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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2021-39  Lundi 04 Octobre 2021
Numéros précédents


Revue de presse informatique



30/09/2021 Sortie de crise sanitaire : 9 changements à compter du 1er octobre 2021
1. Revalorisation du Smic
2. Formation professionnelle : fin de report des entretiens professionnels
'3. Fin de la période de congés imposés le 30 septembre 2021
4. Mission des services santé au travail Fin des prérogatives du médecin du travail Report possible des visites médicales devant être effectuées avant le 30 septembre 2021
5. Visite médicale de fin de carrière
6. Recours à la visioconférence pour les réunions du CSE
7. Fin des mesures transitoires pour CDD et intérim
8. Prêt de main d'oeuvre facilité pour les entreprises de certains secteurs
9. Entrée en vigueur de la réforme de l'assurance chômage
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2021 WebiPrev' La nouvelle chaîne de webinaires entièrement dédiée à la santé et la sécurité au travail
Evénements à venir
jeudi 14 octobre 2021 - 11h00  L'amélioration du bien-être va plus loin que les conditions de travail
mercredi 20 octobre 2021 - 11h30 Les SALARIES sont-ils fragiles ou fragilisés ?Marie PEZE
lundi 25 octobre 2021 - 18h30 Les enjeux clés pour l’INDUSTRIE 4.0  Vu par un psychologue
mercredi 24 novembre 2021 - 11h30 Pourquoi le travail peut-il nous rendre malade ? Marie PEZE
lundi 29 novembre 2021 - 18h30 RECRUTEMENT AUTREMENT - Impacts de l’Intelligence Artificielle : tests et matching Vu par un psychologue    signalé par LG
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20/07/2021 Reconnaitre le caractère cancérigène des médicaments cytostatiques pour améliorer la prévention des professionnels
Infirmières, aides-soignants, médecins, vétérinaires, personnels de nettoyage…. De nombreux professionnels sont potentiellement exposés aux cytostatiques, ces médicaments administrés en particulier dans le cadre des chimiothérapies pour soigner les cancers. L’Anses recommande d’inclure les travaux exposant à 18 principes actifs cytostatiques à l’arrêté fixant la liste des procédés cancérogènes en droit du travail. L’Agence émet également des recommandations afin de protéger et sensibiliser les employeurs et les professionnels potentiellement exposés.
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1/10/2021 Quels risques psychosociaux chez les salariées de l’aide à domicile ?
Cette étude propose d’identifier les risques psychosociaux des salariées des métiers de l’aide à domicile relativement aux autres salariées.
Les salariées des métiers de l’aide à domicile, essentiellement des femmes, ont une intensité du travail un peu plus modérée par rapport aux autres salariées. Cependant, elles ont des horaires de travail très morcelés et atypiques : elles rencontrent ainsi des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Travaillant en contact avec le public qu’elles aident, elles déclarent peu de tensions et d’agressions, mais des exigences émotionnelles et des conflits éthiques. Elles se sentent isolées par rapport aux collègues et à la hiérarchie, même si elles s’estiment plutôt reconnues pour leur travail.
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03/2020 Un bitume plus adhesif... et irritant!
Pour augmenter l’adhésivité´ du bitume au gravier, on doit parfois y ajouter des additifs chimiques. cependant, ces additifs ne semblent pas sans risque puisque des travailleurs se plaignent d’irritation des yeux et du système respiratoire lorsqu’ils utilisent ce type de bitume.
Toutefois, l’un des compose´s a particulièrement attire´ l’attention des chercheurs : la pipérazine. Abondamment étudiée, cette substance présente une toxicité´ certaine. Elle a e´te´ trouve´e en plus forte concentration parmi les 10 composes sélectionnes par l’équipe de recherche et est reconnue comme e´tant irritante.
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04/2020 Licenciements pour inaptitude : ce que peut faire le CSE
par Michel Miné professeur, titulaire de la chaire droit du travail et droits de la personne du Conservatoire national des arts et métiers.
D'un côté, les conditions de travail ont généré une augmentation des licenciements pour inaptitude. De l’autre, la jurisprudence a renforcé les obligations de l’employeur pour préserver la santé des salariés. Au milieu, des CSE mieux armés pour agir.
Nombre de salariés subissent une double peine : non seulement ils souffrent de la dégradation de leur santé, mais ils perdent leur emploi à la suite d’un licenciement pour inaptitude médicale. Avec la détérioration des conditions de travail, le recul envisagé de l’âge de départ à la retraite et la très insuffisante prise en compte de la pénibilité au travail, ces licenciements risquent de se multiplier
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28/09/2021 L’obligation de consulter les représentants du personnel sur la santé au travail
L’auteur revient sur les récentes évolutions du rôle des représentants du personnel, notamment quant à la santé au travail. Leur fonction consultative ne fait que croître, comme le démontrent divers arrêts dégagés au cours de l’année 2020, même si une reconnaissance à l’échelle nationale de la nécessité de les associer davantage se fait toujours attendre. La conception extensive de la jurisprudence se fonde sur des principes constitutionnels ainsi que sur l’exigence de prévention.
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29/09/2021 Pénurie de main d'œuvre dans la restauration : mais c'est quoi au juste un métier pénible ?
Plusieurs secteurs constatent une pénurie de main-d'œuvre en France, dont l'hôtellerie restauration. Un domaine qui peine à se montrer attractif, compte-tenu notamme nt de sa pénibilité. Mais c'est quoi au juste un métier pénible ? Son statut est défini par une loi, mais pas seulement.
Pénibilité, une définition inscrite dans le code du travail
D'autres définitions moins objectives
Pénibilité et espérance de vie
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AGENDA

7- 8 OCTO 2021

« LE PLAISIR AU TRAVAIL » 11ème Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail (CIPPT11)   PARIS
21-22 OCTOBRE 2021 SMSTO - CRISE SANITAIRE EN MILIEU DE TRAVAIL,T COVID-19 : AVANT, PENDANT, APRÈS   ANGERS
14-17-JUIN 2022  36ème Congrès National de Médecine et Santé au Travail STRASBOURG
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.

Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

FRANCE & PACA Le Ministère du Travail recrute en région des MEDECINS INSPECTEURS DU TRAVAIL(Revalorisation salariale au 01/01/2020) 2A CORSE du SUD LAPOSTE recherche MEDECIN DU TRAVAIL  CDI Temps Partiel
13  AUBAGNE  l'ASBTP recrute Médecins du travail /collaborateurs Médecin Temps complet ou Partiel 13 MARSEILLE l'HOPITAL EUROPEEN recrute un Médecin du travail temps Plein 
13 LA  CIOTAT  Le GIMS recrute un MEDECIN du TRAVAIL  avantages sociaux 13 Bouches du Rhône EXPERTIS recrute Médecins du Travail Temps plein ou partiel 
13 MIRAMAS STP  SANTÉ AUTRAVAIL PROVENCE recrute Un médecin du travail (H/F) en CDI temps plein(35h sur 4 jours) ou temps partiel    13--MARSEILLE Le GIMS recrute  1 Médecins du Travail MARSEILLE 2e  arrondissement 

 30 BEAUCAIRE Le Service de santé au travail inter-entreprises de Beaucaire  recrute Un MEDECIN du TRAVAIL Temps Partiel

30 BAGNOLS/Ceze MARCOULE L'AMT Marcoule recherche Un MEDECIN du TRAVAIL temps complet ou partiel
83 VAR  L'AIST83 recrute MEDECINS du TRAVAIL & COLLABORATEURS MEDECINS temps complet ou Partiel 84 VAISON la Romaine/CARPENTRAS Le GMSI recrute MEDECIN du TRAVAIL COLLABORATEUR MEDECIN temps complet ou Partiel

 

 

Infirmièr(e) du Travail

13--MARSEILLE Le GIMS recrute   3 postes IDEST (H/F) à pourvoir à Marseille 2ème, 8ème et 11ème
84 VAUCLUSE  La MSA recrute INFIRMIER.E en Santé Sécurité au Travail   05 GAP La MSA recrute INFIRMIER.E en Santé Sécurité au Travail

Assistant(e) Médicale

30 BEAUCAIRE L'AST-BEAUCAIRE recrute un(e) Assistant(e) Médicale CDI temps partiel 50% 

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