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7/08/2022 |
Chômage partiel : le dispositif prolongé jusqu'à début 2023
pour les salariés vulnérables |
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La loi de finances rectificative pour 2022, promulguée ce mercredi, prévoit de
prolonger en l’état le chômage partiel pour les salariés vulnérables. Retour sur
les règles de ce dispositif exceptionnel.
Censé s’éteindre le 31 juillet, le dispositif exceptionnel de chômage partiel,
mis en place pour protéger ces actifs face à l’épidémie de Covid-19, sera
finalement prolongé. En effet, la loi de finances rectificative pour 2022,
publiée ce mercredi 17 août au Journal officiel, prévoit de maintenir ce
dispositif jusqu’au 31 janvier 2023, au plus tard. |
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18/08/2022 |
La France vit-elle une "Grande démission" ? |
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Fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau
historiquement haut, avec près de 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000
démissions de CDI.
Le record précédent datait du 1er trimestre 2008, avec 510 000 démissions dont
400 000 pour les seuls CDI (graphique 1). Le risque d’une « grande démission »
est désormais évoqué en France, faisant référence à une expression décrivant la
situation du marché du travail américain courant 2021 : suite aux premières
vagues de la crise du Covid, le nombre de travailleurs quittant volontairement
leur poste a nettement augmenté aux États-Unis, que ce soit pour changer de
travail, chercher un autre emploi ou se retirer de la population active. |
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26/03/2022 |
Visites médicales du Permis de conduire : Classe IV :
pratiques addictives-neurologie-psychiatrie pour les véhicules du groupe léger |
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arrêté du 28 mars 2022
4.1.1. Trouble de l’usage de l’alcool
4.1.2 Consommation de drogues ou autres substances psychoactives (
4.3 Troubles du sommeil
4.4 Troubles neurologiques comportementaux et cognitifs
4.4.2 Troubles cognitifs des pathologies neuroévolutives
4.4.3 Accidents vasculaires cérébraux
4.4.4 Traumatisme crânien
4.5 Troubles psychiatriques |
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25/05/2022 |
Amitié au travail : affinité à double tranchant |
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Le travail est un lieu privilégié de socialisation et de rencontre. L’écrasante
majorité des salariés français considèrent l’entreprise comme « un lieu où l’on
se fait des amis », et deux tiers de leurs cousins belges accordent « beaucoup
d’importance à l’amitié au travail ». La chercheuse américaine Patricia Sias et
ses équipes ont publié une série d’études qui nous aident à mieux cerner le
caractère ambigu de l’amitié au travail
Bonne entente et protection contre le stress
De l’entente à l’amitié
Situations à risque pour le maintien de l’amitié
De l’amitié au conflit |
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29/04/2022 |
Manipulation de cytostatiques et d’agents antinéoplasiques:
quelques recommandations |
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Vous trouvez de plus amples informations sur cette table ronde (en anglais) dans
l’article suivant provenant du site de l’EBN: European Biosafety Network
Roundtable on Prevention of Exposure to Hazardous Drugs and Reprotoxins in
Belgium and Europe.
Cet article donne un aperçu de la table ronde et de ses conclusions, présente la
nouvelle directive européenne 2022/431/UE et divers documents et guides relatifs
à la manipulation des cytostatiques et agents antinéoplasiques. Il aborde un peu
plus en détail deux mesures spécifiques permettant de mettre en oeuvre ces
substances de manière sûre, le ‘closed system transfer devices’ (CSTD) et le
pictogramme "main jaune". |
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05/2022 |
Les Valeurs limites d'exposition professionnelles
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Les valeurs limites d'exposition professionnelle (VLEP) sont des outils
réglementaires pour la prévention du risque chimique par inhalation. Ce document
présente le système français des VLEP avec les principales notions et
explications permettant leur bonne utilisation. Il complète le tableau des VLEP
françaises proposés par l'INRS (outil 65) qui est remis à jour lors de chaque
évolution de celles-ci. |
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04/08/2022 |
Temps partiel thérapeutique : rémunération, durée, statut... |
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En arrêt maladie ou victime d'un accident, vous envisagez de reprendre
progressivement votre activité professionnelle. La solution à votre situation
peut être le temps partiel thérapeutique, couramment appelé mi-temps
thérapeutique. Qu'est-ce que c'est ? Comment le demander ? Combien
toucherez-vous ? Quelle est sa durée maximale ? Voici un guide pour vous aider
dans vos démarches. |
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26/04/2022 |
Travailler en étant malade est un vrai problème |
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Continuer à travailler alors qu’on est malade apporte plus d’inconvénients que
d’avantages, même au long terme. Il s’agit là d’un vrai enjeu de santé publique
sur lequel les managers doivent évoluer, comme le montrent des travaux sur le
sujet.
Ce phénomène de présentéisme consiste généralement à prouver aux managers que
l’on est capable d’assurer nos tâches. Mais cela vient avec toute une série
d’effets négatifs, en particulier pour soi : le risque d’être malade plus
longtemps par absence de repos, celui de se fatiguer d’autant plus au long
terme, celui de contaminer des collègues, celui de faire des erreurs dans les
tâches que l’on assure. Travailler lorsqu’on est malade, donc, n’apporte pas
réellement d’avantage. Mais pourquoi cette pratique est-elle si présente et
comment l’éviter ? |
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