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21/07/2021 |
loi réformant le système de santé au travail. Voici les
principaux changements à venir avec ce texte. |
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Mieux évaluer et prévenir les risques professionnels
Mieux couvrir les intérimaires, les indépendants et les salariés des
particuliers employeurs
Une offre socle de services
Lutter contre la désinsertion professionnelle
Accès au dossier médical partagé
Mise en place d’un passeport prévention, d’une visite de mi-carrière et d’un
rendez-vous de liaiso |
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27/07/2021 |
Covid-19 : la vaccination obligatoire |
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Nous vous présentons les grandes lignes de la vaccination obligatoire. Mais
notez que le projet de loi peut encore être modifié. Vaccination obligatoire
contre le Covid-19
les professions concernées
précisions sur le schéma vaccinal
la suspension du contrat de travail |
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26/07/2021 |
Passe sanitaire : qu’en est-il du licenciement ? |
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Le Sénat a obtenu la suppression du licenciement pour les récalcitrants au passe
sanitaire ou à la vaccination obligatoire touchant notamment les soignants et
soignantes. La gauche dénonce « la vaste hypocrisie » que représente la
suspension du contrat sans rémunération remplaçant cette mesure. |
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18/07/2021 |
Covid-19 : contact tracing et mesures barrières pour les
personnes totalement vaccinées |
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Après prise en compte des données épidémiologiques, des taux de couverture
vaccinale, de la circulation des variants, des valeurs d’efficacité vaccinale,
le HCSP complète son courrier du 15 juin 2021 relatif à l’allègement des mesures
barrières pour les personnes ayant bénéficié d’un schéma vaccinal complet et
recommande dans le contexte actuel :
maintenir l’obligation du port du masque dans les établissements recevant du
public (ERP) et en milieu professionnel, ainsi que l’application des autres
mesures barrières. Le masque doit également être porté lors de rassemblements
importants quel que soit le statut vaccinal des participants. L’obligation du
port en intérieur peut être levée uniquement en milieu privé familial ou amical
si l’ensemble des personnes a bénéficié d’un schéma vaccinal complet. Le masque
doit cependant être porté en présence de personnes sévèrement immunodéprimées ou
à risque de formes graves de Covid-19. |
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13/07/2021 |
Télétravail dans la fonction publique : de nouvelles règles à
partir du 1er septembre |
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Nombre de jours de télétravail par semaine autorisé, indemnisation des frais,
droit à la déconnexion… Voici ce que prévoit l’accord-cadre relatif à la mise en
œuvre du télétravail dans les trois fonctions publiques signé le 13 juillet
dernier.
Sommaire
Qui peut recourir au télétravail ? Combien de jours de télétravail par semaine ?
Où peut s’exercer le télétravail ? Comment s’organise le temps de travail ?
Quels sont les droits et obligations du télétravailleur ? Quelle prise en charge
des frais engagés par le télétravailleur ? |
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01/07/2021 |
La contestation de l'avis d'inaptitude |
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Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur ou le salarié en désaccord avec l’avis
d’inaptitude rendu par le médecin du travail peut contester cet avis en
saisissant le Conseil de prud’hommes.
Quelle est la procédure de contestation d’un avis d’inaptitude ?
Que peut ordonner le CPH saisi d’une contestation d’avis d’inaptitude ?
Quelles sont les conséquences pour l’employeur de la décision rendu par le
Conseil de prud’hommes ? |
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10/06/2021 |
Harcèlement moral et sexuel : « ces cas ne sont pas rares en
entreprise » |
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Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont deux formes de violences au
travail bien plus courantes que l’on ne le pense. Les situations à risque, grâce
à une meilleure prévention, sont de mieux en mieux détectées plus facilement et
les entreprises disposent d’outils efficaces pour lutter contre ce fléau
dévastateur pour ceux qui en sont victimes. Tout l’enjeu, dès lors, est de
généraliser le recours à cet arsenal préventif. Les explications de Clarisse
Pugnot, psychologue du travail à Lyon et dans sa région. |
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26/07/2021 |
Marie Pezé, comment aider dirigeants et salariés à sortir de
l’impasse du burn out et de la souffrance au travail |
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Le contrat de travail, le lien entre le chef d’entreprise et le salarié
Le travail est d’abord une promesse de s’accomplir en tant qu’être humain.
Comment se retrouver pour un dirigeant dans la situation du harcèlement ou de la
souffrance au travail ?
Prévenir les risques sociaux pour la santé physique et mentale de chacun
LES AIDES POUR L’EMPLOYEUR |
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