|
|
19/04/2022 |
Tableau des maladies professionnelles n° 102 " Cancer de
la prostate provoqué par les pesticides ". |
|
Décret n° 2022-573 du 19 avril 2022 révisant et complétant les tableaux des
maladies professionnelles annexés au livre IV du code de la sécurité sociale
Objet : reconnaissance en maladies professionnelles de pathologies liées à
l'exposition aux pesticides. Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le
lendemain de sa publication . Notice : le décret crée un nouveau tableau de
maladie professionnelle au régime général de sécurité sociale, le tableau n° 102
« cancer de la prostate provoqué par les pesticides ». |
lire la suite
|
|
|
17 MAI 2022 |
Société de Médecine du travail de
MARSEILLE En Présentiel |
|
Notre journée se déroulera en présentiel, à l'hopital de la Timone. L'accès à l'hopital
est conditionné à la présentation du pass sanitaire.
9h30 Le télétravail au CHU de Nice - pendant le
confinement et après le confinement Morgane LE SESNE (en distanciel)
10h Comment mener une téléconsultation ? Dr Pierre
SIMON
11h Enquête qualitative chef d'entreprise suivi par
CAIRE 13 - Dr Antoine MESTRE
14h00 Maison des femmes Marseille Provence: prendre
en charge les femmes victimes de violence - Dr Sophie TARDIEU - AP-HM
14h 45 Prévention du risque cardiovasculaire chez
les femmes Pr Gabrielle SARLON - Médecine Vasculaire et Hypertension artérielle
- AP-HM
15h15 Cannabis et CBD: quelques repères pour le
conseil individuel et collectif - Actualités Cannabis - Dr Véronique KUNZ -
STPAix
Date de notre prochaine journée: Mardi 27 Sept - Mardi 22 Nov |
|
http://www.sometrav-paca.org/ |
|
|
14/03/2022 |
Mon salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son
arrêt maladie ? |
|
En cas de maladie, d’accident, d’intervention chirurgicale, votre salarié peut
bénéficier d’un arrêt de travail. Se sentant guéri et en forme, il peut
souhaiter reprendre son travail avant la date de fin de l’arrêt initialement
fixée. Mais en a-t-il la possibilité ?
Oui, mais il faut accomplir certaines démarches.
La date de fin de l’arrêt maladie peut être avancée sur autorisation médicale.
Il convient donc que le salarié dispose d’un certificat médical l’autorisant à
reprendre de manière anticipée du médecin qui a prescrit l’arrêt maladie. Si tel
n’est pas le cas, vous pouvez vous opposer à la reprise anticipée de votre
salarié. |
lire la suite
|
|
|
2022 |
Formation des personnes handicapées dans le cadre du maintien
dans l’emploi |
|
Pour quel projet ? Dépenses concernées
L’aide est accordée pour le financement du coût pédagogique de tout type
d’actions de formation (réalisées en interne ou par un organisme de formation
extérieur) ouvrant des perspectives réelles et sérieuses de maintien dans
l’emploi.
Quelle démarche à suivre ? Auprès de quel organisme ?
La demande doit être déposée avant le début de la formation à la Délégation
régionale Agefiph dont dépend l’employeur. Éléments à prévoir |
lire la suite |
|
|
29/03/2022 |
« Moi, un handicap ? » : des travailleurs entre secret et déni |
|
Surtout, ne rien dire à son employeur ni à ses collègues. C’est le choix de
beaucoup de personnes en situation de handicap invisible, qui pourraient
pourtant bénéficier d’aides si leur trouble était reconnu. |
lire la suite |
|
|
2/12/2021 |
Le handicap « multiplie par trois le risque de discrimination
au travail ». |
|
Les personnes handicapées signalent souvent que leur employeur refuse de
réaliser les aménagements nécessaires à leur maintien dans l’emploi ou à leur
promotion. Entretien avec Fabienne Jégu, conseillère experte Handicap auprès de
la Défenseure des droits,
Le faible niveau de qualification des personnes handicapées constitue le
principal frein à leur accès à l’emploi. Et, lorsqu’elles arrivent à décrocher
un emploi, elles sont le plus souvent cantonnées à des postes sous-qualifiés et
rencontrent des obstacles pour progresser. Environ 80 % des saisines que nous
recevons concernent l’évolution de carrière et le maintien dans l’emploi. La
plupart de ces situations soulèvent la question de l’effectivité des
aménagements raisonnables. |
lire la suite
|
|
|
06/04/2022 |
Pension d’invalidité 2022 : définition, conditions, demande et
calendrier |
|
La pension d’invalidité, versée sous conditions par l’Assurance maladie, permet
de compenser en partie une perte de salaire résultant d’une réduction de la
capacité de travail. Attribuée à titre provisoire, elle peut être réévaluée,
suspendue ou supprimée en fonction de l’évolution de l’état de santé du
bénéficiaire. Explications.
Définition de la pension d’invalidité Les critères d’attribution d’une pension
d’invalidité Les démarches à accomplir pour toucher la pension d’invalidité
Refus de pension d’invalidité : les recours Détermination de la catégorie de
pension d’invalidité Quel est le montant de la pension d’invalidité ? Le
calendrier 2022 du paiement de la pension d’invalidité Périodicité des contrôles
des bénéficiaires de pension d’invalidité La durée d’attribution d’une pension
d’invalidité Fiscalité : la pension d’invalidité, imposable ou pas ? Pension
d’invalidité : quel cumul avec d’autres revenus ? La pension d’invalidité
est-elle saisissable ? |
lire la suite |
|
|
22/03/2022 |
Voici la bonne surprise qui attend les travailleurs
bénéficiaires d’une pension d’invalidité |
|
Jusqu’alors, le cumul des revenus salariés et de la pension d’invalidité ne
pouvait excéder le salaire touché initialement par le travailleur, ce qui
constituait un frein au retour à l’emploi. A partir du 1er avril 2022, les
revenus des bénéficiaires concernés seront en partie déplafonnés. |
lire la suite
|
|
|
29/11/2021 |
Comment réduire les vulnérabilités aux risques professionnels
induites par la précarisation du travail ? |
|
La précarité expose les personnels concernés à des risques professionnels accrus
en raison de la vulnérabilité qui lui est consubstantielle. A l’approche des
débats pour la présidentielle, comme souvent le travail est le grand oublié des
réflexions qui animent les élites politiques. Pourtant des mesures concrètes,
précises, rapides à mettre en œuvre pourraient améliorer grandement le quotidien
laborieux de millions de salariés et « pseudo- indépendants précaires ». |
|
lire la suite |
|
|
|