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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2021-14 Vendredi 26  Mars 2021
Numéros précédents
Revue de presse informatique
   
23/03/2021 Troisième confinement : comment organiser le télétravail pour favoriser une nouvelle hybridation des temps sociaux propice aux employés et aux employeurs ?
Que l’on en ait un, ou pas, le travail occupe une bonne partie de notre vie. Il nous relie aux autres. Il façonne la grammaire de notre identité. Pour un grand nombre, il permet d’exercer sa créativité au quotidien. Pour une autre partie de la population il demeure une aliénation subie en raison de sa pénibilité. Plus ou moins choisi ou totalement subi, le travail demeure le souverain de notre existence.
Le télétravail a fait irruption par effraction dans le quotidien des quelques 30 millions d’actifs français le 17 mars 2020 quand ils ont découvert pour environ 1/3 d’entre eux qu’ils devraient demeurer à domicile pour travailler.
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25/03/2021 Protocole national : télétravail renforcé et plan d’action pour les départements confinés, transport des salariés limité et mesures sanitaires à relayer
En raison de l’évolution de la situation sanitaire et des nouvelles restrictions mises en place dans certains départements, le protocole national a fait l’objet d’une nouvelle mise à jour. Les mesures sur le télétravail sont renforcées. Les entreprises dans les départements sous surveillance renforcée doivent mettre en place un plan d’action. Le transport des salariés est limité autant que possible. Il est demandé aux employeurs de relayer les messages des autorités sanitaires.
Télétravail renforcée et plan d’action pour les entreprises des départements subissant des restrictions de circulation
Transport des salariés dans le cadre de l’activité professionnelle
Communiquer les messages des autorités sanitaires
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23/03/2021 Droit à la déconnexion : le grand oublié du télétravail
Réunions en visio le midi, e-mails ou appels professionnels le soir ou le week-end… La frontière entre vie professionnelle et personnelle peut s'amenuiser au fur et à mesure que le télétravail devient la norme.
Les différents confinements ont alors remis sur la table le sujet du droit à la déconnexion. Instauré en 2017 à minima dans le cadre de la loi El Khomri, dite Loi Travail, celui-ci désigne l’impossibilité pour les employeurs d’engager des tâches professionnelles ou d’imposer une présence et disponibilité via des outils numériques hors des heures professionnelles. “C’est le droit dont bénéficie un salarié de se déconnecter après sa journée de travail. Et ce n’est pas une déconnexion seulement intellectuelle : on est censé ne plus penser au travail” i
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19/03/2020 La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences
Dans quels cas l’inaptitude médicale au travail peut être prononcée ?
Quelle procédure doit respecter le médecin du travail ?
Que mentionne l’avis d’inaptitude médicale ?
Le salarié ou l’employeur peut-il contester l’avis d’inaptitude ?
Que recouvre l’effort de reclassement imposé aux employeurs ?
Que se passe-t-il si le reclassement est impossible ou refusé par le salarié ?
Quelles sont les indemnités versées lors d’un licenciement pour inaptitude au travail ?
Que se passe-t-il en cas d’inaptitude médicale d’un salarié en contrat à durée déterminée ?
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12/2019 La prévention des risques des soins infirmiers
Le personnel infirmier est confronté à de nombreux risques professionnels, biologiques évidemment du fait de sa proximité avec des malades, mais aussi physiques, telles les lombalgies dues à la manipulation de patients alités, chimiques par contact avec des produits ou instruments médicaux, psychologiques enfin par côtoiement constant avec des personnes souffrantes et parfois violentes dans les cas de malades mentaux.
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23/10/2020 Antinéoplasiques en milieu hospitalier : étude pilote sur l’exposition potentielle du personnel d’hygiène et de salubrité
L’équipe de recherche a effectué des prélèvements dans deux centres hospitaliers de référence en cancérologie. Les prélèvements par frottis de surface ont été effectués, avant le nettoyage des surfaces, au début du quart de travail du personnel d’hygiène et salubrité, durant deux journées de la même semaine. Des prélèvements ont également étaient faits sur les équipements de nettoyage après leur utilisation ainsi que sur les mains du personnel. Sur les 212 prélèvements effectués sur des surfaces, il y avait présence d’au moins un des 10 ANP mesurés dans 61 % des cas. Les planchers, les sièges de toilette et les lavabos des patients, de même que les couvercles de poubelle à déchets cytotoxiques sont parmi les sites les plus souvent contaminés. Les frottis sur les mains ont montré la présence d'ANP dans 21% des cas
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13/10/2020 Une approche plus scientifique de l’élaboration des tableaux des maladies professionnelles.
Christophe Paris a présidé le groupe de travail réuni par l’Agence nationale de sécurité sanitaire (Anses) pour définir une approche plus scientifique de l’élaboration des tableaux des maladies professionnelles. Celui-ci vient de rendre son rapport.
nous avons estimé que certains préalables à la discussion d’un tableau de MP n’étaient pas justifiés, comme un risque relatif supérieur à 2 ou une fraction étiologique de plus de 50 %, soit la nécessité qu’une maladie soit reliée à une exposition professionnelle pour plus de la moitié des personnes atteintes. L’Anses considère à raison que ces conditions sont contraires à la notion de présomption d’origine qui est l’un des fondements du système de réparation. Pour l’agence, l'établissement d'une relation causale avérée est un argument fort pour la création d'un tableau de maladie professionnelle, quel que soit le niveau de risque constaté.
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    le rapport sur le site de l'ANSES    
   
27/08/2020 Évolution des procédures contentieuses et précontentieuses de la Sécurité sociale
Évolution de la prise en compte du contentieux
Cette loi supprime la distinction entre les contentieux général et technique pour tendre vers une distinction entre le contentieux médical et le contentieux non-médical de la Sécurité sociale.
Le décret n°2019-1506 du 30 décembre 2019 relatif à la simplification du contentieux de la Sécurité sociale réorganise les procédures applicables aux contentieux médicaux. En 2022, la phase précontentieuse obligatoire sera réalisée devant :
La Commission médicale de recours amiable (CMRA) pour toutes les contestations de nature médicale La Commission de recours amiable (CRA) pour toutes les questions de nature administrative
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  lien vers la circulaire de la CNAM     
   
AGENDA
27-28 MAI 2021 Cnam, La Fabrique de l'Ergonomie  Comprendre, anticiper et gérer les situations de crise PARIS

6-9 JUILLET 2021

7-10 JUILLET 2020

 Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations ?  XXIème congrès AIPTLF  PARIS

7- 8 OCTO 2021

 « LE PLAISIR AU TRAVAIL » 11ème Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail (CIPPT11)   PARIS
11-12 MARS 2021
21-22 OCTOBRE 2021		 SMSTO - CRISE SANITAIRE EN MILIEU DE TRAVAIL,T COVID-19 : AVANT, PENDANT, APRÈS   ANGERS
14-17-JUIN 2022  36ème Congrès National de Médecine et Santé au Travail STRASBOURG
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
FRANCE & PACA Le Ministère du Travail recrute en région des MEDECINS INSPECTEURS DU TRAVAIL(Revalorisation salariale au 01/01/2020) 13 SALON -et pays d'AIX en Provence Le STP, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recrute  un Médecin du travail H/F CDI Temps Plein ou Partiel
04 MANOSQUE Alpes de Haute Provence  Le Centre Hospitalier Intercommunal de Manosque  situé à 35 minutes d’Aix en Provence recrute Médecin de santé au travail H/F temps plein (ou temps partiel 
13 MARSEILLE L'AISMT13 recrute un Médecin du travail site du CNRS situé à Marseille (13009)  2 jours par semaine

13 MARSEILLE  L'AISMT13 recrute MEDECINS DU TRAVAIL H/F   Temps Partiel ou temps complet
13 MARIGNANE AIRBUS-Helicopters Recrute un Médecin du travail 13--MARSEILLE Le GIMS recrute  Médecins du Travail poste La valentine

 30 BEAUCAIRE Le Service de santé au travail inter-entreprises de Beaucaire  recrute Un MEDECIN du TRAVAIL Temps Partiel

 83 VAR L'AIST83 recrute MEDECINS du TRAVAIL   COLLABORATEURS MEDECINS temps complet ou Partiel
83 TOULON DRAGUIGNAN VALENCE   Orange recherche pour sa Direction Grand Sud-Est Un Médecin en santé au travail F/H en CDI 83 VAR La MSA Provence Azur recrute un MEDECIN du TRAVAIL en CDD 3 Mois

83 TOULON Métropole Recrute UN CHEF DU SERVICE MEDECINE DE PREVENTION MEDECIN DU TRAVAIL OU MEDECIN COLLABORATEUR (h/f)

 84 VAUCLUSE la MSA Alpes Vaucluse recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL
84 CAVAILLON-APT  Service Interentreprises Santé au travail Durance Luberon recrute MEDECIN du TRAVAIL temps plein sur 4 jours/semaine ou Temps Partiel
84 AVIGNON l'AIST84 recrute des MEDECINS du TRAVAIL H/F temps complet ou partiel 84 CARPENTRAS Le GMSI recrute MEDECIN du TRAVAIL COLLABORATEUR MEDECIN temps complet ou Partiel

 

 

Infirmièr(e) du Travail
13 Bouches du Rhône : Le centre de gestion 13 recrute en CDD de 12 mois renouvelable  Un Infirmier en santé au travail (H/F)       
83 TOULON Métropole Recrute UN INFIRMIER EN SANTE AU TRAVAIL INFIRMIER DIPLÔME AVEC SPECIALISATION DU SANTE AU TRAVAIL(h/f) 
84 AVIGNON l'AIST84 recrute des INFIRMIERE(S) en SANTE AU TRAVAIL

ASSISTANT TECHNIQUE DE SANTE AU TRAVAIL
13 MARSEILLE L'AISMT13 recrute  1 ASSISTANT TECHNIQUE DE SANTE AU TRAVAIL (H/F)

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