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23/11/2021 |
Expositions cumulées au travail : 12 profils pour éclairer les
politiques de prévention |
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Travail de nuit, exposition à des agents biologiques ou à des substances
chimiques, manque de moyens, tensions… Au cours de leur carrière, les salariés
peuvent être exposés simultanément à plusieurs contraintes susceptibles
d’affecter leur santé à court ou à long terme. Prendre en compte ces expositions
cumulées, ou polyexpositions, constitue un défi majeur pour élaborer des
politiques efficaces de prévention et améliorer la santé au travail en France.
Une étude menée conjointement par l’Anses, Santé Publique France et la Dares
montre que tous les salariés sont concernés, quel que soit leur métier ou leur
secteur d’activité, et décrit des profils types de cumul d’expositions. |
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28/10/2021 |
Risque chimique. Loi santé au travail introduit les
polyexpositions dans les règles de prévention |
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L’article 5 de la loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août
2021 introduit la notion de polyexpositions dans les règles de prévention des
risques pour la santé et la sécurité des travailleurs exposés à des risques
chimiques (C. trav., art. L. 4412-1). |
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Nov 2015 |
L’enjeu de la démographie des médecins du travail |
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Les statistiques du rapport de branche évaluent à 4 275 le nombre de
médecins, en personnes physiques, au 1er janvier 2021 (médecins du travail et
collaborateurs médecins), et à 3 561 en équivalents temps plein (ETP). On
comptait 5 131 praticiens en 2015 pour plus de 4 000 équivalents temps plein.
L’évolution doit être analysée en étudiant la répartition des médecins en
exercice dans les SSTI. 62 % sont titulaires d’un DES ou CES après des études en
France, 7 % ont un diplôme étranger, 13 % des médecins du travail sont en cumul
emploi-retraite. |
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23/11/2021 |
Employeurs, voici comment aborder le sujet du cancer en
entreprise |
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Les affections de longue durée concernent, en France, de plus en plus d’actifs.
Une catégorie dans laquelle entrent les cancers. Pourtant, les dirigeants
d’entreprise sont peu sensibilisés quant à l’accompagnement qu’ils peuvent
apporter à leurs salariés concernés. Et contrairement à la croyance populaire,
adaptation des rythmes ou postes de travail ne rime pas avec pertes économiques. |
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23/11/2021 |
Évolution des symptomatologies anxieuses et dépressives et
leurs facteurs associés chez les actifs occupés en France métropolitaine en 2020 |
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Des mesures de distanciation sociale plus ou moins strictes ont été mises en
place depuis le 17 mars 2020 (date de mise en place du premier confinement) afin
de limiter la propagation du SARS-CoV-2. Ces mesures ont impacté les conditions
de travail à des degrés variables. Ont alors pu émerger de nouvelles sources de
risque pour la santé mentale. La présente étude visait à suivre l’évolution de
l’anxiété et de la dépression dans la population active occupée et à identifier
les sous-groupes les plus touchés. Elle constitue une première étape dans
l’élaboration d’interventions ciblées. |
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23/11/2021 |
Les voies du secret médical partagé |
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Des incertitudes demeurent quant à l’application de l’ordonnance « santé-famille
», notamment en ce qui concerne le secret médical. Les gestionnaires RH sont en
attente d’une meilleure coopération avec les instances qui statuent sur les
congés des agents.
Pour la première fois, en juin, l’Association nationale des DRH des grandes
collectivités territoriales s’est jointe à une procédure portée par des
organisations syndicales pour contester le risque d’atteinte au secret médical
présent, notamment, dans l’article 7 de l’ordonnance du 25 novembre 2020 (1). Un
secret médical déjà chahuté par la crise sanitaire, qui a forcé les
administrations à s’ingérer davantage dans la connaissance des situations de
santé des agents (vulnérabilité pour les autorisations spéciales d’absence,
vaccination). Depuis, la question de la réorganisation des instances médicales
et leur rapport avec les gestionnaires des ressources humaines fait débat. |
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23/11/2021 |
Départ à la retraite : à quoi sert la visite médicale ouverte
à certains salariés ? |
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En fonction des risques que vous avez rencontrés pendant votre
carrière, une visite médicale peut vous être proposée avant de partir à la
retraite. Un relais pour assurer votre suivi après votre vie professionnelle.
Le dispositif du suivi post-professionnel date de 1995 mais a été très peu
utilisé, étant méconnu des salariés. Pour pallier cet écueil, le décret du 9
août 2021, applicable au 1er octobre 2021, prévoit l’organisation d’une visite
médicale avant le départ à la retraite pour tous les salariés qui ont été
exposés au cours de leur carrière à des risques particuliers. YAHOOManou+-Yahbbd |
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22/09/2014 |
L'intérêt économique de la sécurité et de la santé au travail:
analyses coûts-avantages des interventions au sein des petites et moyennes
entreprises |
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Cette synthèse examine les aspects économiques des interventions menées dans le
cadre de la santé et de la sécurité au travail (SST) au sein des petites et
moyennes entreprises (PME). Dans un premier temps, des études de cas ont été
identifiées à partir des ressources documentaires existantes, puis examinées.
Ensuite, treize nouvelles études de cas sur des initiatives en matière de SST au
sein de PME européennes ont été réalisées; l'argument économique de chaque
intervention a été préparé selon un modèle commun. Les interventions en matière
de SST étudiées se sont révélées bénéfiques dans l'ensemble et ces nouvelles
études de cas constituent donc un outil utile qui permet aux propriétaires et
gérants de PME d'explorer les avantages potentiels de l'amélioration de la SST,
ainsi que les principaux facteurs pris en compte lors de la réalisation d'une
analyse coûts-avantages. |
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