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8 Juin 2021 |
Décret n° 2021-729 modifiant le décret n° 2021-56 du 22
janvier 2021 adaptant temporairement les délais de réalisation des visites et
examens médicaux par les services de santé au travail à l'urgence sanitaire |
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Publics concernés : travailleurs et employeurs relevant de la quatrième partie
du code du travail et des dispositions spécifiques du code rural et de la pêche
maritime, services de santé au travail. Objet : modalités relatives au suivi
individuel de l'état de santé des travailleurs et fonctionnement des services de
santé au travail. Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le jour de sa
publication . Notice : le texte précise que les services de santé au travail
peuvent reporter certaines visites médicales et examens médicaux dont l'échéance
résultant des textes réglementaires en vigueur intervient jusqu'au 2 août 2021
et que la possibilité de déléguer certaines visites aux infirmiers de santé au
travail est prolongée jusqu'au 1er août 2021. |
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16/06/2021 |
Canicule au travail : quels sont vos droits ? |
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L’épisode caniculaire que la France traverse actuellement peut compliquer votre
vie au bureau. Voici ce que prévoit le droit du travail en cas de fortes
chaleurs.
Obligations de l'employeur
L'option du télétravail pour les salariés éligibles
Droit de retrait du salarié
À partir de quand la chaleur peut être un risque pour la santé des salariés ? |
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06/2021 |
Covid-19 : mesures de prévention en terrasse des bars et
restaurants |
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Dans un objectif de réouverture des terrasses des bars et restaurants et, compte
tenu de la situation épidémiologique et de la couverture vaccinale, en prenant
en compte également la matrice décisionnelle figurant dans son avis du 18 avril
2021, le HCSP propose les adaptations suivantes et recommande d’une manière
générale d’ouvrir les établissements recevant du public, dans une démarche
progressive tenant compte de l’évolution du risque épidémique au niveau national
et régional.
Spécifiquement pour la réouverture des terrasses des restaurants et des débits
de boissons le HCSP préconise :
de maintenir le port de masque sur les terrasses pour les personnels et les
clients (sauf pendant les temps où les personnes boivent ou mangent) ; |
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14/06/2021 |
Parler vaccination au travail sans se piquer, c'est possible |
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Parler vaccin, c’est parler de sa santé, dévoiler des éléments intimes sur sa
vie privée, sur son passé, son entourage, son milieu, ses loisirs. Ce sujet
entraîne des débats plus ou moins consentis et met à nu un peu de chacun d’entre
nous au passage. En la matière, il faut savoir rester prudent pour garder son
professionnalisme et de bonnes relations avec ses collègues, ses supérieurs et
ses subordonnés. |
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14/04/2021 |
Restauration traditionnelle et hôtellerie |
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La prévention des risques professionnels est un levier efficace pour améliorer
les performances de votre établissement, hôtel ou restaurant. La bonne santé de
votre entreprise est en effet indissociable de celle de vos collaborateurs.
Découvrez les bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité que vous pouvez mettre
rapidement en place. |
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2004 |
Salariés non-fumeurs et tabagisme passif dans les cafés et les
restaurants : mise au point |
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Cette revue de la littérature met en évidence que le problème du tabagisme
passif pour les salariés non-fumeurs du secteur de la restauration et des débits
de boisson, tant dans les niveaux d'exposition que dans les conséquences
sanitaires (cancer, maladie cardio-vasculaire...), est un véritable problème de
santé au travail. La reconnaissance de ce problème est nécessaire pour que des
mesures de prévention adéquates puissent être prises. La loi Evin qui prend en
compte la protection du public contre le tabagisme passif ne permet pas de
protéger ces salariés. La plupart des données sur ce secteur proviennent des
pays anglo-saxons, ce qui traduit un manque d'information sur le sujet en
France. Ceci révèle aussi la nécessité d'avoir une approche collective du
problème pour permettre au système de santé au travail français de jouer son
rôle de veille sanitaire. |
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juin 2021 |
L’inaptitude au travail Travail & S&curité |
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Dispositions spécifiques liées à la pandémie de Covid-19 Constat de l’inaptitude
À titre exceptionnel jusqu’au 16 avril 2021, le médecin du travail pouvait
notamment confier la réalisation de ces visites à un infirmier en santé au
travail, sous sa responsabilité et selon des modalités définies par un
protocole. Toutefois, les infirmiers en santé au travail ne pouvant outrepasser
leurs compétences, il leur était impossible de délivrer d’avis d’inaptitude.
Téléconsultation et étude de poste à distance Eu égard à la crise
sanitaire liée au coronavirus, dans certains cas |
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2020 |
Le site des verriers de Givors |
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Ce rapide survol de dix années de lutte des verriers de Givors pour la
reconnaissance des risques professionnels dans leur entreprise, malgré la
fermeture du site, montre assez que sans l’action les victimes n’auraient pas pu
bénéficier de nombre de textes de lois qui pourtant devraient sauvegarder leurs
droits. « L’appel de Givors pour la protection de la santé au travail et de
l’environnement », adopté à l’issue du colloque de 2019, montre que les
participants ont souhaité poursuivre ce dialogue, cet échange d’expériences
au-delà du seul cercle du monde ouvrier. Pour connaître l’efficacité, ce combat
a besoin de s’étendre au-delà de l’usine – l’environnement subit les préjudices
des pollutions nées sur les sites de production, comme le montre la santé
dégradée des populations ouvrières de la « vallée de la chimie » (cf.
Diagnostics locaux de santé de l’ORS-Rhône-Alpes). |
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