|
|
|
|
24 Janvier 2023 |
Société de Médecine du travail de MARSEILLE les communications sont en
ligne |
 |
Retentissement professionnel de l'endométriose
Méta-analyse
sur « l’évolution de la contamination interne par les médicaments anticancéreux
du personnel de soin
Les films d'animation comme vecteur de transmission de prévention
Aptitude à la conduite automobile selon la règlementation
Dossier médical en santé au travail
Repérer et prévenir l'exposition aux substances chimiques préoccupantes chez les
coiffeurs
Date de notre prochaine journée: - 28 Mars - 6/Juin-
26/Sept- 28/Nov
|
|
|
http://www.sometrav-paca.org/ |
|
|
|
|
13/12/2022 |
Quelles sont les obligations des employeurs lorsque les
températures sont basses dans les locaux? |
 |
Pour commencer, il n’y a pas de barème de températures spécifique qui définit un
environnement froid. Toutefois, l’Institut national de recherche et de sécurité
pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS)
indique qu’un lieu est considéré comme froid lorsque la température est de 18ºC.
Il s’agit seulement d’une indication pour l’employeur et non d’une température
obligatoire à respecter. La norme NF X35-203/ISO 7730 recommande depuis mars
2016 des températures entre 20 et 22ºC dans les bureaux, entre 16 à 18ºC dans
les ateliers avec faible activité physique et entre 14 à 16ºC dans les ateliers
avec forte activité physique. |
lire la suite
|
|
|
|
|
12/2022 |
Covid : un salarié peut-il retourner au travail avant la fin
de son arrêt maladie s’il est guéri ? |
 |
Les salariés symptomatiques positifs au Covid-19 (ou parents d’un enfant testé
positif) et qui ne peuvent pas télétravailler peuvent bénéficier d’un arrêt
maladie. Ces arrêts dérogatoires ont bénéficié jusqu’à présent de conditions
particulières – indemnisation sans vérification des conditions d’ouverture de
droits et sans délai de carence – mais celles-ci n’ont cours, en principe, que
jusqu’au 31 décembre 2022. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
28/12/2022 |
Covid-19. Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir un
arrêt de travail ? |
 |
Après un test positif au Covid-19, il est possible que les symptômes vous
empêchent de travailler. Vous aurez donc besoin d’un arrêt de travail. Quelles
sont les étapes à suivre pour l’obtenir ? On vous répond. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
2022 |
Contexte de contamination des soignants par la Covid-19.
Enquête descriptive nationale, avril 2020 - décembre 2021 |
 |
Deux mille neuf cent quarante-trois professionnels de santé contaminés par le
SARS-CoV-2 ont répondu à une enquête par questionnaire en ligne sur les
circonstances de leur contamination. Des différences importantes, notamment dans
l'utilisation de masques de protection, ont été relevées au cours de l'enquête.
Ces différences sont à mettre en relation avec la disponibilité variable de ces
équipements et l'évolution des recommandations et protocoles utilisés. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
25/11/2022 |
Santé au travail et prévention de l’absentéisme : la nouvelle
donne post-Covid |
|
Existe-t-il en parallèle un absentéisme plus dissimulé, « de complaisance », que
certaines entreprises mettent en avant pour souligner un manque d’engagement des
collaborateurs ? Les résultats de l’enquête ne permettent pas de confirmer de
façon massive une telle hypothèse. Certes, 23% des salariés absents au moins un
jour en 2021 déclarent avoir sollicité un arrêt maladie pour d’autres raisons
que celles concernant spécifiquement leur santé. Mais seulement 25% d’entre eux
le justifient par une convenance personnelle, soit 6% des salariés absents au
moins un jour et moins de 2% de l’ensemble des salariés. Les autres explications
portent sur des raisons familiales telles qu’un enfant malade (30%), une fatigue
liée au travail (18%) ou encore une situation conflictuelle au travail (16%). En
outre, à l’intérieur de cette catégorie de population, on ne relève pas
d’indicateurs d’engagement plus dégradés que pour la moyenne des salariés en
matière de dynamique de motivation ou de sentiment d’être mal intégré à son
entreprise. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
23/09/2022 |
Travail à temps partiel : définition, durée, conditions,
droits des salariés... |
 |
Qu'est-ce que le travail à temps partiel ?
Quelle est la durée minimale de travail à temps partiel ?
Quel est le minimum d'heures travaillées ? Travail à mi-temps ou à temps
partiel, quelle différence ? Combien d'heures travaillées ?
Travail à 80% : combien d'heures travaillées par semaine/mois ? |
|
lire la suite |
|
|
|
|
09/11/2022 |
Un quart des personnes en temps partiel souhaiteraient
travailler plus |
 |
27 % des salariés à temps partiel déclarent vouloir travailler davantage, ce qui
représente 1,4 million de personnes, selon les calculs de l’Observatoire des
inégalités d’après les données 2021 de l’Insee. La proportion de personnes en
temps partiel subi est plus élevée chez les hommes (33 %) que chez les femmes
(26 %). Mais les femmes étant beaucoup plus nombreuses parmi les personnes à
temps partiel, elles composent près de trois quarts des personnes en temps
partiel contraint. Au total, près d’un million de femmes sont dans ce cas,
contre environ 400 000 hommes, soit près de 2,5 fois plus. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
30/12/2022 |
Des chercheurs de l’Alberta qui se sont intéressés à « la
santé au travail du père Noël » |
 |
Selon le détaillant américain eFireplaceStore, il existe deux types de
cheminées. Les cheminées à double paroi ont généralement un diamètre intérieur
allant de 13 à 20 cm. Les cheminées refroidies à l’air, qui sont généralement
utilisées pour les foyers ouverts, ont un diamètre intérieur un peu plus grand,
allant de 20 à 60 cm. Le père Noël risque donc de se retrouver à l’étroit. En
2012, les CDC s’inquiétaient d’ailleurs de sa sécurité dans ce type d’espace
confiné. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
