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25 JANV 2022 |
Société de Médecine du travail de
MARSEILLE Mardi 25 janvier
En distanciel
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9h00
Troubles de l'attention chez l'adulte
10h00
Les thérapies d'acception et d'engagement - Qu'est ce que le trouble
dissociatif?
14h00
Actualités des aides de la CARSAT
14h45
Mieux connaitre la médiation dans les organisations de travail
Dates de nos prochaines journées
2022 : - 29/03 - 17/05 - 27/09 - 22/11 |
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http://www.sometrav-paca.org/ |
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Les communications de la séance du
23 Nov 2021
sont en ligne
Rééducation olfactive chez un patient anosmique après Covid -
La perception du risque de contagion chez les
soignants exposés à des maladies à haut potentiel épidémique
Dépistage du personnel hospitalier de la
Timone au cours de la 1ere vague COVID
Allergie et vaccination COVID -
Restitution des résultats nationaux
de l'enquête Sumer 2016-2017 - |
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http://www.sometrav-paca.org/communications |
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22/12/2021 |
Circulaire du 22 décembre 2021 relative au renforcement de la
vaccination anti Covd-19 auprès des salariés |
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La situation épidémique actuelle nécessite de réaliser une mobilisation massive
des SST en renforçant une démarche volontariste vers les très petites, petites
et moyennes entreprises ainsi que vers les secteurs où la vaccination est la
moins avancée. A cette fin, les SST sont invités à mettre en œuvre le dispositif
ci-dessous.
I - Sécuriser les approvisionnements en vaccins
II - Définir et déployer un plan d'action
III - Se mobiliser avec les autorités sanitaires |
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03/01/2022 |
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des
salariés en entreprise au 3 janvier 2022 |
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Il a été mis à jour pour prendre en compte la reprise épidémique. Les
principales évolutions portent sur le strict respect des gestes barrières et le
télétravail.
Afin d'assurer la santé et la sécurité des salariés face à l’épidémie de
Covid-19, le protocole national en entreprise a été mis à jour le 30 décembre
2021.
Cette nouvelle version, applicable à partir du 3 janvier 2022, a été élaborée
par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion en prenant compte la
reprise épidémique.
Les principales évolutions portent sur le strict respect des gestes barrières,
le télétravail et la désignation d'un référent Covid-19. |
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30/12/2021 |
Télétravail obligatoire à partir du 3 janvier 2022 : vraiment
? |
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À compter du 3 janvier 2022, toutes les entreprises dont les employés sont en
capacité d'effectuer leurs tâches à distance, doivent en effet les mettre en
télétravail au minimum 3 jours par semaine.
Pour autant, cela ne constitue en aucun cas un point de départ à l'obligation «
réelle » sur le terrain puisque cette dernière s'avère en fait dénuée de tout
fondement et contrainte juridique. « Les députés ont indiqué qu'ils allaient
rendre le télétravail obligatoire dans tous les secteurs et Élisabeth Borne a
expliqué que les entreprises risquaient une sanction, mais tant que cette
obligation n'est pas intégrée dans un projet de loi discuté et adopté, aucune
sanction ne pourra être appliquée » |
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03/01/2022 |
Guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la
continuité des activités de construction en période d'épidémie de coronavirus
Covid-19 |
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Principales modifications :
- 3 jours de télétravail obligatoires pour les postes qui le permettent (page
7). Cette mesure ne pouvant s'appliquer aux chantiers, l'OPPBTP rappelle qu'il
est important d'assurer la présence des équipes complètes sur chantiers, pour
faire face aux risques traditionnels.
- Cas contact : l'isolement n'est plus obligatoire pour les personnes vaccinées,
mais un contrôle par test à J+2 et J+4 est requis. Pour les personnes n'ayant
pas un schéma vaccinal complet, l'isolement est de 7 jours pleins après le
dernier contact avec la personne testée positive (voir ci-dessous la fiche
conseil mise à jour).
- Modification de la fiche "contact-tracing". |
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15/12/2021 |
Je suis salarié vulnérable à la Covid-19 et je peux être placé
en activité partielle |
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Les conditions dans lesquelles les salariés les plus vulnérables à la Covid-19
peuvent être placés en activité partielle ont été précisées par un décret paru
le 9 septembre 2021 au Journal officiel. Les dispositions de ce décret sont
applicables depuis le 27 septembre 2021.
Quelles sont les pathologies permettant d'identifier les salariés présentant un
risque de développer une forme grave d'infection au virus de Covid-19 ? Dans
quelles situations puis-je bénéficier de l'activité partielle ?
Notre fiche pratique synthétise le décret et vous explique les 3 cas possibles. |
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20/12/2021 |
Nouveau tableau de maladie Professionnelle
agricole : Cancer de la prostate et Pesticides |
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Décret n° 2021-1724 du 20 décembre 2021 révisant et complétant les tableaux de
maladies professionnelles annexés au livre VII du code rural et de la pêche
maritime
| Désignation de la maladie
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Délai de prise en charge |
Liste indicative des principaux
travaux susceptibles
de provoquer ces maladies |
| Cancer de la
prostate |
40 ans
(sous réserve d'une durée d'exposition de
10 ans) |
Travaux exposant
habituellement aux pesticides :
-lors de la manipulation ou l'emploi de ces produits,
par contact ou par inhalation ;-par contact avec les
cultures, les surfaces, les animaux traités ou lors de
l'entretien des machines destinées à l'application des
pesticides. |
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27/12/2021 |
Santé au travail : affiches tous risques |
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On les reconnaît au premier coup d’œil dans les ateliers ou au détour d’un
couloir d’entreprise. Objets familiers et incontournables, les affiches de
l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) alertent les salariés
sur les dangers du travail. Les messages et les représentations, qui ont évolué
au fil des décennies, racontent l’histoire des risques professionnels. Conçues
pour être percutantes, efficaces et graphiques, elles ont ouvert la voie à un
genre à part entière dans le monde des affichistes. Et nombre d’entre elles sont
tout simplement devenues des œuvres d’art |
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