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10/2021 |
Vaccination par les services de santé au travail |
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Dans quelles conditions s’effectue la vaccination auprès des services de santé
au travail ? Quel public est concerné par cette campagne de vaccination ? Quelle
est la position de l’employeur vis-à-vis de la vaccination ?
Dans le cadre de leurs missions, les services de santé au travail participent à
la lutte contre la propagation de la Covid-19, notamment par la participation
aux actions de dépistage et de vaccination.
Pour toutes vos questions sur le pass sanitaire et l’obligation vaccinale,
reportez-vous au questions-réponses relatif à l’obligation vaccinale et/ou la
détention d’un pass sanitaire.
Consultez le protocole pour la vaccination par les services de santé au travail
au moyen des vaccins anti-covid signalé par LS |
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27/10/2021 |
Santé au travail : un bilan 2020 mi-figue mi-raisin |
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Les accidents du travail ont baissé de 17,7 % au cours de l’année 2020, selon
l’Assurance maladie. Mais ce chiffre est à mettre en relation avec la crise et
le ralentissement de l’activité économique. Et si les maladies professionnelles
ont aussi reculé, celles liées à des troubles psycho-sociaux ont explosé de 37
%.
De bonnes nouvelles, mais qui n’en sont pas vraiment : ainsi pourrait être
décrit le bilan annuel des risques professionnels, publié le 26 octobre 2021 par
l’Assurance maladie-Risques professionnels. |
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27/10/2021 |
La liste des pathologies permettant l’octroi d’un congé longue
durée évoluera-t-elle ? |
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le dispositif du congé de longue maladie dont les droits sont
reconstituables paraît être le plus adapté à la majorité des fonctionnaires
atteints de la maladie de Parkinson et de la sclérose en plaques. En effet, le
congé de longue durée, d’une durée maximale de cinq ans, à la différence du
congé de longue maladie, n’est pas renouvelable au cours de la carrière, au
titre d’un même groupe de maladies |
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2021 |
TPE-PME : des outils en ligne pour évaluer les risques
professionnels Document unique et actions de prévention |
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Afin d’aider les petites entreprises à faire leur évaluation des risques,
réaliser leur document unique et construire leur plan d'action de prévention, l'INRS
propose une collection d'outils en ligne très simples d'utilisation. Ils sont
déclinés par secteur d’activité ou métier. |
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26/10/2021 |
Quel modèle pour favoriser le travail avec ou après un cancer
? |
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Le cancer du sein affecte aujourd’hui une femme sur neuf ou dix selon les
sources, la moitié sont en âge de travailler et connaissent un arrêt moyen
relativement long (9 à 12 mois en France). Or, de plus en plus de femmes
expriment l’envie ou le besoin de travailler pendant leur traitement, et seule
une minorité d’entre elles y parviendra. Que peut-on apprendre de l’expérience
de ces femmes et des entreprises qui les emploient pour progresser vers un
travail constructeur de santé ? |
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21/08/2021 |
Retour de congé de maternité : quelles sont les obligations de
l’employeur ? |
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L’employeur est d’abord tenu à une obligation essentielle pendant la durée du
congé de maternité de la salariée.
Il doit évidemment maintenir son salaire, étant rappelé que pour les salariées
qui bénéficient d’une rémunération variable, l’employeur assure le maintien de
la partie fixe ainsi que la partie variable, la jurisprudence étant parfaitement
établie à cet égard.
Le retour dans l’entreprise après la période de suspension de son contrat de
travail est souvent un moment lourd d’appréhension pour la salariée et suscite
fréquemment des interrogations sur le poste qu’elle retrouvera, en particulier
lorsqu’il a été attribué à une autre salariée pendant cette absence. |
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10/2021 |
Grossesse et travail : des risques spécifiques à prévenir |
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Il est recommandé aux salariées enceintes ou qui envisagent une grossesse d'en
informer leur service de santé au travail. Objectif : évaluer les risques liés
au poste de travail et prendre des mesures de prévention si besoin.
En France, de nombreuses femmes continuent de travailler pendant une grossesse
ou une période d’allaitement. Pourtant, certaines activités salariées les
exposent à des contraintes physiques et à des facteurs de risques importants |
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27/10/2021 |
Problème de santé lié au travail : quelle prise en charge pour
les indépendants ? |
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Vous êtes victime d’un accident du travail ou souffrez d’une maladie
professionnelle et souhaitez connaître vos droits en matière d’indemnité ? En
tant qu’indépendant, la prise en charge d’un problème de santé lié au travail
répond à un cadre précis. Nous vous expliquons les détails dans cet article.
À quoi fait référence un problème de santé lié au travail ?
Quelles sont les indemnités en tant que travailleur non salarié ?
Quelles sont les indemnités en tant que dirigeant assimilé salarié ?
Mieux vous protéger avec l’assurance volontaire, la prévoyance et la mutuelle |
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