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30/09/2021 |
Sortie de crise sanitaire : 9 changements à compter du 1er
octobre 2021 |
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1. Revalorisation du Smic
2. Formation professionnelle : fin de report des entretiens professionnels
'3. Fin de la période de congés imposés le 30 septembre 2021
4. Mission des services santé au travail Fin des prérogatives du médecin du
travail Report possible des visites médicales devant être effectuées avant le 30
septembre 2021
5. Visite médicale de fin de carrière
6. Recours à la visioconférence pour les réunions du CSE
7. Fin des mesures transitoires pour CDD et intérim
8. Prêt de main d'oeuvre facilité pour les entreprises de certains secteurs
9. Entrée en vigueur de la réforme de l'assurance chômage |
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2021 |
WebiPrev' La nouvelle chaîne de webinaires entièrement dédiée
à la santé et la sécurité au travail |
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Evénements à venir
jeudi 14 octobre 2021 - 11h00 L'amélioration du bien-être va plus
loin que les conditions de travail
mercredi 20 octobre 2021 - 11h30 Les SALARIES sont-ils fragiles ou
fragilisés ?Marie PEZE
lundi 25 octobre 2021 - 18h30 Les enjeux clés pour l’INDUSTRIE 4.0
Vu par un psychologue
mercredi 24 novembre 2021 - 11h30 Pourquoi le travail peut-il nous rendre
malade ? Marie PEZE
lundi 29 novembre 2021 - 18h30 RECRUTEMENT AUTREMENT - Impacts de
l’Intelligence Artificielle : tests et matching
Vu par un psychologue signalé par LG |
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20/07/2021 |
Reconnaitre le caractère cancérigène des médicaments
cytostatiques pour améliorer la prévention des professionnels |
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Infirmières, aides-soignants, médecins, vétérinaires, personnels de nettoyage….
De nombreux professionnels sont potentiellement exposés aux cytostatiques, ces
médicaments administrés en particulier dans le cadre des chimiothérapies pour
soigner les cancers. L’Anses recommande d’inclure les travaux exposant à 18
principes actifs cytostatiques à l’arrêté fixant la liste des procédés
cancérogènes en droit du travail. L’Agence émet également des recommandations
afin de protéger et sensibiliser les employeurs et les professionnels
potentiellement exposés. |
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1/10/2021 |
Quels risques psychosociaux chez les salariées de l’aide à
domicile ? |
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Cette étude propose d’identifier les risques psychosociaux des salariées des
métiers de l’aide à domicile relativement aux autres salariées.
Les salariées des métiers de l’aide à domicile, essentiellement des femmes, ont
une intensité du travail un peu plus modérée par rapport aux autres salariées.
Cependant, elles ont des horaires de travail très morcelés et atypiques : elles
rencontrent ainsi des difficultés à concilier vie professionnelle et vie
personnelle. Travaillant en contact avec le public qu’elles aident, elles
déclarent peu de tensions et d’agressions, mais des exigences émotionnelles et
des conflits éthiques. Elles se sentent isolées par rapport aux collègues et à
la hiérarchie, même si elles s’estiment plutôt reconnues pour leur travail. |
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03/2020 |
Un bitume plus adhesif... et irritant! |
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Pour augmenter l’adhésivité´ du bitume au gravier, on doit parfois y ajouter des
additifs chimiques. cependant, ces additifs ne semblent pas sans risque puisque
des travailleurs se plaignent d’irritation des yeux et du système respiratoire
lorsqu’ils utilisent ce type de bitume.
Toutefois, l’un des compose´s a particulièrement attire´ l’attention des
chercheurs : la pipérazine. Abondamment étudiée, cette substance présente une
toxicité´ certaine. Elle a e´te´ trouve´e en plus forte concentration parmi les
10 composes sélectionnes par l’équipe de recherche et est reconnue comme e´tant
irritante. |
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04/2020 |
Licenciements pour inaptitude : ce que peut faire le CSE |
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par Michel Miné
professeur, titulaire de la chaire droit du travail et droits de la personne
du Conservatoire national des arts et métiers.
D'un côté, les conditions de travail ont généré une
augmentation des licenciements pour inaptitude. De l’autre, la jurisprudence
a renforcé les obligations de l’employeur pour préserver la santé des
salariés. Au milieu, des CSE mieux armés pour agir.
Nombre de salariés subissent une double peine : non seulement ils souffrent
de la dégradation de leur santé, mais ils perdent leur emploi à la suite
d’un licenciement pour inaptitude médicale. Avec la détérioration des
conditions de travail, le recul envisagé de l’âge de départ à la retraite et
la très insuffisante prise en compte de la pénibilité au travail, ces
licenciements risquent de se multiplier
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28/09/2021 |
L’obligation de consulter les représentants du personnel sur
la santé au travail |
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L’auteur revient sur les récentes évolutions du rôle des représentants du
personnel, notamment quant à la santé au travail. Leur fonction consultative ne
fait que croître, comme le démontrent divers arrêts dégagés au cours de l’année
2020, même si une reconnaissance à l’échelle nationale de la nécessité de les
associer davantage se fait toujours attendre. La conception extensive de la
jurisprudence se fonde sur des principes constitutionnels ainsi que sur
l’exigence de prévention. |
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29/09/2021 |
Pénurie de main d'œuvre dans la restauration : mais c'est quoi
au juste un métier pénible ? |
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Plusieurs secteurs constatent une pénurie de main-d'œuvre en France, dont
l'hôtellerie restauration. Un domaine qui peine à se montrer attractif,
compte-tenu notamme nt de sa pénibilité. Mais c'est quoi au juste un métier
pénible ? Son statut est défini par une loi, mais pas seulement.
Pénibilité, une définition inscrite dans le code du travail
D'autres définitions moins objectives
Pénibilité et espérance de vie |
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