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18/01/2023 |
Pénibilité et usure professionnelle : les changements prévus |
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Dans le cadre de la réforme des retraites, les pouvoirs publics souhaitent
prévenir l’usure professionnelle pour assurer le maintien dans l’emploi et
éviter l’exposition aux risques professionnels notamment les TMS. Plusieurs
mesures sont prévues notamment un élargissement du C2P et le renforcement du
suivi médical.
Les modifications envisagées pour le C2P
Création d’un fond d’investissement pour prévenir la pénibilité et l’usure
Le suivi médical renforcé pour les salariés exposés à la pénibilité |
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13/01/2023 |
Réforme des retraites : les fausses évidences de
l’appréciation de la pénibilité |
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Atlantico : Alors que le gouvernement présente sa réforme des retraites, revient
souvent la notion de "pénibilité". On renvoie souvent, sous ce terme, à la
pénibilité physique. Est-ce dans l’état actuel de notre économie, une vision
trop naïve de ce qu’est la pénibilité ?
Quels problèmes pose la restriction de la pénibilité aux métiers manuels ?
Comment sortir de cette vision naïve et datée du sujet ?
Que savons-nous de l’état de la pénibilité au travail aujourd’hui. Est-ce
quantifiable ? |
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12/01/2023 |
Les seniors sur le marché du travail en 2021 |
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En 2021, 56,0 % des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi (contre 81,8 % des
25 à 49 ans) et 59,7 % en activité. Ces taux sont au plus haut depuis 1975. Ils
diminuent avec l’âge, en raison des départs en retraite.
À 6,3 %, le taux de chômage des seniors reste plus bas que celui de l’ensemble
des actifs, même si l’écart se réduit depuis 2003. Entre 2014 et 2021, la part
des seniors en emploi augmente de 7,7 points, tandis que celle des retraités
diminue, suite aux réformes des retraites.
Chez les seniors en emploi, la part de temps partiel augmente avec l’âge,
principalement car ceux qui cumulent avec leur retraite y recourent davantage
que les autres. En revanche, la part du sous-emploi ne varie pas avec l’âge.
En 2021, le taux d’emploi des seniors en France est inférieur à celui de la
moyenne de l'Union européenne, qui est de 60,5 %. |
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12/01/2023 |
Pour rendre les seniors attractifs, il faut développer un
nouveau management des âges, en ciblant les secondes parties de carrières" |
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our Anne-Marie Guillemard, sociologue, professeur émérite de l’université
Paris-Descartes-Sorbonne, l’allongement de la durée de la vie active doit aller
de pair avec une adaptation des politiques de l’emploi afin de rendre possible
et attractive la prolongation de la vie de travail. Un maillon manquant de la
réforme selon cette experte. |
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18/01/2023 |
La réforme des retraites améliore très peu la prise en compte
de la pénibilité |
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Le projet gouvernemental de réforme des retraites prévoit un timide
élargissement du compte pénibilité à de nouveaux salariés et un meilleur suivi
de ceux exposés à certains facteurs, comme le port de charges lourdes. Pas de
quoi bouleverser le nombre infinitésimal de départs anticipés à la retraite pour
cause de pénibilité |
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13/01/2023 |
Réforme des retraites : qui pourra arrêter de travailler avant
64 ans ? |
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Départ dès 58 ans pour les carrières longues
Départ à 62 ans pour les personnes en invalidité ou en inaptitude
Départ à 62 ans pour les victimes d’accident du travail ou de maladie
professionnelle
Départ dès 55 ans pour les travailleurs handicapés
Départ dès 50 ans pour les personnes exposées à l’amiante
Départ anticipé maintenu pour les fonctionnaires en catégorie active |
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18/01/2023 |
Un accident du travail a-t-il un impact sur les droits à
retraite ? |
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Suite à un accident du travail, le contrat de travail du salarié est suspendu
pendant la durée de l’arrêt de travail jusqu’à la visite de reprise effectuée
par le médecin du travail. La période d’arrêt est-elle comptabilisée pour les
droits à la retraite ?
Pendant la suspension du contrat de travail, le salarié cotise comme s’il
travaillait normalement. Les périodes d’arrêt pour accident du travail
indemnisées par l’assurance maladie sont prises en considération en vue de
l’ouverture du droit à pension et n’ont donc pas d’incidence sur les droits à
retraite du salarié. |
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19/01/2023 |
Pénibilité, usure professionnelle, burn-out : quelles avancées
dans le projet de réforme des retraites ? |
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Quatre pistes sont aujourd’hui envisagées pour les métiers physiques ou
répétitifs : la création d’un fonds d’investissement d’un milliard d’euros pour
la prévention de l’usure professionnelle ; la mise en place d’un suivi médical
renforcé auprès des salariés ayant un métier pénible ; la possibilité de
financer un congé de reconversion ; l’élargissement du compte professionnel de
prévention (C2P) à plus de salariés et avec plus de droits.
La réparation plus que la prévention
Le non-recours aux dispositifs reste important
Et le burn-out ? |
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17/01/2023 |
Réforme des retraites : "Il n'y a aucune volonté d'impulser
une amélioration des conditions de travail |
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Il faut améliorer fortement les conditions de travail en France
La loi risque d'encadrer très fortement cette visite de 61 ans
Pourquoi attendre que les gens soient usés ?
Obligeons les entreprises à réduire la pénibilité !
Pourtant, l'usure professionnelle est bien liée aux conditions de travail, des
conditions de travail sur lesquels nous, médecins du travail, n'avons pas la
maîtrise : nous ne sommes que conseillers, la décision appartient aux
employeurs. Une meilleure politique consisterait à aider financièrement les
entreprises à améliorer les conditions de travail. |
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