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28/03/2021 |
les visites médicales prévues jusqu’au 30 avril peuvent être
reportées |
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Un décret du 24 mars 2022 précise les conditions dans lesquelles les services de
santé au travail peuvent reporter certaines visites médicales dont l'échéance
intervient ou aurait dû intervenir, suite à un précédant report, entre le 15
décembre 2021 et le 30 avril 2022.
Visites médicales concernées
Date de report
Avis du médecin du travail
Tableau récapitulatif |
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Décret n° 2022-418
du 24 mars 2022 adaptant temporairement les délais de réalisation des visites et
examens médicaux par les services de santé au travail à l'urgence sanitaire
Telecharger le décret
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03/2022 |
Le passeport de prévention en Santé au Travail |
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Des réglementations constamment renforcées, des équipements individuels de
protection toujours plus efficaces, des dispositifs de sécurité sur les machines
en constante amélioration etc.…ont permis d’assurer tout au long du 20èm siècle
une baisse constante de la fréquence des accidents du travail et de leur
gravité, mais on assiste en ce début du 21èm siècle à un plafonnement des
performances en matière de sécurité au travail : ainsi, par exemple, la
performance des entreprises françaises en matière de sécurité, évaluée par le
taux de fréquence de lésions professionnelles non mortelles, est plus mauvaise
qu’en Europe du Nord et Amérique du Nord. |
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30/03/2022 |
Loi Santé au travail : qu'est-ce qui change à partir du 31
mars 2022 ? |
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Une
visite médicale de mi-carrière
Le
contenu du document unique étoffé
Création
d'un passeport de prévention
Mise
en place de l’accès au dossier médical partagé
Rendez-vous
de liaison, visites de préreprise et de reprise...
Les
missions des services de santé au travail évoluent
Renforcement
de la définition du harcèlement sexuel
En
vidéo : Santé et Travail : ce qui change dans la loi le 31 mars 2022 |
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23/03/2022 |
Salarié inapte : Faut-il toujours lui notifier les motifs
s’opposant à son reclassement ? |
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LEXplicite |
utre la nécessité d’effectuer des recherches de reclassement destinées à
maintenir le salarié dans un emploi conforme aux préconisations du médecin du
travail, l’employeur a également l’obligation de consulter le comité social et
économique (CSE) sur les possibilités de reclassement et de préciser au salarié,
par écrit, les motifs qui s’opposent à son reclassement lorsque celui-ci s’avère
impossible (articles L. 1226-2-1 et L. 1226-12 du Code du travail).
Si ces formalités doivent être réalisées en cas d’inaptitude sans dispense de
reclassement, la question de leur pertinence se pose lorsque le médecin du
travail dispense l’employeur de toute recherche de reclassement en se référant
expressément à l’un des cas prévus aux articles L. 1226-2-1 et L. 1226-12 du
Code du travail, à savoir que « tout reclassement du salarié dans un emploi
serait gravement préjudiciable à santé » ou que « l’état de santé du salarié
fait obstacle à tout reclassement dans un emploi ». |
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31/03/2022 |
Fin du port du masque : quelles conséquences pour l’entreprise
? |
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Depuis le 14 mars 2022 le gouvernement a supprimé l’obligation du port du masque
en intérieur, exception faite dans les transports collectifs et les
établissements de santé. Mais seulement 15 jours après, l’épidémie est de
nouveau à la hausse. L’employeur peut-il dès lors rétablir l’obligation du port
du masque dans son entreprise ?
personnes vulnérables Qui sont ceux qui sont considérés comme vulnérables et
quelles sont les mesures que peuvent prendre les entreprises
Si un salarié est positif quels sont désormais les conséquences pour les
salariés partageant le même bureau ou ayant été en contact sans masque avec lui
?
Quid du passe vaccinal pour les entreprises pour lesquelles il était obligatoire
? Comment les RH peuvent traiter le cas des salariés dont le contrat a été
suspendu pour défaut de passe vaccinal ? |
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Mars 2022 |
INRS Lettre d'information |
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Ehpad Un secteur sous tension
Enquête ù en est-on des pratiques addictives en entreprise ?
Aide à domicile Une offre de prévention dédiée pour le secteur
Espaces de bureau Avec Mavimplant, simulez la conception de votre projet
!
Top BTP Une aide pour le secteur de la construction
Juridique : Détachement de travailleurs
Outil en ligne Évaluer le risque vibratoire
Webinaire La démarche de prévention des risques psychosociaux
Question : Est-il obligatoire de réaliser des exercices pratiques en
matière de prévention incendie et selon quelle périodicité ?
Brochure : La détection des gaz et vapeurs dans l'atmosphère des locaux
de travail (ED 894 – Mise à jour)
Fiche pratique de sécurité : Les silices amorphes synthétiques (ED 153 –
Nouveauté)
Affiches : Un EPI efficace est un EPI adapté et bien utilisé (A 871 à A
874- Nouveauté) |
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Voir sur ce site
toutes les Newsletters en santé au Travail |
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28 au 31/03/2022 |
la série documentaire
Le corps au travail : Podcast |
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Épisode 1 :
Le corps des salariés mis en boite,
tisane et naturopathie
Quand le management s’empare du corps du salarié.
Épisode 2 : Livreurs
et plateforme logistique, le corps accéléré
« Quand j’ai vu les livreurs à vélo débarquer dans les rues, j’ai crié au fou.
La suite m’a donné raison ».
Épisode 3 : Plein le dos du boulot : les kinés à la rescousse
« On doit amener les salariés à mieux se connaître pour comprendre ce qui les
blesse »
Épisode 4 : C’est le métier qui rentre, le plaisir du bon geste
Le geste professionnel, un patrimoine immatériel commun et singulier.
 Si les
technologies ont bien modifié les conditions de travail, la pénibilité est loin
d’appartenir au passé. Cette série documentaire raconte comment la pression
économique et l’éclatement du salariat créent de nouveaux maux professionnels.
Nous décrivons comment cette prise en compte du corps dans l’entreprise et
l’attention portée au bonheur au travail se révèle à double tranchant.
D’autre part, pour mieux cerner le
principe même du travail, nous nous intéressons au geste et à sa transmission.
La recherche du beau geste professionnel perdure et avec elle, une envie de
mieux-être au travail. |
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28/03/2022 |
Tribunes Le travail serait-il en voie d’extinction ? |
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Le travail constitue la norme, et c’est en l’exerçant que l’on acquiert les
moyens de vivre. Il est également le lieu où nous mettons en scène nos
capacités, où nous participons à la construction de nouvelles réalisations.
Le travail occupe ainsi une place centrale faisant de l’absence de celui-ci - et
donc de revenus, d’utilité et d’inscription dans un collectif - une situation
souvent mal vécue par les personnes ainsi que par la société. Selon certains
sociologues pourtant, le travail ne serait plus le vecteur privilégié de
l’épanouissement individuel ainsi que du lien social. |
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