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22/09/2021 |
Loi santé au travail : interview de Charlotte Parmentier-Lecoc |
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La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a été
promulguée dans l’été. Charlotte Parmentier-Lecocq qui est à l’origine de la
proposition de loi, et, bien avant cela, co-auteure du Rapport Santé Travail de
2018 - nous présente les grands changements introduits par ce tout nouveau texte
quelles sont les grandes idées-clés de la loi du 2 août dernier ?
Quelles nouveautés, très concrètement, pour les entreprises (employeurs et
salariés) ?
a-t-il des changements du côté du document unique de prévention des risques
professionnels (DUERP) ?
Qu’est-ce que le passeport prévention ? Qui concerne-t-il ?
En quoi cette loi favorise-t-elle la prévention de la désinsertion
professionnelle ? |
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10/2021 |
Le Cahier SMT N°38 est paru |
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Subir ou Résister en médecine du travail .
Résister face aux dérives
Régression de la santé au travail et des acquis protecteurs
Réseau SMT Laisser des traces pour les pratiques- |
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20/09/2021 |
Comment gérer les agressions entre salariés? |
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Situations pouvant se présenter ?
Protéger la santé et la sécurité des salariés.
Prendre les mesures appropriées |
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27/09/2021 |
Covid-19/Dispositions temporaires : Fiche de report des
visites et examens médicaux |
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Afin de permettre aux services de santé au travail de centrer leur action sur
l'appui aux entreprises dans la lutte contre la progression de l'épidémie,
certaines visites peuvent être reportées.
Sont concernés les visites et examens médicaux :
dont l’échéance résultant des textes réglementaires habituels intervient avant
le 30 septembre 2021. reportés de manière dérogatoire depuis le 12 mars 2020 et
qui n’ont pu être réalisés avant le 4 décembre 2020.
Les visites ainsi éligibles peuvent être reportées jusqu’à un an après la date
d’échéance réglementaire, donc au maximum jusqu'au 29 décembre 2022. |
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24/09/2021 |
Cancers professionnels : se doter d’un système de surveillance
spécifique grâce au projet Sicapro |
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a surveillance des cancers professionnels constitue une priorité reconnue au
niveau national et s’inscrit dans les différents Plans Cancer gouvernementaux.
En France, le dispositif de surveillance actuel se base pour l’essentiel sur
l’étude de la mortalité des cancers en fonction de la profession. Hormis pour
les mésothéliomes, il n'existe pas de système de surveillance des cancers liés à
l'activité professionnelle et au secteur d’activité.
Santé publique France a étudié la faisabilité de développer un tel
système afin de compléter les indicateurs qu’elle produit et d’identifier de
façon fiable les groupes professionnels à risque accru de cancer : c’est le
projet Sicapro dont les résultats de l’étude pilote sont publiés aujourd’hui. |
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07/01/2021 |
Sommes-nous face à un phénomène massif de dévalorisation au
travail ? |
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Mais ce baromètre pointe surtout un « phénomène massif » de dévalorisation au
travail : près de quatre sondés sur cinq disent avoir déjà connu une telle
situation au cours de leur vie professionnelle. Plus inquiétant, 13 % déclarent
avoir été victimes de l'ensemble des situations suivantes : dévalorisation
injuste du travail ; sous-estimation des compétences ; attribution de tâches
inutiles, ingrates ou dévalorisantes ; pression pour en faire plus ; volonté
d’isoler, de « placardiser » ou de faire démissionner ; tentative d’humilier ou
de ridiculiser ; empêchement d’exercer correctement son travail ou de s’exprimer
; sabotage du travail. |
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22/04/2021 |
Bonnes feuilles : Le travail bien fait, clé du bien-être au
travail |
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La crise sanitaire a mis en évidence l’importance des professionnels de «
première ligne » (soignants, agents d’entretien, livreurs, etc.). Ces derniers
tirent notamment leur reconnaissance de la qualité du travail effectué, ce qui
permet même dans certains cas de renverser les rapports de force avec leur
hiérarchie.
Pour Yves Clot, professeur émérite au Conservatoire national des arts et métiers
(CNAM) cette qualité du travail constitue plus largement la « clé de la santé au
travail, celle du corps et celle de l’esprit » |
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01/2019 |
Santé au travail des femmes Lettre
d’information N°17 santé au travail en Bretagne |
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La santé au travail des femmes relève d’un enjeu majeur de santé publique. Il
est devant nous. Rendre visible la situation des femmes et des hommes au travail
est essentielle. Le temps partiel subi, la prise en charge domestique, les
horaires décalés pèsent plus fortement sur les femmes. Les écarts de salaires,
l’invisibilité de certaines expositions des femmes aux risques et pénibilités
dans leur travail, associés à une moindre reconnaissance professionnelle,
induisent des impacts différenciés sur leur santé. |
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