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09/09/2021 |
Santé au travail : 10 points à connaître absolument sur la loi
du 2 août 2021. |
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1) Définition du harcèlement sexuel au travail alignée sur le Code pénal.
2) Formation des membres de la délégation du personnel du CSE ou de la CSSCT
3) Renforcement de la prévention au travail.
4) Extension des missions des services de santé au travail.
5) Nouvelle dénomination des services de santé au travail.
6) Nouvelle organisation des services fournis par les services de santé et de
prévention au travail
7) Accès au dossier médical partagé d’un travailleur.
8) Renforcement des mesures contre la désinsertion professionnelle.
9) Nouvelle visite médicale : visite médicale de mi-carrière.
10) Réorganisation de la gouvernance de la prévention et de la santé au travail |
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08/2021 |
Visite médicale de fin de carrière : qui sera concerné à
partir du 1er octobre ? |
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Qui est concerné ?
Qui en fait la demande ?
Quel est le but de cette visite médicale de fin de carrière ?
Un dispositif de surveillance post-professionnelle est-il possible ? |
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09/09/2021 |
Nouvelles modalités de prise en charge des personnes
vulnérables face au risque de forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 |
LEXplicite |
Un décret n° 2021-1162 du 8 septembre 2021, publié au JO de ce jour, pris pour
l’application de l’article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances
rectificative pour 2020, qui prévoit la possibilité de placement en position
d’activité partielle, à compter du 1er mai 2020, des salariés de droit privé se
trouvant dans l’impossibilité de continuer à travailler à distance et considérés
comme vulnérables, fixe une nouvelle liste de critères permettant de définir les
personnes vulnérables susceptibles de développer des formes graves de la
Covid-19. |
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Décret n° 2021-1162 du 8 septembre 2021 pris pour l'application de l'article
20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020
Objet : nouvelles modalités de prise en charge des personnes
vulnérables face au risque de forme grave d'infection au virus SARS-CoV-2.
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06/09/2021 |
L’épidémie pourrait-elle aider à réduire le présentéisme ? |
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Si l'absentéisme est relativement facile à apprécier - il suffit de calculer le
nombre de jours d'absence des salariés -, le présentéisme l'est beaucoup moins.
Cette difficulté tient à sa définition même puisqu'il s'agit de collaborateurs
qui sont présents sur leur lieu de travail, mais souvent peu efficaces en raison
de problèmes de santé. On pourrait y ajouter des collaborateurs qui restent au
travail même quand leur mission est terminée afin de montrer l’intensité de leur
engagement, altérant ainsi l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Avec
le travail à distance imposé par l’épidémie à coronavirus, le présentéisme
devrait régresser... Ce serait un grand progrès pour toutes les parties
prenantes. |
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31/07/2021 |
Comment maintenir l’esprit d’équipe tout en travaillant à
distance ? |
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Le gouvernement a décidé d’assouplir le recours au télétravail depuis le 9 juin
2021 et un nouveau protocole sanitaire s’applique depuis le 1er juillet. Les
entreprises doivent désormais créer les conditions d’un retour hybride en
suivant deux principes. Il y a d’une part la progressivité (il ne faut pas
débrancher les dispositifs brutalement) et d’autre part l’adaptabilité (faire du
sur-mesure pour chaque situation).
Comment créer les conditions d’une coexistence vivable sachant que l’équation «
bien-être et productivité » en télétravail dépend de l’adhésion des salariés au
projet qui leur est proposé ? |
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18/02/2021 |
Risques métier AMELI Instituts de beauté et ongleries |
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Produits dangereux, gestes et postures : quels sont les risques du métier des
soins esthétiques ?
La liste ci-dessous présente les accidents du travail et maladies
professionnelles rencontrés le plus fréquemment dans les instituts de beauté et
salons de manucure |
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Voir aussi sur ce site les
FICHES METIERS |
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13/07/2021 |
Part des syndromes du canal carpien attribuable à l'activité
professionnelle parmi les professions et secteurs d'activité à risque, dans deux
départements français |
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En France, le taux de sous-déclaration du syndrome du canal carpien (SCC),
deuxième pathologie reconnue en maladie professionnelle, a été estimé en 2015 à
43%. L'objectif était de déterminer les fractions de risque de SCC attribuables
chez les exposés (FRAE) à l'activité professionnelle, au sein des professions et
secteurs d'activité à risque
Le calcul des FRAE aux différents secteurs d'activité et/ou professions de SCC
permet, lorsque ce calcul est possible, d'identifier des emplois à risque et
contribue ainsi au ciblage de ces emplois pour les actions de prévention en
milieu professionnel, en complément des statistiques de maladies
professionnelles. |
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30/09 &
01/10/2021 |
Réparer et prévenir les atteintes à la santé liées au travail
: acteurs, pratiques et savoirs au prisme du changement
visioconférence |
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Ces réformes suscitent pour la plupart de vives réactions de la part d’acteurs
issus du mouvement syndical et des mouvements sociaux mobilisés autour de la
santé au travail2. Elles sont accusées d’affaiblir les droits des travailleurs
et de réduire les moyens d’action des instances et des groupes professionnels en
charge de préserver la santé au travail en introduisant notamment de nouvelles
exigences, comme celle faites aux services de santé au travail de sensibiliser
les salariés à la pratique sportive ou de participer aux campagnes de
vaccination. Ces nouvelles missions sont perçues comme un glissement vers la
santé publique et ce en défaveur d’actions tournées vers la prise en compte des
conditions de travail comme déterminant de l’état de santé. |
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