|
|
|
|
26/01/2023 |
Quelles sont les attentes des salariés en 2023 ? 5 chiffres
clés |
 |
Qu’est-ce que les salariés français voudraient voir changer (ou voudraient
conserver) sur le marché du travail en 2023 ?
77% des salariés français sont satisfaits de leur emploi
Mais 44% se sentent sous-payés
Et 64% vont être plus exigeants sur l’équilibre de leur vie perso/pro
Parmi les “nouveautés”, 43% souhaitent la semaine de 4 jours
Au final, moins d’un salarié sur deux reste à l’écoute des opportunités |
lire la suite
|
|
|
|
|
22/11/2022 |
Guide pratique à destination des acteurs de l’accompagnement
du retour à l’emploi (ERC, associations de patients, employeurs) |
 |
Dans le cadre d’un co-financement Conseil régional Hauts-de-France et Agefiph
Hauts-de-France, une étude expérimentale a été menée auprès de 5 Espaces
Ressources Cancer (ERC) afin de les accompagner pour un meilleur appui aux
salariés vers un retour au travail après un cancer. Ce guide est le résultat de
cette expérimentation.
Il donne aux ERC qui souhaitent articuler soins et travail pour favoriser le
retour à l’emploi, des éléments de compréhension et présente des acteurs de
l’écosystème , mais il donne également des clés, conseils pratiques, ressources
aux usagers et aux entreprises ou employeurs.
Il présente les acteurs et leurs rôles dans l’accompagnement. Il est destiné à
faciliter le circuit usager et l’accompagnement de l’employeur ou entreprise. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
10/01/2023 |
Travailleurs handicapés : quelles aides financières à
l’embauche ? |
 |
Aide à l’emploi des travailleurs handicapés
Aide à l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle
Aide à l’adaptation des situations de travail
Aide à la recherche de solutions pour maintenir l’emploi
Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Aide à la formation pour le maintien de l’emploi |
|
lire la suite |
|
|
|
|
2021 |
Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très
petites entreprises |
 |
Prenant appui sur 32 monographies, le présent article se propose d’interroger
la manière dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de très petites
entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs d’activité (le bâtiment, la
restauration et la coiffure) abordent la survenue d’un événement de santé, qu’il
s’agisse d’une maladie chronique, d’un accident du travail (AT) ou d’une
grossesse. Côté salarié·es, plusieurs facteurs entrent en ligne de compte quand
un événement de santé surgit : en particulier, les femmes et les hommes ne font
pas face aux mêmes contraintes, financières notamment, et n’appréhendent pas le
maintien dans l’emploi, le chômage ou la sortie vers l’inactivité de la même
manière. Les dirigeant·es de TPE ont, quant à eux/elles, avant tout à cœur de
préserver la santé économique de leur entreprise : pour y parvenir, ils et elles
invisibilisent parfois leurs propres problèmes de santé, s’efforcent de
compenser par eux/elles-mêmes ou en mobilisant des membres de leur famille les
arrêts de travail de leurs salarié·es, voire évitent de recruter des candidates
en âge d’avoir des enfants. |
lire la suite
 |
|
|
|
|
09/02/2023 |
Retraite : dans quels cas peut-on bénéficier d'un départ
anticipé ? |
 |
Certains salariés peuvent faire valoir leurs droits à pension avant 62 ans,
l'actuel âge légal de départ en retraite. Ce départ anticipé recouvre différents
dispositifs avec, pour chacun, la nécessité de remplir des conditions précises.
Et d'obtenir ensuite l'accord du régime général.
J'ai travaillé quelques mois dans ma jeunesse. Suis-je éligible au dispositif
carrière longue ?
J'ai été déclaré inapte au travail. Puis-je partir plus tôt ?
Tous les accidents de travail permettent-ils le départ anticipé au titre d'une
incapacité permanente ?
Peut-on partir dès 55 ans lorsque l'on est handicapé |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
27/01/2023 |
L’abandon volontaire de poste est une démission du salarié |
 |
La loi portant sur les mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché
du travail en vue du plein emploi du 21 décembre 2022 a instauré un nouvel
article dans le Code du travail, prévoyant une présomption de démission en cas
d’abandon volontaire de poste par le salarié. Définition de l’abandon volontaire
de poste
Il y a abandon de poste lorsque le salarié ne se présente pas sur son lieu de
travail sans prévenir son employeur ni avoir reçu l’autorisation de s’absenter.
Lutte contre la pratique de l’abandon de poste pour avoir le chômage
L’objectif de cette nouvelle règle en droit du travail est d’éviter des
perturbations dans l’entreprise résultant des abandons de poste qui sont devenus
une pratique relativement courante. En effet, le salarié ne peut pas bénéficier
des allocations de chômage s’il souhaite quitter l’entreprise sans avoir un
nouvel emploi immédiatement après. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
03/02/2023 |
Retraite anticipée, les médecins du travail au centre du
dispositif à leur corps défendant ? |
 |
Dans le cadre du projet gouvernemental de réforme des retraites qui prévoit le
recul de l’âge de départ à 64 ans, un départ anticipé à 62 ans pourrait être
possible pour les métiers « à risque », qui reposerait sur une visite médicale
obligatoire et systématique auprès du médecin du travail à l’âge de 61 ans.
Des réformes, encore des réformes
La médecine du travail a un rôle exclusivement de prévention et non de soins,
les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI) ayant pour mission
principale, aux termes de l'article L. 4622-2 du code du travail, « d'éviter
toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail » et de «
préserver un état de santé du travailleur compatible avec son maintien en
emploi. » |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
31/01/2023 |
Salariés du privé, pouvez-vous faire grève et si oui comment ? |
 |
Qui peut faire grève ?
Quelles sont les conditions ?
Y a-t-il un régime particulier pour les fonctionnaires ?
Quelles formes peut prendre la grève ?
Y a-t-il des limites au droit de grève ?
Une convention ou un accord collectif peut-il limiter le droit de grève ?
L’employeur le peut-il ?
Y a-t-il un formalisme à respecter pour exercer son droit de grève ?
Existe-t-il une durée minimale ou maximale de grève ?
En temps de grève, quelles sont les obligations de l’employeur vis-à-vis de ses
salariés, grévistes ou non ?
Quelles sont les conséquences de l’exercice du droit de grève sur les salariés
grévistes |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
30/01/2023 |
Travailler peut-il rendre heureux ? |
 |
Selon les époques, le travail n'a pas toujours eu la même place ni le même sens.
À l'heure des bullshit jobs, du Covid, de la guerre en Europe, beaucoup
craquent, réalisant la futilité des tâches qui leur sont confiées. Peut-il être
encore source de bonheur ? Et à quelles conditions |
|
lire la suite |
|
|
|
|
