charge de
l’entreprise utilisatrice L’interdiction d’effectuer certains travaux Accueil du
salarié Formation à la sécurité du salarié intérimaire Fourniture des
équipements de protection individuelle (EPI) Responsabilité des conditions de
travail Responsabilités en cas d’accident du travail |
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02/2023 |
Les salariés des entreprises sous-traitantes sont-ils
davantage exposés aux accidents du travail ? |
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Quand un établissement du secteur privé non agricole est en situation de
sous-traitance pour un donneur d’ordres, ses salariés sont davantage exposés à
certains risques physiques et organisationnels. Même une fois pris en compte ce
surcroît d’expositions, le risque d’accidents du travail est plus important chez
les sous-traitants.
Les établissements qui recourent à l’intérim se distinguent également par des
expositions professionnelles plus importantes, non seulement pour les
intérimaires mais aussi pour leurs salariés employés en propre. Pour ces
salariés en situation de coactivité avec des intérimaires, le risque d’accidents
du travail est majoré, au-delà même de ce que laisse prévoir ce surcroît
d’expositions. |
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25/01/2023 |
Facteurs psychosociaux et accidents du travail, des liens à
considérer |
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Après une analyse des données disponibles, des chercheurs de l’INRS estiment que
les RPS sont des déterminants essentiels à prendre en compte pour la prévention
des accidents du travail (AT). Le rôle des rapports sociaux au travail dégradés,
de l’intensité du travail, des exigences émotionnelles ou du manque d’autonomie
semble confirmé. |
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09/03/2023 |
Affaire France Télécom : le harcèlement moral institutionnel
est confirmé |
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Une méthode managériale aux conséquences anxiogènes, mise en œuvre dans un délai
contraint et sans égard pour la situation des salariés, peut dégénérer en
harcèlement moral institutionnel, même si les cadres dirigeants n’ont pas
manifesté d’intention de nuire, dès lors qu’ils ne pouvaient pas ignorer les
effets possibles sur les conditions de travail des salariés.
L'élément légal du harcèlement moral est validé
L'employeur a excédé le pouvoir normal de direction
Les victimes n'ont pas à être connues ou identifiées par l'employeur
La dégradation des conditions de travail des victimes n'a pas à être
l'unique raison du mal-être des salariés
Qui peut être complice d'un harcèlement moral institutionnel ? |
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