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07/06/2021 |
Retour au travail des salariés à partir du 9 juin : Questions
les plus fréquentes des entreprises |
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1/ Le port du masque est-il toujours obligatoire y compris pour les salariés
vaccinés et qui doit les fournir ?
2/ Quelles sont les autres mesures à connaître pour protéger les salariés sur
site ?
3/ Quelles sont les autres mesures préventives à prendre pour accompagner le
retour des salariés au bureau ?
4/ Y a-t-il des mesures particulières à prendre pour les personnes vulnérables
qui reviennent sur site ?
5/ L’employeur peut-il demander aux salariés s’ils sont vaccinés ou ont été
dépistés ?
6/ Comment réagir si un salarié présente des symptômes du Covid-19 ?
7/ Comment organiser les repas en toute sécurité ?
8/ Quid des réunions et des moments de convivialité ? |
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28/05/2021 |
La crise du Covid, un révélateur de la médecine du travail |
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« Depuis le 13 mars 2020, c'est du non-stop », constate la Dr Karine Ferrand,
médecin du travail à l'Ametif. « J'espère que cela va contribuer à améliorer
l'image de nos services et à renforcer l'intérêt des employeurs pour la
prévention des risques », confirme son confrère le Dr Gérald Demortière. « Pour
la première fois, certains employeurs nous ont contactés », se réjouit le Dr
Jean-Michel Sterdyniak à la tête du Syndicat national des professionnels de la
santé au travail. |
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07/06/2021 |
Covid-19 : triple peine pour certains salariés |
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Une enquête de la Dares constate une contamination accrue et une détérioration
générale de l’état de santé des travailleurs dont les conditions de travail se
sont le plus dégradées pendant la crise sanitaire. Une triple peine.
Pour 1 salarié sur 2, rien n'a changé
Intensification du travail
Un état de santé altéré pour 30% des travailleurs |
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La prévention des risques du travail posté en équipes et de
nuit |
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L’activité continue dans un grand nombre d’industries et de services implique un
travail posté en équipes (horaires décalés en trois huit ou deux huit) et/ou de
nuit (entre 9 heures du soir et 6 heures du matin) : on estime qu’au moins 20%
des salariés travaillent de nuit ou en travail posté.La perturbation des rythmes
du sommeil peut entrainer :
de nombreux troubles somatiques (surtout digestifs et majoration du risque
cardiovasculaire), psychologiques (stress, risque accru de pathologie
dépressive, addictions à l’alcool ou aux drogues...).
des problèmes psychosociaux et familiaux liés au mode de vie.
et une survenue d’accidents accrue due à la somnolence et au manque de vigilance
induit, lié à l’augmentation du temps de réaction aux aléas. |
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27/05/2021 |
Conflits de valeurs au travail : qui est concerné et quels
liens avec la santé ? |
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Six actifs occupés sur dix signalent être exposés à des conflits de valeurs dans
leur travail.
Cinq situations d’exposition peuvent être identifiées. La plus fréquente
concerne deux actifs occupés sur dix, qui vivent des conflits éthiques car ils
doivent faire des choses qu’ils désapprouvent, même si par ailleurs ils ont les
moyens de bien faire leur travail. Les autres situations touchent chacune un
actif occupé sur dix. Certains doivent faire un travail qu’ils jugent en grande
partie inutile, ce à quoi s’ajoute, pour d’autres, l’absence de fierté du
travail bien fait. D’autres encore estiment manquer de moyens pour bien faire
leur travail mais se sentent malgré tout fiers du résultat. Le dernier cas
concerne les personnes qui cumulent la plupart des conflits de valeur. |
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06/04/2021 |
De l'invalidité à la retraite, quelles modalités? |
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Une maladie ou un accident qui n'est pas lié à votre travail vous empêche de
reprendre votre activité. La pension d'invalidité peut vous assurer un revenu en
attendant la retraite.
Ne pas confondre "invalidité" et "inaptitude
- Les allocations de chômage sont intégralement cumulables avec une pension de
catégorie 1
Travailler en invalidité : C’est possible, y compris pour les invalides relevant
de la catégorie 2 ou 3. L |
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15/02/2021 |
Cancérogénicité de l'acroléine, du crotonaldéhyde et de
l'arécoline Traduction Française du vol 128 du CIRC |
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En octobre-novembre 2020, un Groupe de travail de 20 chercheurs de dix pays
différents s'est réuni par téléconférence à l'invitation du Centre international
de Recherche sur le Cancer (CIRC) pour finaliser leur évaluation de la
cancérogénicité de l'acroléine, du crotonaldéhyde et de l'arécoline. L'acroléine
a été classée comme « probablement cancérogène pour l'homme » (Groupe 2A) sur la
base d’indications « suffisantes » de cancérogénicité chez les animaux de
laboratoire et d’indications mécanistiques « fortes ». Le crotonaldéhyde et
l'arécoline ont été classés comme « peut-être cancérogènes pour l'homme »
(Groupe 2B) sur la base d’indications mécanistiques « fortes ». Pour ces trois
agents, les indications de cancérogénicité chez l'homme étaient « insuffisantes
» : absence de données pour l'arécoline, et peu de données quantitatives et
qualitatives disponibles sur la cancérogénicité chez l'homme pour l'acroléine et
le crotonaldéhyde. Ces évaluations seront publiées dans le Volume 128 des
Monographies du CIRC1. |
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26/05/2021 |
Un texte de loi qui vise à déresponsabiliser le employeurs |
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Pour les membres du Collectif prévention AT-MP, la proposition de loi en cours
de discussion au Parlement sur la santé au travail a pour objectif d’alléger
l’obligation de sécurité pesant sur les employeurs. Un projet qu’ils dénoncent
dans cette tribune.
Nous avons pris l’initiative d’interpeller les parlementaires sur les
insuffisances et dangers de ce texte de loi, qui reprend en grande partie les
mesures d’un Accord national interprofessionnel (ANI), signé le 10 décembre 2020
par la quasi-totalité des partenaires sociaux. Son adoption en l’état pourrait
en effet se traduire par un recul sans précédent des droits des travailleurs en
matière de protection sociale, et de la jurisprudence associée, car il tend à
organiser la déresponsabilisation de l’employeur concernant son obligation de
sécurité et de protection de la santé de ses salariés. |
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