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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2020-45 Mercredi
25 Novembre 2020
Numéros précédents
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Revue de presse informatique |
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17/11/2020 |
Les communications de la séancece du 17/11/2020 de la socité
de Médecine du travail de Marseille |
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Contact Tracing COVID-19 Dr ABOUKAIS, Dr CH
AUD, Dr MENDJELI - ARS PACA
Diagnostic biologique Sars-Cov 2 en entreprise
Épidémiologie Dr NINOVE - AP-HM Assistance Publique des Hôpitaux de
Marseille
Mise à jour des connaissances sur la COVID-19
EpidémiologieDr REBAUDET - Hôpital européen |
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13/11/2020 |
Organisation du télétravail en entreprise : les obligations de
l’employeur |
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La nouvelle pandémie du coronavirus a bouleversé nos habitudes dans de nombreux
domaines. Le monde du travail n’y échappe pas. Les mesures de distanciation
sociale ont poussé les employeurs et les salariés à travailler autrement. C’est
ce qui explique le recours automatique de la plupart des entreprises au
télétravail. De ce fait, on a du mal à situer la responsabilité des uns et des
autres. Le télétravail n’était pas populaire avant l’avènement de la Covid-19.
Cependant, la seconde vague de confinement nous laisse penser que le télétravail
a encore de beaux jours devant lui. Il convient de comprendre les
responsabilités de l’employeur en temps de Covid-19 pour ne pas assister à des
licenciements abusifs ou encore à des pratiques peu scrupuleuses. |
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17/11/2020 |
Arrêts de travail « cas contact » : pas de délais de carence
jusqu’au 31 décembre 2020 |
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L’arrêt « cas contact » est de 7 jours minimum et de 14 jours maximum. Il peut
être rétroactif dans la limite de 4 jours en cas d’isolement « spontané » (sans
avoir été contacté par l’Assurance maladie). Il s’obtient via les services en
ligne declare.ameli.fr (pour les salariés, artisans, commerçants,
artistes-auteurs, gérants salariés et professionnels libéraux) ou declare.msa.fr
(pour les non-salariés agricoles). Les arrêts « cas contact » ouvrent droit :
aux indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS), sans application du
délai de carence de 3 jours même si les conditions habituelles d’ouverture du
droit ne dont pas remplies ; à l’indemnisation complémentaire de l’employeur,
sans application du délai de carence de 7 jours et sans avoir à remplir la
condition d’ancienneté requise. |
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23/11/2020 |
Organismes de service à la personne : résultats de l’enquête
flash Covid-19 |
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La Dares a réalisé, en concertation avec la direction générale des entreprises (DGE),
une enquête flash auprès des organismes de services à la personne (OSP), afin de
recueillir des informations relatives à l'impact du premier confinement sur ces
activités.
Il en ressort qu'entre le 15 mars et le 15 mai 2020, un tiers des OSP déclare
avoir dû cesser d'intervenir. Les structures les plus petites et les moins
diversifiées sont celles qui ont connu le plus de difficultés dans l'exercice de
leurs activités. La garde et l'accompagnement d'enfants, ainsi que les travaux
ménagers, sont les activités de services à la personne qui ont le plus souffert
du confinement. En revanche, les livraisons de courses et de repas se sont le
plus souvent accrues |
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17/11/2020 |
Salariés vulnérables : qui peut bénéficier du chômage partiel
? |
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Un décret paru le 11 novembre énumère les critères pour être considéré comme un
salarié vulnérable et les mesures de précaution dont ces personnes doivent
bénéficier. Si la protection n'est pas suffisante, les salariés vulnérables
peuvent être placés en activité partielle.
Qu'est-ce qu'un salarié vulnérable ?
Quels statuts professionnels ouvrent le droit à cette activité partielle ?
Comment activer le placement en activité partielle ?
Quel est le montant de l'indemnisation ? |
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29/10/2020 |
HCSP AVIS relatif aux masques
dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus SARS-CoV-2 |
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Le HCSP présente les caractéristiques, les performances, les indications et les
publics concernés par les différents types de masque disponibles : appareil de
protection respiratoire de type « FFP2 », masque à usage médical type « masque
chirurgical », et masque « grand public ».
Masques à usage médical et appareils de protection de type FFP
Le masque à usage médical (dit « masque chirurgical »)
Les masques grand public en tissu réutilisables de fabrication industrielle ou
artisanale
En conclusion, en situation réelle de population générale, le port du masque par
des personnes asymptomatiques réduit fortement la transmission du SARS-CoV-2 et
donc réduit le taux d’hospitalisation pour Covid-19. Par ailleurs, un masque de
fabrication artisanale est plus utile que l’absence de masque dans la population
générale, sans atteindre le niveau de protection de masques normés. |
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 52ages
Tableau synthétique page 40 |
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23/11/2020 |
[interview] Laurent Pietraszewski : "Les services de santé au
travail sont des ressources précieuses" |
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Tests antigéniques, salariés vulnérables, recours au télétravail... Laurent
Pietraszewski, secrétaire d'État à la santé au travail, nous explique ce que le
gouvernement attend des services de santé au travail en cette période de crise
sanitaire.
Le virus continue de se propager, le gouvernement compte bien s'appuyer sur ces
services, qu'ils soient interentreprises (la grande majorité) ou autonomes, pour
aider les employeurs à prévenir les contaminations, notamment. C'est dans cette
optique que Laurent Pietraszewski, le secrétaire d’État en charge des retraites
et de la santé au travail, en fonction depuis quelques mois, leur a adressé un
courrier daté du 12 novembre 2020. |
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19/11/2020 |
Coronavirus : regards sur une
crise |
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L’Etat et les entreprises n’ont pas su tirer les enseignements du premier
confinement pour installer les conditions d’un travail à distance serein et
efficace. Nous en payons le prix aujourd’hui : le second confinement se heurte à
une mobilité des Français beaucoup plus élevée qu’en mars et avril derniers.
Cette situation est d’autant plus surprenante que le travail à distance est sans
doute le meilleur compromis entre impératif sanitaire et maintien de l’activité
économique : il permet de réduire considérablement les contacts tout en
continuant à travailler. Il n’est cependant pas trop tard pour prendre le
contre-pied de cette situation en accompagnant un développement proactif du
travail à distance : même si ce second confinement devait s’interrompre dans le
mois qui vient, il serait certainement utile de maintenir plus longtemps en
télétravail un maximum de salariés de façon à éviter une troisième vague. Car le
temps qui nous sépare de la protection collective que permettrait la
distribution d’un vaccin efficace risque d’être encore long. Terra Nova fait
aujourd'hui ses propositions pour faire avancer le débat, et "déconfiner" le
travail à distance. |
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AGENDA
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24-25 NOV 2020 |
Douzièmes rencontres des Personnes Compétentes en Radioprotection
LYON |
11-13-JANV 2021
16-18 SEPT 2020 |
55e congrès de la SELF (Société d'Ergonomie de Langue Française)
PARIS |
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11-12 MARS 2021 |
SMSTO - CRISES SANITAIRES EN MILIEU DE TRAVAIL ET COVID-19 : AVANT, PENDANT,
APRÈS
ANGERS |
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6-9 JUILLET 2021
7-10 JUILLET 2020
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Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les
personnes et les organisations ? XXIème congrès AIPTLF
PARIS |
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? JUIN 2021 |
36ème Congrès National de Médecine et Santé au Travail STRASBOURG |
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Pour consulter ces manifestations
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OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.
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MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION |
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FRANCE & PACA
Le Ministère du
Travail recrute en région des MEDECINS INSPECTEURS DU
TRAVAIL(Revalorisation salariale au 01/01/2020) |
06-13-83 NICE MARSEILLE DRAGUIGNAN La MSA
Provence-Azur recrute
un médecin du travail H/F
CDI Temps Plein |
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13
FOS /mer La société ArcelorMittal
recherche pour son site sidérurgique de Fos-sur-Mer un
Médecin
du Travail ou un
Collaborateur Médecin |
13
MARSEILLE
L'AISMT13 recrute un
Médecin du travail sites de la manutention portuaire Temps complet |
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13-MARTIGUES -MARSEILLE
Le GIMS recrute 2 Médecins du Travail
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13 MARSEILLE
Le Ministère de la transition écologique et solidaire Annonce recrutement
Médecin de Prévention
70% à 90% |
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13 BERRE-FOS
LYONDELLBASELL
recrute un Médecin du travail
Temps plein |
20A AJACCIO
La poste recrute en CDD un
Médecin du travail
H/F temps partiel 80% |
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84
CARPENTRAS
Le GMSI 84 recrute MÉDECIN DU TRAVAIL MÉDECIN COLLABORATEUR En CDI
à temps complet ou partiel |
30 BEAUCAIRE
L'ASTBeaucaire recrute
un MEDECIN DU TRAVAIL Temps partiel
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Infirmièr(e) du
Travail |
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13-AUBAGNE -MARSEILLE
Le GIMS recrute 2 Infirmier[e]s en santé au
travail |
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13
Aix-en- Provence &
Marseille St Charles
Aix-Marseille Université campus recrute
DEUX
INFIRMIER(E)S en Santé au Travail, |
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13 MARSEILLE
l'AISMT13 recrute Une INFIRMIERE en santé au
travail au 01/10/2020
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83 VAR DRAGUIGNAN
La MSA Provence Azur recrute 2 Infirmier(e)S en santé au travail
au
plus tôt |
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Assistante médicale |
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13- MARTIGUES -MARSEILLE
Le GIMS recrute
2
Assistants.es en Santé au Travail |
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13
MARSEILLE l'AISMT13
recrute Une Assistant(e) Médical(e)
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Pour consulter ces offres suivez
ce lien |
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