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29 MARS 2022 |
Société de Médecine du travail de
MARSEILLE Mardi 29 Mars
Les communications sont en ligne |
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Point sur la réforme et décrets à paraitre - intervenant à préciser
Suivi médical des expositions à effet différé
Fonctionnement d'une cellule maintien en emploi dans un service inter-entreprises
Le rôle et les missions du Cap Emploi et de l'Agefiph dans le cadre du
maintien dans l'emploi et la complémentarité de nos 3 offres et nos services Agefiph
Cap Emploi Carsat
Surveillance Biologique des expositions en pétrochimie : de la théorie au
terrain, et retour
Point sur la réforme
Date de notre prochaine journée: MARDI 17 MAI |
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http://www.sometrav-paca.org/communications#edit-submit-communications-chrono |
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01/2022 |
Employeurs, quelles formations organiser pour les élus au
comité social et économique (CSE) ? |
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Les élections du comité social et économique viennent d’avoir lieu. Certaines
formations sont rendues obligatoires pour tous les élus ou pour certains d’entre
eux.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail
La formation économique
La formation d’un membre du CSE, référent en matière de
lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Demande d’agrément pour la formation en santé, sécurité et
conditions de travail : comment procéder ?
Demande d’agrément pour la formation économique : comment
procéder |
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liste nationale des organismes agréés
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01/04/2022 |
Formation en santé-sécurité au travail : ce qui a changé avec
la loi santé |
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Les membres de la délégation du personnel au CSE, et le référent en matière de
lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné parmi les
membres du CSE, bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs
missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. La durée
de cette formation tout comme son financement connaissent des modifications au
31 mars 2022. |
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03/04/2022 |
Anxiolytiques et somnifères augmentent-ils les risques
d’accident du travail ? |
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Dans une récente étude, nous avons tenté d’évaluer l’influence de la prise de
benzodiazépines, famille de médicaments particulièrement consommés en France
comme anxiolytiques (alprazolam, bromazepam…) et somnifères (zolpidem, zopiclone…),
sur le risque d’accident du travail. En effet, ces molécules possèdent des
effets indésirables susceptibles d’augmenter le risque d’accident (troubles
cognitifs, somnolence). |
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04/04/2022 |
Recommandation sur la visite de fin de carrière de SFMT
Une conception erronée de la responsabilité des médecins du travail. |
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La Société Française de Médecine du Travail (SFMT)
traitait dans sa réunion du 28 janvier 2022 d’une part des « éléments phares de
la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail » et
d’autre part de « la traçabilité des expositions professionnelles et
l’organisation de la visite médicale de départ en retraite » les termes « départ
en retraite » se substituant à la dénomination réglementaire « de visite de fin
de carrière ». A la suite de cette réunion la SFMT a rédigé une «
recommandation sur la visite de fin de carrière » dont l’objectif « est de
préciser le cadre juridique, délimiter le rôle des Services de Prévention et de
Santé au Travail et effectuer des recommandations sur la mise en œuvre des
visites en vue d’un suivi post-exposition ou post-professionnel ». Nous
analyserons ici certains aspects de cette recommandation qui nous paraissent
devoir être critiqués |
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05/04/2022 |
Télétravail : les nouvelles modalités qui s’appliquent aux
fonctionnaires |
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’accord définissant la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique a
été publié au Journal officiel. Il présente les devoirs de l’employeur envers
les agents en télétravail et éclaire les différentes problématiques que soulève
l’activité professionnelle à distance.
Le télétravail doit être fondé sur le volontariat
Le télétravail à temps plein n’est pas autorisé
Les devoirs de l’employeur envers les agents en télétravail
La mise en place d’une indemnisation
La désignation d’un référent télétravail
Les recours en cas d’un refus de l’employeur d’accorder du télétravail |
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10/02/ 2022 |
Télétravail durant la crise sanitaire |
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La crise sanitaire a favorisé une extension sans précédent du télétravail. En
janvier 2021, 27 % des salariés le pratiquent, contre 4 % en 2019 ; 8
télétravailleurs sur 10 souhaitent le poursuivre, en réduisant cependant son
intensité.
Début 2021, 7 télétravailleurs sur 10 en ont une pratique régulière qui accroit
l’autonomie, mais aboutit à des horaires décalés et des durées de travail
allongées. Le télétravail est associé à davantage de douleurs et de troubles du
sommeil. Son vécu est contrasté selon les personnes. Pour les télétravailleurs
qui ne disposent que de moyens matériels peu adaptés, voire inexistants, pour le
travail à distance, le soutien social se détériore ainsi que les autres risques
psychosociaux et les troubles de la santé. Pour les femmes et les agents de la
fonction publique, le télétravail occasionne davantage de difficultés que pour
les salariés du secteur privé. |
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01/04/2022 |
Pour lutter contre les risques chimiques, l’Assurance maladie
aide financièrement les TPE/PME |
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Risques Chimiques Pros, espace en ligne pour les entreprises concernées par le
risque chimique
Les entreprises désireuses de réduire l’exposition de leurs salariés aux
produits chimiques peuvent suivre la démarche Risques Chimiques Pros. Pour
accéder à l’espace privé, les entreprises doivent remplir un formulaire
d’inscription. La Caisse régionale de l’Assurance Maladie – Risques
professionnels (CARSAT, CRAMIF ou CGSS) enverra ensuite à l’entreprise ses codes
d’accès. L’espace privé Risques Chimiques Pros permet l'accès à des outils
permettant de réaliser chacune des 4 étapes du parcours :
Des aides financières pour la mise en place de la démarche de prévention |
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24/02/2022 |
FILM : Dans Un autre monde« Des plans sociaux dénués de sens » |
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Dans Un autre monde, le réalisateur Stéphane Brizé met en scène le directeur
d’un site industriel, appartenant à un groupe international prospère, qui doit
mettre en œuvre un énième plan de réduction des effectifs. Au détriment de ses
valeurs, de sa santé et de sa vie familiale.
Dans ce long-métrage, vous vous penchez sur la souffrance des dirigeants.
Pourquoi ? Stéphane Brizé : Elle est peu évoquée parce qu’il est compliqué de
rendre compte des problématiques de celui qui fait subir et qui subit. Mais
cette souffrance témoigne d’un problème systémique et permet de dépasser
l’opposition de classes et de fonctions au sein des entreprises. Mon propos
n’est pas d’instruire un discours à charge contre ces dernières, mais de
regarder les dysfonctionnements dans celles qui jouent le jeu de la Bourse, en
diminuant leurs coûts pour optimiser la valeur de l’action. |
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