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25/02/2022 |
Vaccination par les services de santé au travail |
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Dans quelles conditions s’effectue la vaccination auprès des services de santé
au travail ? Quel public est concerné par cette campagne de vaccination ? Quelle
est la position de l’employeur vis-à-vis de la vaccination ?
Dans le cadre de leurs missions, les services de santé au travail participent à
la lutte contre la propagation de la Covid-19, notamment par la participation
aux actions de dépistage et de vaccination. Actu publication du 23 décembre 2021
: Circulaire relative au renforcement de la vaccination anti Covid-19 auprès des
salariés.
Pour toutes vos questions sur le pass sanitaire et l’obligation vaccinale,
reportez-vous au questions-réponses relatif à l’obligation vaccinale et/ou la
détention d’un pass sanitaire.
Consultez le protocole pour la vaccination par les services de santé au travail
au moyen des vaccins anti-covid |
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Mars 2022 |
Lettre d’information N°02 du SISTEPACA |
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’Observatoire régional de la santé Provence-Alpes-Côte d'Azur (ORS PACA) vous
informe du lancement d’une nouvelle lettre d’information trimestrielle consacrée
au Système d’information en santé, travail et environnement (SISTEPACA), un
dispositif régional d’information sur la santé travail à destination de tous les
professionnels de soins.
Que faire en cas de suspicion de cancer d’origine
professionnelle ?
Rencontre annuelle sur le maintien dans l'emploi
Éducation Thérapeutique du Patient : Travailler avec une
maladie chronique
Diabète et Travail
sur la déclaration de la Covid-19 en maladie professionnelle
Zoom Sur un cas clinique Face à un cancer, pensez-vous à
interroger le patient sur sa possible origine professionnelle ? |
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toutes les Newsletters en santé au Travail |
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03/03/2022 |
Métiers « de femmes », métiers « d’hommes » : en quoi les
conditions de travail des femmes et des hommes diffèrent-elles ? |
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Les femmes et les hommes salariés ne sont pas confrontés aux mêmes conditions de
travail. La Dares a apporté son expertise à la publication « Femmes et hommes,
l’égalité en question » (Insee Références, 2022).
Leurs expositions aux risques professionnels diffèrent selon que les métiers
sont mixtes, féminisés ou masculinisés, ainsi qu’au sein des métiers eux-mêmes.
Les hommes sont plus exposés aux sollicitations physiques. Ils sont davantage
présents dans les métiers les plus soumis à la pénibilité physique, et ils y
sont aussi plus confrontés que les femmes exerçant ce type de métier. Les femmes
sont plus exposées aux risques psychosociaux. Elles exercent plus souvent des
métiers de service, exposant à des contraintes d’organisation du temps de
travail, à des exigences émotionnelles ou encore à une faible latitude
décisionnelle. |
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Jeudi 24 Mars |
Le travail au féminin séminaire en
distanciel |
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14h30-16h30
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En 2020, le taux d’activité des femmes se rapproche de celui des hommes. Il est
respectivement de 67,6% et 75,5%. Cependant, les inégalités entre les sexes
demeurent, avec un revenu salarial des femmes toujours inférieur à celui des
hommes. Cela serait principalement dû à des inégalités de temps de travail entre
les deux sexes. Il est d’autant plus important pour les faibles qualifications
et augmente avec le nombre d’enfants. |
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08/03/2022 |
Femmes et crise du Covid-19 : toujours en première ligne, au
travail comme à la maison |
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Selon une étude de l’Insee publiée ce mardi 8 mars 2022, les femmes des Pays de
la Loire ont été plus exposées au risque sanitaire durant le premier confinement
à cause du métier qu’elles exercent. En parallèle, elles ont consacré plus de
temps aux enfants et aux tâches domestiques. |
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03/2022 |
Enquête sur la détérioration de la santé au travail des femmes |
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La santé des femmes au travail se dégrade, tandis que celle des hommes
s’améliore. C’est ce que révèle une enquête du média d’investigation Disclose.
Entre 2001 et 2019, les maladies professionnelles chez les femmes ont augmenté
de 158,7 % et les accidents du travail de 41,6 %. Sur la même période, les
accidents chez les hommes ont baissé de 27,2 %, même s’ils restent plus touchés.
Elles sont les grandes oubliées de la campagne présidentielle et des programmes
des candidats. Disclose a enquêté pendant six mois sur la détérioration de la
santé au travail des plus de 2 millions de travailleuses essentielles.
Révélations.
Soignantes, le grand épuisement
Aides à domicile, les sacrifiées de la santé
Révélations sur la souffrance des femmes au travail |
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02/12/2021 |
Pourquoi les femmes courent davantage de risques de souffrir
de TMS |
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Les troubles musculosquelettiques (TMS) touchent tous les travailleurs. Les
femmes en particulier sont souvent exposées à des facteurs physiques,
psychologiques et organisationnels liés au travail, qui sont associés au risque
de développer des TMS. Cependant, on peut faire beaucoup de choses pour
améliorer les conditions de travail des femmes en tenant compte du genre lors de
l'élaboration des politiques de sécurité et de santé au travail (SST) et des
mesures de prévention. |
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10/12/2021 |
Tout savoir sur l'arrêt maladie pendant la grossesse |
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La grossesse n'étant pas toujours un long fleuve tranquille, il existe diverses
raisons de demander un arrêt maladie tout au long des neuf mois. Une démarche
qui pose toutefois question à la patiente quand elle ne connaît pas ses droits.
Tour de ce qu'on appelle le congé pathologique et conseils pratiques
Quand doit-on s'arrêter de travailler quand on est enceinte ?
Qu'appelle-t-on un congé « pathologique » prénatal ?
Comment le congé pathologique prénatal est-il indemnisé ?
Que faire si le congé pathologique de 14 jours ne suffit pas ? |
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14/02/2022 |
PMA : le Code du travail prévoit-il des autorisations
d’absence ? |
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Un couple de salariés m’a informé qu’ils rentraient dans un parcours
d’assistance médicale à la procréation (AMP) et qu’ils allaient devoir
s’absenter pendant leurs heures de travail. Suis-je tenu de les autoriser à
s’absenter ? Dans un tel cas, comment traiter cette absence ? |
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14/01/2022 |
Télétravail au féminin : quels enjeux sur l’avenir du travail
des femmes ? |
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I. De la montée très progressive du télétravail au basculement lié à la
pandémie : quelques caractéristiques du télétravail des femmes
Un télétravail plus intensif (plusieurs jours dans la semaine)
Autonomie et pouvoir de décision de télétravailler plus limités et plus
menacés
De la conciliation entre sphère privée et sphère professionnelle
II. Le télétravail des femmes pendant le confinement : « la pire période de
ma vie ! »
Femmes confinées et télétravail : surcharge et épuisement
Une participation des hommes en légère hausse mais à la carte
Le rôle social stéréotypé des femmes : être disponibles aux autres
Le télétravail des femmes majoritairement sans pièce dédiée
Les violences domestiques
III. Le télétravail pérenne : des enjeux majeurs pour l’avenir du travail des
femmes
La conciliation entre sphères professionnelle et familiale : un enjeu
politique et social
Télétravail et invisibilité des femmes
Comme le temps partiel : la valeur et la légitimité du travail des femmes
en question
Conclusion : Le travail, un facteur d’autonomie et un « ailleurs » pour
les femmes, à défendre |
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