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29/11/2021 |
Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des
salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 Version
applicable au 29 novembre 2021 |
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Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en
entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 est un document de référence pour
assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité
économique. Il a été mis à jour le 29 novembre 2021 pour prendre en compte la
reprise épidémique. Les principales évolutions portent sur le strict respect des
gestes barrières et du port du masque en intérieur et l’aération de locaux. |
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29/11/2021 |
Décret n° 2021-1547 du 29 novembre 2021 relatif aux modalités
de mise en œuvre au sein de la mutualité sociale agricole de l'expérimentation
du transfert de certaines activités des médecins du travail à des infirmiers
qualifiés en santé au travail.. |
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Objet : mise en place d'une expérimentation visant à confier certaines activités
de suivi de l'état de santé des salariés agricoles aux infirmiers qualifiés en
santé au travail des services de santé et de sécurité au travail en agriculture.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : le décret précise les conditions et garanties permettant d'opérer le
transfert des activités déterminées par la loi entre les professionnels de santé
au travail agricoles. Il confie à la caisse centrale de la mutualité sociale
agricole la mise en œuvre de l'expérimentation et l'accompagnement des services
de santé et de sécurité au travail concernés. Il précise les deux objectifs
principaux de l'expérimentation qui feront l'objet d'une évaluation et dont il
prévoit les modalités. |
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07/12/2021 |
Quelle est l’évolution de la fréquence du suivi des salariés
par les services de santé au travail ? |
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Dans un contexte de diminution du nombre de médecins du travail, les visites de
suivi des salariés du privé par les services de santé au travail sont devenues
moins fréquentes.
En 2019, 39 % d’entre eux signalent avoir eu une visite avec un médecin du
travail ou un infirmier au cours des 12 derniers mois, contre 70 % en 2005. La
proportion de salariés signalant une visite de suivi au cours des deux dernières
années baisse également mais moins fortement, de 87 % en 2005 à 72 % en 2019. La
diminution de la fréquence des visites est similaire pour les salariés exposés
aux contraintes physiques. Seule exception, les salariés qui travaillent
régulièrement de nuit connaissent un plus faible espacement des visites. |
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30/11/2021 |
Restauration collective : retour de la distanciation de 2
mètres |
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Suite aux nouvelles mesures sanitaires mises en place, le ministère du Travail
et l’Assurance maladie ont modifié la fiche relative à l’organisation et au
fonctionnement des restaurants d’entreprise pendant la crise sanitaire. Les
recommandations modifiées concernent le respect des distanciations lors des
déplacements des convives et à table.
Dorénavant, lorsque le masque ne peut pas être porté, il faut obligatoirement
respecter une distance physique de 2 mètres. |
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23/10/2021 |
Comment réduire les vulnérabilités aux risques professionnels
induites par la précarisation du travail ? |
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La précarité expose les personnels concernés à des risques professionnels accrus
en raison de la vulnérabilité qui lui est consubstantielle. A l’approche des
débats pour la présidentielle, comme souvent le travail est le grand oublié des
réflexions qui animent les élites politiques. Pourtant des mesures concrètes,
précises, rapides à mettre en œuvre pourraient améliorer grandement le quotidien
laborieux de millions de salariés et « pseudo- indépendants précaires ». |
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06/12/2021 |
Baromètre annuel Absenteisme 2021 - INFOGRAPHIE Malakoff
Humanis |
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Regard croisés salariés et dirigeants face à l'arret de travail
Un dispositif d’enquêtes inégalé
Une dérive structurelle portée par l’allongement des arrêts longs
L’absentéisme maladie, une préoccupation pour les dirigeants
Diagnostiquer, prévenir et accompagner le retour à l’emploi
Focus TPE-PME (< 250 salariés)
signalé par istnf |
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33
dispos |
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28/09/2021 |
Évolution des symptomatologies anxieuses et dépressives et
leurs facteurs associés chez les actifs occupés en France métropolitaine en 2020 |
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Des mesures de distanciation sociale plus ou moins strictes ont été mises en
place depuis le 17 mars 2020 (date de mise en place du premier confinement) afin
de limiter la propagation du SARS-CoV-2. Ces mesures ont impacté les conditions
de travail à des degrés variables. Ont alors pu émerger de nouvelles sources de
risque pour la santé mentale. La présente étude visait à suivre l’évolution de
l’anxiété et de la dépression dans la population active occupée et à identifier
les sous-groupes les plus touchés. Elle constitue une première étape dans
l’élaboration d’interventions ciblées. |
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11/2021 |
Quels défis pour une politique de santé au travail plus
soutenable ? |
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Qu’est-ce qu’un travail « soutenable » ?
Dans un contexte marqué par le vieillissement démographique, l’allongement de la
vie professionnelle et l’inflation de certains maux liés au travail (en
particulier les maladies musculosquelettiques et les risques psychosociaux), la
soutenabilité du travail est alors surtout entendue comme la capacité à « tenir
en emploi » le plus longtemps possible, en préservant l’efficacité du travail et
les conditions physiques du travailleur. Portée par des ergonomes, cette vision
liant soutenabilité du travail et conditions de travail dans une perspective
d’allongement de la vie professionnelle et de vieillissement de la population
active a été progressivement élargie à celle de « système de travail soutenable
». Dans le prolongement de la définition de développement durable1, cette notion
désigne « un système qui doit être en mesure de reproduire et développer toutes
les ressources et composantes qu’il utilise2 » |
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