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/11/2021 |
Travail post-Covid : plus de la moitié des réunions se font
désormais en visio |
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e retour du bureau n’y a rien changé : désormais, 57 % des réunions se font en
Visio-conférence. Ce mode de réunion persiste ainsi, et est utilisé par 3 cadres
sur 4.
Contrairement à ce que l’on pouvait croire au moment du retour au bureau en
septembre dernier, la visio-conférence demeure très pratiquée. Elle a même
tendance à supplanter les réunions physiques. Ainsi, selon une étude de l’Ifop
pour Speechi (1), 71 % des cadres ont utilisé cet outil en octobre 2021 ; une
progression de 10 points par rapport à mars dernier. |
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11/2021 |
Travailler à domicile: De l’invisibilité au travail décent |
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Avec la propagation de la pandémie de COVID-19, de nombreux travailleurs dans le
monde sont passés au travail à domicile, rejoignant les centaines de millions
d’autres travailleurs qui travaillaient déjà à domicile depuis des décennies.
Pourtant les lois et les politiques qui régissent le marché du travail n’ont pas
été conçues dans l’idée que le domicile puisse être un lieu de travail. |
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0/11/2021 |
Mal organisé, le télétravail a fait grimper en flèche les cas
de burn-out en France |
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La détresse psychologique des travailleurs ne cesse de gagner du terrain. Chez
les salariés, les cas de burn-out sévères explosent, dont des cas graves menant
à une hospitalisation. Cette fulgurante augmentation marque la fin de la course
pour des salariés épuisés par dix-huit mois de crise sanitaire. En cause: le
télétravail imposé, l'urgence permanente, le stress chronique, la surcharge de
travail et la perte de sens. La santé mentale des travailleurs français semble
au plus bas. |
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05/10/2021 |
Les risques psychosociaux n’existent pas dans le Code du
travail. |
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La loi du 17 janvier 2002 a élargi la définition du harcèlement sexuel et
introduit la notion de harcèlement moral dans le Code du travail. C’est
l’apparition des risques psychosociaux, même si le terme n’est pas employé.
Ainsi, la locution « risques psychosociaux » n’existe pas dans les articles du
Code du travail
Les risques psychosociaux font donc l’objet de nombreuses condamnations, sans
que cela soit indiqué dans le jugement ]. Juridiquement, les condamnations de
RPS sont à l’image des icebergs : la très grande majorité des jugements est
cachée sous des motivations de harcèlement, de non respect du principe de
santé-sécurité, de déloyauté dans l’exécution du contrat, discrimination. |
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10/11/2021 |
Reconnaissance du préjudice d’anxiété : les nouveaux apports
de la Cour de cassation |
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Après avoir reconnu pour la 1re fois en 2010 le préjudice d’anxiété, la Cour de
cassation continue, au fur et à mesure des affaires, d’affiner les conditions de
sa reconnaissance. Cette évolution se justifie par la nécessité de renforcer la
protection de la santé et la sécurité des travailleurs et par l’évolution des
techniques d’utilisation de matériaux nocifs ou toxiques qui génèrent de
nouvelles formes d’exposition à des risques professionnels. Découvrez les tous
derniers éclairages apportés.
Préjudice d’anxiété : les conditions initiales de sa
reconnaissance
Préjudice d’anxiété : les conditions de reconnaissance
fixées par 5 arrêts du 13 octobre 2021 |
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05/11/2021 |
Retraite progressive des salariés, pourquoi pas vous? |
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La retraite progressive permet de travailler à temps partiel en percevant une
partie de ses retraites de base et complémentaire. Le salaire maintenu valide
des trimestres et fait acquérir des points pour votre pension complémentaire.
Y a-t-il des conditions pour la demander ?
Et la complémentaire Agirc-Arrco?
Téléchargez votre relevé de carrière avant votre retraite
progressive
Quelle part de retraite perçoit-on?
Comment doit-on procéder pour la demander? |
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25/08/2021 |
Chiffre-clés sur les conditions de travail et la santé au travail : SUMER |
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A. Expositions professionnelles
A1 • Exposition au bruit en milieu de travail
A2 • Exposition aux agents cancérogènes/risques chimiques en milieu
professionnel
A3 • Exposition aux agents biologiques
A4 • Contraintes articulaires au travail
A5 • Exposition aux facteurs de pénibilité dans le travail
A6 • Exposition aux risques psychosociaux
A7 • Durée et organisation du travail
A8 • Conditions de travail des indépendants
B. Santé et travail
B1 • Travail, santé et handicap
B2 • Accidents du travail
B3 • Pathologies liées au travail : maladies professionnelles
B4 • Pathologies liées au travail : maladies à caractère professionnel
C. Prévention des risques
C1 • Pratiques de prévention des risques des employeurs |
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06/2021 |
Débat public sur la santé au travail - Proposition de loi pour
renforcer la prévention en santé au travail : Quelles avancées pour la
prévention ? |
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Le psychologue dans le champ de la santé au travail
Débat public sur la santé au travail - Proposition de loi pour
renforcer la prévention en santé au travail : Quelles avancées pour la
prévention ?
CSE et santé au travail : problématiques, enjeux et perspectives
Actions d’information et de sensibilisation 2021 DIRECCTE PACA -
Aix- Marseille Université - Institut Régional du Travail
Panorama des actions de prévention des risques psychosociaux
inscrites au Plan Régional de Santé au travail 2016-2020 et premiers éléments de
perspectives
Capitalisation annuelle (2020 / 2021) Comité Départemental RPS 06
Synthèse de la Matinale Comité RPS QVT du 06, du 19 mars 202 |
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