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20/05/2022 |
Trois nouvelles maladies
professionnelles Belgique |
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le cancer de l’ovaire lié à l’exposition à l’amiante,
la sclérose systémique provoquée par l’inhalation de poussières renfermant de la
silice cristalline et
le mélanome uvéal lié à une exposition aux rayonnements ultraviolets. |
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02/06/2022 |
Recommandations sanitaires pour les voyageurs, 2022 (à
l'attention des professionnels de santé) |
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Vaccinations
Maladies
vectorielles (dont paludisme
Diarrhée,
transports
Risques
(environnement, activités, comportements, situations)
Précautions
spécifiques
Trousse
à pharmacie, administrat
Maladies
d'importation, pharmacovigilance |
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05/2022 |
L’INRS met en place un dispositif de formation pour les
médecins praticiens correspondants |
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Cette formation visera à développer leurs capacités à maîtriser les obligations
réglementaires en matière de santé et sécurité au travail et en matière
d’organisation des services de prévention et de santé au travail. Elle offrira
des connaissances sur les principaux risques professionnels et les principes de
leur prévention. Elle abordera notamment les thèmes suivants : les missions des
services de prévention et de santé au travail ; la démarche de prévention ; la
prévention en entreprise (caractéristiques et acteurs) ; panorama des risques
professionnels ; sources d’information en santé au travail ; contexte
réglementaire en santé sécurité au travail. |
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18/05/2022 |
Contrat d’emploi pénitentiaire : ce qui change à compter du
1er mai 2022 après la loi du 22 décembre 2021. |
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L’apport principal de la loi n°2021-1729 du 22 décembre 2021 pour la confiance
dans l’institution judiciaire tient notamment en la création d’un contrat
d’emploi pénitentiaire dans ses articles 20 à 26 du titre III.
Le décret n°2022-655 du 25 avril 2022 « relatif au travail des personnes
détenues et modifiant le code pénitentiaire », entre en vigueur le 1er mai 2022,
et précise le régime juridique du nouveau contrat d’emploi pénitentiaire.
Il s’agit notamment de poursuivre la finalité de la loi du 8 avril 2021 relative
au droit au respect de la dignité en prison, afin de « redonner du sens à la
peine d’emprisonnement » selon les termes utilisés par le garde des Sceaux. |
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05/05/2022 |
La montée des horaires de travail atypiques |
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En 2019, 37% des salariés de l’Union européenne travaillaient en horaires non
standards (le soir, la nuit, le samedi, le dimanche). Le développement de ces
horaires s’explique par :
l’essor de l’économie numérique et du travail à la demande ;
le vieillissement de la population et les besoins accrus en matière de soins aux
seniors ;
les changements de modes de vie et de consommation ;
la dérégulation du temps de travail. |
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05/2022 |
Le temps partiel INFOGRAPHIE |
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18,1 % des salariés en France (hors Mayotte) travaillent à temps partiel dans
leur emploi principal, en 2021. Le temps partiel concerne plus d'une femme sur
quatre contre moins d'un homme sur dix.
Le recours au temps partiel est une forme d’emploi qui s’est fortement
développée depuis la fin des années 1970. Il est concomitant de l'accélération
de l'entrée des femmes sur le marché du travail, mais aussi de la montée du
chômage et, en réponse, du déploiement des politiques de l'emploi. Les
politiques publiques ont d'ailleurs alternativement favorisé cette forme
d’emploi et cherché à en limiter les effets. Il est aussi le reflet d’une
inégalité d’accès au marché du travail, entre femmes et hommes en premier lieu,
selon l’âge ou entre générations. Il est donc un paramètre important de la
mesure de la durée du travail et plus généralement des conditions d'emploi au
sein d'une économie ou d'une catégorie sociale. |
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22/11/2021 |
Dix recommandations rapportées au Gouvernement pour améliorer
la protection sociale des marins |
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Pour améliorer la protection sociale des marins, et alors que le secteur
maritime présente l’un des plus forts taux d’accidentologie professionnelle en
France, plusieurs ministres avaient confié cet été à Philippe Laffon, inspecteur
général des affaires sociales, le pilotage d’un groupe de travail paritaire sur
l’introduction d’une logique de branche dans le régime accidents du travail /
maladies professionnelles (AT/MP) des marins.
Remis le 18 novembre 2021 au secrétaire d’État chargé des Retraites et de la
Santé au travail, le rapport détaille dix recommandations pour remédier à la
sinistralité élevée dans le secteur maritime : |
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14 JUIN 2022 |
Webinaire sur la souffrance au travail des managers |
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Comme le montre le film Un autre monde, de Stéphane Brizé, le fonctionnement
actuel des entreprises n’épargne pas la santé mentale des responsables et des
encadrants. Pour parler de leur souffrance, Santé & Travail organise un
webinaire le 14 juin, avec le réalisateur du film et d’autres témoins.
Perte de sens, manque de marges de manœuvres, objectifs intenables, surcharge de
travail, les cadres encadrants ne sont pas toujours à la fête. Souvent, ils n’en
parlent pas ou ne peuvent pas en parler. Difficile pour eux de se plaindre,
d’aller voir les représentants du personnel, y compris d’aller consulter le
médecin du travail. Pourtant, un autre monde est possible, avec plus de
coopération que de contrôles, plus de management du travail que d’éléments de
langage, moins de chouquettes et plus d’attention aux difficultés réelles du
travail... Et de sincérité dans les rapports humains. |
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