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17/02/2022 |
Le lourd impact du télétravail sur la santé des salariés |
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Avec la généralisation du télétravail et l’isolement des travailleurs durant les
différents confinements, la question de la santé au travail est devenue la
troisième difficulté rencontrée par les salariés français en 2021. Une étude,
publiée ce jeudi 17 février, révèle que leur santé psychique et physique s’est
dégradée depuis le début de la crise sanitaire. |
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16/02/2022 |
Protocole sanitaire en entreprise : nouvelle mise à jour le 16
février 2022 |
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Une nouvelle mise à jour du protocole sanitaire en entreprise a été publiée par
le ministère du travail, applicable dès le 16 février 2022. Suite aux fortes
restrictions en ce début d'année 2022, le Gouvernement a souhaité alléger les
mesures et recommandations pour lutter contre la propagation du virus. Découvrez
13 points essentiels à retenir sur le protocole sanitaire en entreprise dans sa
version du 16 février 2022 ! |
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02/02/2022 |
COVID-19 : quelles conséquences sur la situation
professionnelle et l’état de santé des travailleurs du monde agricole et des
indépendants ? |
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Face à l’épidémie de COVID-19, des mesures immédiates de gestion (fermetures des
commerces…) ont été mises en place en 2020 avec un impact potentiel sur les
groupes professionnels suivis dans le cadre du programme de surveillance Coset.
C’est pourquoi, au lendemain du premier confinement, Santé publique France a
lancé l’enquête Coset-Covid auprès des participants à ses cohortes Coset-MSA et
Coset-Indépendants, afin de documenter la situation professionnelle et la santé
des travailleurs du monde agricole (exploitants, salariés) et des travailleurs
indépendants (artisans, commerçants, professions libérales, autres dirigeants). |
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15/02/2022 |
Le médecin du travail salarié engage-t-il sa responsabilité
civile s'il agit dans les limites de sa mission? |
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Ainsi, le médecin du travail salarié n'engage pas sa responsabilité civile tant
qu'il agit dans les limites de sa mission, à l'exception des fautes susceptibles
de retenir une qualification pénale telles que le harcèlement moral ou la
violation du secret professionnel. |
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14/02/2022 |
Port du masque : allons-nous pouvoir l’ôter en entreprise ? |
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Avec l’amélioration de la situation sanitaire, l’obligation du port du masque va
être allégée et ne s’imposera plus dans les lieux soumis au pass vaccinal. Qu’en
est-il des perspectives pour les entreprises et les bureaux ?
Le cas des lieux soumis au pass vaccinal
Le port du masque toujours obligatoire pour les entreprises non soumises au pass
vaccinal |
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11/02/2022 |
Les infirmiers revendiquent plus d’autonomie vis-à-vis des
médecins |
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Le point 8 concerne les Infirmiers en santé au travail
8 — Inscrire dans le code du travail le statut de salarié protégé des Infirmiers
en santé au travail afin d’exercer en toute indépendance et dans l’intérêt du
salarié à l’instar des médecins du travail, ainsi que leurs actions en milieu du
travail : AMT.
Reconnaître et officialiser leur expertise comme une spécialité, leur permettre
de formuler des sug — gestions écrites à l’issue d’une visite d’information et
de prévention [comme des Équipements de Protection Individuels]. La formation
doit être obligatoirement universitaire en Master. |
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06/01/2022 |
Thésaurus harmonisés en santé au travail: version 2022 |
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La livraison aux éditeurs de logiciels d’une
version actualisée, dite Version 2022, de l’ensemble des Thésaurus Harmonisés et
de leurs supports dérivés que sont les MEEP (matrices emploi-expositions
potentielles) et les METAP (matrices emploi-tâches potentielles) s’est faite en
décembre 2021. Les Services sont invités à se rapprocher de leurs éditeurs pour
bénéficier de ces dernières versions. Ils peuvent, pour consultation, les
retrouver ci-dessous au format PDF. |
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14/01/2022 |
Les dislocations contemporaines du travail Numérisation,
organisations liquides et pénibilité mentale du travail |
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Souffrance, stress, burn out, risques psychosociaux… quel que soit le vocable
retenu, les témoignages de salariés faisant état d’une montée en puissance de la
pénibilité mentale du travail se multiplient depuis le début des années 2000.
Comment expliquer ce phénomène ? Serait-ce simplement dû au succès de ces
catégories d’analyse, aujourd’hui de plus en plus utilisées pour parler de son
travail ? À des difficultés personnelles, relevant de la sphère privée ? À un
manque de formation des salariés, qui ne sauraient pas s’organiser dans leur
travail, prioriser leurs tâches, ni gérer leur stress ? Ou faut-il plutôt y voir
un lien avec l’accélération des flux informationnels et les nouvelles formes
d’organisation du travail qui accompagnent la « révolution numérique » ? Auquel
cas, de quelle nature est ce lien : comment se caractérisent ces nouveaux modes
d’organisation ? En quoi accroissent-ils la pénibilité mentale du travail ? Et
dans quelle mesure résultent-ils des transformations contemporaines du
capitalisme ? |
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